徐濤

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力成為了不少企業(yè)研究的重點(diǎn)問(wèn)題。通過(guò)企業(yè)政工工作，可以提高企業(yè)員工的思想道德修養(yǎng)，幫助企業(yè)員工堅(jiān)定政治站位，提高責(zé)任意識(shí)，從而形成良好的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的提高，幫助企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。本文將具體分析，企業(yè)政工人員素質(zhì)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要價(jià)值，以及提高企業(yè)政工人員素質(zhì)的具體策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作;政工工作人員素質(zhì);重要價(jià)值;策略

加強(qiáng)企業(yè)政工工作，不僅是提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措，更是建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)的重要策略，是貫徹落實(shí)總書(shū)記重要講話，凝聚思想共識(shí)的必然要求。在加強(qiáng)企業(yè)政工工作時(shí)，首先要以人為本，提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)政工工作的高效開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。在以往的企業(yè)政工工作當(dāng)中，有部分企業(yè)沒(méi)有重視政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，導(dǎo)致企業(yè)政工工作整體效率低下，不利于企業(yè)的發(fā)展。因此，想要加強(qiáng)企業(yè)政工工作的效率，提高企業(yè)的生產(chǎn)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，首要的是要加強(qiáng)企業(yè)政工人員的素質(zhì)，關(guān)于如何提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)也成為不少管理者所研究的重點(diǎn)問(wèn)題。

一、企業(yè)政工人員素質(zhì)提高的重要價(jià)值

1.1能夠提高政工隊(duì)伍的建設(shè)水平

想要提高企業(yè)政工工作的效率，首先要注重的就是提高政工隊(duì)伍建設(shè)，企業(yè)政工人員素質(zhì)的提高，其價(jià)值直接體現(xiàn)在能夠提高政工隊(duì)伍的建設(shè)水平。企業(yè)政工人員作為企業(yè)政工工作的重要參與人員，其自身的素質(zhì)直接決定了政工隊(duì)伍的建設(shè)水平，決定了企業(yè)政工工作的效率。提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)，可以幫助企業(yè)政工人員樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，能夠激發(fā)其工作熱情，大大提高政工工作人員的工作效率，積極處理政工工作中遇到的問(wèn)題，每一位員工的自我修養(yǎng)得到了提高，政工工作團(tuán)隊(duì)的整體水平就會(huì)不斷提高，最終為企業(yè)政工工作的開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1.2是企業(yè)開(kāi)展政工工作的前提條件

企業(yè)政工工作的主要內(nèi)容是對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，政工人員在進(jìn)行思想政治教育時(shí)不僅需要較為專業(yè)的理論知識(shí)儲(chǔ)備，自身還應(yīng)該有較強(qiáng)的思想道德修養(yǎng)和堅(jiān)定的政治站位，這是思想政治教育工作的前提，企業(yè)開(kāi)展政工工作的前提。企業(yè)政工工作對(duì)政工人員提出了一系列的工作要求，在政工工作過(guò)程中，政工人員需要充分理解國(guó)家的相關(guān)政策，將其作為企業(yè)政工工作的政治理論支撐，同時(shí)政工人員還要密切聯(lián)系企業(yè)員工，了解企業(yè)員工在思想上出現(xiàn)的問(wèn)題，為接下來(lái)政工工作計(jì)劃的制定奠定基礎(chǔ)。想要完成這些工作要求，就需要政工人員具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的政治站位，能夠充分理解國(guó)家的政策，保持企業(yè)政工工作在方向上的正確性，還需要政工人員具備較強(qiáng)的個(gè)人修養(yǎng)和人格魅力，能夠與企業(yè)員工溝通，了解員工的實(shí)際問(wèn)題，這些都是企業(yè)開(kāi)展政工工作的前提。

1.3可以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)于生產(chǎn)、生活的要求也在不斷提高，企業(yè)想要滿足人民日益增長(zhǎng)的消費(fèi)需求，就需要不斷提高生產(chǎn)技術(shù)，提高適應(yīng)能力。而生產(chǎn)技術(shù)和適應(yīng)能力，可以從人才培養(yǎng)的角度進(jìn)行提高。企業(yè)如果想獲得持續(xù)發(fā)展，就必須要提高政工人員的自身素質(zhì)，對(duì)政工人員進(jìn)行針對(duì)性的培養(yǎng)，通過(guò)培養(yǎng)高素質(zhì)的員工，可以促進(jìn)企業(yè)凝聚力的提高，同時(shí)這些高素質(zhì)的員工也會(huì)為企業(yè)其他員工樹(shù)立模范精神，久而久之在這種企業(yè)凝聚力不斷提高的背景下，整個(gè)企業(yè)的員工都會(huì)受這些模范員工的帶動(dòng)，不斷提高自身的思想道德修養(yǎng)，成為企業(yè)所需要的先進(jìn)人才。因此，提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、如何提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)

2.1加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工人員培訓(xùn)

