李海梅

【摘要】外國(guó)影視作品中對(duì)秘書形象的塑造，一方面，能夠反映在特定歷史背景下秘書在職場(chǎng)上的工作情況，是外國(guó)秘書職業(yè)真實(shí)的展現(xiàn)與映射；另一方面，秘書與老板在工作過(guò)程中出現(xiàn)的認(rèn)知分歧與沖突，也能夠給實(shí)際的秘書工作帶來(lái)啟示。要了解西方不同時(shí)期的秘書職業(yè)，相關(guān)影視作品可以作為一個(gè)分析的視角。本文統(tǒng)計(jì)了10部具有代表性秘書角色的外國(guó)影視作品，并以其中一部影片《朝九晚五》為例，深入分析其中的秘書形象，可知其折射出的特定時(shí)期的外國(guó)秘書職業(yè)，并指明影片中秘書與老板的認(rèn)知分歧與沖突對(duì)秘書工作的啟示。

【關(guān)鍵詞】影視；秘書；老板；朝九晚五

一、代表性外國(guó)影視作品中秘書形象的塑造

電影作品往往能夠激發(fā)并且反映一定的文化和社會(huì)的變化。在特定時(shí)期上映的外國(guó)影視作品中對(duì)秘書形象的塑造不僅能夠作為典范性的代表反映該時(shí)期的秘書職業(yè)特征，而且在多年后的今天也同樣能夠引起職場(chǎng)人士的共鳴。例如在慶祝國(guó)際秘書節(jié)時(shí)，媒體曾評(píng)出一些塑造了廣受歡迎的秘書形象的影視作品，以紀(jì)念秘書們自己的節(jié)日，并表達(dá)對(duì)秘書職業(yè)的肯定?！氨?”選取若干部著重表現(xiàn)秘書與老板的職場(chǎng)形象和關(guān)系的作品，通過(guò)分析可以窺見特定時(shí)期大眾媒體眼中的秘書形象和秘書職業(yè)。

以上10部代表性外國(guó)影視作品上映的時(shí)間跨度為20世紀(jì)60年代到21世紀(jì)初期，其體裁大多是劇情片，注重故事情節(jié)展現(xiàn)，在秘書形象的塑造上也是入木三分。這些作品塑造的人物形象與反映的主旨各有所不同，大致可分為以下兩類：

（一）表達(dá)女權(quán)主義思想的作品。第一類外國(guó)影視作品上映于女權(quán)主義運(yùn)動(dòng)時(shí)期或以其為創(chuàng)作背景，通過(guò)對(duì)女性秘書形象的塑造，使得秘書職業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象浮到了社會(huì)表面，并通過(guò)著重表現(xiàn)女性秘書對(duì)性別歧視的反抗或者強(qiáng)化女性秘書的作用和力量，來(lái)傳遞女權(quán)主義思想。因此，這類電影在敘述主題上可以分為以下兩種：1.通過(guò)女性秘書對(duì)性別歧視的反抗來(lái)表達(dá)女權(quán)主義思想的作品。例如以20世紀(jì)60年代為創(chuàng)作背景并上映于21世紀(jì)初的《廣告狂人》，其中的女秘書佩吉通過(guò)不懈努力克服性別歧視，成為廣告公司首位女性廣告文案大咖，并且“準(zhǔn)確地描述了20世紀(jì)60年代對(duì)待女性的方式并闡釋了女權(quán)主義”；《朝九晚五》中的3位女秘書因無(wú)法忍受具有性別歧視的老板的欺壓，合力反抗并在公司進(jìn)行改革；而《上班女郎》中的女秘書因拒絕了男老板的非分要求被降職，之后又奮勇對(duì)抗竊取自己想法的新上司。這兩部影片分別上映于1980年和1988年，恰好同處于第二次女權(quán)主義浪潮末期。因此人們通常也將這兩部影片和女權(quán)主義運(yùn)動(dòng)聯(lián)系在一起，認(rèn)為《朝九晚五》的“政治思想根源于第二次女權(quán)主義運(yùn)動(dòng)促使數(shù)百萬(wàn)中產(chǎn)階級(jí)白人女性進(jìn)入帶薪崗位的時(shí)期”，而《上班女郎》則“是對(duì)第二次女權(quán)主義運(yùn)動(dòng)的映射”。2.通過(guò)強(qiáng)化女性秘書的作用和力量，來(lái)表達(dá)女權(quán)主義思想的作品。同樣上映于19世紀(jì)80年代處于第二次女權(quán)主義運(yùn)動(dòng)時(shí)期的影片《捉鬼敢死隊(duì)》，塑造了在行政和戰(zhàn)略工作上均具有重要作用的女秘書形象，其中珍妮這一角色不僅是秘書，還是團(tuán)隊(duì)的財(cái)務(wù)顧問(wèn)、會(huì)計(jì)師和律師，后來(lái)她還借了一套備用裝備幫助團(tuán)隊(duì)一起戰(zhàn)斗，“成為了默認(rèn)的女權(quán)主義作品”。此外，在《穿普拉達(dá)的女王》中，女老板米蘭達(dá)對(duì)助理的嚴(yán)格要求將秘書工作的難度淋漓盡致地展現(xiàn)了出來(lái)，其助理安迪的職業(yè)成長(zhǎng)經(jīng)歷儼然已成為職場(chǎng)人士必看的典范性作品，有媒體認(rèn)為片中的女老板米蘭達(dá)是“女權(quán)主義社會(huì)的代言人”；《鐵人》塑造了勇敢機(jī)制的女性秘書形象，并強(qiáng)化了其發(fā)揮的作用，被認(rèn)為是“女權(quán)主義漫威電影的代表作之一”，其中的女秘書佩珀是老板的左膀右臂，后被提升為CEO。這兩部影片分別上映于2006年和2008年，處于第三次女權(quán)主義運(yùn)動(dòng)時(shí)期，也同樣反映了該時(shí)期的女權(quán)主義思想。

