柴曉妍

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

（一）黨建人員思想缺乏創(chuàng)新????當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)仍有部分黨建人員仍存在著傳統(tǒng)的思想觀念，工作思想缺乏創(chuàng)新，致使企業(yè)的黨建工作改革創(chuàng)新不能順利展開(kāi)。同時(shí)，也阻礙了企業(yè)黨建工作新思路的落實(shí)以及黨建工作的深入改革創(chuàng)新，這對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)、黨建創(chuàng)新建設(shè)均產(chǎn)生了極為不利的影響。

（二）黨建工作創(chuàng)新力度不足????現(xiàn)階段，大部分國(guó)企在管理上仍然采用傳統(tǒng)的管理模式，使得企業(yè)的黨建工作不能適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展腳步，造成國(guó)有企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新無(wú)法落實(shí)。由此可見(jiàn)，國(guó)有企業(yè)當(dāng)前最主要的問(wèn)題便是黨建工作的創(chuàng)新力度不夠，創(chuàng)新理念、意識(shí)不足，致使企業(yè)發(fā)展受到阻礙，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得不到提升。

（三）黨建隊(duì)伍缺少活力????目前，國(guó)有企業(yè)的黨建部門(mén)所面臨的是黨建后備人員不足、黨建隊(duì)伍薄弱等問(wèn)題;而黨建隊(duì)伍中大部分黨員年齡偏大，黨建工作思想觀念傳統(tǒng)，思想認(rèn)知已跟不上經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程，使得國(guó)有企業(yè)的黨建工作缺少新的活力。此外，在企業(yè)追求利益化的時(shí)而忽略了黨建工作，致使企業(yè)的黨建人員身兼多職，負(fù)責(zé)著多個(gè)不同性質(zhì)的工作，類(lèi)似這樣的現(xiàn)象并不少見(jiàn)，使得黨建工作在企業(yè)中得不到重視，從而導(dǎo)致黨建隊(duì)伍無(wú)法擴(kuò)增新的活力，黨建隊(duì)伍越來(lái)薄弱，黨建工作的創(chuàng)新無(wú)法落實(shí)。

（四）黨組織作用不能充分發(fā)揮????從國(guó)有企業(yè)黨建工作改革創(chuàng)新的現(xiàn)狀來(lái)看，黨組織在國(guó)企中的地位并不高。尤其是目前很多國(guó)企還實(shí)行管理層制度，使得企業(yè)各方面決策領(lǐng)導(dǎo)層占用重要的話(huà)語(yǔ)權(quán)，而黨組織缺少相對(duì)應(yīng)的主導(dǎo)地位，這使得國(guó)企員工對(duì)于黨建工作的了解、認(rèn)識(shí)不多，對(duì)于黨建活動(dòng)缺少熱情，這使得黨組織活動(dòng)只是表面形式，未能深入展開(kāi)。久而久之，部分黨建人員思想松懈，黨建隊(duì)伍的思想認(rèn)知沒(méi)有得到創(chuàng)新，進(jìn)而導(dǎo)致黨組織的作用無(wú)法充分發(fā)揮。二、國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新基本對(duì)策????在新形勢(shì)背景下，國(guó)有企業(yè)的黨建工作若想深入改革創(chuàng)新，那么，企業(yè)黨建人員必須要轉(zhuǎn)變思想，通過(guò)不斷培訓(xùn)學(xué)習(xí)來(lái)改變黨建工作模式，并不斷為黨建隊(duì)伍輸入新活力，增強(qiáng)黨組織力量，充分發(fā)揮黨組織的作用，帶動(dòng)員工全身心的投入到企業(yè)中，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

（一）加強(qiáng)培訓(xùn)力度，轉(zhuǎn)變黨建人員思想????為了使國(guó)有企業(yè)黨建工作深入改革創(chuàng)新并落實(shí)到位，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況，通過(guò)組織黨員干部進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)培訓(xùn)、黨的優(yōu)秀思想理論學(xué)習(xí)，并在十八大思想的指導(dǎo)下增強(qiáng)黨建人員的黨員意識(shí)，提升黨員干部的責(zé)任意識(shí)、思想覺(jué)悟;通過(guò)加強(qiáng)黨員干部的培訓(xùn)力度，使他們轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，吸取新思想新觀念，不斷發(fā)揮黨建的創(chuàng)新才能，以促進(jìn)黨建工作創(chuàng)新的順利實(shí)施，不斷推動(dòng)企業(yè)取得更好的發(fā)展。

（二）豐富工作內(nèi)容，創(chuàng)新黨建工作模式????隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，國(guó)有企業(yè)黨建工作傳統(tǒng)的管理模式已無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需求。基于此，國(guó)有企業(yè)的黨建部門(mén)必須要豐富黨建工作內(nèi)容，加強(qiáng)黨建文化建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，廉政文化建設(shè)等方面內(nèi)容，以有效解決黨建工作單一、傳統(tǒng)問(wèn)題。同時(shí)，通過(guò)不斷創(chuàng)新、優(yōu)化黨建工作模式來(lái)提升黨員干部的工作能力水平，使黨建人員都能更好的做好黨的各項(xiàng)工作，以確保國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的順利開(kāi)展。

（三）加強(qiáng)組織建設(shè)，增強(qiáng)黨建隊(duì)伍力量????國(guó)有企業(yè)黨組織作為黨的基層組織，具有先進(jìn)的理論指導(dǎo)和價(jià)值追求、健全的組織體系和工作機(jī)制、嚴(yán)明的組織紀(jì)律和優(yōu)良作風(fēng)、廣泛的群眾基礎(chǔ)和影響力。為此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，樹(shù)立黨員形象，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、堅(jiān)定發(fā)展信念、凝聚國(guó)有企業(yè)黨建隊(duì)伍力量，不斷創(chuàng)新黨建工作新思想、新觀念、新方法，以提高企業(yè)管理能力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

（四）加強(qiáng)組織管理，充分發(fā)揮組織作用????通過(guò)加強(qiáng)黨組織管理力度，來(lái)提高黨員干部自身的素養(yǎng)、政治覺(jué)悟、黨員作風(fēng)以及各方面的綜合能力，使國(guó)有企業(yè)的黨建人員都能深入開(kāi)展黨建活動(dòng)，充分發(fā)揮黨組織的帶頭作用，并帶動(dòng)企業(yè)員工積極參與黨建活動(dòng)，以激發(fā)員工對(duì)生活、對(duì)工作的熱情，使員工真真正正的感受到企業(yè)的關(guān)愛(ài)、尊重，從而全身心的投入到工作，進(jìn)而提升企業(yè)社經(jīng)濟(jì)效益。此外，企業(yè)還需要提高黨組織在國(guó)有企業(yè)之中的地位，使黨組織在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)察、督促作用，以期為國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展提供指導(dǎo)。????根據(jù)上文所述，國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新對(duì)企業(yè)而言具有重大的意義。為此，黨建工作改革創(chuàng)新若想順利實(shí)施，需不斷擴(kuò)展黨建人員培訓(xùn)渠道，提升黨建人員的政治意識(shí)，豐富黨建工作內(nèi)容，創(chuàng)新黨建工作模式，加強(qiáng)黨組織、企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)黨建隊(duì)伍，使黨組織的優(yōu)勢(shì)作用充分發(fā)揮出來(lái)。通過(guò)創(chuàng)新黨建工作來(lái)完善企業(yè)的管理制度，提升企業(yè)的管理質(zhì)量，使企業(yè)在黨的指導(dǎo)下不斷前進(jìn)、在突破中謀發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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