周密

國企中黨建工作的作用就是引導(dǎo)和培養(yǎng)企業(yè)員工正確的思想意識(shí)，樹立其遠(yuǎn)大的理想，同時(shí)起到規(guī)范企業(yè)員工行為的作用。在當(dāng)前的發(fā)展新形勢下，面對(duì)巨大的市場需求和激烈的市場競爭，國有企業(yè)更加應(yīng)該重視黨建工作，才能保障企業(yè)工作的順利開展，提升企業(yè)工作的效率。然而很多國企在自我改革的發(fā)展中出現(xiàn)了政企分離的現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作停滯不前，嚴(yán)重影響企業(yè)的未來發(fā)展。

一、新形勢下加強(qiáng)國企黨建工作的必要性

鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，完善其黨建工作，就是規(guī)范我國市場的發(fā)展，同時(shí)鞏固了黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高了黨的執(zhí)政能力。我國的國有企業(yè)中很多都掌握了國家經(jīng)濟(jì)的命脈，比如交通行業(yè)、化工石油行業(yè)等，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中能夠得到國家更多的資源支持，成為了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，國有企業(yè)對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的意義，其堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化黨的政策對(duì)于行業(yè)發(fā)展以及國家發(fā)展都具有促進(jìn)作用[1]。

全面推進(jìn)黨的建設(shè)。加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作更加是全面推進(jìn)黨的建設(shè)的現(xiàn)實(shí)要求。十九大中國家領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了國有企業(yè)基層黨組織對(duì)于黨建工作的重要作用，因此，國有企業(yè)應(yīng)該給予黨建工作充分的重視，促進(jìn)黨建工作體制與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營模式的融合，全面推進(jìn)和落實(shí)國有企業(yè)黨建工作。

二、新形勢下國企黨建工作的突出問題

黨建理念過于老舊。大多數(shù)國有企業(yè)的黨建工作都停留在較為老舊的工作責(zé)任意識(shí)當(dāng)中，沒有做到與時(shí)俱進(jìn)。這樣一來，國有企業(yè)的黨建工作就只能停留在表面，無法向更深層次發(fā)展。除此之外，很多國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革之后不重視企業(yè)黨建，認(rèn)為思想政治教育不如生產(chǎn)發(fā)展重要，也會(huì)影響黨建工作的開展[2]。

缺乏工作前瞻性。很多國企對(duì)于自身行業(yè)的未來發(fā)展需求知之甚少，體現(xiàn)出脫離現(xiàn)實(shí)發(fā)展的情況，尤其是在黨建工作中體現(xiàn)更大。比如對(duì)于化工國企，針對(duì)污染物排放以及環(huán)境保護(hù)方面，很多企業(yè)在黨建過程中并沒有把握沖突的重點(diǎn)。而對(duì)于企業(yè)轉(zhuǎn)型期工作人員的思想建設(shè)問題，企業(yè)的黨建部門也沒有抓住工作重點(diǎn)，導(dǎo)致員工安置出現(xiàn)問題，加劇了員工與企業(yè)之間的矛盾。

三、新形勢下加強(qiáng)國企黨建工作的對(duì)策

創(chuàng)新黨建工作思路。在新時(shí)期開展國有企業(yè)黨建工作的過程中，應(yīng)該將思想建設(shè)放在首位，只有加強(qiáng)員工的思想道德建設(shè)，提高黨員的政治修養(yǎng)，才能夠有效提高企業(yè)黨建的效率。對(duì)此，國有企業(yè)應(yīng)該定期對(duì)企業(yè)中的員工進(jìn)行思想教育，同時(shí)創(chuàng)新思想教育的方法與方式，深入基層，了解員工的實(shí)際想法和需求，精細(xì)化黨建工作。同時(shí)，國有企業(yè)在推進(jìn)黨建工作時(shí)不能一成不變，需要充分適應(yīng)時(shí)代的變化，做到與時(shí)俱進(jìn)，革新自己的黨建工作思路與方法，創(chuàng)新黨建工作新模式。這就更具有企業(yè)黨建干部加強(qiáng)對(duì)新理論的學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識(shí)，為黨建工作注入新的活力[3]。

增強(qiáng)黨建工作科學(xué)化。要想加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作，更應(yīng)該增強(qiáng)黨建工作的科學(xué)化。首先對(duì)于相關(guān)制度建設(shè)，企業(yè)應(yīng)該建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制，做到權(quán)責(zé)分明，提升工作的效率。其次，要注意制度建設(shè)的科學(xué)化，注重實(shí)踐性，結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的具體情況建立管理制度，提升人才培養(yǎng)的有效性。最后，建立科學(xué)的人才管理制度，競爭機(jī)制的建立能夠促進(jìn)員工之間的良性競爭，提高彼此的專業(yè)水準(zhǔn)，鼓勵(lì)機(jī)制的建立能夠激勵(lì)員工的創(chuàng)造性，提高其工作的效率。最后，建立規(guī)范的監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)黨員的生活作風(fēng)，提高黨建工作的質(zhì)量[4]。

建立信息管理平臺(tái)。隨著信息化技術(shù)的普及和發(fā)展，企業(yè)要想推動(dòng)黨建工作，還應(yīng)該加強(qiáng)其信息化建設(shè)。首先，企業(yè)應(yīng)該建立黨建工作網(wǎng)站，設(shè)立專門的宣傳專欄，及時(shí)更新黨的政策，加大宣傳力度。其次，拓展辦公平臺(tái)，推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)辦公，提升工作效率。最后，構(gòu)建一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)溝通交流平臺(tái)，增進(jìn)員工之間的交流，同時(shí)實(shí)現(xiàn)黨建工作的民主性。

綜上所述，國有企業(yè)的黨建工作在新時(shí)期中存在著一些突出的問題，要想促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，就應(yīng)該通過創(chuàng)新黨建工作思路、增強(qiáng)黨建工作科學(xué)化以及建立信息管理平臺(tái)等方式促進(jìn)企業(yè)黨建工作的開展，從而為國企的未來發(fā)展提供正確的方向，促進(jìn)其整體發(fā)展。

參考文獻(xiàn)?

[1]林威.新形勢下國企黨建工作的突出問題及對(duì)策[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（06）：25+38.

[2]陳光龍.新形勢下國企金融單位黨建工作存在的問題及對(duì)策建議[J].企業(yè)改革與管理，2018（05）：184+187.

[3]郭躍理.新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].企業(yè)改革與管理，2018（02）：182-183.

[4]楊正民.新形勢下國有企業(yè)黨建工作面臨的問題及對(duì)策[J].現(xiàn)代國企研究，2015（08）：198.