（二）展現(xiàn)秘書職業(yè)刻板印象的作品。相對(duì)的，第二類影視作品主要通過(guò)塑造負(fù)面秘書形象或者強(qiáng)調(diào)男老板與女秘書的辦公室緋聞，展現(xiàn)或者強(qiáng)化了社會(huì)對(duì)秘書職業(yè)的刻板印象。塑造了負(fù)面秘書形象的作品例如《威爾與格蕾絲》，其中擔(dān)任設(shè)計(jì)公司老板助理的格蕾絲個(gè)性奢侈放蕩，被其同事形容為“一個(gè)被寵壞的，愛財(cái)如命的社會(huì)名流”；還有《我為喜劇狂》，其中的喬納森擔(dān)任老板秘書，卻嫉妒備受老板關(guān)注的同事。另一些作品則著重刻畫了秘書職業(yè)中男老板與女秘書的辦公室緋聞，劇情常常呈現(xiàn)出對(duì)女性秘書低俗化的描寫。如《007》中擔(dān)任特勤局首領(lǐng)秘書的彭妮在電影中的大多數(shù)場(chǎng)景都表現(xiàn)出對(duì)詹姆斯·邦德的迷戀與忠誠(chéng)，而且邦德剛到辦公室就和彭妮調(diào)情；而《秘書》中的霍洛薇是一個(gè)順從的秘書，并忍受著老板的調(diào)情。實(shí)際上，女性秘書最初進(jìn)入職場(chǎng)即被認(rèn)為是男性工作的偷獵者，“而老板（支配者）和秘書（順從者）的關(guān)系中固有的力量差異也使其成為各種虐戀情景的自然現(xiàn)象”，最終導(dǎo)致了社會(huì)對(duì)秘書職業(yè)刻板印象的產(chǎn)生。

以上10部外國(guó)影視作品通過(guò)塑造不同的秘書形象傳達(dá)了不同的主旨思想。其中《朝九晚五》這部電影，因?qū)Χ嗝貢蜗蟮乃茉煲约捌渑c慳吝老板之間矛盾關(guān)系的刻畫而更具有代表性。這部電影曾在社會(huì)上引起熱議，《紐約時(shí)報(bào)》評(píng)論其“為

（女性的）自由吶喊”；國(guó)外著名評(píng)論網(wǎng)站有評(píng)論家評(píng)價(jià)它是“經(jīng)典的以性騷擾為主題的80年代喜劇”；還有網(wǎng)友評(píng)論說(shuō)：“雖然這部電影很容易被說(shuō)成是過(guò)時(shí)的，但在工作場(chǎng)所對(duì)待秘書們的那種方式在今天仍然存在，我認(rèn)為這是部必看電影，因?yàn)樗粌H給出了一個(gè)清晰的主旨，而且每個(gè)細(xì)節(jié)都很有趣并值得揣摩?！毕挛膶⒒谟捌瑢?duì)秘書形象的塑造，分析其展現(xiàn)的20世紀(jì)80年代外國(guó)秘書的職業(yè)特征。

