戴倫水

【摘要】思想政治工作是一切工作的生命線，是國有企業(yè)的根和魂，各行各業(yè)加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)的意義不言而喻。煙草行業(yè)作為國有企業(yè)的重要組成部分，在推動思想政治工作上存在重視程度不夠、創(chuàng)新性不足以及工作效果不顯著等問題，必須從加強(qiáng)思想重視、創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制以及加強(qiáng)人員配備等方面入手，推動煙草行業(yè)思想政治工作持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】煙草行業(yè) ?思想政治 ?發(fā)展

隨著我國政治體制改革進(jìn)入關(guān)鍵時期，社會環(huán)境的復(fù)雜化以及利益關(guān)系的多元化發(fā)展趨勢對各行各業(yè)思想政治工作提出了新的要求，思想政治工作作為一切工作的生命線，也承擔(dān)起更加艱巨的使命和責(zé)任。思想政治工作是做人心的工作，是黨和各項工作的生命線，是我們黨取得勝利的至關(guān)法寶。當(dāng)前煙草行業(yè)思想政治工作進(jìn)入了新常態(tài)，各項工作要求也越來越嚴(yán)，推動煙草行業(yè)思想政治工作的發(fā)展，顯得尤為重要。

一、當(dāng)前煙草行業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）發(fā)展不平衡

就目前而言，煙草行業(yè)的思想政治工作存在比較嚴(yán)重的發(fā)展不平衡的態(tài)勢，這也是由煙草行業(yè)的行業(yè)性質(zhì)所決定。作為以盈利為主要目標(biāo)的企業(yè)，煙草行業(yè)主要將工作重心放在業(yè)務(wù)經(jīng)營和業(yè)績方面，在企業(yè)員工看來，業(yè)績高才等于收入高，思想政治工作做得再好，對自身的發(fā)展用處不大。因為在行業(yè)內(nèi)部就自動形成了對思想政治工作的重視不足的情況，很多企業(yè)思想政治工作形同虛設(shè)，很大程度上讓位于企業(yè)的主營業(yè)務(wù)方面。這種重業(yè)務(wù)輕思政的工作方式必然制約了思政工作的有序開展，也是當(dāng)前思政工作發(fā)展受局限的重要現(xiàn)狀。

（二）創(chuàng)新性不足

當(dāng)前我國煙草行業(yè)思想政治工作主要依賴于傳統(tǒng)的工作模式，很多煙草企業(yè)思政工作的開展忽視了工作模式的創(chuàng)新和員工的內(nèi)驅(qū)學(xué)習(xí)力，不重視員工自身的道德修養(yǎng)和政治素養(yǎng)的提升，反之以灌輸性的理論學(xué)習(xí)代替互動的學(xué)習(xí)模式，導(dǎo)致企業(yè)員工自身對思想政治工作積極性不高，興趣也不大。這種創(chuàng)新性不足主要表現(xiàn)在三個方面。一是內(nèi)容比較枯燥乏味。從目前大多數(shù)煙草行業(yè)的思想政治工作來看，主要表現(xiàn)為枯燥乏味的理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致員工對思政工作產(chǎn)生排斥心理，特別是隨著90后員工的大量涌入，這種單純的理論學(xué)習(xí)已經(jīng)完全不能適應(yīng)新的學(xué)習(xí)群體的需要，玩味守舊的工作方式只會讓企業(yè)員工更加反感和不配合。二是方式也比較單一陳舊。由于一系列因素的影響，目前煙草行業(yè)的思政工作方式也停留在開會、宣傳欄以及培訓(xùn)等簡單方式，已然完全不能與高速發(fā)展的信息社會相匹配，如何推出大家喜聞樂見的學(xué)習(xí)方式成為思想政治工作的攻克命題。

