火星

摘要：目前，由于信息科技的不斷提高，大數(shù)據(jù)環(huán)境也更加復(fù)雜。各行各業(yè)的科學(xué)化改革已經(jīng)變得更加顯著。事業(yè)單位在進(jìn)行人力資源管理的過程中也要與時俱進(jìn)，盡量將日常的工作和大數(shù)據(jù)的環(huán)境相互結(jié)合起來，滿足人力資源管理數(shù)字化以及科學(xué)化的具體要求?；诖?，本文主要討論了大數(shù)據(jù)環(huán)境下的人力資源管理策略。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)環(huán)境;事業(yè)單位;人力資源管理

隨著我國信息的發(fā)展，各行各業(yè)的水平在不斷提升，而政府的相關(guān)單位部門也獲得了一定的關(guān)注，在轉(zhuǎn)型的過程中，事業(yè)單位的人力資源管理必須要符合政府發(fā)展的要求，使其獲得更多的提高。從而促使事業(yè)單位的人力資源管理能夠在各方面建設(shè)有所提升。

一、事業(yè)單位在人力資源管理方面存在的問題

（一）人力資源管理人員技能不足

目前在進(jìn)行人力資源管理的時候，工作人員的流動性相對較高，專業(yè)技能不足的情況是比較明顯的，有一些事業(yè)單位對于人力資源方面的管理并不十分重視，所以并沒能夠選拔出比較專業(yè)的工作人員，來完成人力資源管理方面的工作。雖然人力資源管理部門對這方面已經(jīng)做出了一定的培訓(xùn)，但是，培訓(xùn)的幾乎都是一些比較新的工作人員，但是有一些已經(jīng)上崗的工作人員，在理論知識方面幾乎處于空白階段。所以，如果想要擁有真正能夠符合人力資源管理要求，較專業(yè)的創(chuàng)新型技能工作人員，這方面的任務(wù)仍然有待提升。

（二）人力管理的設(shè)備比較落后

有一些工作單位對人力資源方面的工作并不十分重視，因此在管理的過程中，投入的基礎(chǔ)設(shè)施以及經(jīng)費(fèi)往往比較不足。比如，在進(jìn)行人力資源檔案管理的時候，設(shè)施明顯較為落后。整體設(shè)備甚至處于一種比較簡陋的狀態(tài)，空氣的流通性不夠。人力資源檔案管理部門的辦公環(huán)境相對較為簡陋，比較缺乏現(xiàn)代化的檔案管理方面的設(shè)備。目前，有一些工作單位在完成人力資源檔案管理的時候，不僅設(shè)備落后，而且技術(shù)理念也明顯不足。有一些單位雖然已經(jīng)制定了一些較為可靠的制度，或是標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)則，可是執(zhí)行方面力度不足，甚至難以符合國家的基本要求。在落實國家規(guī)定方面也漏洞百出。目前工作整體的規(guī)范效果相對較差，在人力資源的整合工作方面仍然存在一些比較混亂的狀況。還有很多單位沒有通過必要的程序，私自歸檔人力資源文件或是對其銷毀以及損壞，因此一些基礎(chǔ)的任務(wù)也出現(xiàn)了問題。

二、大數(shù)據(jù)環(huán)境下的事業(yè)單位人力資源管理策略

（一）加大系統(tǒng)化建設(shè)

