柯水平

摘 要：現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展，對環(huán)保產(chǎn)業(yè)技術(shù)和產(chǎn)能提出越來越高的要求。環(huán)保產(chǎn)業(yè)人才需求的科學(xué)滿足，是提升產(chǎn)業(yè)科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢的重要手段。深入分析研究行業(yè)目前存在的人才缺口和人才結(jié)構(gòu)問題，引領(lǐng)企業(yè)在人才培養(yǎng)和人才吸引等方面發(fā)力，構(gòu)建行業(yè)立體的人才發(fā)展優(yōu)勢。

關(guān)鍵詞：環(huán)保產(chǎn)業(yè);人才需求;分析;建議

1、引言

環(huán)保產(chǎn)業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)能滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基本人才需求，提升人才建設(shè)優(yōu)勢，要能具備突出的人才引進和培養(yǎng)模式科學(xué)布局機制，提升環(huán)保產(chǎn)業(yè)的人才發(fā)展效果，從而在技術(shù)、優(yōu)化管理等方面，發(fā)揮較為突出的人才建設(shè)優(yōu)勢。

2、環(huán)保產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢

環(huán)保問題在黨和國家有關(guān)政策不斷優(yōu)化和發(fā)展的前提下，“金山銀山不如綠水青山”“保衛(wèi)長江”等環(huán)保理念日漸深入人心;在經(jīng)濟利益的趨動下，人們思想認(rèn)知不能得到有效的科學(xué)提升，導(dǎo)致環(huán)保政策落實不到位，環(huán)保企業(yè)仍然需要擔(dān)負(fù)起環(huán)境保護的重?fù)?dān)。隨著國家對于環(huán)保產(chǎn)業(yè)各項資源投入政策的落實，產(chǎn)業(yè)發(fā)展在規(guī)模和實際工作效果上取得顯著的進步，但是也存在一定的不足，很多存在的問題矛盾仍然比較嚴(yán)峻。在未來的環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，不斷提升環(huán)保企業(yè)的技術(shù)水平和管理能力，落實更加完善的環(huán)境保護運行機制，對于企業(yè)的發(fā)展來說至關(guān)重要，專業(yè)高端環(huán)保人才的培養(yǎng)能為環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶來原動力。人才資源的匱乏，是導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效率始終不能提升的關(guān)鍵因素，人才作為環(huán)保技術(shù)提升產(chǎn)業(yè)升級以及管理能力提升的重要保障，應(yīng)獲得高度的重視。不斷培育現(xiàn)代化的人才機制，全面保障人才優(yōu)勢的發(fā)揮，提升人才建設(shè)發(fā)展促進，變?nèi)瞬帕觿轂閮?yōu)勢是環(huán)保行業(yè)快速發(fā)展的必經(jīng)之路。

3、環(huán)保人才需求分析

3.1對于環(huán)保專業(yè)人才數(shù)量的需求

隨著經(jīng)濟規(guī)模不斷的擴大，經(jīng)濟能力提升，各種能源消耗問題、企業(yè)排污問題不斷的顯現(xiàn)，環(huán)保產(chǎn)業(yè)在應(yīng)對各種環(huán)境污染和生態(tài)保護的過程中，需要做到在人才規(guī)模數(shù)量上滿足實際的產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求。專業(yè)人才需求數(shù)量的不斷增加，和人才需求的增加速率不斷的提升，導(dǎo)致了很多產(chǎn)業(yè)工作因為人才缺乏，不能發(fā)揮出良好的效能，核心技術(shù)因缺乏專業(yè)人才的保障，無法形成核心競爭力。人力資源供應(yīng)不足，會制約環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

3.2高端技術(shù)、管理人才的匱乏

環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展過程中，很多技術(shù)手段不斷研發(fā)出來，提升了各種污染問題的處理能力，但是全新的技術(shù)手段，必然要求工作人員具備掌握前沿的技術(shù)知識，具備技術(shù)運用的能力，要能通過有效管理控制，提升技術(shù)的實際應(yīng)用效果，需要大量的高端技術(shù)、管理人才落實有關(guān)的技術(shù)工作要求。陳舊的人才培養(yǎng)發(fā)展模式，無法供應(yīng)高質(zhì)高新技術(shù)和管理人才，導(dǎo)致了部分核心前沿創(chuàng)新技術(shù)人才支撐能力較差，很多技術(shù)的實際應(yīng)用效果不能發(fā)揮。專業(yè)管理人員的缺乏，使環(huán)保工作成本控制、環(huán)保治理效率、污染處理能力、產(chǎn)業(yè)升級更新和規(guī)?；l(fā)展等受到制約。

4、環(huán)保人才需求的對策與建議

4.1高度重視人才培養(yǎng)

環(huán)保產(chǎn)業(yè)的科學(xué)發(fā)展，必然需要具備科學(xué)化的人才資源優(yōu)勢，在發(fā)展過程中，要能全面提升實際的人才培養(yǎng)思想重視程度，尤其是對于環(huán)保人才培養(yǎng)機構(gòu)來說，要高度重視人才培養(yǎng)和未來人才供給。通過提升教育補償、優(yōu)化就業(yè)體系等科學(xué)有效的方式，向社會傳遞環(huán)保人才需求信號和社會價值認(rèn)同，提升環(huán)保專業(yè)選取對青年學(xué)子的吸引力，引領(lǐng)更多的青年加入環(huán)保大軍，從源頭解決產(chǎn)業(yè)人才匱乏的問題。同時加強思想教育，普及“環(huán)保健康與生命同源”的科學(xué)理念，提升實際的人才培養(yǎng)效果。