（三）工作效果不顯著

盡管國家越來越重視思想政治工作的發(fā)展和推進(jìn)，但由于行業(yè)的特殊性以及人員整體意識的普遍淡薄，煙草行業(yè)思想政治工作的效果并不顯著。這主要包括兩個方面的原因，一是思想政治工作本身內(nèi)容和方式存在一定的問題，導(dǎo)致無法深入人心，開展起來步履維艱，工作效率自然也比較低下。如前所述，目前思想政治工作的邊緣化處境使得它很大層面上處于應(yīng)付式工作，其工作內(nèi)容和方式過于簡單化，傳統(tǒng)的工作模式顯然不能適應(yīng)當(dāng)代人的學(xué)習(xí)需要，在這種基礎(chǔ)上，思想政治工作的落實和執(zhí)行自然不到位。二是被教育者本身的思想意識問題。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展使得更多的人關(guān)注的是自身的利益最大化，尤其在煙草行業(yè)這種重業(yè)績的領(lǐng)域，員工更多地將精力花在抓業(yè)務(wù)上，而對于精神層面的思想政治工作來說，則不予重視，很難從內(nèi)心層面引起廣大員工的支持。在這種情況下，思想政治工作的效果不言而喻。

二、煙草行業(yè)思想政治工作存在問題的原因分析

（一）認(rèn)知淡薄，價值多元化

從全國思想政治工作推行的大環(huán)境來看，公眾的思想認(rèn)識還比較淡薄，對思想政治工作的重要性和作用認(rèn)識不足，重視不夠。尤其在以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的煙草行業(yè)，企業(yè)員工的重心主要放在個人業(yè)績方面，而對于與業(yè)績無關(guān)的思想政治工作則是敷衍了事。尤其對于目前的人才結(jié)構(gòu)來看，隨著企業(yè)員工的更新?lián)Q代，目前企業(yè)員工的主體為90后，這一代年輕人目前正承受著贍養(yǎng)四位老人加撫養(yǎng)孩子的壓力，他們的焦點(diǎn)更聚集在個人業(yè)績的提升方面，思想政治工作的地位日趨邊緣化。

（二）工作方式陳舊

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷深入和發(fā)展，當(dāng)前思想政治工作這種傳統(tǒng)陳舊的方式已然不能適應(yīng)人們的教育需求。就目前而言，思想政治工作的開展更多地依靠開會、宣傳欄以及頒發(fā)手冊等方式進(jìn)行宣傳和教育，導(dǎo)致公眾興趣不濃，學(xué)習(xí)積極性不高。尤其對于90后主體員工而言，他們更多地傾向圖文并茂、內(nèi)容豐富、形式多樣的工作方式，從某種意義上來說，思想政治工作的開展必須根據(jù)受教育群體的個性特征而設(shè)定比較喜聞樂見的工作方式。

（三）人員配備不完善

思想政治工作作為一切工作的生命線，承擔(dān)這項工作的工作人員同樣必須具備超強(qiáng)的政治覺悟以及專業(yè)素養(yǎng)，方能更好更有效率地開展工作。近年來，國家越來越重視各行各業(yè)的思想政治工作，也加大力度配備人員比例，充實思想政治工作人員隊伍。但是，由于一系列主客觀因素的影響，思想政治工作隊伍仍然不夠完善。就目前來看，煙草行業(yè)還缺乏專業(yè)的政工師隊伍，很多企業(yè)都是身兼數(shù)職，臨時頂替，沒有辦法將精力和時間用于思想政治工作方面。此外，企業(yè)內(nèi)部針對政工師的專業(yè)培訓(xùn)比較少，加之不是科班出身，整體素質(zhì)較低，工作能力無法與思想政治工作的要求相匹配。這也是導(dǎo)致思想政治工作效果不顯著的原因之一。

