郭玉湘

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）06-020-02

摘 要 在新時(shí)期背景下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境也出現(xiàn)了非常顯著的變化，要求各個(gè)國(guó)企都能夠切實(shí)加強(qiáng)自身的基層黨務(wù)工作。在這種情況下，也有必要結(jié)合新時(shí)期背景，針對(duì)國(guó)企基層黨務(wù)工作的有效性開(kāi)展進(jìn)行全面探索。本文先闡述了國(guó)企基層黨務(wù)工作開(kāi)展的重要意義，接著明確了新時(shí)期背景下國(guó)企基層黨務(wù)工作開(kāi)展的各類問(wèn)題，最后從充分發(fā)揮思想教育的作用、構(gòu)建完善全面的黨務(wù)制度、全面落實(shí)基層黨務(wù)工作、切實(shí)提高黨務(wù)人員的素質(zhì)四個(gè)方面，綜合全面探討了新時(shí)期背景下國(guó)企基層黨務(wù)工作有效開(kāi)展的對(duì)策。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 基層黨務(wù) 黨務(wù)工作 黨務(wù)制度

在當(dāng)前我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)起到的支撐作用是非常顯著的，在很大程度上決定了我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的穩(wěn)定性。但在新時(shí)期環(huán)境下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也面臨較多的挑戰(zhàn)，需要各個(gè)國(guó)企能夠結(jié)合自身實(shí)際情況進(jìn)行針對(duì)性的變革與調(diào)整。結(jié)合我國(guó)各個(gè)國(guó)企的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，其首要工作就是要做好基層黨務(wù)工作的轉(zhuǎn)變，并結(jié)合新時(shí)期背景進(jìn)行積極的創(chuàng)新。我國(guó)多數(shù)國(guó)企雖然已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，但是基層黨務(wù)工作在新時(shí)期環(huán)境下并沒(méi)有取得預(yù)計(jì)成效，在很多環(huán)節(jié)都還存在一些困境，需要在后續(xù)時(shí)間里進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。下面也主要以此為切入點(diǎn)，全面分析與探討國(guó)企基層黨務(wù)工作有效開(kāi)展的路徑。

一、國(guó)企基層黨務(wù)工作開(kāi)展的重要意義

對(duì)于我國(guó)各個(gè)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，積極開(kāi)展基層黨務(wù)工作具有非常重要的意義。第一，基層黨務(wù)工作是協(xié)調(diào)我黨重要思想和國(guó)企業(yè)務(wù)活動(dòng)的關(guān)鍵橋梁，同時(shí)也有助于在國(guó)企內(nèi)部推行各項(xiàng)政治思想和宏觀經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略布局。正是基層黨務(wù)工作的有效開(kāi)展，才能夠使得國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展能夠契合我國(guó)制定的各類宏觀戰(zhàn)略成效，更好發(fā)揮各個(gè)國(guó)企的價(jià)值。第二，基層黨務(wù)工作的展開(kāi)能夠較好地發(fā)揮監(jiān)督作用。在國(guó)企內(nèi)部運(yùn)作構(gòu)架中，基層黨員能夠較好起到模范榜樣作用，同時(shí)也可以發(fā)揮自身監(jiān)督作用，保證國(guó)企各個(gè)干部都可以在崗位工作中實(shí)現(xiàn)廉政廉潔，保證黨風(fēng)建設(shè)內(nèi)容可以在國(guó)企內(nèi)部環(huán)境中得到全面的貫徹。不僅如此，在國(guó)企重大決策中，基層黨組織干部也能夠充分發(fā)揮自身的崗位職能，保證各項(xiàng)決策可以全面貫徹公平公正的相關(guān)原則，實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)企內(nèi)部決策與管理的有效監(jiān)督。第三，基層黨務(wù)工作的展開(kāi)也能夠切實(shí)提高內(nèi)部員工的凝聚力。相較于現(xiàn)代化社會(huì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)企引人詬病的重要特點(diǎn)就是內(nèi)部員工比較散漫，員工凝聚力不強(qiáng)。但在全面做好基層黨務(wù)工作以后，基層黨員與普通員工的溝通與聯(lián)系就可以有效加深，使得基層群眾工作可以更好開(kāi)展。在這種情況下，國(guó)企高層就可以更好跟基層員工進(jìn)行溝通，明確這些員工的實(shí)際需求，并在后續(xù)發(fā)展中逐步實(shí)現(xiàn)國(guó)企戰(zhàn)略規(guī)劃與員工個(gè)人成長(zhǎng)的聯(lián)動(dòng)，切實(shí)提高各個(gè)員工對(duì)于國(guó)企的凝聚力。第四，基層黨務(wù)工作的開(kāi)展有利于培養(yǎng)高素質(zhì)人才?；鶎狱h務(wù)工作的有效貫徹能夠依托于科學(xué)發(fā)展觀等各類先進(jìn)理念進(jìn)行人才的選拔，推動(dòng)國(guó)企人才制度的深化改革，使得各個(gè)優(yōu)秀人才更容易脫穎而出[1]。