二、影片《朝九晚五》中的秘書形象

（一）影片簡(jiǎn)介。電影《朝九晚五》上映于1980年，恰逢美國(guó)第二次女權(quán)主義浪潮的尾期，上映之時(shí)為年度票房最高喜劇片。隨后“根據(jù)電影改編的同名電視劇連續(xù)播出了5季，同名音樂(lè)劇也于2009年在百老匯上演”。該影片的靈感來(lái)源于“一個(gè)同名的全國(guó)職業(yè)女性協(xié)會(huì)（成立于1973年，致力于改善女性工作條件并保障女性在美國(guó)的權(quán)利）。協(xié)會(huì)成員常常談?wù)摴ぷ髦邪l(fā)生的一些故事。最終，這些故事被演繹成喜劇而非戲劇以免過(guò)于說(shuō)教”。影片中的富蘭克·哈特是一個(gè)有性別歧視、自負(fù)和虛偽的老板，他樂(lè)于使喚利用自己的女職員給自己辦公事和私事，并且隨時(shí)都會(huì)去羞辱譴責(zé)她們。維奧雷特是一位已經(jīng)在公司待了12年一直努力爭(zhēng)取升職的高級(jí)秘書，同時(shí)也是4個(gè)孩子的單親媽媽，她把現(xiàn)在的老板哈特以及后來(lái)取代她升職的男同事帶出道以后，憤懣于性別歧視給她帶來(lái)的職業(yè)困擾；朵拉莉是一位美麗豐滿、善良友好的女秘書，即便她一直都在拒絕哈特對(duì)她不停的辦公室騷擾，但這還是給她的辦公室人際關(guān)系帶來(lái)了很大的影響；朱迪是一位沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的家庭主婦，由于丈夫和女秘書外遇而離婚，隨后在公司作為新秘書不斷努力而慢慢掌握了基本業(yè)務(wù)，因不滿于哈特隨意炒人魷魚的做法，與維奧雷特、朵拉莉三人密謀對(duì)付哈特，后戲劇性地把他綁架在屋子里，三人在公司進(jìn)行了一系列非常成功的改革。