在大數(shù)據(jù)的環(huán)境下完成事業(yè)單位人力資源方面的管理，必須要遵循科學(xué)合理的原則，建設(shè)一個比較系統(tǒng)的工程。人力資源管理和系統(tǒng)的硬件軟件設(shè)施建設(shè)有非常密切的關(guān)系。相關(guān)工作人員必須要加工軟件，使整個系統(tǒng)更加先進(jìn)，同時要挑選適合系統(tǒng)使用的設(shè)備，對人力資源的原始檔案必須進(jìn)行分類和上傳，把所有的數(shù)據(jù)根據(jù)一定的規(guī)則來完成備份。事業(yè)單位可以專門聘請一些比較專業(yè)的計算機(jī)類的人才，來完成對檔案的日常維護(hù)及管理。在日常辦公的過程中，事業(yè)單位會接觸到一些文字以及數(shù)字類的信息文件，因此必須要嚴(yán)格地掌控大數(shù)據(jù)的環(huán)境，并且聘請比較專業(yè)的工作人員建設(shè)人力資源檔案數(shù)字化的系統(tǒng)。需要注意的是，事業(yè)單位必須要提高人力資源檔案管理的水準(zhǔn)，讓人力資源的系統(tǒng)能夠更加合理和科學(xué)實習(xí)更加穩(wěn)定。并且把人力資源的管理數(shù)據(jù)充分地輸入系統(tǒng)當(dāng)中，讓專業(yè)人員能夠適當(dāng)?shù)貙ζ溥M(jìn)行一定的提升。在使用人力資源的數(shù)字化管理系統(tǒng)的過程中，要保障系統(tǒng)的安全和可靠性，嚴(yán)格地根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)使用磁盤陣列式的產(chǎn)品。工作人員也要充分地利用自己的專業(yè)知識保護(hù)整個系統(tǒng)事業(yè)單位的人力資源管理的數(shù)字化建設(shè)。要能夠和管理系統(tǒng)以及日常辦公系統(tǒng)相互緊密結(jié)合在一起，促使工作人員對其進(jìn)行改進(jìn)以及補(bǔ)充。讓工作人員可以在系統(tǒng)里設(shè)置一些查詢功能，使人力資源日常工作更加便捷，同時工作人員也可以在系統(tǒng)里設(shè)置一些比較快捷的區(qū)域，使不一樣的資源可以全面連接在一起。

（二）加大標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)

在進(jìn)行數(shù)字化整體建設(shè)的環(huán)境下，人力資源如果想要充分地完成管理合格化的標(biāo)準(zhǔn)，就必須使用比較先進(jìn)的數(shù)字科學(xué)對整個人力資源的管理進(jìn)行相對較為高效的設(shè)計以及規(guī)劃。讓人力資源的檔案管理建設(shè)可以獲得一定的發(fā)展。不僅如此，在日常工作的過程當(dāng)中，事業(yè)單位要充分調(diào)查目前本單位在人力資源管理方面的具體水準(zhǔn)。在完成人力資源數(shù)字化建設(shè)的時候，要將我國的相關(guān)法律法規(guī)和本單位的實際工作相互結(jié)合，根據(jù)一定的制度以及具體情況，設(shè)計一個更加合理標(biāo)準(zhǔn)的人力資源管理系統(tǒng)。在實踐過程中，全面檢測這個系統(tǒng)實際使用時的準(zhǔn)確性。讓事業(yè)單位的人資源管理，無論是數(shù)據(jù)還是目錄方面都能夠使用更加方便。在使用的時候，工作人員要結(jié)合系統(tǒng)以及本職工作，使系統(tǒng)更加科學(xué)可靠。在大數(shù)據(jù)的環(huán)境下，將人力資源的檔案管理建設(shè)得更加合理和科學(xué)，使其符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。而人力資源的管理內(nèi)容以及管理結(jié)構(gòu)和其他的一些部分，必須要準(zhǔn)確地設(shè)計，使其使用起來更加方便完整。讓各方面結(jié)構(gòu)都擁有一定的標(biāo)準(zhǔn)，同時使工作人員可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享要求。

（三）更新人力資源管理思想

在目前大數(shù)據(jù)的時代，基層單位的人力資源管理必須要不斷地創(chuàng)新發(fā)展，要能夠摒棄之前的思想，真正地了解大數(shù)據(jù)時代對基層單位的人力資源管理所帶來的影響。

第一，基層單位的人力管理人員必須要能夠與時俱進(jìn)，利用大數(shù)據(jù)的思維方式來考察人力資源管理目前存在的問題并且要全面地了解人才市場，了解人才市場當(dāng)中用人需求的實際改變。

第二，要讓基層單位能夠向前發(fā)展，人力資源管理所具備的意義是十分重大的，人力資源管理單位日常的工作信息的解析，不僅要能夠充分把握基層單位員工的基本信息，同時也要能夠了解員工日常工作當(dāng)中的業(yè)績以及對基層單位的忠誠度。要能夠全面地使用大數(shù)據(jù)的管理理念和基層單位的發(fā)展特征，相互之間共同結(jié)合。敲定一個更加合理科學(xué)的人力資源發(fā)展計劃，只有這樣基層單位在招聘人才的時候才能夠獲得更加有利的參考。

