張志鴻

摘 要：當(dāng)前，我們企業(yè)青年員工占全體員工的80%，青年員工做為企業(yè)發(fā)展的主力軍，是推動公司事業(yè)發(fā)展的重要力量，做好青年員工思想政治工作尤為重要。我們需要把準青工思想觀念，創(chuàng)新工作制度和方法，發(fā)揮企業(yè)文化作用，激發(fā)青年員工參與企業(yè)管理的積極性等方面入手做好青年思想政治工作，使其活躍行動力不斷轉(zhuǎn)化成投身企業(yè)建設(shè)的不竭推動力，更好的為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供原動力。

關(guān)鍵詞：青年員工;思想政治工作;探索

2013年5月4日，習(xí)近平總書記在同各界優(yōu)秀青年代表座談時的講話中談到“青年最富有朝氣、最富有夢想。近代以來，我國青年不懈追求的美好夢想，始終與振興中華的歷史進程緊密相聯(lián)?！彪S著社會的發(fā)展，人們的人生追求和價值取向呈現(xiàn)出多元的發(fā)展趨勢，市場經(jīng)濟條件下的負面效應(yīng)難免會沖擊青年人的思想。增強青年思想政治工作的針對性和實效性，對國有企業(yè)而言至關(guān)重要。如何做好企業(yè)青年員工思想政治工作，正確地引導(dǎo)教育青年，對于推動企業(yè)的發(fā)展有著重要的戰(zhàn)略意義。

一、企業(yè)青年員工思想現(xiàn)狀

目前公司青年員工隊伍比例占全員的80%，大部分來自大學(xué)畢業(yè)招聘，部分社會招聘和其它企業(yè)調(diào)入。這些人員文化程度不同、人生價值觀不同、工作表現(xiàn)也因人而異，根據(jù)公司現(xiàn)階段各項工作的開展情況，當(dāng)前不同崗位的青年員工的思想現(xiàn)狀和動態(tài)大致可分為：積極向上、安于現(xiàn)狀、隨波逐流、消極落后、事不關(guān)己五種不同表現(xiàn)。導(dǎo)致這些現(xiàn)狀及表現(xiàn)既有青年員工的主觀原因，也有企業(yè)方面的客觀原因。

一是部分青年員工由于所學(xué)專業(yè)與工作內(nèi)容不對口而產(chǎn)生苦惱，造成思想浮動，不安心工作;二是部分基層青年員工對企業(yè)現(xiàn)狀及工作環(huán)境的認識上與理想中存在差異。目前，90%的青年員工是一線操作工，他們中大部分是“80后”、“90后”獨生子女，多受父母寵愛而養(yǎng)尊處憂，當(dāng)他們進入倒班工作模式后，面對緊張具體的工作任務(wù)，危險單調(diào)的工作環(huán)境等實際狀況時，發(fā)現(xiàn)和他們之前所想象的不同。三是對個人發(fā)展空間的需求與企業(yè)的實際狀況有差異。青年員工普遍期望工作后在較短的時間內(nèi)能夠得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認可以及得到職務(wù)晉升，但公司實際情況是逐步進行組織機構(gòu)、人員的優(yōu)化，管理崗位的減少又使得一部分青年員工對個人發(fā)展空間與之前的期望出現(xiàn)了落差，進而使一些青年員工出現(xiàn)自感前途迷茫。除了以上這三點，還有青年員工對人際關(guān)系和社會關(guān)系的適應(yīng)、處置能力，對薪酬待遇的期望等方面的原因。對此，企業(yè)方面和青年員工自身都應(yīng)該正確面對。

二、做好青年思想政治工作的重要性

（一）青年思想政治工作是新時代發(fā)展的要求

2014年5月4日，習(xí)近平總書記在北京大學(xué)師生座談會上的講話談及青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向，而青年又處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養(yǎng)成十分重要。這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一?？圩涌坼e了，剩余的扣子都會扣錯。人生的扣子從一開始就要扣好。隨著新時代的到來，青年人的思想觀念、價值取向、情感交流等諸多方面越來越多的成為時代的主流思想，因此高度重視青年思想政治工作的對企業(yè)發(fā)展的影響，成為我們探索的嶄新課題。

（二）青年思想政治工作是公司共青團工作的重要組成部分

思想政治工作是黨的工作的生命線。我們的企業(yè)是年輕的企業(yè)，員工平均年齡在35歲，大部分青年員工是大學(xué)本科、?？飘厴I(yè)生，他們是智力和體力最具優(yōu)勢、可塑性最強的群體，是現(xiàn)如今企業(yè)團隊建設(shè)的重要力量，青年員工的思想動態(tài)，對企業(yè)的團青建設(shè)也是至關(guān)重要的，這就要求共青團思想工作要提高標(biāo)準和要求，要求組織必須緊抓青年思想政治工作這條主線，把握青年的思想脈搏，才能正確引導(dǎo)青年。

（三）青年思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展的需要

青年員工做為企業(yè)發(fā)展的核心力量，在未來的企業(yè)發(fā)展中絕對地位。經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益多樣化、員工居所和生活方式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化的社會大環(huán)境，都將成為影響青年員工思想動態(tài)，成為思想政治工作巨大的挑戰(zhàn)和機遇。青年作為整個企業(yè)中最活躍的群體，對企業(yè)的改革發(fā)展影響也最大，如何統(tǒng)一企業(yè)青年的思想，把青年人的智力、優(yōu)勢集中到促進企業(yè)改革發(fā)展上來，需要強大的思想政治工作做保證。

三、做好企業(yè)青年思想政治工作的主要措施

（一）把握青年思想脈搏，正確引導(dǎo)青年思想路線

1.堅持以青年為本的理念

加強青年團員的思想建設(shè)，提高團員的責(zé)任感和使命感，發(fā)揮基層團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，主要是調(diào)動青年團員工作的積極性，創(chuàng)造性，全心投入到生產(chǎn)建設(shè)中。任何工作開展的前提就是對工作對象的深入了解。青年思想政治工作的對象是青年，要了解青年，就是要堅持“以青年為本”的理念，集中體現(xiàn)就是尊重青年、理解青年、關(guān)心青年、愛護青年，研究、解剖青年中各種各樣的代表人物和社會現(xiàn)象，從而把握青年思想脈搏。在充分理解、互相尊重的基礎(chǔ)上，通過情感的交流，使青年在和諧融洽的氣氛中接受教育，提高青年思想政治工作的效果。

2.以“真誠”的態(tài)度贏得青年

這里“真誠”的“真”，就是要講真話。要把在工作，生活中出現(xiàn)的“問題講透”并不容易，我們既不能以偏概全，用成績掩蓋問題，也不能僅從別人的發(fā)展中尋找陰暗面。企業(yè)在不斷的建設(shè)發(fā)展過程中，困難和問題是客觀存在的，講明它們產(chǎn)生的原因以及解決辦法，會使青年更深刻地理解企業(yè)各項決策的正確性和必要性，從而增強青年的信心和勇氣。

“誠”就是要以誠意打動人。在青年的思想政治工作中，我們的思想工作者只有在一時一事、一點一滴中做到言行合一，才能在青年心目中占有位置和份量。開展青年員工工作總結(jié)交流會，通過員工座談的形式，總結(jié)每個人在工作和學(xué)習(xí)中取得的成績，以及存在的不足之處，增進員工間互相溝通，互相學(xué)習(xí)的能力，從中深化員工間的友誼。

（二）創(chuàng)新青年思想政治工作制度與精神引領(lǐng)

1.建立健全制度保障