二、新時(shí)期背景下國(guó)企基層黨務(wù)工作開(kāi)展的問(wèn)題

通過(guò)上述分析以后可以發(fā)現(xiàn)，我國(guó)國(guó)企全面開(kāi)展基層黨務(wù)工作具有多個(gè)方面的戰(zhàn)略意義，能夠促進(jìn)國(guó)企在復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境中的健康發(fā)展。但是在當(dāng)前新時(shí)期背景下，我國(guó)很多國(guó)企的基層黨務(wù)工作開(kāi)展還面臨著較為顯著的困境與阻礙，使得基層黨務(wù)工作無(wú)法發(fā)揮預(yù)計(jì)的戰(zhàn)略成效，這里也針對(duì)具體存在的問(wèn)題進(jìn)行全面分析。

（一）黨員思想教育方式落后

在新時(shí)期背景下，我國(guó)很多國(guó)企黨組織機(jī)構(gòu)開(kāi)展的黨員思想教育活動(dòng)還比較落后，使得我黨先進(jìn)思想理論很難在黨務(wù)人員群體中得到全面的推廣與貫徹。這主要是因?yàn)楫?dāng)前很多國(guó)企所開(kāi)展的思想教育活動(dòng)都還比較僵硬，同時(shí)還在使用灌輸式教育，使得參與培訓(xùn)教育的黨員很容易產(chǎn)生心理抵觸，不利于取得預(yù)計(jì)的成效[2]。

（二）相關(guān)制度內(nèi)容不完善

當(dāng)前我國(guó)很多國(guó)企單位針對(duì)基層黨務(wù)活動(dòng)雖然也制定了針對(duì)性的制度體系，但整體制度內(nèi)容還不完善，很難取得較好的成效。這主要是因?yàn)槎鄶?shù)國(guó)企在制定基層黨務(wù)工作制度的時(shí)候，直接參照了其他企業(yè)的相關(guān)制度，同時(shí)在后續(xù)時(shí)間里也沒(méi)有結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行針對(duì)性的調(diào)整與創(chuàng)新。不僅如此，當(dāng)前針對(duì)黨務(wù)人員的管理制度還比較散亂，很難調(diào)動(dòng)黨務(wù)人員參與工作的積極性，必須要在后續(xù)時(shí)間里進(jìn)行積極地調(diào)整。

（三）部分黨務(wù)工作形式化

在新時(shí)期背景下，有相當(dāng)一部分國(guó)企的基層黨務(wù)工作還存在比較顯著的形式化情況。這主要是因?yàn)楹芏鄧?guó)企在自身發(fā)展過(guò)程中，都將工作重心放在了行政管理和生產(chǎn)營(yíng)銷等活動(dòng)中，使得基層黨務(wù)工作流于形式，很多細(xì)節(jié)內(nèi)容都沒(méi)有得到較好的開(kāi)展，不利于黨務(wù)活動(dòng)取得較好的成效[3]。

