姚媛媛

習(xí)近平總書記在國有企業(yè)建設(shè)工作中提出了國有企業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)遵循的根本原則與行動指南，指出黨建是國有企業(yè)的“根”與“魂”，是國有企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢。在新形勢下，強(qiáng)化國有企業(yè)的黨建創(chuàng)新工作，促使黨建工作引領(lǐng)國有企業(yè)不斷壯大與強(qiáng)大，為國有未來發(fā)展提供廣闊的空間。

一、黨建工作在國有企業(yè)中首位度

把握根本政治建設(shè)方向。我國國家的性質(zhì)與根本屬性要求著國有企業(yè)必須重視黨建工作，在黨的隊伍建設(shè)中、領(lǐng)導(dǎo)體制中、黨的組織體系和人才隊伍中不斷壯大與發(fā)展，只有強(qiáng)化黨組織才能實(shí)現(xiàn)黨與群眾的密切聯(lián)系，才能保證黨的先進(jìn)性與凝聚力，鞏固黨的地位。

推進(jìn)國有企業(yè)治理現(xiàn)代化。堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能夠促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)代化，治理能力的進(jìn)一步提升。近年來，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度發(fā)生了深刻的變化，我國國企已經(jīng)進(jìn)入到現(xiàn)代企業(yè)管理制度，黨組織在決策、執(zhí)行及監(jiān)督管理方面都起到?jīng)Q定性作用，通過黨建工作發(fā)揮黨員先鋒模范作用，通過黨的廉政建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)健康發(fā)展。

二、新使命下黨建工作的創(chuàng)新點(diǎn)

（一）新觀念、新思路

在新的歷史背景下，企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益與思想政治進(jìn)步的同時，要不斷挖掘出企業(yè)內(nèi)部黨員職工的潛力，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在企業(yè)中，黨組織要不斷強(qiáng)化思想政治工作的開展能力，為企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展提供思想指導(dǎo)，統(tǒng)籌發(fā)展、重在細(xì)節(jié)，既要服從國家宏觀的經(jīng)濟(jì)制度，也要尊重企業(yè)微觀的發(fā)展方向與現(xiàn)實(shí)條件。思想端正，黨員及廣大職工才能按照規(guī)章制度執(zhí)行工作，才能不斷促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平的提升。

尤其對領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念調(diào)整與鞏固工作中更應(yīng)加大力度。領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢牢堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，跟隨黨的腳步，更新自我思想，不斷學(xué)習(xí)，始終保持思想與行動上的先進(jìn)性。黨員干部必須要做到自我反省與自我覺悟，將學(xué)習(xí)作為一種習(xí)慣，不斷增強(qiáng)自身領(lǐng)導(dǎo)能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展。作為一名黨員、一名領(lǐng)導(dǎo)干部，在日常工作中要不斷創(chuàng)新思維，通過技術(shù)改變現(xiàn)狀。與時代同進(jìn)步，與科技同發(fā)展，創(chuàng)新思想觀念，端正思想觀念，進(jìn)而增強(qiáng)管理能力，為國有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造價值。

（二）新規(guī)則，新政策

黨建工作應(yīng)當(dāng)寫入國有企業(yè)章程中，推動企業(yè)黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，從源頭上促進(jìn)黨建工作不斷發(fā)展與完善。將黨建工作進(jìn)行分類，按照企業(yè)的功能、行業(yè)以及層級等差異進(jìn)行區(qū)分，分門別類給出指導(dǎo)意見。按照黨建工作的總體要求，國有企業(yè)黨組織的權(quán)責(zé)分配，切實(shí)將黨的領(lǐng)導(dǎo)及完善公司領(lǐng)導(dǎo)相結(jié)合，將黨的地位及領(lǐng)導(dǎo)全方位融進(jìn)國有企業(yè)中，最終實(shí)現(xiàn)體制、機(jī)制、制度以及工作上的完全對接。

其次，要建立國有企業(yè)黨建質(zhì)量考核激勵體系。黨建工作的質(zhì)量既要堅持和發(fā)揚(yáng)已經(jīng)形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持優(yōu)秀經(jīng)驗，也要根據(jù)國有企業(yè)的發(fā)展不斷創(chuàng)新、改革制度體系，利用新的思路、新的舉措、新的辦法來解決新的矛盾。建立黨建工作質(zhì)量考核體系，將國際質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的思路與理念引進(jìn)到國有企業(yè)黨建工作中，以大局為中心，重視考評內(nèi)容。責(zé)任、內(nèi)容、評價等方面綜合分析，逐漸形成領(lǐng)導(dǎo)協(xié)作、教育普及以及廉政自查等完善的體系，逐漸深入到黨風(fēng)黨性、責(zé)任履行、本職工作等多個方面，從年底考評逐漸調(diào)整為自我評價與他人監(jiān)督等多角度、多維度的考核機(jī)制。最終真正實(shí)現(xiàn)考核機(jī)制的民主化、規(guī)范化、制度化，起到真正的激勵、約束作用^[1]。

（三）新征程、新高度

企業(yè)治理要多元化、民主化，調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性是企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循的制度建設(shè)原則。為不斷提升黨建工作的水平與質(zhì)量，要不斷完善國有企業(yè)職工的參與機(jī)制，落實(shí)職工代表大會的各項職權(quán)，保證職工能夠依法行使自身的選舉權(quán)利、管理權(quán)利、監(jiān)督權(quán)利。企業(yè)在決定重大事項時應(yīng)當(dāng)廣泛征求職工意見，涉及職工自身利益的重大事項要提前請示職工代表大會。當(dāng)充分尊重民主意見時，黨代表的作用機(jī)制也能夠被充分發(fā)揮出來。一方面要不斷落實(shí)黨代表的權(quán)利，另一方面要通過培訓(xùn)來提升黨代表的能力素質(zhì)。要做到職工擁護(hù)黨，黨服務(wù)于職工。增強(qiáng)黨代表工作的質(zhì)量及個人能力素質(zhì)，強(qiáng)化群眾對黨員的監(jiān)督，要保證黨代表能夠充分反映出廣大黨員及職工的意志要求，能夠履行自身職責(zé)與義務(wù)。充分發(fā)揮基層的創(chuàng)造性與能動性，提高黨建工作的水平、精細(xì)化黨務(wù)工作內(nèi)容，滿足職工需求，發(fā)揮黨建作用。

綜上所述，國有企業(yè)黨建工作是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的根本途徑，在國有企業(yè)不斷改革創(chuàng)新的過程中，黨建工作也要不斷改革與發(fā)展，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展速度。在創(chuàng)新中，要強(qiáng)化思想觀念、完善制度規(guī)則、提升黨建工作水平，最終體現(xiàn)出黨建工作的價值與作用。

參考文獻(xiàn)

[1]溫清霓.因地制宜創(chuàng)新國有企業(yè)海外黨建新亮點(diǎn)——新形式下加強(qiáng)海外黨建工作的探索與思考[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2020，41（23）：97-98.