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        以優(yōu)質(zhì)黨建為抓手提升企業(yè)人員大局觀

        2020-08-31 01:35:33邱云澤
        企業(yè)文明 2020年7期
        關(guān)鍵詞:大局觀基層單位黨務(wù)

        邱云澤

        基層黨組織建設(shè)對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起著至關(guān)重要的引導(dǎo)作用,基層黨建工作對石油等能源型企業(yè)發(fā)展的影響更是不容忽視。相關(guān)企業(yè)須加大對黨組織建設(shè)的投入力度,不斷優(yōu)化本企業(yè)的基層黨組織結(jié)構(gòu),對黨員和公司員工進(jìn)行定期培訓(xùn),以優(yōu)質(zhì)黨建工作為抓手,提升企業(yè)人員的責(zé)任意識以及大局觀。同時(shí),應(yīng)積極組織形式多樣的集體活動(dòng),了解基層員工的所思所想,建設(shè)好獨(dú)特的企業(yè)文化。

        找準(zhǔn)4個(gè)“結(jié)合”實(shí)現(xiàn)3個(gè)“統(tǒng)一”

        一是目標(biāo)結(jié)合,基層黨支部的建設(shè)目標(biāo)必須與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)保持高度一致。二是資源結(jié)合,基層單位需要利用黨建優(yōu)勢來促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,而黨組織需要基層單位的資源和實(shí)踐夯實(shí)鞏固領(lǐng)導(dǎo)核心能力。三是人才結(jié)合,在黨組織中表現(xiàn)優(yōu)秀的人往往也能在基層單位做出一番事業(yè)。四是管理機(jī)制結(jié)合,即黨組織的管理機(jī)制為基層單位提供了借鑒與模板。

        做到這四點(diǎn),對實(shí)現(xiàn)基層單位建設(shè)目標(biāo)與黨建工作的統(tǒng)一,黨建目標(biāo)與黨建效果的統(tǒng)一,社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一將會產(chǎn)生不小的推動(dòng)作用。

        健全黨建制度提升員工素養(yǎng)

        企業(yè)在進(jìn)行基層黨組織建設(shè)的過程中,需要建立健全企業(yè)黨建工作制度。而建立這套制度,需要具體分析基層黨組織建設(shè)過程中的難點(diǎn),在此基礎(chǔ)上采取針對性措施,設(shè)計(jì)出一套較為完善的企業(yè)黨建工作制度,并將其作為企業(yè)黨組織建設(shè)過程的施行標(biāo)準(zhǔn)。通過對制度的完善,不僅可以在一定程度上約束企業(yè)員工的行為,還可以對黨員行為起到監(jiān)督促進(jìn)作用。這一制度也將成為企業(yè)獨(dú)特文化的一部分,對企業(yè)文化的深化落地產(chǎn)生促進(jìn)作用。

        在基層黨組織的建設(shè)管理過程中,黨建工作人員應(yīng)腳踏實(shí)地,細(xì)致分析企業(yè)發(fā)展的確切目標(biāo)以及在發(fā)展過程中遇到的困難,對員工進(jìn)行有計(jì)劃、有重點(diǎn)的培訓(xùn),逐步提升員工綜合素養(yǎng)。在相關(guān)黨務(wù)知識的培訓(xùn)過程中,培訓(xùn)人員應(yīng)與員工進(jìn)行細(xì)致溝通,了解員工的學(xué)習(xí)困難點(diǎn),進(jìn)行有重點(diǎn)、有層次的知識講解,不斷提升員工的業(yè)務(wù)能力和水平。

        豐富活動(dòng)形式推進(jìn)黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)

        目前一些單位黨組織活動(dòng)的最大問題就是墨守成規(guī),毫無新意。因此,各基層單位應(yīng)根據(jù)單位實(shí)際情況和員工實(shí)際需求,大力創(chuàng)新活動(dòng)形式,強(qiáng)化重點(diǎn),讓黨組織活動(dòng)真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。

        近幾年,不少油田企業(yè)開始創(chuàng)新黨建方式,通過引導(dǎo)基層單位在網(wǎng)絡(luò)上開展各種黨建活動(dòng)、開辦"網(wǎng)上黨校"等形式,為基層黨組織提供了活動(dòng)組織、業(yè)務(wù)查詢、組織信息等多種服務(wù),真正實(shí)現(xiàn)了黨建信息化、網(wǎng)絡(luò)化的目標(biāo)。

        黨員干部的素質(zhì)和能力是影響黨建工作效果的決定性因素,但事實(shí)上,部分黨務(wù)工作者對待工作不認(rèn)真、敷衍塞責(zé),沒有大局觀,導(dǎo)致黨務(wù)工作難以做好。因此,企業(yè)內(nèi)部管理人員應(yīng)立足于黨務(wù)建設(shè)的實(shí)際,分析黨務(wù)隊(duì)伍中的不良作風(fēng),提出針對性解決方案。比如:通過定期考核來規(guī)范黨員的行為,提升黨員的綜合素質(zhì),加強(qiáng)黨務(wù)工作的規(guī)范性;通過制定嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度,來改變黨務(wù)工作人員的工作態(tài)度,提升工作人員的責(zé)任意識以及大局觀。

        黨務(wù)干部隊(duì)伍的建設(shè)是黨組織工作的重要內(nèi)容。在推進(jìn)黨組織建設(shè)的過程中,應(yīng)立足實(shí)際,構(gòu)建一個(gè)有影響力、號召力的黨務(wù)干部團(tuán)隊(duì),樹立起良好的黨務(wù)干部形象,將群眾工作與黨組織建設(shè)緊密結(jié)合,為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

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