尹良中

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)形勢(shì)各方面都在發(fā)生了變化，在此形勢(shì)下，黨建共工作的開展意義更加重大，但事業(yè)單位傳統(tǒng)的黨建工作開展模式存在著很多不足，無法適應(yīng)新形勢(shì)下的黨建工作要求，無法為事業(yè)單位的發(fā)展提供思想幫助。加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位黨建工作的開展模式的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨建工作實(shí)踐路徑的拓展，是現(xiàn)階段事業(yè)單位黨建有效工作開展的必要方式。

一、事業(yè)單位黨建工作中存在的問題

首先，事業(yè)單位黨建工作的開展存在著一定的被忽視情況。事業(yè)單位的業(yè)務(wù)工作越發(fā)繁重，為了更好地促進(jìn)單位發(fā)展，單位負(fù)責(zé)人會(huì)投入更多時(shí)間、精力在業(yè)務(wù)工作的開展之上，特別是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷增加的時(shí)代背景下。久而久之，很多事業(yè)單位都呈現(xiàn)出輕黨建、重業(yè)務(wù)的情況，導(dǎo)致黨建工作的開展力度及開展效果都受到極大影響;其次，事業(yè)單位黨建工作的開展還存在著輕結(jié)果、重形式的問題。雖然新時(shí)期全面加強(qiáng)黨的建設(shè)工作得到了更高重視，但很多事業(yè)單位中的相關(guān)工作人員并未在實(shí)際工作者全面落實(shí)黨建工作，表面看似乎積極參與了黨建活動(dòng)的籌劃與開展，但實(shí)質(zhì)上并沒有保障黨建活動(dòng)的開展效果，也消耗著事業(yè)單位員工對(duì)黨建活動(dòng)的參與積極性;最后，事業(yè)單位的黨組織并未發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)作用。沒有起到帶頭作用，也沒有盡心黨員該盡的管理職責(zé)，嚴(yán)重影響了黨人員組織的價(jià)值，影響黨建工作開展效果[1]。

二、事業(yè)單位黨建工作的創(chuàng)新

（一）創(chuàng)新和完善黨建工作制度，提高黨建工作效果

事業(yè)單位黨建工作的效果提升，應(yīng)從工作責(zé)任制度、民主制度、監(jiān)督制度等多種制度的創(chuàng)新與完善入手，為黨建工作的創(chuàng)新開展奠定全新的制度基礎(chǔ)。在工作責(zé)任制度的創(chuàng)新上，作為推進(jìn)黨建工作有效開展的基礎(chǔ)制度，事業(yè)單位黨委組織應(yīng)將黨建工作視為其日常工作中的重點(diǎn)工作，在分析整合現(xiàn)階段事業(yè)單位黨建工作中存在的問題的基礎(chǔ)上，結(jié)合新時(shí)期黨建工作的要求對(duì)黨組織及黨員在黨建工作中的責(zé)任進(jìn)行明確，為黨建工作的高效開展奠定提出。通過對(duì)民主制度的建立與創(chuàng)新，確保黨務(wù)工作情況在黨組織內(nèi)部的公開，確保黨員能夠積極履行自己在黨建工作中的工作任務(wù)。同時(shí)聽取單位所有員工的建議，吸取基層員工的合理意見，保障黨建工作開展的科學(xué)性。在監(jiān)督制度的創(chuàng)新上，應(yīng)拓展監(jiān)督人員，提高全體黨員的監(jiān)督力度，結(jié)合單位實(shí)際情況構(gòu)建相互監(jiān)督、相互制約的監(jiān)督模式，避免腐敗問題的出現(xiàn)，保障黨建工作的有效性[2]。

（二）創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容，提高員工參與度

黨建工作開展的目的在于通過影響員工思想，提高事業(yè)單位內(nèi)部凝聚力，為事業(yè)單位的持續(xù)健康發(fā)展提供保障?？梢?，員工在黨建工作中的參與性是決定黨建工作有效性的重要依據(jù)。因此，在黨建工作的創(chuàng)新過程中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨建工作內(nèi)容的創(chuàng)新，通過溝通、交流等方式了解員工需求，開展更貼合員工心理的黨建工作內(nèi)容，同時(shí)對(duì)黨建活動(dòng)的開展模式進(jìn)行創(chuàng)新，提高員工對(duì)黨建工作的認(rèn)可度及參與度。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，事業(yè)單位在黨建活動(dòng)的開展上，應(yīng)充分考慮員工的心理需求，分析員工喜歡的活動(dòng)內(nèi)容及活動(dòng)形式，以此為基礎(chǔ)，有針對(duì)性地開展黨建活動(dòng)，保障員工的參與積極性[3];其次，應(yīng)確保黨建工作的開展符合員工的生活及工作實(shí)際，避免黨建工作內(nèi)容過寬、過大，開展更容易被接受的黨建活動(dòng)進(jìn)行黨建工作，如針對(duì)熱點(diǎn)問題開展辯論賽等。

（三）創(chuàng)新宣傳方式

根據(jù)時(shí)代發(fā)展特征，探索新的宣傳方式，結(jié)合新時(shí)期員工愛好進(jìn)行思想教育，探索黨建工作開展新路徑。在宣傳方式的創(chuàng)新上，應(yīng)充分結(jié)合現(xiàn)代技術(shù)，當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)信息技術(shù)、網(wǎng)路技術(shù)發(fā)達(dá)的時(shí)代，這些先進(jìn)技術(shù)的發(fā)展為事業(yè)單位黨建工作的創(chuàng)新帶來了新的機(jī)遇。例如，利用員工微信、微博、短視頻軟件等新媒體進(jìn)行黨建工作宣傳和思想政治教育，不僅可以調(diào)動(dòng)員工參與的積極性，還能有效提高黨建工作的影響力。需要注意的是，在創(chuàng)新宣傳模式的過程中，應(yīng)該深入融合事業(yè)單位的發(fā)展方向和黨的新方針、新政策，在此基礎(chǔ)上利用新媒體進(jìn)行宣傳教育，才能夠保證黨建工作模式創(chuàng)新運(yùn)用的有效性。

黨建工作對(duì)于事業(yè)單位的持續(xù)健康發(fā)展有著重要意義。在競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升的過程中，事業(yè)單位應(yīng)該結(jié)合新時(shí)期黨建工作的新要求，綜合自身黨建工作中的不足，不斷創(chuàng)新黨建工作開展方式、探索更有效的實(shí)踐路徑，為事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1] 陸婧.探索事業(yè)單位黨建工作不斷拓展創(chuàng)新的實(shí)踐路徑[J].企業(yè)文化（中旬刊），2020（02）：53.

[2]許陽(yáng)光.事業(yè)單位黨建工作不斷拓展創(chuàng)新的實(shí)踐路徑探索[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019（02）：83.

[3]周燕燕.淺談新時(shí)期事業(yè)單位黨建工作的創(chuàng)新[J].神州，2019（30）：289.