（二）影片中秘書形象的塑造與外國(guó)秘書職業(yè)。以下筆者將結(jié)合劇情對(duì)秘書形象的塑造進(jìn)行詳細(xì)闡述，并嘗試分析影片中反映的20世紀(jì)80年代左右的外國(guó)秘書在職場(chǎng)中常常遇到的三個(gè)問(wèn)題：1.女秘書晉升受阻?！霸缭?9世紀(jì)70年代，常春藤聯(lián)盟商學(xué)院就為女性敞開了大門，一個(gè)有事業(yè)心的秘書可以用她的速記工作經(jīng)驗(yàn)作為在企業(yè)晉升的第一步。但是對(duì)于每一個(gè)從速記池中爬出并進(jìn)入高管職位的女性來(lái)說(shuō)，她們?cè)?9世紀(jì)80年代中期遇到了一個(gè)完全基于性別的未被承認(rèn)卻無(wú)法逾越的‘玻璃天花板?！庇捌冻磐砦濉非『蒙嫌秤?980年，其中女秘書維奧萊特的經(jīng)歷就印證了這一點(diǎn)。她在公司工作的12年期間一直想要升職，然而比她晚進(jìn)公司的弗蘭克·哈特已經(jīng)成為了她的老板。有一次哈特還拿著維奧萊特關(guān)于實(shí)施彩色賬目提高效率的方案向總裁邀功，而維奧萊特顧忌到升職而選擇忍氣吞聲。最終一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)比維奧萊特少5年并且當(dāng)初是由她帶出道的男同事鮑勃獲得了升職。在維奧萊特的步步逼問(wèn)下，哈特最終回答公司需要一個(gè)男性副總裁，因?yàn)榭蛻魝兏敢庑湃文腥恕＞S奧萊特憤怒于愚蠢的性別歧視剝奪了自己升職的權(quán)利，表達(dá)了作為一個(gè)雇員希望被公平對(duì)待的想法。女秘書的晉升受到阻礙是該時(shí)期秘書職場(chǎng)的普遍現(xiàn)象，當(dāng)時(shí)的女性甚至被建議找一個(gè)有希望的年輕主管然后像個(gè)膠水一樣地粘著，這被稱為“衣尾晉升理論”，即隨著老板的升職，他的秘書也會(huì)跟著晉升。2.秘書與老板在工作內(nèi)容上的認(rèn)知分歧。影片中老板哈特叫維奧萊特給他妻子買條圍巾，盡管維奧萊特一再說(shuō)明幫上司的夫人買東西不屬于她的職責(zé)范圍，然而在哈特拿升職來(lái)說(shuō)事時(shí)，她只好同意去買，很明顯秘書和老板在秘書的工作內(nèi)容上發(fā)生了認(rèn)知分歧。不同于國(guó)內(nèi)影視作品展現(xiàn)的“劃清工作與生活的界限”的職場(chǎng)法則，國(guó)外的影視作品中傾向于認(rèn)為“秘書通常兼具有私人助理的性質(zhì)，除了工作上的盡心盡職外，私人生活也常被納入服務(wù)范圍”。影片中女秘書對(duì)此提出了異議，這在秘書的工作內(nèi)容上反映了當(dāng)時(shí)女性秘書對(duì)平等的追求，是該時(shí)期秘書職業(yè)特征之一。而在當(dāng)前社會(huì)，“秘書是否應(yīng)該給老板買咖啡”也是秘書工作內(nèi)容議論的熱點(diǎn)話題，一些秘書認(rèn)為這缺乏尊重，是對(duì)自己價(jià)值的貶低，甚至還有秘書因?yàn)橛X(jué)得帶有性別歧視“拒絕給老板買咖啡而被解雇”，故秘書和老板在工作內(nèi)容上存在認(rèn)知分歧也是現(xiàn)代秘書職業(yè)的特征之一。3.秘書受到老板的貶低和輕視。《朝九晚五》的成功，其部分原因是影片中“滑稽的故事引起了那些對(duì)辦公室不當(dāng)行為有早期意識(shí)的觀眾的共鳴。工作職位上的等級(jí)差異使得老板對(duì)秘書存在貶低和輕視的態(tài)度，而影片顯示男老板對(duì)女秘書更是會(huì)在輕視中多一種男性對(duì)女性的掌控力?！澳欣习逋赡芟胍ㄟ^(guò)工作上對(duì)女秘書的掌控來(lái)顯示男性的特權(quán)，這被大多數(shù)人理所當(dāng)然地認(rèn)為是一種‘英雄氣概而并不無(wú)不妥之處”。

