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        醫(yī)療改革環(huán)境下基層公立醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃思考

        2020-08-31 14:01:02邱春輝
        介入醫(yī)學(xué)雜志(英文) 2020年4期

        邱春輝

        摘要:隨著我國醫(yī)療改革環(huán)境的不斷深入,在基層公立醫(yī)院發(fā)展的過程中,需要對原有的人力資源管理模式進行戰(zhàn)略性的調(diào)整,做好人力資源的規(guī)劃工作,不僅可以使各個崗位的工作人員能夠得到有效的配置,還有助于提升基層公立醫(yī)院的發(fā)展水平。相關(guān)工作人員在實際工作的過程中要加強對這一問題的重視程度,實現(xiàn)醫(yī)療改革環(huán)境下基層公立醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略的成功轉(zhuǎn)型和規(guī)劃。

        關(guān)鍵詞:醫(yī)療改革;基層公立醫(yī)院;人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

        基層公立醫(yī)院是醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)中重要的組成部分,在醫(yī)療改革的背景下,基層公立醫(yī)院面臨著新的發(fā)展任務(wù)以及新的發(fā)展方向,因此為了使基層公立醫(yī)院的發(fā)展水平能夠順應(yīng)醫(yī)療改革這一大的環(huán)境,相關(guān)工作人員需要加強對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重視程度,充分的發(fā)揮人力資源在基層公立醫(yī)院中的優(yōu)勢,從而推動基層公立醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展。

        一、基層公立醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的作用分析

        為了使基層公立醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作能夠有序的進行,相關(guān)工作人員在實際工作的過程中,需要明確在醫(yī)療改革背景下進行基層公立醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的必要性,從而為后續(xù)工作奠定堅實的基礎(chǔ)。任何行業(yè)為了獲得長遠性的發(fā)展,都需要加強對人力資源管理的重視程度,從而充分的發(fā)揮人力資源管理的優(yōu)勢,提升競爭實力,對于基層公立醫(yī)院人力資源管理來說,科學(xué)合理人力資源管理規(guī)劃,能夠提升醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生的服務(wù)水平以及質(zhì)量。在當前時代下,隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的不斷推進,基層公立醫(yī)院所面臨的市場競爭是比較激烈的,再加上隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生體系的不斷完善,一些社區(qū)衛(wèi)生機構(gòu)的數(shù)量在不斷的增多,并且我國的政策也向著這部分衛(wèi)生機構(gòu)所傾斜,這對基層公立醫(yī)院來說,在當前時代下面臨著較大的發(fā)展阻礙,所以為了提高基層公立醫(yī)院的發(fā)展實力以及發(fā)展水平,要充分的掌握醫(yī)院的核心資源,對醫(yī)院的人力資源管理進行不斷的優(yōu)化,不僅可以提高醫(yī)院的市場競爭力,還可以推動醫(yī)院的科學(xué)性發(fā)展。因此在當前時代下,相關(guān)工作人員需要將發(fā)展重點放在對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理水平的提升上,加強人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,在基層公立醫(yī)院發(fā)展中的重要影響作用,根據(jù)醫(yī)院當前的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展需求,制定完善的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案,從而提升醫(yī)院的發(fā)展水平。

        二、醫(yī)療改革環(huán)境下,基層公立醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的路徑

        (一)明確人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的發(fā)展方向

        在醫(yī)療改革環(huán)境下,基層公立醫(yī)院進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作是非常重要的,相關(guān)工作人員為了保證后續(xù)工作的有序進行,需要明確人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要發(fā)展方向,從而為后續(xù)工作奠定堅實的基礎(chǔ)。首先人力資源管理要和醫(yī)院黨建工作的優(yōu)勢和作用進行相互的融合,充分的發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢,提升醫(yī)院人力資源管理的效果。另外基層公立醫(yī)院為了提升自身的發(fā)展水平,需要將人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和醫(yī)院的實際發(fā)展進行相互的結(jié)合,充分的挖掘醫(yī)院人力資源的作用和潛力,使得基層公立醫(yī)院的發(fā)展模式能夠得到不斷的完善。相關(guān)管理人員要充分的把握當前市場經(jīng)濟的發(fā)展方向,并且對我國所提出來的現(xiàn)代化醫(yī)院管理制度進行深入的分析和解讀,將人力資源規(guī)劃和國家醫(yī)療改革的相關(guān)政策進行相互的協(xié)調(diào),對醫(yī)院原有的管理方法進行創(chuàng)新以及調(diào)整,從而使得醫(yī)院人力資源管理效果能夠得到有效的提高。

        (二)突出與時俱進的特點

        醫(yī)院在進行人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃時,要結(jié)合醫(yī)院當前的發(fā)展實際突出與時俱進的特征,對戰(zhàn)略規(guī)劃目標進行科學(xué)合理的配置和設(shè)定,促進基層公立醫(yī)院的進一步發(fā)展。在醫(yī)院人力資源管理工作中,要及時的對傳統(tǒng)人力資源發(fā)展規(guī)劃進行戰(zhàn)略性的調(diào)整,將人文關(guān)懷和人性化管理理念融入到人力資源管理模式中,從而使得各個崗位的工作人能夠充分的調(diào)動自身的工作積極性以及工作潛力,在工作崗位中創(chuàng)造良好的工作價值。另外相關(guān)工作人員還可以通過??坡?lián)盟和專業(yè)托管的方式,引入高端性的人才,構(gòu)建新型的人力資源管理模式。

        (三)建立有效的績效考核制度

        在醫(yī)療改革背景下,對基層公立醫(yī)院進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時,要建立完善的績效考核制度,充分的調(diào)動工作人員的工作積極性,在實際工作的過程中,要將醫(yī)院的文化和發(fā)展精神和基層公立醫(yī)院的人力資源管理進行有機的結(jié)合,通過規(guī)范化和合理化的績效考核制度,使得每個醫(yī)護人員能夠在工作崗位中創(chuàng)造良好的工作價值。例如將各個崗位進行等級性的劃分,分步的進行考核,將考核內(nèi)容進行標準量化的處理,從而提高績效考核的可操作性和科學(xué)性。另外還要加強和各個崗位工作人員之間的溝通以及交流,對績效考核制度進行充分的完善,從而提高醫(yī)院人力資源管理的效果。

        結(jié)束語:

        在醫(yī)療改革背景下,基層公立醫(yī)院原有的人力資源管理模式存在著一定的滯后性,所以相關(guān)工作人員在實際工作的過程中要跟隨醫(yī)療改革的進程,對基層公立醫(yī)院人力資源進行重新的調(diào)整,制定完善的戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展目標,相關(guān)工作人員要對原有的績效考核制度進行不斷的完善,突出人文關(guān)懷的管理特點,從而使得工作人員能夠激發(fā)自身的工作熱情,更加努力地推動基層公立醫(yī)院的良好發(fā)展。

        參考文獻

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