三、推動煙草行業(yè)思想政治工作發(fā)展的對策

（一）加大對思想政治工作的重視力度

我國已進(jìn)入經(jīng)濟(jì)體制改革的攻關(guān)時期，思想政治工作也進(jìn)入了關(guān)鍵時期，作為一切工作的生命線，必須提高思想政治工作的站位，加大對思想政治的重視力度。從現(xiàn)狀來看，思想政治工作的邊緣化主要來源于重業(yè)績輕思政的工作考核模式以及個人的思想覺悟及生活壓力三個方面。為此，可以從這三方面入手破解當(dāng)下思想政治工作受冷落的困境。首先，進(jìn)一步完善當(dāng)前煙草行業(yè)的工作考核模式，將思想政治工作的落實和執(zhí)行納入個人年度考核范圍內(nèi)，并建立相應(yīng)的激勵機(jī)制，從而提高員工對思想政治工作的關(guān)注。其次，全覆蓋進(jìn)行思想政治工作的教育宣傳，培育社會主義核心價值觀，提高員工的黨性修養(yǎng)和黨性覺悟，確保思想政治工作深入人心。同時，應(yīng)關(guān)注員工關(guān)切，幫助員工緩解心理壓力。比如通過業(yè)余時間開展比較寬松自由的娛樂活動，還可以提供一些心理咨詢和輔導(dǎo)，認(rèn)真傾聽員工的心聲，幫助其解決一些實質(zhì)性的問題，從而求得員工對于單位的歸屬感和文化認(rèn)同。

（二）創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制

信息技術(shù)的飛速發(fā)展迫切需要各行各業(yè)轉(zhuǎn)變思想政治工作方式，從傳統(tǒng)的簡單化的枯燥乏味的工作思路中跳脫出來，去融合時代的新元素，從而求得公眾對于工作的認(rèn)同和關(guān)注。當(dāng)前煙草行業(yè)思想政治工作模式還處于比較簡單粗糙的階段，員工對于思想政治工作的配合程度和積極性不高，導(dǎo)致工作開展比較乏力，工作效率也比較低下。為此，應(yīng)遵循與時俱進(jìn)的原則，創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制，實現(xiàn)思想政治工作的實質(zhì)性飛躍。一是要創(chuàng)新思想政治工作的方式和手段。在開展思想政治工作中，充分利用聲、色、影等多種網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，實現(xiàn)線上和線下有機(jī)結(jié)合。通過微信、QQ、公眾號以及抖音等平臺，將煙草企業(yè)思想政治管理工作滲透到企業(yè)經(jīng)營與管理的各項工作當(dāng)中，從而提高員工對思想政治工作的興趣和關(guān)注。二是要創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容。傳統(tǒng)的思想政治工作慣用比較枯燥乏味的理論學(xué)習(xí)，教科書式地灌輸給企業(yè)員工，在學(xué)習(xí)內(nèi)容方面也是“一鍋飯”，忽視了內(nèi)部員工之間的個性差異，導(dǎo)致員工普遍積極性不高。為此，應(yīng)該堅持因材施教，因勢利導(dǎo)的原則，針對企業(yè)內(nèi)不同年齡、不同教育層次以及不同崗位等開展差異化的思想政治工作。另外應(yīng)該豐富思想政治工作的內(nèi)容，除了一些理論知識外，還應(yīng)提供大家比較喜聞樂見的內(nèi)容，以一種愉快放松的方式讓員工更容易接受和配合。

（三）建設(shè)一支高質(zhì)量的人才隊伍

思想政治工作的開展如何，關(guān)鍵在人。從當(dāng)前煙草行業(yè)思想政治工作的人員配備來看，層次不齊，有的身兼數(shù)職，而且專業(yè)能力也無法匹配，導(dǎo)致思想政治工作的開展實質(zhì)性進(jìn)展不大。因此，要大力加強(qiáng)專業(yè)思政隊伍建設(shè)，根據(jù)新時代發(fā)展要求，獨(dú)立設(shè)置思政部門（可與黨務(wù)部門合署辦公），配齊配強(qiáng)人員力量，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，不斷提高思政工作者的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，將理論知識與實際操作技能結(jié)合在一起，從而不斷提高思政人員的履職服務(wù)能力。同時招聘、引入思想政治專業(yè)人才很有必要。同時，在現(xiàn)有思政工作隊伍的建設(shè)上，要根據(jù)時代要求、行業(yè)特點(diǎn)、縣局特色，將培訓(xùn)體系和日常工作結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)現(xiàn)有工作人員的專業(yè)能力和工作本領(lǐng)。

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