4.2完善科學(xué)化的人才培養(yǎng)體系

有關(guān)教育機構(gòu)應(yīng)能推出部分特色發(fā)展專業(yè)，提升專業(yè)的吸引力，同時通過教育模式的改善，使行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才得到有效的提升，讓環(huán)保產(chǎn)業(yè)具備源源不斷的人才儲備支撐優(yōu)勢。企業(yè)應(yīng)能落實自身人才培養(yǎng)機制，主要是能落實自身的專業(yè)人才培養(yǎng)模式，通過建立常態(tài)化培訓(xùn)機制，不斷提升人才專業(yè)技術(shù)和理論知識學(xué)習(xí)能力。學(xué)校和企業(yè)要能加強合作，落實校企合作的模式，在人才培養(yǎng)方面落實學(xué)校的理論知識學(xué)習(xí)優(yōu)勢以及企業(yè)的實踐操作優(yōu)勢，理論和實踐充分結(jié)合，提升培養(yǎng)模式的科學(xué)性，全面保障產(chǎn)業(yè)的人才培養(yǎng)模式符合現(xiàn)代化環(huán)保產(chǎn)業(yè)的實際建設(shè)需求。

4.3積極引入高端技術(shù)和管理人才

環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要技術(shù)和管理方面的帶頭人，通過科學(xué)化的技術(shù)升級和管理布局，能提升環(huán)保產(chǎn)業(yè)的實際發(fā)展效果。因此企業(yè)和有關(guān)部門，必然要能在人才建設(shè)發(fā)展上，積極的引入高端的人才，打造科學(xué)化、專業(yè)化的產(chǎn)業(yè)發(fā)展隊伍，從而提升環(huán)保產(chǎn)業(yè)的布局優(yōu)勢。高端人才的有效引入要能實現(xiàn)在發(fā)展過程中，有效提高福利待遇優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、設(shè)計并落實科學(xué)化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升實際的工作資源、資金支撐優(yōu)勢，為人才的職業(yè)發(fā)展提供必要的保障，從而提升環(huán)保產(chǎn)業(yè)高端人才的吸引能力。

4.4發(fā)揮科學(xué)的人才配置優(yōu)勢

環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過程中，需要對于既有的人才科學(xué)的利用，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的潛能，提升既有人才的實際發(fā)展貢獻。環(huán)保產(chǎn)業(yè)的工作開展，需要不同的能力素質(zhì)的人才工作配合完成，以提升實際人才利用優(yōu)勢。環(huán)保企業(yè)在提升管理能力的過程中，應(yīng)能重點做好必要人才配置優(yōu)勢的發(fā)揮，全面落實科學(xué)化的人才配置利用模式，提升實際的人才管理效果，實現(xiàn)合適的人放置到合適的崗位上，提升人員的工作效率，從而提升人才的利用價值。人才配置優(yōu)勢的提升，要能深入的結(jié)合企業(yè)不同發(fā)展階段的人員工作需求進行。

4.5優(yōu)化產(chǎn)業(yè)機構(gòu)，為人才的發(fā)展提供便利

環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展過程中，雖然存在較多的存在企業(yè)，但是這部分企業(yè)中，真正具備較高環(huán)保水平能力的不多，一些存在企業(yè)效率低下，成本較大，在工作開展中，往往不能發(fā)揮出突出環(huán)保實際效果。而人才配置往往存在低效管理的問題，不能發(fā)揮出良好的人才工作積極性和投入性調(diào)動能力，導(dǎo)致了很多人才的職業(yè)發(fā)展投入度不高，人才的能力釋放引導(dǎo)能力不足。在工作開展過程中，要能保障在人才建設(shè)上揮出良好的引導(dǎo)建設(shè)優(yōu)勢，通過有效的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，對各個環(huán)保企業(yè)提出科學(xué)化的發(fā)展規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。尤其是在人才的知識技能培訓(xùn)保障上，企業(yè)要能提供必要的發(fā)展便利。對環(huán)保企業(yè)的發(fā)展模式提出一定的要求，落實必要的考核評價機制，引導(dǎo)企業(yè)向更加規(guī)范化的模式發(fā)展，同時也為人才的發(fā)展提供了一個健康、規(guī)范化的發(fā)展環(huán)境，從而能有效的提升實際的人才發(fā)展建設(shè)優(yōu)勢，為環(huán)保產(chǎn)業(yè)的人才綜合素質(zhì)提升提供必要的便利。

5、結(jié)語

環(huán)保產(chǎn)業(yè)的科學(xué)發(fā)展，需求人才優(yōu)勢的支撐，在當(dāng)下環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中，存在許多人才建設(shè)方面的制約性問題，要能充分認(rèn)識人才建設(shè)的發(fā)展優(yōu)勢，保障人才發(fā)展能獲得良好的建設(shè)需求保障，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，能以科學(xué)的發(fā)展模式，打造人才持續(xù)培養(yǎng)發(fā)展的科學(xué)路徑。

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