摘 要：黨建政工工作是企業(yè)管理中的一項基本工作，具有提升企業(yè)員工思想水平高度、凝聚力的作用，對于企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展有著重要的影響。基于此，本文簡要分析了當(dāng)前企業(yè)黨建政工工作開展過程中存在的問題，并針對相應(yīng)的問題提出了提升黨建政工工作有效性的方法措施。以期能夠為相關(guān)工作者提供參考。

關(guān)鍵詞：黨建政工;創(chuàng)新觀念;工作機制

引 言

黨建政工工作與企業(yè)內(nèi)部管理工作有著密切的聯(lián)系，良好有效的黨建政工工作能夠有效提升員工工作的積極性、創(chuàng)造力以及凝聚力，有助于企業(yè)管理工作的有序進(jìn)行，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。黨建政工工作是企業(yè)提高員工思想水平，培養(yǎng)員工工作素養(yǎng)的重要方式，對企業(yè)的經(jīng)營管理有重要意義。

一、黨建政工工作開展過程中的問題

（一）思想理念陳舊

在我國市場經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷變化和發(fā)展的情況下，企業(yè)為了適應(yīng)當(dāng)前市場環(huán)境，其內(nèi)部管理方式、結(jié)構(gòu)等也要隨之發(fā)生改變，在此過程中，黨建政工工作就需要發(fā)揮一定的職能和作用。但是，企業(yè)受到傳統(tǒng)思想理念的影響較為嚴(yán)重，在實際工作的過程中，黨建政工工作的作用難以得到有效發(fā)揮。

（二）工作開展形式化

當(dāng)前我國經(jīng)濟以及市場環(huán)境瞬息萬變，大多數(shù)企業(yè)都將經(jīng)營管理的重點放在了經(jīng)濟收益方面，嚴(yán)重缺乏對于黨建政工工作的重視。但是傳統(tǒng)的工作機制以及制度明顯難以跟上當(dāng)前企業(yè)發(fā)展速度，工作質(zhì)量難以得到有效保障，使得黨建政工工作流于表面，形式化問題十分嚴(yán)重。

（三）脫離實際情況

黨建政工工作是國有企業(yè)當(dāng)中不可或缺的基礎(chǔ)性工作，黨建工作需要與企業(yè)實際情況相結(jié)合才能夠充分發(fā)揮其作用，幫助企業(yè)更好的管理和發(fā)展。而當(dāng)前，我國大多數(shù)企業(yè)對于黨建政工工作的重視程度不高，黨建工作不僅沒有與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，甚至脫離了企業(yè)員工的實際情況[1]。

二、提升黨建政工工作有效性的方法措施

（一）更新思想觀念

國有企業(yè)的經(jīng)營管理離不開黨建政工工作，而良好有效的黨建政工工作離不開正確、先進(jìn)思想觀念的指導(dǎo)。而當(dāng)前國有企業(yè)中黨建政工工作受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，與目前企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)存在一定出入，所以難以起到良好的指導(dǎo)作用。因此想要提升黨建政工工作的質(zhì)量，首先需要做的就是更新思想觀念，通過創(chuàng)新科學(xué)合理、符合當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營管理的思想理念，指導(dǎo)黨建工作質(zhì)量的進(jìn)一步提升。

國有企業(yè)的傳統(tǒng)黨建政工工作沒有受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，使得黨建工作難以順利進(jìn)行下去，因此，在新時期，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要加強對于黨建政工工作的重視程度，充分發(fā)揮出黨的領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)中的指導(dǎo)作用。黨的思想是企業(yè)黨建政工工作的指導(dǎo)思想，對于國有企業(yè)的發(fā)展有重要的作用，不僅是企業(yè)發(fā)展的根本動力所在，也是企業(yè)精神文明建設(shè)的領(lǐng)路人。因此，在企業(yè)中開展黨建政工工作的過程中，需要確保黨的指導(dǎo)思想與時代發(fā)展相對應(yīng)，與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，真正發(fā)揮黨的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。