影片中當(dāng)秘書犯錯(cuò)時(shí)，亦往往會(huì)遭受老板極其苛刻、無(wú)禮的對(duì)待。沒(méi)有辦公室經(jīng)驗(yàn)的朱迪因?yàn)閺?fù)印機(jī)印得太快，手足無(wú)措而把復(fù)印室搞的一團(tuán)糟之時(shí)，哈特碰巧走進(jìn)復(fù)印室，他皺著眉頭怒斥朱迪并說(shuō)要炒她魷魚。哈特走后，朱迪強(qiáng)忍著淚水繼續(xù)整理收拾。另一幕是哈特的耳目，蘿絲在廁所聽見有職工在討論薪水的事情，告訴了當(dāng)時(shí)正在氣頭上的哈特，盡管蘿絲想說(shuō)明警告是第一步，但是哈特不由分說(shuō)吼道“Fire the bitch！”（把那個(gè)賤人踢出公司）。最初女性秘書會(huì)被認(rèn)為是辦公室的“花瓶”，這種對(duì)秘書地位的貶低和輕視也在影片中極度傲慢的老板哈特的稱呼中有了明顯的展現(xiàn)。影片中秘書們經(jīng)常回答老板“Yes，sir”（好的，老板），而哈特對(duì)女下屬的稱呼基本都帶著貶低和輕視之意。維奧雷特，一個(gè)有4個(gè)孩子的中年婦女被哈特稱為“小姑娘”；哈特讓朵拉莉帶上本子以及她的“pretty face”（漂亮臉蛋）到辦公室來(lái)想要對(duì)她進(jìn)行騷擾之時(shí)，讓朵拉莉不要稱呼自己為“哈特先生”，而是一種親密的稱呼“弗蘭克”。稱呼可以反映互相尊重的程度，老板輕佻無(wú)禮地稱呼秘書，實(shí)際上是對(duì)秘書的貶低和輕視。此外，這部影片中體現(xiàn)秘書和老板關(guān)系沖突的情節(jié)就是老板哈特對(duì)秘書朵拉莉的辦公室性騷擾，這種騷擾也是老板待秘書如玩偶和私屬物的輕視。影片中哈特故意將自己辦公桌上的筆筒放在本子前面，在叫朵拉莉來(lái)辦公室口授訊息的時(shí)候，把本子往前移動(dòng)進(jìn)而推落筆筒，然后在朵拉莉撿起散落的筆時(shí)趁機(jī)抓住她的手，還一定要她收下送給本為自己夫人準(zhǔn)備的禮物——正是哈特讓維奧雷特工作之余買的一條圍巾，并全然不顧他們都已婚的事實(shí)，一直試圖表示自己的愛意甚至拿金錢誘惑她，直到哈特夫人進(jìn)來(lái)朵拉莉才得以解脫。朵拉莉出辦公室后，被維奧萊特和朱迪發(fā)現(xiàn)她們一起給哈特夫人選的圍巾被她戴著，不知所以的朵拉莉因此在公司更加不受同事們待見，因?yàn)榇蠹叶颊J(rèn)為她和哈特有染。直到后來(lái)朵拉莉知道了真相，她告訴哈特，自己一直在忍耐，但如果再誹謗自己或提出非分的要求，就別怪自己不客氣。影片中的這個(gè)主題“在1980年非常及時(shí)，就在同一年，平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)發(fā)布了指導(dǎo)方針，澄清性騷擾在第VII項(xiàng)下是非法的”。然而30多年之后，辦公室性騷擾的現(xiàn)象仍舊頑固地存在著，女性在辦公室面臨的挑戰(zhàn)依然非常嚴(yán)峻。有評(píng)論稱“看這部影片的時(shí)候你可以想到它的娛樂(lè)價(jià)值是多么持久，但是它反映的內(nèi)容的長(zhǎng)久有效性又是多么地令人不安”。

三、影片《朝九晚五》對(duì)秘書工作的啟示

相比于20世紀(jì)30年代秘書類外國(guó)影視作品很明顯著重于反映“在大蕭條年代的社會(huì)歷史背景下，男性要求回歸傳統(tǒng)性別角色的呼聲，對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的焦慮，以及來(lái)自職業(yè)女性的競(jìng)爭(zhēng)的擔(dān)憂”，上映于80年代“試圖成為主流女性主義的好萊塢喜劇”的《朝九晚五》以及60年代到80年代具有類似主題的影視作品，則注重反映這個(gè)時(shí)期的職場(chǎng)女性尤其是女秘書表現(xiàn)出的前所未有的斗爭(zhēng)與反抗，以及她們對(duì)人權(quán)的呼吁，想要和男性一樣在職場(chǎng)上施展自己以此要求平等與尊重的強(qiáng)烈愿望。在《朝九晚五》這部影片中，秘書與老板的關(guān)系極端惡劣。影片中的三位女秘書長(zhǎng)期受到老板的打壓與歧視，在合力反抗老板的過(guò)程中差點(diǎn)兒釀成牢獄之災(zāi)。雖然影片是虛構(gòu)的，但在某種程度上亦折射出秘書在社會(huì)和職場(chǎng)中的境遇，對(duì)于秘書職業(yè)形象和職業(yè)地位的改進(jìn)具有一定的啟示作用。

（一）秘書要找準(zhǔn)定位并潔身自好。就秘書而言，在工作中要找準(zhǔn)自己的定位。如果秘書因?yàn)閷?duì)晉升的極度渴望給老板帶來(lái)了一種強(qiáng)勢(shì)的威脅感，并像影片中的維奧萊特一樣逢人就在老板背后說(shuō)哈特是自己帶出道的，傳到老板耳朵里就會(huì)讓老板心存忌諱。因此，找準(zhǔn)定位很重要，切忌給人一種自己是領(lǐng)導(dǎo)的印象。此外，女性秘書要有獨(dú)立的人格，潔身自好，并學(xué)會(huì)拒絕。對(duì)待一直以來(lái)確實(shí)存在的辦公室性騷擾，女性秘書要對(duì)之保持警惕，同時(shí)不要過(guò)分聯(lián)想。現(xiàn)實(shí)生活中辦公室戀情往往會(huì)以一方離開工作崗位為代價(jià)，處于較低職位的秘書必然首當(dāng)其沖，不僅會(huì)失去工作，更是會(huì)影響秘書的職業(yè)聲譽(yù)。在這種情況下，太過(guò)直接地拒絕可能會(huì)威脅到老板的權(quán)威，并影響到自己的工作，如何巧妙地拒絕就顯得尤為重要。

