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        新形勢下發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔新時代優(yōu)秀年輕干部研究

        2020-08-17 07:24:28楊永利
        時代人物 2020年6期
        關鍵詞:選人干部隊伍年輕干部

        楊永利

        習近平總書記強調“要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍”,這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。

        一、培養(yǎng)選拔新時代優(yōu)秀年輕干部的重要性

        當前,中國特色社會主義進入新時代,新形勢下要求我們切實增強責任感和緊迫感,以更長遠的眼光、更有效的舉措,及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優(yōu)秀年輕干部,為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機活力,事關黨和人民事業(yè)的興衰,營造良好的黨風政風和社會風氣,樹立新時代的精神面貌。

        有利于激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。培養(yǎng)和選拔年輕干部能最大限度的激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情,是對努力工作,務實創(chuàng)業(yè)年輕干部的肯定,想干事、能干事、干成事的干部脫穎而出,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀年輕干部選拔和培養(yǎng)出來,堅持為人民服務的原則,做好群眾工作。樹立培養(yǎng)選撥優(yōu)秀年輕干部的導向,調動各方面積極性有機結合起來,做到以事?lián)袢?、依崗選人、人崗相適,能夠抵制用人上的不正之風,防范任人唯親、搞親親疏疏。通過科學合理選擇的干部工作讓黨放心、讓人民滿意、讓干部服氣,充分調動干部干事創(chuàng)業(yè)各方面的積極性,促進黨的事業(yè)發(fā)展和國家的長治久安。

        有利于建設干凈擔當?shù)母刹筷犖?/b>。黨的十八大以來,以習總書記為核心的黨中央不遺余力狠抓選人用人的突出問題,集中整治官場陋習,黨內政治生活氣氛明顯好轉,黨心民心為之振奮。然而,從中組部通報的數(shù)起違反換屆紀律典型案例,一些地區(qū)和單位仍然存在選人用人上存在許多漏洞,造成不正之風頑疾頻發(fā),不正之風和不良偏向是選人用人的最壞毒瘤最大隱患。選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的年輕干部,能夠提高各級組織對年輕干部的重視,優(yōu)化領導干部隊伍的結構,把政治夠硬,能力突出,作風優(yōu)良的年輕干部推上去,為干部隊伍注入新鮮血液,凈化干部隊伍。

        有利于奠定國家長治久安的堅實基礎“中國特色社會主義進入新時代,黨中央帶領人民進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想,關鍵在于建設一支高素質專業(yè)化干部隊伍,根本在于培養(yǎng)選拔一批有一批優(yōu)秀的年輕干部隊伍,為黨和國家注入活力和新鮮血液”。發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的基礎性工程,是關系黨和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務。

        二、培養(yǎng)選拔年輕干部的標準

        習近平書記強調:“優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠,堅持走中國特色社會主義道路,堅定不移聽黨話,跟黨走”,同時,要具備專業(yè)能力,是干事創(chuàng)業(yè)的基礎。明確標準才能發(fā)現(xiàn)和選拔培養(yǎng)出“信念堅定”“為民服務”“勤政務實”“敢于擔當”“清正廉潔”優(yōu)秀年輕干部。

        政治標準。選拔年輕干部必須把政治標準把在首位,講忠誠、講政治刻在心上、融入靈魂,切實增強“兩個維護”的思想自覺和行動自覺,選拔具有堅定的共產主義理想信念,崇高理想,對黨忠誠、立場堅定、政治敏銳、敢于擔當?shù)哪贻p干部,堅強的黨性保證,能夠在思想上、政治上、行動上自覺同以習近平為核心的黨中央保持高度一致,在貫徹落實黨中央的重大部署上,不折不扣、不搞變通。堅決不用不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩、不堅決執(zhí)行黨的基本路線方針政策的干部,尤其是在大是大非問題上態(tài)度曖昧,不敢發(fā)聲亮劍的。

        能力標準。年輕干部除政治上夠硬之外,還要有足夠的本領來接班。能力上強具體表現(xiàn)在有較高的學習理解政策的能力、駕馭復雜局面的能力、做群眾工作的能力、拒腐防變抵御風險的能力。一是領導干部的法治思維和法治方式是選撥年輕干部的重要指標,具有良好的法治思維不僅具有抵御腐敗的風險,而且是推進全面依法治國,建設社會主義法治國家的重要力量。二是面對日常工作能夠按照“不忘初心,牢記使命”的要求,面對復雜的形勢、繁重的工作,在思想上和身體上符合當前工作的需要。三是在工作中敢于擔當,從思想上做好人民公仆的準備,緊抓不放松,勤政務實是好干部履職之要,夙夜在公,殫精竭慮,勤勉工作,誠信落實,心力上強的標準是不可或缺的。