（二）完善工作機制

為了進(jìn)一步提升黨建工作的效率和質(zhì)量，確保黨建政工工作的有效落實，就需要對黨建政工工作的規(guī)章制度和執(zhí)行體系進(jìn)行完善和規(guī)范。很多企業(yè)由于缺乏相應(yīng)的黨建政工管理制度，導(dǎo)致難以保障相關(guān)工作的有效實施，無法真正落實黨建政工工作，因此企業(yè)應(yīng)該制定完善的工作機制以及管理制度。在制定相關(guān)機制的過程中，企業(yè)需要結(jié)合當(dāng)前市場環(huán)境、黨的相關(guān)政策以及企業(yè)實際情況和發(fā)展目標(biāo)制定科學(xué)合理的制度措施。除此之外，還需要完善黨建政工工作人員的管理制度和責(zé)任制度，通過獎懲機制，對優(yōu)秀工作人員進(jìn)行物質(zhì)以及精神上的獎勵，提升工作人員的工作積極性以及對黨建政工工作的重視程度，對工作態(tài)度不端正、工作失誤的員工進(jìn)行適當(dāng)處罰。另外，定期對相關(guān)員工進(jìn)行培訓(xùn)，了解當(dāng)前我黨頒布的最新制度和指導(dǎo)思想，學(xué)習(xí)先進(jìn)有效的黨建政工工作方法，不斷提升相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)，以及工作的專業(yè)性和規(guī)范性，為后續(xù)黨建政工工作的順利開展打下堅實基礎(chǔ)。

（三）優(yōu)化工作內(nèi)容

企業(yè)黨建政工工作開展的對象是企業(yè)員工，因此，黨建政工工作不僅要遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)思想，符合企業(yè)發(fā)展經(jīng)營目標(biāo)，而且還需要貼合企業(yè)員工的實際情況，將以人為本作為黨建政工工作開展的原則，并在優(yōu)化工作內(nèi)容的過程中要始終堅持此原則。以人為本就是在黨建政工工作的過程中，將企業(yè)員工利益和感受作為優(yōu)化工作內(nèi)容的重點方向，將企業(yè)發(fā)展與員工利益放在同等的地位，使二者之間的利益緊密的聯(lián)系在一起，增強員工的主人翁意識。一方面，黨組織通過對企業(yè)員工的深入了解，幫助其解決實際困難，改善員工滿意度，這樣做能夠提升員工對于企業(yè)的認(rèn)同感和信任度，增加員工與企業(yè)之間的羈絆，具有提升企業(yè)穩(wěn)定性的作用;另一方面，新時期提升黨建政工工作質(zhì)量和效率，其目的在于通過柔性手段提升員工的工作積極性和企業(yè)凝聚力，增強企業(yè)精神文明建設(shè)，幫助企業(yè)長遠(yuǎn)持久的發(fā)展下去[2]。

結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)想要穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展是離不開黨建政工工作的，隨著社會以及市場經(jīng)濟的發(fā)展，黨建政工工作也需要不斷的改進(jìn)和創(chuàng)新，找出符合企業(yè)發(fā)展的工作辦法，切實落實黨建政工工作。相信在企業(yè)黨建政工工作的不斷探索和創(chuàng)新之下，國有企業(yè)將會朝著更加穩(wěn)定持續(xù)的方向發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 伍遠(yuǎn)江.提升黨建政工工作實效性的優(yōu)化路徑及策略分析[J].綠色環(huán)保建材，2018（12）：247+249.

[2] 喬國峰.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展淺析[J].東方企業(yè)文化，2018（S2）：240.

作者簡介：梁澤偉（1989-）;性別：男;籍貫（具體到市）：四川自貢民族 漢;最高學(xué)歷：本科;目前職稱：;研究方向。