孫永剛

摘 要： 在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展推動下，現(xiàn)在已步入了“互聯(lián)網(wǎng)+”時代。在這一背景下，對油氣管道企業(yè)的政工工作提出了更高的要求，政工工作的高效優(yōu)質(zhì)開展，可為油氣管道企業(yè)指明在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代發(fā)展的方向，使企業(yè)實現(xiàn)更加快速穩(wěn)健的發(fā)展。但就油氣管道企業(yè)的實際政工工作而言，其中還存在一些問題，亟待創(chuàng)新，否則會嚴(yán)重制約油氣管道企業(yè)的發(fā)展?；诖?，本文以“互聯(lián)網(wǎng)+”時代為背景，從油氣管道企業(yè)政工工作入手，分析了其中現(xiàn)存的問題，并給出了幾點合理化的創(chuàng)新措施，旨在為推動油氣管道企業(yè)實現(xiàn)更加快速穩(wěn)健的發(fā)展做貢獻。

關(guān)鍵詞： 互聯(lián)網(wǎng)+;政工;問題;創(chuàng)新

【中圖分類號】D63-39? ? ?【文獻標(biāo)識碼】A? ? ?【文章編號】1674-3733（2020）19-0279-01

引言：“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，油氣管道企業(yè)面臨著更多的機遇及挑戰(zhàn)，那么油氣管道企業(yè)如何在有效抓住機遇的同時，也能有效應(yīng)對挑戰(zhàn)呢？為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，政工工作的有效開展是必不可少的條件。因此，隨時代發(fā)展，對政工工作進行研究及創(chuàng)新，對油氣管道企業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的發(fā)展有著非常深遠(yuǎn)的意義。

1 “互聯(lián)網(wǎng)+”時代油氣管道企業(yè)政工工作中存在的問題

1.1 思想上對政工工作缺乏重視

隨著時代發(fā)展，市場競爭的加劇，油氣管道企業(yè)將大多的精力都投入到生產(chǎn)及經(jīng)濟效益上了，而對政工工作缺乏管理和重視，甚至有些油氣管道企業(yè)的政工工作由其他崗位取代或兼職，這就會使得員工無法從思想上充分、正確的認(rèn)識政工工作的重要性，導(dǎo)致黨的路線、方針及政策等在企業(yè)中難以得到有效落實。

1.2 管理上缺乏創(chuàng)新

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，各種技術(shù)及理念都在發(fā)生著日新月異的變化，但是，從當(dāng)前油氣管道企業(yè)的政工工作來看，其還在沿用著傳統(tǒng)的工作方式及工作理念，這就在很大程度上阻礙了油氣管道企業(yè)的快速發(fā)展。比如，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，網(wǎng)絡(luò)已逐漸深入到各行各業(yè)，成為了員工獲取信息的常規(guī)方式，但是油氣管道企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)信息的利用依然很不充分，未順應(yīng)時代發(fā)展建立起完善的網(wǎng)絡(luò)化管理平臺，政工工作依然是以傳統(tǒng)模式為主，嚴(yán)重影響了政工工作的效率及質(zhì)量，無法充分發(fā)揮出政工工作對員工的思想政治教育及指導(dǎo)企業(yè)良性發(fā)展作用。

1.3 人才方面的培育工作不到位

在油氣管道企業(yè)中，政工工作高效優(yōu)質(zhì)開展的關(guān)鍵就是政工人才，政工隊伍整體素質(zhì)水平的高低直接影響油氣管道企業(yè)的發(fā)展及進步。因為油氣管道企業(yè)對政工人才隊伍的培訓(xùn)及教育工作不到位，所以政工工作實施的效果也不理想，導(dǎo)致員工在工作態(tài)度及思想水平也存在缺陷。再加上，油氣管道企業(yè)在聘用政工人才時的門檻設(shè)置比較低，甚至存在身兼多職的情況，導(dǎo)致油氣管道企業(yè)的政工管理工作缺乏活力及創(chuàng)新力。

