李洪磊

摘 要：十九大以來，煤炭企業(yè)能夠以安全生產(chǎn)為中心，持續(xù)強(qiáng)化企業(yè)自身思想政治建設(shè)，推動(dòng)思想政治工作整體質(zhì)量不斷攀升，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)各方面的穩(wěn)定發(fā)展。但是隨著我國社會(huì)多元化思想的涌入和當(dāng)前供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，煤炭企業(yè)員工思想方面展現(xiàn)出了新的動(dòng)態(tài)，進(jìn)而影響煤炭企業(yè)的思想政治工作也出現(xiàn)了許多新問題。為推動(dòng)煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)，建立符合其思想政治工作要求的新模式勢在必行。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;煤炭企業(yè);安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)工作是我國新時(shí)期下煤炭企業(yè)的第一政治任務(wù)、第一主體責(zé)任，是一切工作的基礎(chǔ)與最終目的。思想政治工作作為激發(fā)員工業(yè)主意識，使其將安全生產(chǎn)貫徹各個(gè)環(huán)節(jié)的重要手段，其重要性越來越受到廣泛關(guān)注。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作的重要意義

煤炭企業(yè)思想政治工作是企業(yè)組織建設(shè)的重要內(nèi)容。安全生產(chǎn)，安全是完成各項(xiàng)工作的前提、保障。生產(chǎn)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展的目的、結(jié)果。煤炭企業(yè)在深化發(fā)展中，不僅僅要適應(yīng)新時(shí)期下市場經(jīng)濟(jì)的新要求，更要提升企業(yè)安全生產(chǎn)整體水平。員工作為煤炭企業(yè)健康、高速發(fā)展的主體，依靠思想政治工作來調(diào)動(dòng)員工的積極性，能夠?yàn)槠髽I(yè)的安全生產(chǎn)提供不竭動(dòng)力。

簡單來講，煤炭企業(yè)思想政治工作的目的是確保員工思想端正、行為良好、遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)。煤炭企業(yè)思想政治工作的意義分為三點(diǎn)：其一，思想政治工作能夠增強(qiáng)煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)能力。員工是影響企業(yè)安全生產(chǎn)的主要因素之一，企業(yè)應(yīng)注重思想政治方面的建設(shè)，發(fā)揮員工主動(dòng)性，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供人力保障。其二，增強(qiáng)煤炭企業(yè)在市場中的核心競爭力。隨著市場經(jīng)濟(jì)的提升，企業(yè)面對的競爭和挑戰(zhàn)日益增強(qiáng)，想要在經(jīng)濟(jì)全球化的今天在眾多企業(yè)中脫穎而出就要增強(qiáng)核心競爭力，完善思想政治工作，從群眾管理入手，通過軟實(shí)力帶動(dòng)硬實(shí)力，為企業(yè)發(fā)展獲得強(qiáng)勁的推動(dòng)力。其三，引導(dǎo)煤炭企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路。企業(yè)的根基在于員工，只要員工能夠同心戮力，企業(yè)就可以在發(fā)展中不斷登高，所以要站在員工的角度思考問題才能確保企業(yè)生產(chǎn)力。

二、當(dāng)前煤炭企業(yè)員工思想新動(dòng)態(tài)及思想政治工作中存在的問題

（一）部分煤炭企業(yè)員工理想信念意識薄弱

少數(shù)企業(yè)員工受到社會(huì)上“享樂主義”“金錢主義”等不良思想影響，自身社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)，價(jià)值觀功利化。認(rèn)為上班就是掙錢，掙錢就是享樂，成為了新一代“月光族”，把享受當(dāng)成了人生的最高目標(biāo)。集體榮譽(yù)感、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值意識缺失，對于榮譽(yù)不關(guān)心、對于自身的進(jìn)步不關(guān)心，對安全生產(chǎn)更是不關(guān)心。

