游永恒

近年來，在倡導(dǎo)努力工作的同時，也出現(xiàn)了一個相反的現(xiàn)象，那就是貶低奮斗精神，嘲笑奮斗行為，甚至把那些工作努力，經(jīng)常加班的人稱為“奮斗婊”。

努力奮斗錯了嗎？得過且過，安于現(xiàn)狀，慢生活，適可而止，別活得太累的“佛系”生活是年輕一代的理想生活模式嗎？有趣的是，很多反感“奮斗婊”的人其實也不否認(rèn)奮斗的價值，他們真正不滿的是奮斗過后產(chǎn)生的低回報，也許這是他們對奮斗價值觀感到困惑的原因所在。

年輕一代在奮斗過程中感受到家庭和生活壓力。結(jié)婚成家的開支，購房的費用，子女養(yǎng)育的支出等壓得他們喘不過氣來。這種情境增加了年輕一代對收入的不滿足感，資本的激勵超越了勞動的激勵，大家熱衷于掙快錢。一個健康的社會應(yīng)該強化勞動激勵，而不是一味地強化資本激勵。房住不炒是正確的導(dǎo)向，減少勞動收入稅，增加資本收入稅是未來社會必然的選擇。高房價，高教育投入，高生活成本需要很高的勞動收入來支撐，如果努力奮斗過后不能獲得相應(yīng)的高回報來應(yīng)對這樣的高支出，人們就會對勤奮工作表現(xiàn)出失望與玩世不恭的態(tài)度。其實，嘲諷奮斗精神的背后是對高生活成本的一種失望。社會激勵機制的改變能夠重塑人們對待奮斗精神的態(tài)度。

很多人都喜歡說我們中國人很勤奮，工作時間長，經(jīng)常加班加點。其實現(xiàn)實情況比較復(fù)雜，有的企業(yè)業(yè)績好，需要經(jīng)常加班，加班過后也有豐厚的回報，這種努力與回報的平衡激勵了員工的奮斗精神。也有一些企業(yè)業(yè)績不穩(wěn)定，加上管理不規(guī)范，職工的權(quán)益得不到保障，加班以后沒有相應(yīng)回報，職工有一種被“剝奪感”。這種情況下，時間一長職工就會產(chǎn)生職業(yè)倦怠感，從而對努力和奮斗的精神表現(xiàn)出一種不屑一顧的態(tài)度。從公眾輿論中我們可以看到一些年輕人并不是真正反感奮斗的精神，他們當(dāng)然知道財富是干出來的。他們是對努力工作過后的不公平報酬感到不滿，然后通過減少“投入”獲得一種相對的公平感。他們嘲笑所謂的“奮斗婊”實際上是為了讓自己的“退縮”行為合理化，這是一種可以減少焦慮的自我心理平衡的策略。

近年來出現(xiàn)一種輿論，人們經(jīng)常帶著羨慕的心情，說西方國家工作時間是多么短，如何地不加班，工資福利高。我國應(yīng)該學(xué)習(xí)他們縮短工作時間，增加休閑時間，拉動服務(wù)業(yè)帶動消費。有人說，中國已經(jīng)實現(xiàn)了工業(yè)化，是世界第二大經(jīng)濟體，我們現(xiàn)在不是產(chǎn)能過剩，要促進消費嗎？還需要那么奮斗嗎？這樣的心態(tài)也在影響著國人的工作價值觀。

這種對西方工作形態(tài)的羨慕當(dāng)然有道德上的合理性，但看清事實的真相也是必要的。本世紀(jì)以來，西方國家的工作時間大都是五天，每天7小時，周工作有效時間為35個小時，這個工作時間還有進一步縮短的趨勢。近年來，英國隨著經(jīng)濟的衰退，企業(yè)甚至政府公務(wù)員經(jīng)常加班，加班過后的報酬得不到保障的情況頻繁發(fā)生。在美國很多州，公務(wù)員上班的時間是“朝八晚五”，一共9個小時，其中有效工作時間是8小時。另據(jù)《福布斯》雜志報道，2019年，在調(diào)查的500家企業(yè)中有38%的企業(yè)員工加班超過56個工作日。日本東京的公務(wù)員有效上班時間一般是7.5小時，日本的管理干部很多就是從肯表現(xiàn)的“奮斗婊”中選拔出來的。近年來一些媒體選擇性地報道國外的工作時間怎么地短，生活如何悠閑，往往忽視了這些國家工作背后的效率、責(zé)任與奮斗精神。其實，當(dāng)我們看到這些問題的復(fù)雜性和多樣性的時候，我們對待工作的態(tài)度也許就會增加幾分清醒與理智，少一點盲目與跟風(fēng)。

其實，年輕一代是懂得這些道理的。我們需要關(guān)心年輕一代，同時健全勞動激勵機制，不讓投機、浮躁、掙快錢的心態(tài)綁架崇尚努力的工作價值觀，讓員工的辛勤付出有公平的回報，這樣才能真正重塑人們的敬業(yè)精神。

中國正處在發(fā)展的關(guān)鍵時期，現(xiàn)在又面臨經(jīng)濟下行的壓力，“中等收入陷阱”的幽靈始終在我們面前晃蕩，無數(shù)年輕人奮斗精神匯成的洪流才是中國走向未來的希望所在?！?/p>

（作者是四川師范大學(xué)心理學(xué)院教授）