        作風標準。年輕干部要作風優(yōu)良,轉變干部不良風氣,作風上強不僅體現(xiàn)在工作上,在日常的生活上更能體現(xiàn)出來,選人用人從工作以外的社交圈、生活圈、親屬圈等情況。一是具有法治思維和法治意識,在日常工作生活中,模范遵守國家法律、法規(guī),具有底線思維、法治思維,無違反黨紀國法的行為,平常嚴格依法辦事,無違法亂紀行為。二是把清正廉潔作為選任年輕干部的一項最基本要求,引導廣大黨員干部潔身自好、克己奉公,反對鋪張浪費,自覺堅守清正廉潔的作風準則。三是在工作中實事求是,只唯實不唯上,堅決戒除官僚主義和形式主義,不弄虛作假,不存在四風四氣等作風問題,要堅決選好堅守正道、正派做人、扎實工作有作為的年輕干部。

        三、選拔培養(yǎng)新時代優(yōu)秀年輕干部的幾點意見

        培養(yǎng)和選拔要制度化規(guī)范化。毛澤東同志指出:“有計劃的培養(yǎng)大批新干部,就是我們的戰(zhàn)斗任務”。一是注重頂層設計,制定選拔培養(yǎng)長期規(guī)劃。立足當前年輕干部隊伍實際,統(tǒng)籌做好分析預測,制定年輕干部五年培養(yǎng)選拔規(guī)劃,突出抓好分類式儲備、精準化培育、遞進式選拔、動態(tài)化管理等方面整體謀劃、系統(tǒng)推進,防止在使用干部時出現(xiàn)“急拿現(xiàn)用”“一將難求”的現(xiàn)象,促進干部選拔前后接續(xù)、細水長流,保證使用上有梯隊,選擇上有空間。二是注重干部數(shù)量儲備,打破人員的地域、身份、部門界限,形成門類齊全、覆蓋全面的年輕干部信息動態(tài)機制,為發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部奠定基礎。同時,也要嚴格標準,在選干部、配班子時,不能片面追求結構的年輕化,只看“該用誰”,不看“誰該用”,真正構建一支儲備數(shù)量足、梯次銜接好的優(yōu)秀年輕干部隊伍。三是突出政治標準,選拔優(yōu)秀年輕干部。處理好“專和紅”的關系,政治過硬是選拔和培養(yǎng)干部的前提和基礎,能力放在第二位,突出政治標準導向,為培養(yǎng)年輕干部指明方向。

        培養(yǎng)和選拔要遵循年輕干部成長規(guī)律。年輕干部的成長是有規(guī)律的,從稚嫩走向成熟,需要經過必要的臺階和遞進式的歷練和培養(yǎng),干部成長的規(guī)律,就是有快有慢,快慢結合。按照習近平總書記要求“越是有培養(yǎng)前途的年輕干部,越要放到艱苦環(huán)境中去,越要派到改革和發(fā)展的第一線去”。3.培養(yǎng)和選拔要營造良好的成長環(huán)境。一要推行競爭性干部選任,堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則,進一步擴大民主,不看門第、不問來頭、不查關系,讓年輕干部在同等條件下進行“能者上、平者讓、庸者下的公平競爭。二是積極發(fā)揮組織培養(yǎng)作用。主要負責同志為第一責任人的工作責任制,一級抓一級,一級帶一級,中老干部要多為年輕干部傳授優(yōu)秀的工作經驗,幫助成長總結教訓,克服自身缺陷,少走彎路。三是營造良好的社會輿論環(huán)境。加大干部信息公開透明的力度,合力引導網(wǎng)名關切和輿論,大力鼓勵宣傳優(yōu)秀年輕干部的先進典型,對年輕干部有一定的容錯機制,多一些肯定少一些非議,讓其在良好的輿論環(huán)境中成長。

        參考文獻

        [1]葉冬華.培養(yǎng)選拔年輕干部要遵循成長規(guī)律[N].中國組織人事報,2019-04-08(006).

        [2]劉釗.重視培養(yǎng)選拔新時代優(yōu)秀年輕干部[J].黨建研究,2018(12):37-38.

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