想要加強(qiáng)企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)、提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)，首先要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工人員的培訓(xùn)。企業(yè)要始終堅(jiān)持以人為本的理念，定期開(kāi)展培訓(xùn)工作，培養(yǎng)企業(yè)政工人員的專業(yè)能力和思想道德修養(yǎng)。在以往對(duì)企業(yè)政工人員培訓(xùn)時(shí)，各企業(yè)都存在著共性的問(wèn)題，即只對(duì)政工人員進(jìn)行專業(yè)技能上的培訓(xùn)，忽視對(duì)員工思想道德修養(yǎng)和政治素養(yǎng)的培訓(xùn)工作，忽視了素質(zhì)培養(yǎng)工作。各企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者要看到提高企業(yè)政工人員思想道德修養(yǎng)和政治素養(yǎng)的積極意義，積極開(kāi)展素質(zhì)培養(yǎng)工作，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和員工的情況，制定出一套科學(xué)的政工人員培養(yǎng)方案，既培養(yǎng)企業(yè)政工人員的專業(yè)能力又培養(yǎng)企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)出綜合能力較高的政工人才，為企業(yè)政工工作有的有序開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.2深化制度改革，明確具體的工作任務(wù)指標(biāo)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，對(duì)企業(yè)政工的工作要求也在不斷提高，企業(yè)政工的工作內(nèi)容也隨著時(shí)代的變化而變化著，企業(yè)內(nèi)部管理制度要隨著社會(huì)的進(jìn)步而不斷的改革和發(fā)展，在企業(yè)政工人員管理制度中，要明確劃分各企業(yè)政工人員的職責(zé)，規(guī)范企業(yè)政工人員的工作標(biāo)準(zhǔn)，明確具體的工作任務(wù)指標(biāo)，更好地滿足時(shí)代對(duì)企業(yè)政工工作的要求。在傳統(tǒng)的企業(yè)政工管理制度中，對(duì)各企業(yè)政工的個(gè)人職責(zé)不夠明確，難以提高企業(yè)政工人員的責(zé)任意識(shí)，更好地滿足新時(shí)代對(duì)企業(yè)政工的工作要求。在新時(shí)代下，要深化企業(yè)政工人員管理制度，根據(jù)企業(yè)政工工作的實(shí)際情況和企業(yè)政工人員的實(shí)際情況，明確各政工人員的職責(zé)和工作任務(wù)指標(biāo)，提高政工人員的思想覺(jué)悟和責(zé)任意識(shí)。有了明確的工作標(biāo)準(zhǔn)后，才能對(duì)企業(yè)政工人員的工作進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)，指出其在工作過(guò)程中存在的問(wèn)題，激勵(lì)政工人員在工作中對(duì)照工作標(biāo)準(zhǔn)不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力，強(qiáng)化自身的責(zé)任意識(shí)，從而提高政工人員的綜合素質(zhì)。

2.3完善政工人員考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制

完善了企業(yè)政工人員管理標(biāo)準(zhǔn)后，還要對(duì)企業(yè)政工人員進(jìn)行定期的考核，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。首先，各企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者要根據(jù)政工人員工作要求和企業(yè)的實(shí)際情況，制定出一套科學(xué)的考核機(jī)制，既要重視對(duì)企業(yè)政工人員專業(yè)能力和工作能力的考核，又要重視對(duì)企業(yè)政工人員思想道德修養(yǎng)和政治素養(yǎng)的考核。通過(guò)考核一方面可以了解企業(yè)政工人員的實(shí)際情況，方便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者制定下一步的企業(yè)政工人員集中培養(yǎng)或管理工作策略，另一方面還可以激勵(lì)企業(yè)政工人員不斷提高自身的素質(zhì)，將自己培養(yǎng)成時(shí)代所需要的政工人才，提高企業(yè)政工工作的效率。最后，還要完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于在日常政工工作和考核過(guò)程中表現(xiàn)較好的員工，要進(jìn)行物質(zhì)上或精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，如提高獎(jiǎng)金、升職等，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)一方面可以激勵(lì)這些受表?yè)P(yáng)的政工人員繼續(xù)努力，另一方面可以為其他政工人員樹(shù)立榜樣，引導(dǎo)其他政工人員朝向榜樣學(xué)習(xí)，自覺(jué)提高其自身素質(zhì)和工作能力。對(duì)于一些表現(xiàn)較差的員工，要給予嚴(yán)肅處理，及時(shí)指出其在工作過(guò)程中存在的問(wèn)題，避免同樣的問(wèn)題再次出現(xiàn)。

結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)政工人員的素質(zhì)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)具有重要的價(jià)值，通過(guò)提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)可以加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)水平、確保企業(yè)政工工作的正常開(kāi)展、促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。各企業(yè)的管理者要看到企業(yè)政工人員素質(zhì)的重要性，在日常政工工作過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工人員的培訓(xùn)、深化企業(yè)政工人員管理制度，完善考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制，通過(guò)一系列的措施不斷提高企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)，提高企業(yè)政工的效率，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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