（二）老板要尊重秘書及其勞動(dòng)。盡管老板與秘書在工作內(nèi)容上出現(xiàn)了認(rèn)知分歧，老板們也不能將秘書的付出視為理所應(yīng)當(dāng)，例如影片中哈特總是在維奧萊特埋頭于一堆文件中時(shí)叫她倒咖啡且沒(méi)有一句感謝，自然會(huì)讓秘書心存怨懟。對(duì)秘書表示感謝應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可與信任，以及持續(xù)不斷的關(guān)懷與尊重。如果老板能夠?qū)W會(huì)表示感謝，秘書們會(huì)更加配合，老板的工作也會(huì)更加順利。此外，老板應(yīng)該鼓勵(lì)和引導(dǎo)秘書的成長(zhǎng)，這也是對(duì)他們的尊重。在秘書犯錯(cuò)時(shí)，老板應(yīng)該以平和的心態(tài)教導(dǎo)，因?yàn)椤袄习鍖?duì)待秘書的方式是他管理風(fēng)格的一個(gè)縮影，采取專橫，火爆，甚至侮辱的態(tài)度對(duì)秘書咆哮等實(shí)際上是為了顯示自己的權(quán)威等，但事實(shí)恰恰相反，這導(dǎo)致了對(duì)抗、失誤、低效以及缺乏合作等……建議老板們?cè)囍斫饷貢鴤兊挠^點(diǎn)，出現(xiàn)問(wèn)題且必要時(shí)堅(jiān)定有禮地糾正他們會(huì)更有建設(shè)性，秘書也是一個(gè)需要獲得和維持自我價(jià)值感的人”。而在辦公室性騷擾問(wèn)題上，領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)該尊重秘書，杜絕對(duì)其有工作以外的想法。一個(gè)組織的良好運(yùn)行與發(fā)展是由領(lǐng)導(dǎo)帶頭的，只有領(lǐng)導(dǎo)自身努力營(yíng)造良好的工作環(huán)境，才能帶動(dòng)員工遵守公司的法律法規(guī)，共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

（三）提升秘書職業(yè)的社會(huì)認(rèn)知，避免刻板印象的影響。實(shí)際上“19世紀(jì)的辦公室基本都是男性而沒(méi)有女性的，但由于戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致職工短缺直到1862年才有第一位女秘書出現(xiàn)在辦公室。她們剛剛進(jìn)入崗位之時(shí)，因?yàn)閷?duì)點(diǎn)鈔以及打字等工作相比于男性有更熟練的手指去適應(yīng)完成，加上對(duì)薪水的要求也比較低，所以一度超越男性秘書成為秘書崗位的主導(dǎo)人群”。隨后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)期以來(lái)，由于女性的弱勢(shì)地位，不少女性秘書基于種種原因淪為“辦公室妻子”的角色，使得職場(chǎng)人士對(duì)秘書不免輕視，這種看法又?jǐn)U展到秘書職業(yè)本身，最后便有了大眾長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)秘書的刻板印象。然而在該時(shí)代背景下，女性在職場(chǎng)上其實(shí)非常不容易。據(jù)調(diào)查，“性別收入差距在1980年和1960年幾乎是一樣的。90年代差距縮小，然后停滯不前。如果按目前的速度繼續(xù)下去，美國(guó)婦女直到2059年才會(huì)實(shí)現(xiàn)工資平等”。而隨著女性受教育水平的提高和自我意識(shí)的覺(jué)醒，越來(lái)越多的女性秘書不滿足于職業(yè)上的依附，想要追求人格上的獨(dú)立，以及事業(yè)和收入上與男性一樣的成就感，因而秘書職業(yè)需要獲得客觀公正的社會(huì)認(rèn)知。當(dāng)然，這不僅需要秘書從業(yè)者自身的努力，社會(huì)也應(yīng)認(rèn)識(shí)到女性在職場(chǎng)上奮斗的不易，從而給秘書尤其是女性秘書更多公正理性的理解和寬容，避免受到刻板印象對(duì)秘書的影響。

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