鄭雯

自黨的十九大以來，黨中央在“四個全面”戰(zhàn)略布局中逐漸納入全面從嚴(yán)治黨，深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐斗爭，這對于強(qiáng)化建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍和提高部門的工作水平至關(guān)重要。通過加強(qiáng)建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍能夠提供充足的基礎(chǔ)保障來更好的開展黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗工作，且能夠深入有效的探索建設(shè)隊伍的有效措施，因此做好這項工作極具現(xiàn)實意義[1]。

1加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的重要性與必要性

1.1深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐斗爭工作

近年來，我國社會經(jīng)濟(jì)較之前相比獲得顯著發(fā)展，腐敗問題越來越越嚴(yán)重，為更好的開展黨政工作和充分發(fā)揮黨的先進(jìn)性，迫切需要開展反腐敗與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。同時，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作為嚴(yán)查黨員干部腐敗、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要機(jī)關(guān)，隨著工作責(zé)任的不斷強(qiáng)化，所賦予的權(quán)利更多，為此必須嚴(yán)查各種腐敗事件，為更好的開展反腐敗工作，還需要建立一支綜合素質(zhì)高的工作隊伍。

1.2進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的凝聚力、戰(zhàn)斗力

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作為反腐敗的先行者，自身所樹立的反腐工作意識必須牢固，且能夠經(jīng)得起實踐的考驗。近年來，黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐斗爭工作日漸深入，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)嚴(yán)格查處了部分腐敗分子，自身價值得到充分發(fā)揮，盡管如此也存在許多問題。如：在追查貪污腐敗案件時，個別人員極易被腐敗分子所同化，由此很難樹立良好的形象。為此，我國需要根據(jù)實際需求，進(jìn)一步增強(qiáng)工作人員的凝聚力與戰(zhàn)斗力，從而才能為整支隊伍的先進(jìn)性、科學(xué)性提供充足的保障[2]。

1.3更好的落實我國“四個全面”所提出的依法治國與從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略

在新時期強(qiáng)化建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，能夠?qū)h的十九大精神、習(xí)近平總書記所提出的依法治國與從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略進(jìn)行嚴(yán)格有效的落實、推進(jìn)。高度重視紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)工作，在從嚴(yán)治黨中充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，在黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐斗爭中統(tǒng)一思想與行動，全面有效的落實“四個全面”各項決策，全面、縱深的開展從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

2紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

2.1隊伍建設(shè)力量有待提高

現(xiàn)階段，隊伍建設(shè)力量有待提高是企事業(yè)單位在建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍中所面臨的主要問題。一方面，一些企事業(yè)單位不能充分認(rèn)識隊伍建設(shè)，缺少重視程度，導(dǎo)致整個隊伍建設(shè)速度十分緩慢;另一方面，一些單位片面的認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展不利于企業(yè)正常的生產(chǎn)活動，因此不能嚴(yán)格有效的落實各項紀(jì)檢監(jiān)察制度，導(dǎo)致隊伍建設(shè)力量不斷被削弱;除此之外，一些單位工作人員的專業(yè)水平較低，導(dǎo)致整個隊伍建設(shè)力量十分薄弱。

2.2紀(jì)檢監(jiān)察人員的思想穩(wěn)定性不足

一方面，部分工作人員在實際建設(shè)過程中思想起伏大，很難與相關(guān)理論政策保持一致，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作強(qiáng)度與實際建設(shè)需求之間存在很大差距;另一方面，相關(guān)認(rèn)為這項工作吃力不討好，因此不能認(rèn)真做好本職工作，抱著敷衍了事的態(tài)度;除此之外，與其他部門相比，該部門晉升難度較大，不利于充分調(diào)動工作人員的主觀能動性，由此不利于更好的完善紀(jì)檢監(jiān)察隊伍[3]。

2.3工作人員的綜合素質(zhì)參差不齊

紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)容主要在于嚴(yán)格管理與監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的各項工作制度、規(guī)劃與任務(wù)，而在實際工作中由于內(nèi)容比較繁瑣、涉及面廣，相應(yīng)的提高了對于相關(guān)人員的綜合素質(zhì)要求。然而，縱觀我國基本國情，紀(jì)檢監(jiān)察人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平參差不齊，再加上紀(jì)檢監(jiān)察人員培訓(xùn)體系的缺失，導(dǎo)師很難提高他們的綜合素質(zhì)，由此不利于順利的開展單位紀(jì)檢監(jiān)察工作。

2.4工作方式的落實有待提高

當(dāng)前，一些基層紀(jì)檢監(jiān)察干部不具備科學(xué)、合理的工作方法。一方面，相對單一的處理方式，違規(guī)違紀(jì)的事件在企事業(yè)單位中普遍存在，一旦發(fā)現(xiàn)就會嚴(yán)肅處理且不給他人機(jī)會用來申辯，且不能引導(dǎo)這人進(jìn)行深刻的反省，不合理、不合法的工作方式不能得到時改正;另一方面，缺少創(chuàng)新，近年來隨著的發(fā)展與時代的進(jìn)步，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依然采用落后的工作方法，導(dǎo)致不能跟上時代發(fā)展潮流，再加上反腐與黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在各種新問題，由此很難穩(wěn)步推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的工作[4]。

