潘家永

勞動(dòng)合同關(guān)乎著勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和勞動(dòng)者的切身利益。按規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后如果繼續(xù)原來的勞動(dòng)關(guān)系必須續(xù)簽勞動(dòng)合同?，F(xiàn)實(shí)中，仍有一些用人單位在續(xù)簽合同方面搞“套路”，通過續(xù)簽合同時(shí)再設(shè)試用期等方式侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者要謹(jǐn)防這些“圈套”。

續(xù)訂合同時(shí)崗位變化，也不能再次約定試用期

小黃會(huì)計(jì)本科畢業(yè)后入職藍(lán)天公司做內(nèi)勤，所簽的勞動(dòng)合同中約定試用期2個(gè)月，轉(zhuǎn)正后月工資5200元。2年的勞動(dòng)合同到期后，小黃被調(diào)到會(huì)計(jì)崗位。在續(xù)簽合同時(shí)，公司稱換崗后須有一個(gè)適應(yīng)的過程，有必要再約定2個(gè)月試用期，試用期內(nèi)月工資4000元。由于每月少拿了1000多元，小黃很生氣，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁庭經(jīng)審理，認(rèn)定藍(lán)天公司重復(fù)約定試用期違法，鑒于2個(gè)月試用期已履行完畢，故裁決藍(lán)天公司向小黃支付2個(gè)月賠償金10400元。

該裁決是正確的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！睋?jù)此，調(diào)崗、晉升、降職、續(xù)訂勞動(dòng)合同等，都不應(yīng)成為再次約定試用期的理由。本案中，藍(lán)天公司同意與小黃續(xù)簽合同，說明其對(duì)小黃的品質(zhì)、工作能力等是認(rèn)可的。因此盡管調(diào)了崗，也不能再約定試用期，藍(lán)天公司明顯違法?！秳趧?dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！北景钢校捎谥貜?fù)約定的2個(gè)月試用期已履行完畢，故藍(lán)天公司應(yīng)按月工資5200元的標(biāo)準(zhǔn)向小黃支付2個(gè)月的賠償金。

處于試用期內(nèi)的員工，所享受的工資待遇相對(duì)較低，而且用人單位可以其被證明不符合錄用條件為由隨時(shí)予以解雇，也不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可見，續(xù)簽合同時(shí)再次約定試用期的做法，會(huì)損害勞動(dòng)者的利益。因此，勞動(dòng)者在被再次試用時(shí)，應(yīng)主張?jiān)囉闷跅l款無效或者主張賠償金;用人單位也不得以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同。

合同到期后繼續(xù)工作，不算自動(dòng)續(xù)簽合同

王某于2016年9月入職旗云公司，獲得一份2年期的勞動(dòng)合同。2018年9月12日合同期滿后，雙方?jīng)]續(xù)訂，但王某仍在原崗位工作。沒想到，王某正想做出更好業(yè)績(jī)的時(shí)候，2019年4月12日，公司提出與其解除勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)向其支付自2018年9月12日至2019年4月12日期間的2倍工資。旗云公司認(rèn)為雖然因種種原因未續(xù)簽，但公司給王某的各項(xiàng)待遇均無變化，應(yīng)視為自動(dòng)續(xù)訂了書面合同，故不應(yīng)支付2倍工資。后王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭支持了王某2倍工資的訴求。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同。前一份合同一旦到期，即對(duì)雙方失去約束力?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝闯?，勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作的，只是意味著雙方以原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。既然雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，就必須訂立新的勞動(dòng)合同來確定權(quán)利義務(wù)。旗云公司認(rèn)為雙方以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同等于是自動(dòng)續(xù)簽了合同，顯然錯(cuò)誤。因此，仲裁庭依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資”之規(guī)定，作出前述裁決是正確的。

在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，由于無書面勞動(dòng)合同對(duì)單位進(jìn)行約束，勞動(dòng)者將面臨隨時(shí)被解雇的風(fēng)險(xiǎn)，因此勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)合同意識(shí)。用人單位更不要認(rèn)為續(xù)不續(xù)簽勞動(dòng)合同“無所謂”，否則也要承擔(dān)不利后果。

約定“合同到期自動(dòng)順延”，此種條款無效

馬某入職某路政公司時(shí)，雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。該份合同中有一個(gè)特別條款：本合同到期前1個(gè)月內(nèi)，若雙方未以書面形式提出異議，其有效期自動(dòng)延長(zhǎng)1年，以后依次類推。在合同到期后，馬某繼續(xù)工作了2個(gè)月后因要求提高工資不果，隨即辭職。馬某認(rèn)為公司未與其續(xù)簽合同，應(yīng)支付給其2個(gè)月2倍工資的差額。路政公司則以有合同延續(xù)約定且馬某未按要求提出異議為由，予以拒絕。馬某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，仲裁庭裁決支持了馬某的主張。

勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。本案中，雙方簽訂的合同中有關(guān)“本合同有效期自動(dòng)延長(zhǎng)1年，以后依次類推”的條款，不符合法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。因?yàn)樗懦藙趧?dòng)者以下相關(guān)權(quán)利：其一，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，該種約定條款剝奪勞動(dòng)者的協(xié)商權(quán);其二，這種約定導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失法律規(guī)定的簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利;其三，這種約定使得用人單位可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而規(guī)避其違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償金的責(zé)任。由于該種條款無效，所以路政公司應(yīng)承擔(dān)未及時(shí)與馬某續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)支付給馬某2個(gè)月的2倍工資差額。

簽訂和續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位需繼續(xù)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，否則將面臨支付2倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。