齊向宇

李秋實(shí)已經(jīng)數(shù)不清和父母爭吵過多少次了，從大學(xué)四年級開始，家里就托人找關(guān)系，希望他能留在家鄉(xiāng)的國企工作。可是李秋實(shí)卻仍在茫茫就業(yè)市場中投簡歷，參加一場場面試。哪個父母不希望孩子少些奔波，多些安逸。可李秋實(shí)卻覺得，父輩們眼中的穩(wěn)定不如自己闖出一片天地來得刺激。

和李秋實(shí)有著一樣心態(tài)的潘麗娟，也剛剛與一家創(chuàng)業(yè)公司簽訂了勞動合同。在此之前，她也猶豫了很長時間。研究生三年級剛開學(xué)，導(dǎo)師就推薦她去一家出版社實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)期間，潘麗娟的業(yè)務(wù)能力得到領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可，恰好出版社剛剛退休一位老編輯，領(lǐng)導(dǎo)希望她能留下來?？墒桥他惥隀?quán)衡再三，自己性格外向，并不太適合伏案工作。通過校園招聘，她了解了一家線上教育公司，該公司員工的平均年齡只有25歲，并已拿到C輪融資。通過深入了解其企業(yè)文化、薪酬體系和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，她最終放棄了那個穩(wěn)定的、有編制的出版社工作。

改革開放四十多年以來，我國的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，民營企業(yè)也開始在世界舞臺上扮演越來越重要的角色。2018年，中國大陸入榜世界五百強(qiáng)的企業(yè)一共有111家，中國大陸的民營企業(yè)已經(jīng)占到了28家。2018年，榜單排名躍升最快的前10家公司中，有8家來自中國大陸，其中4家是民營企業(yè)。中國民營企業(yè)已經(jīng)在全球商業(yè)“頂尖俱樂部”占有一席之地，更重要的是，民營企業(yè)成為穩(wěn)定就業(yè)的主力軍。

在《中國2014-2018屆大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量跟蹤評價》報(bào)告顯示， 大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入民企就業(yè)的比例不斷升高，從2014年的50%上升到了2018年的54%。由此可見，越來越多的高校畢業(yè)生選擇去民營企業(yè)上班。

以京東為例，截至2019年12月31日，京東共有超過22萬名正式員工，相較去年同期增長4.2萬人，創(chuàng)歷史新高的同時，也超預(yù)期完成了2019年年初計(jì)劃增加的1.5萬個崗位，凸顯了企業(yè)發(fā)展的盎然生機(jī)。同時，京東還通過持續(xù)創(chuàng)新和開放，與實(shí)體產(chǎn)業(yè)深入融合，為全社會提供了更加多元、高質(zhì)的就業(yè)路徑，間接創(chuàng)造了超過1500萬個就業(yè)機(jī)會，更有效地發(fā)揮了互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)上的價值。就業(yè)是經(jīng)濟(jì)的“晴雨表”，更是社會的“穩(wěn)定器”。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，民營企業(yè)已經(jīng)成為創(chuàng)造就業(yè)崗位的最重要渠道。近年來，民營企業(yè)提供了80%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，吸納了70%以上的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力，新增就業(yè)90%在民營企業(yè)。

多年來，民營企業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為社會經(jīng)濟(jì)的重要支撐力量，成為創(chuàng)造就業(yè)崗位的重要渠道。在各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的大力推動和引導(dǎo)下，大學(xué)生就業(yè)觀念也逐步向多渠道就業(yè)轉(zhuǎn)變，形成“企業(yè)有人才、人才能就業(yè)”的雙贏局面。本期專題策劃——“職”在民企，“就”有未來，解讀高校畢業(yè)生選擇民營企業(yè)就業(yè)的前景和未來。