（二）部分煤炭企業(yè)員工受社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素影響，不滿情緒高漲

煤炭企業(yè)員工大部分身在基層，多是從事體力勞動(dòng)，每天工作量都很大，但收入相對較低，生活壓力、心里壓力較大，容易產(chǎn)生不良情緒。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，煤炭企業(yè)員工最不滿意的社會(huì)問題前三名分別是：“物價(jià)上漲太快”“房價(jià)上漲太快”“工資漲的太慢”。尤其是現(xiàn)在煤炭企業(yè)中的青年員工，大多數(shù)都正面臨著買房、結(jié)婚、生子等現(xiàn)實(shí)問題，各方面壓力很大，不及時(shí)做好思想政治工作，對我國青年一代的發(fā)展不利。

（三）部分煤炭企業(yè)員工因社會(huì)地位不高，自身主觀能動(dòng)性不強(qiáng)

在我國改革開放初期，由于我國重工業(yè)的蓬勃發(fā)展，對煤炭的需求量較大。煤炭企業(yè)員工在當(dāng)時(shí)可謂是人人羨慕的對象，這樣就激發(fā)了煤炭企業(yè)員工的主人翁意識，以廠為家，為企業(yè)的安全生產(chǎn)積極主動(dòng)的出謀劃策。但隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷改革，煤炭企業(yè)員工的社會(huì)地位逐漸降低，加之煤炭生產(chǎn)工作相對繁重，收入又不高，自卑感、危機(jī)感油然而生，大大影響了煤炭企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性，往往只關(guān)心自身利益，漠視企業(yè)安全生產(chǎn)，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展根本性受阻。

（四）單位對煤炭企業(yè)員工思想工作重視程度不夠，不能因人制宜

煤炭企業(yè)在做員工思想工作時(shí)，總是采用同一模式，往往都是大而空的大道理，從實(shí)現(xiàn)員工社會(huì)責(zé)任、自身價(jià)值方面來解決思想問題。沒有對員工產(chǎn)生思想問題的原因的剖析，沒有對員工生活、工作的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查。這樣的思想工作往往是隔靴搔癢，治標(biāo)不治本。長期以往，思想問題積累到一定程度后，不僅對煤炭企業(yè)員工的身心健康造成影響，對單位、社會(huì)的穩(wěn)定和諧也容易產(chǎn)生隱患。

三、推進(jìn)煤炭企業(yè)思想政治工作提升的對策建議

煤炭企業(yè)員工的思想政治工作切忌“形式主義”“官僚主義”，一定要抓住員工切身利益的問題，抓住員工最關(guān)心的問題，在經(jīng)過充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對癥下藥，才能取得實(shí)效。

（一）聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)新思想工作形式

結(jié)合實(shí)際是做好煤炭企業(yè)員工思想政治工作的前提，要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作模式，通過開展思想政治活動(dòng)解決好煤炭企業(yè)員工的實(shí)際問題，深入開展醫(yī)療互助、扶危助困、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng)，讓思想工作看得見、摸得著。將思想工作的內(nèi)容在具體的行動(dòng)中表達(dá)出來，增強(qiáng)企業(yè)員工對思想政治工作的認(rèn)可度，推動(dòng)思想政治工作深入人心。

（二）廣泛參與，加強(qiáng)單位與員工的聯(lián)系

煤炭企業(yè)要充分發(fā)揚(yáng)民主集中制原則，堅(jiān)持廠務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)三公開。特別是一些關(guān)系到企業(yè)員工切身利益的制度、措施，在制定之初，要廣泛征求企業(yè)員工的意見，切實(shí)維護(hù)廣大企業(yè)員工的知情權(quán)、參與權(quán)，結(jié)合實(shí)際制定出符合廣大員工利益的好制度、好措施，增強(qiáng)企業(yè)員工的業(yè)主意識，增加員工凝聚力。深入開展各項(xiàng)思想建設(shè)活動(dòng)，更多地了解企業(yè)員工的實(shí)際情況，開展一對一、心貼心的思想交流，使思想政治工作成為員工與企業(yè)加強(qiáng)聯(lián)系的紐帶。注重對企業(yè)員工能力的提升，為其提供更大的發(fā)展空間，進(jìn)一步提升企業(yè)成員的能力和素質(zhì)。對企業(yè)員工關(guān)心的焦點(diǎn)問題，單位要及時(shí)研究，給予解決的辦法，免除員工不必要的疑慮和顧忌。