2 “互聯(lián)網(wǎng)+”時代下油氣管道企業(yè)政工工作的創(chuàng)新措施

2.1 創(chuàng)新工作理念。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，油氣管道企業(yè)要求自身政工工作高效優(yōu)質(zhì)的開展，首先工作就是要積極有效的創(chuàng)新政工工作理念，摒棄傳統(tǒng)的工作理念，融入“互聯(lián)網(wǎng)+”的思想及理念，精準(zhǔn)辨別和接收各種信息，促使黨的路線、方針及政策等得到切實的落實，并依據(jù)政工工作的基本要求嚴(yán)格執(zhí)行對企業(yè)員工的思想政治教育及指導(dǎo)工作，確保企業(yè)上下思想實現(xiàn)統(tǒng)一。同時，也必須明確政工的職能定位，使其有機融入企業(yè)日常工作中，充分的了解和掌握企業(yè)員工的心理狀態(tài)及個人特點等信息，為充分發(fā)揮政工工作的價值及作用奠定基礎(chǔ)。

2.2 實現(xiàn)整體融合

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，油氣管道企業(yè)及其政工人員要充分認(rèn)識到互聯(lián)網(wǎng)的重要價值，有效地利用互聯(lián)網(wǎng)的輿論導(dǎo)向作用，并將其和政工工作進行有機融合，順應(yīng)時代發(fā)展不斷提高企業(yè)全員的思想水平。同時，油氣管道企業(yè)政工工作中也應(yīng)積極引進和應(yīng)用微信、短視頻平臺、微博等新媒體，建立公眾號，實時發(fā)布有關(guān)政工工作的信息，完善自己的內(nèi)部管理網(wǎng)絡(luò)。另外，也可使用微信等對員工的心理狀況及業(yè)務(wù)能力進行問卷調(diào)查，掌握員工的整體情況，為以后組織開展黨建互動提供依據(jù)。

2.3 做好人才培育

對于目前油氣管道企業(yè)的政工工作來說，積極做好政工管理人才培訓(xùn)與教育是目前值得關(guān)注的內(nèi)容之一。因此，油氣管道企業(yè)可以借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗，并結(jié)合自身的特點與性質(zhì)針對性的開展政工管理人才培訓(xùn)工作。在具體的培訓(xùn)過程當(dāng)中需要重點加強職業(yè)道德與技能兩個方面的培訓(xùn)，促使油氣管道企業(yè)的政工工作實現(xiàn)進一步的創(chuàng)新。從屬性上分析，油氣管道企業(yè)政治工作具有特殊性，在開展過程當(dāng)中可以與黨校相互合作，做好政工專業(yè)人才的培養(yǎng)，并且還要定期或不定期的為政工人才提供培訓(xùn)與考核機會，提高政工管理人員的積極性，以此才能培養(yǎng)出更多政工管理人才。

2.4 完善工作方法

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，油氣管道企業(yè)要促使互聯(lián)網(wǎng)與政工工作的相互融合，進一步深化互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，打破時間和空間方面的限制，搭建企業(yè)與員工之間的橋梁。同時，還可借助于互聯(lián)網(wǎng)的虛擬性，讓員工大膽的吐露心聲，這樣才能直接的了解員工的思想狀況。在開展過程中還要實現(xiàn)虛擬網(wǎng)絡(luò)的扁平化，要敢于直面社會熱點輿論熱點，對員工進行關(guān)懷，做好輿論引導(dǎo)，消除負(fù)面影響，并利用“互聯(lián)網(wǎng)+”積極建立成學(xué)習(xí)型組織。此外，對于油氣管道企業(yè)的政工人員來說，高度的思想政治水平及歷史責(zé)任感是不容或缺的，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代萬眾創(chuàng)新的背景下，復(fù)合型人才隊伍建設(shè)是油氣管道企業(yè)的重中之重，因此，油氣管道企業(yè)的政工部門要與其他部門相互合作，包括宣傳部門、生產(chǎn)管理部門等，實現(xiàn)跨領(lǐng)域與跨部門的創(chuàng)新研發(fā)新平臺，提升政工工作的深度與廣度。

3 結(jié)語

綜上，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，油氣管道企業(yè)面臨的機遇及挑戰(zhàn)是并存的，這也給其政工工作提出了更高的要求。因此，為了確保油氣管道企業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下實現(xiàn)長久穩(wěn)健發(fā)展，企業(yè)及其政工人員就必須充分認(rèn)清現(xiàn)在政工工作中存在的問題及不足，從思想、人才、制定等方面積極探索創(chuàng)新政工工作的路徑，不斷提高政工工作的水平，促使油氣管道企業(yè)實現(xiàn)長久的可持續(xù)性發(fā)展，進而為國民經(jīng)濟的健康可持續(xù)發(fā)展注入強大動力。

參考文獻

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