（四）改良人力資源管理方式

從一些不符合時代發(fā)展的人力資源管理工作方面可以發(fā)現(xiàn)，很多人力資源管理都是使用靜態(tài)的信息管理方式。這種方式難以解決單線信息和信息碎片需要相互融合的問題，很多基層單位的人力資源管理人員能力有所欠缺，這也使得人力資源管理工作方面并不能夠創(chuàng)新發(fā)展從而變得更加完善，所以可以構(gòu)建數(shù)據(jù)管理的新程序，在進(jìn)行人力資源管理的時候，能力管理是比較重要的，要全面地了解能力和崗位在基層單位發(fā)展的過程當(dāng)中的作用，要讓基層單位獲得更多高素質(zhì)的專業(yè)人才，也要利用信息化的方式，讓基層單位的人力資源管理能夠增加對互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用力度，讓人才管理的系統(tǒng)能夠更加健全，并且也可以招聘更多的有高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，使用互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)建基層單位的網(wǎng)站，設(shè)立人才招聘的網(wǎng)頁。不僅如此，也要能夠?qū)⑷瞬抛鳛橹匦膩硗瓿扇肆Y源管理，基層單位的發(fā)展和專業(yè)知識分不開的，如果想要讓基層單位能夠平穩(wěn)地發(fā)展，那么就必須要能夠確?；鶎訂挝话l(fā)展過程當(dāng)中各個部分都能夠擁有能力比較高的人才。因此，在進(jìn)行人力資源管理的時候必須要調(diào)整將職位作為重心這樣落后的管理方法，要能夠把人才當(dāng)作管理的重點(diǎn)，人力資源管理的人員必須要能夠了解人才實際的需求，為人才真正展現(xiàn)其專業(yè)能力和知識水準(zhǔn)提供更多的條件，使用更加科學(xué)的方法來培訓(xùn)員工，提高員工的職業(yè)素質(zhì)以及工作水準(zhǔn)。

三、大數(shù)據(jù)環(huán)境下事業(yè)單位人力資源管理發(fā)展的方向

使用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行事業(yè)單位的人力資源管理，可以有效地提高人力資源管理的價值的貢獻(xiàn)度，同時，也可以拓寬人力資源管理的事業(yè)角色以及潛能。所以，在大數(shù)據(jù)技術(shù)的基礎(chǔ)上的信息化管理模式，是事業(yè)單位的人力資源管理，在未來發(fā)展過程當(dāng)中最主要的方向之一。目前，我國的經(jīng)濟(jì)社會震蕩不已，大數(shù)據(jù)的技術(shù)也在不斷精進(jìn)，在這樣的背景之下，事業(yè)單位的人力資源管理發(fā)生了極大的改變，無論是在人力資源管理的現(xiàn)實需求方面，還是在未來的發(fā)展過程當(dāng)中，人力資源管理的體系都將獲取更多的改革以及創(chuàng)新。現(xiàn)代人力資源管理方面的理念也在變得更加豐富，引入大數(shù)據(jù)的管理方式，可以有效地提高事業(yè)單位人力資源管理方面的現(xiàn)代化水準(zhǔn)。不僅如此，人力資源的管理模式以及服務(wù)的對象也會產(chǎn)生一定的變化。作為事業(yè)單位的人力資源的管理者，必須要適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代下的發(fā)展潮流，以及現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。要盡量摒棄比較傳統(tǒng)的人力資源管理方面的思維，樹立大數(shù)據(jù)的思維以及信息化的意識，并且要構(gòu)建大數(shù)據(jù)的人力資源管理方面的體系，以此作為推動力，讓事業(yè)單位的人力資源管理模式能夠獲得創(chuàng)新和變革，從而實現(xiàn)數(shù)據(jù)化的管理。

四、結(jié)語

綜上所述，隨著目前我國社會科技不斷提升，事業(yè)單位在進(jìn)行人力資源管理的時候能夠獲得更加便捷的管理方式，管理起來也能夠更加高效合理。和事業(yè)單位的工作情況相互結(jié)合，科學(xué)地制定人力資源的檔案，使其符合數(shù)字化建設(shè)的規(guī)則。盡量讓管理可以和標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，讓事業(yè)單位的工作能夠獲得更多改進(jìn)，使其各方面獲得全面發(fā)展。

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作者簡介：火 星（1984—），女，甘肅蘭州人，中級經(jīng)濟(jì)師，碩士，主要從事人力資源管理研究。