高凱

摘要：在調(diào)整政工工作的過程中，要從目標、任務等多個方面入手，并考慮到當前的形勢，只有這樣才能夠重視政工工作的創(chuàng)新發(fā)展，從而轉(zhuǎn)變思想觀念做好定位。發(fā)現(xiàn)改革調(diào)整過程中的突破口，并抓住這些機遇，充分發(fā)揮政工工作的價值。文章對紀檢監(jiān)察工作中需要注意的事項進行了分析，對新常態(tài)下企業(yè)政工及紀檢監(jiān)察工作改進對策進行了討論。

關鍵詞：新常態(tài);企業(yè)政工;紀檢監(jiān)察

為了確保國有企業(yè)的政治思想工作能夠健康發(fā)展，必須要重視紀檢監(jiān)察工作。國有企業(yè)在依據(jù)管理制度和法律法規(guī)的基礎上，要積極配合相關工作的開展。

一、紀檢監(jiān)察工作中需要注意的事項

（一）重視紀檢工作的開展

當前很多國有企業(yè)并沒有認識到紀檢監(jiān)察工作的重要性。在這種情況下，企業(yè)需要提升紀檢監(jiān)察工作的地位，配合紀檢部門的相關工作。這樣也能夠進一步推動紀檢工作的開展，讓更多的紀檢人員認識到自己職位的重要性，從而全身心認真負責地投入到工作中。這個過程也能夠明確工作目標，更好地落實相關工作。

（二）國有企業(yè)紀檢監(jiān)察組織權限不明

國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察組織在開展相關工作的過程中，由于當前的法律對其工作職能并沒有做出具體的界定，所以給工作的開展帶來了一定的難度，國有企業(yè)內(nèi)部的紀檢監(jiān)察組織只能夠以國家機關的權限來開展相關的工作。在這種情況下國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察人員只能采取少數(shù)執(zhí)法手段，并不能強力的執(zhí)法，缺少追究責任的權力，更無法獨立地行使自己的職責。

（三）紀檢規(guī)定與企業(yè)經(jīng)濟活動的特點不相符

當前國企紀檢部門的建設工作在不斷的深入，其中采取的很多方法措施都能夠推動企業(yè)的發(fā)展。但還是有部分規(guī)定并不符合經(jīng)濟活動的發(fā)展特性。例如，企業(yè)在洽談業(yè)務的過程中，不可避免地存在著吃喝玩樂、應酬等等。如果嚴格的遵循紀檢監(jiān)察規(guī)定的條例，可能會影響到企業(yè)正常的業(yè)務洽談。所以這對于紀檢監(jiān)察人員來說是必須要解決的問題，要盡可能的尋找兩全其美的解決方法。

二、新常態(tài)下企業(yè)政工及紀檢監(jiān)察工作改進對策

（一）健全監(jiān)察體制

在企業(yè)管理的過程中必須要堅持透明、公開、共享企業(yè)信息的原則。尤其是紀檢監(jiān)察這些方面的工作信息更要公開透明。只有這樣才能夠讓企業(yè)既接受內(nèi)部的監(jiān)督，又接受外部的監(jiān)督，從而提高紀檢監(jiān)察工作的順利性，推動企業(yè)的發(fā)展。

當前在開展紀檢監(jiān)察以及政工工作的過程中必須要加大強度。對于企業(yè)內(nèi)部的中層高層管理干部更要加強監(jiān)督。讓這些干部能夠在接受檢查監(jiān)督的過程中，反思自己的工作行為是否出現(xiàn)了違反組織紀律的情況，這在一定程度上能夠遏制貪污腐敗問題的發(fā)生。

此外，企業(yè)內(nèi)部的黨支部委員會更要加大紀檢監(jiān)察工作的支持力度，幫助各項工作措施能夠順利的落實開展，推動企業(yè)的良性發(fā)展。

（二）重視員工心理訴求

企業(yè)在發(fā)展運營的過程中，要關注工作人員的行為特點，并采取針對性的激勵措施，這樣才能夠最大限度的發(fā)揮該機制措施的作用。企業(yè)內(nèi)部的不同職能是由不同的部門負責的，不同部門的工作人員工作內(nèi)容各不相同，所肩負的職責也就存在著一定的區(qū)別。在客觀因素的影響下，工作人員的工作效率也會存在著個體差異。所以要想充分的發(fā)揮激勵機制的作用，提出更有針對性的措施，還需要管理人員落實檢查督促工作，詳細了解工作人員的具體情況。在此基礎上引入管理機制，確保這些機制措施既能夠滿足工作人員的物質(zhì)需求，又能夠滿足工作人員的心理需求。

（三）應用技術從嚴管理

首先，在堅持統(tǒng)一領導的情況下，為各部門的工作人員分配工作內(nèi)容并開展相關的考核工作。這樣也能夠?qū)ぷ魅藛T的績效進行嚴格的監(jiān)督管理。