3加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的思考重點

3.1強(qiáng)化做好人員培訓(xùn)工作

企事業(yè)單位為更好的建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍，就必須積極的組織相關(guān)人員，做好培訓(xùn)工作，致力于其專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平的顯著提高。第一，強(qiáng)化意識培訓(xùn)，幫助工作人員能夠意識到開展紀(jì)檢監(jiān)察工作對于進(jìn)一步推動企業(yè)發(fā)展的重要性，進(jìn)而在工作中能夠真正做到小心、謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)。第二，充分調(diào)動紀(jì)檢監(jiān)察人員對于工作的積極性、主動性，使其充分意識到開展紀(jì)檢監(jiān)察工作有助于更好的落實黨和國家的大政方針，促進(jìn)其榮譽(yù)感、使命感的進(jìn)一步增強(qiáng)。第三，定期組織工作人員做好專業(yè)知識方面的培訓(xùn)工作，具體培訓(xùn)時可以聘請專業(yè)人員積極的開展專業(yè)知識講座，確保人員專業(yè)素養(yǎng)的不斷提高，高效的開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，充分保證工作質(zhì)量[5]。

3.2建立健全的規(guī)章制度

對于企事業(yè)單位而言，健全的規(guī)章制度能夠?qū)o(jì)檢監(jiān)察人員提供強(qiáng)有力的約束力、規(guī)范力。第一，企業(yè)事業(yè)單位需按照自身實際情況，對黨、政府的方針政策進(jìn)行嚴(yán)格貫徹落實，并嚴(yán)格根據(jù)各項規(guī)定，堅決杜絕各種安置性、照顧性進(jìn)入，從而才能確保單位紀(jì)檢監(jiān)察隊伍專業(yè)水平的不斷提高。第二，在制定相關(guān)規(guī)章制度時對相關(guān)學(xué)習(xí)制度進(jìn)行合理安排，指導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察人員強(qiáng)化對相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，如公文寫作、審計與財務(wù)等，從而才能致力于其專業(yè)涵蓋面的顯著提高。

3.3重視內(nèi)部考核并建立相關(guān)獎懲制度

企事業(yè)單位需要高度重視建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，做好內(nèi)部考核工作，重視相關(guān)獎懲制度的建立。第一，提供公平競爭的機(jī)會給干部人員，在最后考核內(nèi)容中納入日常工作內(nèi)容，將員工對于工作的主觀能動性充分激發(fā)出來。第二，嚴(yán)格審查考核結(jié)果，處罰那些考核結(jié)果比較差的員工，在此基礎(chǔ)上做好培訓(xùn)工作，并獎勵那些考核結(jié)果良好的員工[6]。第三，對紀(jì)檢監(jiān)察干部的考核，由上級紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行，將更有利于紀(jì)檢監(jiān)察干部開展同級監(jiān)督。

3.4高度重視單位內(nèi)部的風(fēng)氣建設(shè)

站在企事業(yè)單位的角度上，需要高度重視內(nèi)部良好風(fēng)氣的建設(shè)，創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境來更好的開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，從而才能更加高效的開展工作，充分保證工作質(zhì)量。第一，重視內(nèi)部和諧、良好工作氛圍的營造，積極的建設(shè)相關(guān)制度，促進(jìn)員工公平感知水平的不斷提高。第二，高度重視企業(yè)文化，真正做到與時俱進(jìn)，幫助員工找到一定歸屬感，并積極的整肅單位的工作作風(fēng)，做好監(jiān)督與管理工作[7]。

除此之外，需要嚴(yán)格監(jiān)督管理、嚴(yán)格要求紀(jì)檢監(jiān)察干部。在開展紀(jì)檢監(jiān)察工作中對良好、成熟的經(jīng)驗做法進(jìn)行及時固化，在健全工作制度系統(tǒng)時嚴(yán)格按照高標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化管理各項流程，并強(qiáng)有力的控制過程;建立健全的目標(biāo)管理責(zé)任制度，明確責(zé)任內(nèi)容，不斷增強(qiáng)評價考核的工作力度，確保領(lǐng)導(dǎo)考核能夠有機(jī)結(jié)合群眾評議方式、平時考核能夠結(jié)合年度考核。

自我國實行改革開放以來，我國社會經(jīng)濟(jì)就獲得突飛猛進(jìn)的發(fā)展，當(dāng)下已經(jīng)進(jìn)入穩(wěn)健發(fā)展階段，人們的物質(zhì)生活得到顯著改善，自此我國政府與國民對于社會清廉風(fēng)氣的建設(shè)工作越來越重視。基于此，企事業(yè)單位需要及時響應(yīng)國家要求，積極的建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍，進(jìn)一步明確我國建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍中存在的問題，在此基礎(chǔ)上制定一系列切實可行的措施，來促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)水平的不斷提高，從而有助于營造風(fēng)清氣正的社會環(huán)境。

參考文獻(xiàn)

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