（四）部分黨務(wù)人員能力不足

在當(dāng)前新時(shí)期發(fā)展過(guò)程中，國(guó)企基層黨務(wù)工作的內(nèi)容也變得更加復(fù)雜，對(duì)于各個(gè)基層黨務(wù)人員的正常工作也帶來(lái)了諸多挑戰(zhàn)，需要黨務(wù)人員具有更高的專業(yè)素養(yǎng)。但是結(jié)合當(dāng)前我國(guó)大部分國(guó)企在這方面的實(shí)際情況來(lái)看，多數(shù)國(guó)企的基層黨務(wù)人員綜合素質(zhì)水平都還存在較為顯著的不足，需要在后續(xù)發(fā)展中進(jìn)行針對(duì)性的提升。

三、新時(shí)期背景下國(guó)企基層黨務(wù)工作有效開(kāi)展的對(duì)策

結(jié)合新時(shí)期環(huán)境來(lái)看，國(guó)企基層黨務(wù)工作開(kāi)展面臨的困境與問(wèn)題雖然比較多，但多數(shù)問(wèn)題都可以在當(dāng)前國(guó)企內(nèi)部環(huán)境中得到較好的解決。這里也結(jié)合我國(guó)國(guó)企的運(yùn)作現(xiàn)狀，深入全面的談一談基層黨務(wù)工作的有效開(kāi)展路徑。

（一）充分發(fā)揮思想教育的作用

在國(guó)企基層黨務(wù)工作開(kāi)展過(guò)程中，必須要得到先進(jìn)思想理論的支持與引導(dǎo)。特別是在新時(shí)期發(fā)展過(guò)程中，我國(guó)國(guó)企所面臨的內(nèi)外部環(huán)境都非常復(fù)雜。如果能夠充分發(fā)揮思想教育的作用，那么就可以顯著提高基層黨務(wù)工作的有效性。這也需要國(guó)企黨組織能夠轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)僵硬的思政教育模式，充分激發(fā)各個(gè)黨務(wù)人員參與思想學(xué)習(xí)的積極性。此時(shí)需要國(guó)企黨組織能夠突破傳統(tǒng)灌輸教育模式，并能夠引入信息化技術(shù)來(lái)提高思想教育的趣味性，同時(shí)還要開(kāi)展一些體驗(yàn)式和參與式活動(dòng)，使得我黨的各類先進(jìn)思想能夠真正貫徹到各個(gè)黨務(wù)人員和基層員工心中，給后續(xù)黨務(wù)工作的有效開(kāi)展提供較好的理論支撐[4]。

（二）構(gòu)建完善全面的黨務(wù)制度

在新時(shí)期背景下，國(guó)企基層黨務(wù)工作進(jìn)行積極的創(chuàng)新與變革已經(jīng)成為重要途徑。但想要保證這些創(chuàng)新變革的穩(wěn)定進(jìn)行，也需要制定一套完善全面的黨務(wù)制度。在具體制定制度體系的時(shí)候，應(yīng)該針對(duì)國(guó)企內(nèi)部黨組織工作現(xiàn)狀和國(guó)企自身業(yè)務(wù)運(yùn)作情況進(jìn)行全面分析。在新時(shí)期環(huán)境中，國(guó)企內(nèi)部黨務(wù)制度的建設(shè)應(yīng)該能夠以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為核心，不能局限于普通黨務(wù)工作，最終促使黨務(wù)工作與國(guó)企發(fā)展相統(tǒng)一。在具體黨務(wù)制度制定的時(shí)候，基層黨組織機(jī)構(gòu)也應(yīng)該積極聽(tīng)取廣大群眾的意見(jiàn)，同時(shí)還要加強(qiáng)各類制度運(yùn)行的實(shí)施效果分析，明確現(xiàn)行黨務(wù)制度存在的各類問(wèn)題與不足，并在后續(xù)時(shí)間里進(jìn)行針對(duì)性的調(diào)整。而對(duì)于黨務(wù)人員管理制度建設(shè)方面，應(yīng)該全面引入分級(jí)考核制度體系，實(shí)現(xiàn)各個(gè)黨務(wù)人員的全方位考核和崗位責(zé)任監(jiān)督，保證各個(gè)黨務(wù)人員都能夠在預(yù)定規(guī)則與制度體系中完成相關(guān)黨務(wù)工作。