其次，在企業(yè)發(fā)展的過程中要協(xié)調(diào)與紀檢監(jiān)察工作和政工工作的關系。無論是前者還是后者，都是平等的相互促進相互發(fā)展的。政工以及紀檢監(jiān)察工作能夠推動企業(yè)更加順利的發(fā)展，增加企業(yè)的效能，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的結構。而企業(yè)的發(fā)展在一定程度上也能夠改善紀檢監(jiān)察工作和政工工作的體系。

最后，在紀檢監(jiān)察以及政工工作開展的過程中，要引入更多更先進的信息技術。針對內(nèi)部工作人員的績效要引入數(shù)字化的管理?？紤]到企業(yè)具體的發(fā)展情況，還要不斷地完善紀檢監(jiān)察工作的體系，提高這項工作的監(jiān)督管理效率。

（四）多方監(jiān)督深化效能

在企業(yè)內(nèi)部開展紀檢監(jiān)察工作的過程中，要想完善的落實這項工作。就要從兩個方面入手。第一，企業(yè)內(nèi)部的不同部門相互連接，共同開展相關的工作。不同的部門負責的工作內(nèi)容不同，工作性質(zhì)也各有區(qū)別。所以對于不同的內(nèi)容，以及不同的方面可以采取不同的監(jiān)督方式。在此基礎上提出組合式的監(jiān)督方法，就能夠聯(lián)合監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的多方面。

第二，在確保數(shù)量的過程中還應當提升監(jiān)督工作的質(zhì)量，加強各部門的監(jiān)督。要深化不同部門的監(jiān)察機制職能概念。要讓各部門工作人員在做好自己本職工作的同時，開展自我監(jiān)督，及時反思自己的工作行為。這樣能夠充分發(fā)揮各部門的職能作用，從而推進企業(yè)的發(fā)展。

（五）嚴格依紀依法查辦案件

首先，監(jiān)督工作要和執(zhí)紀工作相互配合?？梢岳卯斍暗男旅襟w平臺或是不同的信息平臺，打造多個信訪渠道。確保各渠道都能夠信息通暢。在辦案時要堅持依法依規(guī)。要認真核實群眾反映的問題，落實好各項措施。

其次要把預防和懲處結合在一起。對于查處到的信訪舉報案件要認真地受理。發(fā)現(xiàn)違法違紀行為，要在第一時間嚴厲的打擊。如果錯誤性質(zhì)比較輕，要做好跟蹤教育，并糾正這些錯誤。在案件核實的過程中，如果發(fā)現(xiàn)管理問題，必須要督促整改完善相關的規(guī)章制度，解決管理上存在的漏洞，加強預防。充分的發(fā)揮自身的辦案、查案作用。把懲治成果轉(zhuǎn)化為預防成果。

最后，既要做到信訪，又要做到維穩(wěn)。要充分利用當前的信訪監(jiān)督手段，做好輿情的監(jiān)控和應對，在發(fā)現(xiàn)問題后，要在第一時間提出解決措施加強正面宣傳。

只有這樣才能夠提高問題的解決效率，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（六）深化國有企業(yè)黨風廉政建設和反腐倡廉教育

企業(yè)的紀檢干部要認識到黨風廉政建設的重要性，并深刻的體會其中的思想內(nèi)涵。認識到這項工作開展的新目標，在落實這項工作的過程中，加強部署建設。簡單來講，可以從三個方面入手。

第一，就是廉潔風險防控。要想做好這項工作，還需要針對各部門各崗位以及不同的業(yè)務流程，提出更加具體更加詳細的風險防控要求。要梳理不同部門的工作流程，針對重點環(huán)節(jié)融入崗位廉政風險教育。

第二，就是要加強巡視工作。在工作開展的過程中，發(fā)現(xiàn)黨委班子反饋的問題或者是存在的問題。對于這些問題進行深刻的剖析，找出其中的原因，提出解決的辦法。

第三，定時定期開展紀律、教育學習活動。這樣也能夠推動內(nèi)部干部工作的積極性。給企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展注入更多新鮮的活力。在完成既定動作的基礎上，更要加入更多的創(chuàng)新動作。對于基層的工作人員更要加強廉潔教育。

（七）合理利用信息網(wǎng)絡

隨著科技的進步發(fā)展，在紀檢工作開展的過程中，也應當利用網(wǎng)絡信息平臺加強宣傳。此外，工作人員也可以在網(wǎng)絡平臺上這個部門的工作內(nèi)容、工作行為進行監(jiān)督。高層的管理人員也可以監(jiān)督紀檢工作的落實情況，開展情況，從而給紀檢工作帶來更多新的發(fā)展路徑。

三、結語

在新時期企業(yè)要想更好的發(fā)展就必須要做好國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作。企業(yè)要不斷地改革調(diào)整，完善當前的發(fā)展制度。在企業(yè)內(nèi)部大力宣傳黨風建設以及反腐倡廉，這樣才能夠讓其更好的發(fā)展。企業(yè)要更加重視紀檢監(jiān)察工作的開展，在配合這項工作的過程中，要從人員的配置、制度條例等多個方面進行調(diào)整改革。讓企業(yè)內(nèi)部有更強的凝聚力。

參考文獻

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