暗扣

“怎么分配給我的活總是最難做的”

如果你經(jīng)常有此怨言，警鐘為你長鳴。它的信號很明顯：你已經(jīng)不是很勝任目前的工作。當(dāng)你有此念頭的時候，還是將它掐滅的好，因為任由它發(fā)作，你撈不到什么好處。盡管俗話說“會哭的孩子有糖吃”，但是這里有個前提：當(dāng)你不具備這樣的受寵氣質(zhì)時，還是少抱怨為妙。職場可不是愛心泛濫的幼兒園。

其次，你不妨重新轉(zhuǎn)換一下思路。這種轉(zhuǎn)換既包括工作方法的調(diào)整，也包括你看待問題的方式。相對難做的工作，雖然需要耗費不少力氣，但它同時也會帶來相對明顯的成效。

“我沒被提升是因為沒有踐行潛規(guī)則”

不要小瞧這類怨言，真的有人將他們歸類于懷才不遇。坦白說，這類怨言的持有者，比前面提到的怨者看起來還要低級，因為這暴露了他（她）有點陰暗的內(nèi)心。這種想法既促狹又顯得不懷好意。有人靠潛規(guī)則上位，也有很多人并非如此。如果你居于下游，僅僅因為不甘下游，就將你的上游一并抹黑，這不太公平。

除此之外，這類怨言對你的形象十分不利。公開發(fā)布這類言論，你要當(dāng)心人家告你誹謗。

“辦公室小圈子吃飯叫我，我懶得去；不叫我，則感到疏離”

說得文雅一點，這種怨念叫幽怨。來得比較曲折，曲徑通幽，所以叫幽怨。它不太容易被覺察，多數(shù)只是一個人的心理活動。

五月天有一首歌，也對這類人做了一點描述。大意是叫人來K歌，經(jīng)常有事不來，來了又不高興，好像全世界都欠你的。

為什么要制造出這種感覺呢？這一刻你感到厭煩，所以不想跟他們廝混，等他們一走，又開始有新的厭煩和不滿。因為第一次厭煩的時候，你其實希望得到的是討好和盛情相邀，而不是“好吧，那我們走了”。這世界上，除了自己，誰有這個心情這么琢磨你呢？

不能做這類給別人添堵、給自己生事的人。請你果斷一點，要么隨波逐流，要么就特立獨行。忽悲忽喜，忽冷忽熱，實在不宜過朝九晚五、打卡上班的生活。

“工作中的競爭是件可笑的事”

這類咒怨，很多人都會有。因為野心家畢竟是少數(shù)，多數(shù)人都只想老婆孩子熱炕頭，平平安安就好。無心競爭，是一種常見的職場心態(tài)，大家各就各位，做好自己的那部分就夠了。問題是，老板不太愿意見到大家這樣相安無事，頤養(yǎng)天年。組織希望引進(jìn)鯰魚，打破平靜，贏得更多的“活力”。

如果你是這樣一類人，請減少對人傾訴，減少說“我跟誰都不想爭，我覺得爭很可笑”的頻率。因為，有可能你在轉(zhuǎn)移重點，不要經(jīng)常以無心競爭來掩飾無力競爭的隱憂。面對競爭，我們的心態(tài)可以更自然和大方一點，尊重你的對手，你們的競爭就不會變得那么可笑了。

（摘自《職工法律天地·上半月》）（責(zé)編清風(fēng)）