（三）全面落實(shí)基層黨務(wù)工作

對(duì)于我國(guó)各個(gè)國(guó)企來(lái)說(shuō)，在新時(shí)期背景下應(yīng)該充分關(guān)注國(guó)企黨務(wù)工作開(kāi)展的有效性，并逐步實(shí)現(xiàn)黨務(wù)與黨建的深層次聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)基層黨務(wù)工作的全面落實(shí)。這也需要我國(guó)國(guó)企應(yīng)該充分注意黨務(wù)工作的創(chuàng)新化，使得各項(xiàng)基層黨務(wù)工作能夠有效開(kāi)展。這也需要國(guó)企能夠結(jié)合自身內(nèi)部黨組織運(yùn)作情況和黨建與黨務(wù)工作的開(kāi)展現(xiàn)狀，明確基層黨務(wù)體系在具體開(kāi)展過(guò)程中的細(xì)節(jié)內(nèi)容，并做好細(xì)節(jié)黨務(wù)模塊的劃分。為了保證基層黨務(wù)工作的全面落實(shí)，國(guó)企黨組織機(jī)構(gòu)還要在內(nèi)部制定完善全面的監(jiān)督體系，針對(duì)各項(xiàng)基層黨務(wù)工作的開(kāi)展現(xiàn)狀進(jìn)行全面的監(jiān)督與考察，最終也就能夠充分保證基層黨務(wù)工作的各項(xiàng)細(xì)節(jié)內(nèi)容可以充分落到實(shí)處。

（四）切實(shí)提高黨務(wù)人員的素質(zhì)

對(duì)于各個(gè)國(guó)企來(lái)說(shuō)，基層黨務(wù)人員的綜合素質(zhì)水平在很大程度上決定了黨務(wù)工作的最終成效，必須要引起充分的重視。因此在進(jìn)行黨務(wù)人才選拔的時(shí)候，國(guó)企黨組織就應(yīng)該充分重視黨務(wù)人員的素質(zhì)考核。在甄別人才素質(zhì)水平的時(shí)候，不僅僅要考量他們的知識(shí)儲(chǔ)備、溝通交流等基礎(chǔ)能力，同時(shí)還要考察他們的品性。這主要是因?yàn)榛鶎狱h務(wù)工作本身就比較復(fù)雜，如果黨務(wù)人員自身沒(méi)有堅(jiān)持不懈、艱苦奮斗等優(yōu)良品質(zhì)，那么很容易在工作過(guò)程中出現(xiàn)倦怠等不良問(wèn)題。除此之外，在平時(shí)的時(shí)候，國(guó)企黨組織機(jī)構(gòu)還要對(duì)各個(gè)基層黨務(wù)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)教育活動(dòng)，同時(shí)還要定期召開(kāi)會(huì)議，集中討論基層黨務(wù)工作進(jìn)行過(guò)程中存在的困難。通過(guò)這些方式，國(guó)企基層黨務(wù)人員的綜合素質(zhì)水平就能夠在后續(xù)時(shí)間里得到較好的提升，給基層黨務(wù)活動(dòng)的展開(kāi)提供較好的人力支撐。

四、結(jié)語(yǔ)

在新時(shí)期發(fā)展背景下，我國(guó)國(guó)企的基層黨務(wù)工作雖然已經(jīng)進(jìn)行了一些調(diào)整，但也存在較為顯著的欠缺與不足。對(duì)于我國(guó)各個(gè)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，在后續(xù)時(shí)間里應(yīng)該加強(qiáng)基層黨務(wù)工作的創(chuàng)新變革，結(jié)合國(guó)企戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展來(lái)制定基層黨務(wù)工作內(nèi)容，最終使得基層黨務(wù)體系能夠跟國(guó)企戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展融為一體，更好發(fā)揮黨務(wù)工作的價(jià)值。要想充分實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，也需要我國(guó)國(guó)企能夠制定可行性較高的細(xì)節(jié)制度，同時(shí)還要不斷提高內(nèi)部黨務(wù)人員的綜合素質(zhì)水平。特別是在黨務(wù)工作具體展開(kāi)的時(shí)候，也應(yīng)該積極融入現(xiàn)代信息化技術(shù)，切實(shí)提高黨務(wù)工作在新時(shí)期背景下的有效性。

參考文獻(xiàn)：

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