劉南

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-012-01

摘 要 近年來，國有企業(yè)進一步轉型發(fā)展，工會工作模式、工作內(nèi)容朝著現(xiàn)代化、人性化以及科學化的方向變革。在這種背景下，如何抓住工會工作的關鍵點，開展員工喜聞樂見的文體活動，推動國企工會工作進入有序發(fā)展的軌道，成為工作人員重點關注并思考的課題。文章以國有企業(yè)為研究對象，重點工會文體活動開展工作進行闡述，分析文體活動開展過程中存在的常見問題，提出自己關于該項工作的看法，旨在進一步幫助相關國企革新工會工作模式，實現(xiàn)效益最大化的同時，增強各類文體活動的吸引力。

關鍵詞 文體活動 工會 國有企業(yè) 參與 創(chuàng)新思路

一、新形勢下國有企業(yè)工會開展文體活動的現(xiàn)實意義

當下，國企內(nèi)外形勢的變化對國有企業(yè)工會工作提出了新要求。做好會文體活動，既可以豐富員工精神生活，緩解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來的壓力，也可以提升企業(yè)外部競爭力。一方面，創(chuàng)新工會工作機制，開展豐富多彩的問題活動，能夠推動加快改革永不停步。工會緊密結合發(fā)展實際，堅持工會工作與深化改革、轉型發(fā)展和解決職工實際問題有機結合，以創(chuàng)新的舉措提高文體活動的科學化水平，可以凝聚員工力量，推動企業(yè)發(fā)展。另一方面，工會開展文體活動，體現(xiàn)出國有與企業(yè)遵循“服務中心做工作、進入管理起作用”的指導原則，能夠有利于破解企業(yè)發(fā)展的困境，不斷將企業(yè)內(nèi)部的團結優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢。

二、新形勢下國有企業(yè)工會開展文體活動的常見問題

（一）工會引導力度以及員工參與力度不足

過去一段時間內(nèi)，部分國有企業(yè)工會文體活動組織過程中員工參與度低的問題，工會組織的活動難以有效吸引員工參與。一是工會文體活動缺乏針對性和科學性，難以滿足不同員工的精神需求[1]。二是員工參與度不高，處于被動接受的局面。之所以出現(xiàn)該種情況，主要是國企內(nèi)部沒有成立相應的文體協(xié)會或者其他組織，統(tǒng)籌資源的能力不足，無法做到“以人為本”。

（二）資源匱乏，難以開展高質量的工會文體活動

要想開展優(yōu)質的工會文體活動，不僅需要一定的資金，而且需要相關的場所和設施。當前，部分國企工會資源投入力度不足，難以開展內(nèi)容多元、形式多樣的文體活動，導致文體活動的內(nèi)容較為單一[2]。一是部分國企內(nèi)部的重視度仍然有待提升，人力、物力以及財力的投入度仍然有待提升。二是國企工會與其他外部單位之間的聯(lián)系度不高，難以借助外部資源開展文體活動。

（三）形式單一，文體活動與企業(yè)文化建設工作的契合度低

部分國企工會在組織文體活動過程中局限于傳統(tǒng)形式，忽視從企業(yè)文化建設的角度開展該項工作，難以凸顯企業(yè)文化特色。工會文體活動如果單純強調精神娛樂，則難以進一步挖掘文體活動潛在的價值，也不利于提升企業(yè)內(nèi)部的向心力以及凝聚力。除此之外，文體活動與企業(yè)文化建設工作的契合度低也不利于推動和諧企業(yè)，難以發(fā)揮出文體活動應有的效用。

三、新形勢下國有企業(yè)工會開展文體活動的創(chuàng)新思路

（一）堅持以人為本，形成以“文體協(xié)會”為核心的活動組織模式

社會個體需求具有差異性，每個員工由于自身文化背景、愛好以及身體素質的不同，對于文體活動的需求也會呈現(xiàn)出差異化的特點。因此，國有企業(yè)工會開展文體活動過程中要堅持因地制宜的基本原則，組織員工成立不同的文體協(xié)會，形成工會引導、員工積極參與的活動環(huán)境。一是要發(fā)揮工會引導作用，組織員工通過民主渠道成立相應的文體協(xié)會。同時，國有企業(yè)工會相關工作人員要充分發(fā)揮自身主觀能動性，為不同協(xié)會開展文體活動提供新思路，同文體協(xié)會的成員共同商量活動方案。二是要調動員工積極參與，讓員工參與到活動的各個環(huán)節(jié)，解決工會人力資源不足的問題，優(yōu)化文體活動質量。

（二）高度重視，通過多種途徑開展高質量的工會文體活動

工會文體活動的開展離不開國企領導的支持，離不開充足的資源。為此，國企要高度重視，結合國企本身的情況投入相應的人力、物力以及財力，切實提升活動質量。除此之外，國企工會工作人員要樹立共享思維和創(chuàng)新思維，強化與外部其他單位的合作，實現(xiàn)資源高效利用。工會工作人員可以加強與群藝館、文化館、圖書館等文化組織機構的合作，舉辦相應的群藝表演、閱讀推廣活動，實現(xiàn)強強聯(lián)合。工會工作人員也可以與其他國企開展相應的文體活動，進一步拓寬活動組織途徑。

（三）堅持服務企業(yè)文化建設，創(chuàng)新活動形式

新形勢下，工會開展文體活動不能僅僅著眼于員工需求，也要著眼于企業(yè)文化建設，進一步豐富文體活動內(nèi)涵，創(chuàng)新活動形式。工會工作人員可以圍繞企業(yè)文化品牌建設來組織文體活動，將企業(yè)文化寓于文體活動中。

四、結語

文體活動是國企員工精神生活的重要組成，是當前國企工會工作的重點。新形勢下，文體活動是否科學化以及人性化，堅實直接影響到員工創(chuàng)造效益的能力?，F(xiàn)實生活中，要將這一復雜而又高度綜合的工作事項做好，十分考量工會工作人員的智慧。鑒于此，有必要從理論層面來探尋工會開展文體活動的新思路、新模式以及新內(nèi)容，分析問題，理清頭緒。具體而言，一是要堅持以人為本，形成以“文體協(xié)會”為核心的活動組織模式；二是要高度重視，通過多種途徑開展高質量的工會文體活動；三是要堅持服務企業(yè)文化建設，創(chuàng)新活動形式。

參考文獻：

[1]周亞軍.加強工會文體工作對企業(yè)和諧發(fā)展的促進作用[J].營銷界，2019（29）：53+56.

[2]李楊.工會在企業(yè)職工文化活動中的功能定位及實踐模式[J].企業(yè)改革與管理，2019（11）：202+214.