（三）答疑解惑，讓思想工作有的放矢

隨著社會(huì)多元性思想的涌入，企業(yè)員工的思想活躍度大大提高，對社會(huì)當(dāng)前存在的一些現(xiàn)象和問題的看法比較多，感受也相對強(qiáng)烈，我們針對這些思想政治工作的新情況，要做到直面問題、切合實(shí)際，正面引導(dǎo)、正確指導(dǎo)、正向疏導(dǎo)。分析出現(xiàn)這些社會(huì)現(xiàn)象和問題原因，讓企業(yè)員工了解知曉黨和國家在此類問題上的政策，給出解決的方案，打通思想阻礙，扎扎實(shí)實(shí)做好思想工作。

四、做好煤炭企業(yè)思想政治工作的新思路

（一）著力在思想上融入

建立服務(wù)理念，思想政治工作是各項(xiàng)重點(diǎn)工作的服務(wù)性、支撐性工作。煤炭企業(yè)的思想政治工作人員要以“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)大局”的工作理念去開展好思想政治工作，及時(shí)為廣大企業(yè)員工排憂解難，做好承上啟下的聯(lián)系工作，做好溝通內(nèi)外的協(xié)調(diào)工作，顧大局、促發(fā)展。

（二）著力在目標(biāo)上融入

建立目標(biāo)一致理念，企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)只有一個(gè)，就在安全、高效的前提下完成各項(xiàng)工作，以此來促進(jìn)煤炭企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。煤炭企業(yè)要把思想政治工作的目標(biāo)和責(zé)任與業(yè)務(wù)工作的目標(biāo)和責(zé)任融為一體，切實(shí)做到“目標(biāo)同向、責(zé)任同負(fù)、工作同步、成果同出”。

（三）著力在能力上融入

建立人才培養(yǎng)理念。在企業(yè)的改革發(fā)展中，思想政治工作專業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)十分重要，煤炭企業(yè)要利用各種條件、各種資源，開展對思想政治人才的培訓(xùn)工作。同時(shí)要加大“復(fù)合型”人才的培養(yǎng)力度，讓思想政治工作人員在能夠勝任思想政治工作的同時(shí)，還要懂業(yè)務(wù)、會(huì)干活，這樣才能更好地開展思想政治工作。

（四）著力在文化上融入

建立企業(yè)文化理念。小型企業(yè)靠人盯人，中型企業(yè)靠制度管人，大型企業(yè)靠文化引領(lǐng)人。建立煤炭企業(yè)的思想政治文化理念，能夠促進(jìn)廣大的工作人員將各項(xiàng)工作與安全、現(xiàn)代、進(jìn)取聯(lián)系起來，圍繞思想政治工作的內(nèi)容、流程、措施、成果形成務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞯淖黠L(fēng)，進(jìn)一步深化思想政治工作的發(fā)展。

五、結(jié)語

綜上所述，新時(shí)期下做好煤炭企業(yè)員工的思想政治工作可以提高企業(yè)的安全生產(chǎn)能力，為企業(yè)健康長遠(yuǎn)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)與支持。做好煤炭企業(yè)員工的思想政治工作，調(diào)查研究存在問題是前提，聯(lián)系實(shí)際開展活動(dòng)是手段，加強(qiáng)聯(lián)系解決問題是結(jié)果，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的目的，為建設(shè)新時(shí)期下的中國做出更大貢獻(xiàn)。

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