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        美國“最好”老板? 放棄百萬工資給雇員加薪

        2020-08-17 07:28:54
        海外星云 2020年3期
        關(guān)鍵詞:普萊斯漲工資維拉

        美國最好老板丹·普萊斯

        故事主人叫普萊斯,生活在美國的西雅圖市,是一家網(wǎng)絡(luò)支付服務(wù)公司的老板。2015年的一天,普萊斯突然把公司120名員工都聚在一起,宣布給每個人漲工資,把員工最低工資上調(diào)到7萬美元。而作為老板的他呢,卻把年薪調(diào)低100萬美元,開始領(lǐng)取最低工資。

        5年過去了,普萊斯還在這么做,而且表示這樣做值得。世界上還有這么好的老板?這樣做目的何在?

        美國老板的邏輯

        普萊斯這一驚人之舉的邏輯是什么?一切還要從一次偶然事件說起。有一次,普萊斯和好友維拉麗一起去西雅圖郊外爬山遠(yuǎn)足。普萊斯以前和維拉麗曾是戀人。途中,維拉麗說起了自己生活的艱辛。她說,房東又加租了,每月房租漲了200美元讓她每月的日常支出非常困難?,F(xiàn)在,她每周工作50個小時,做兩份工作但仍然難以維持生計。這一切讓普萊斯感到生氣。

        普萊斯和母親在一起

        維拉麗不是懶惰的人,她曾從軍服役11年,兩次去過伊拉克戰(zhàn)場,如今年薪大約4萬美元,在西雅圖這樣的高科技企業(yè)密布的昂貴城市,很難住得起好房子,生活的辛苦不言而喻。聽著維拉麗的傾訴,普萊斯在忿忿中也開始沉思與捫心自問。

        挑戰(zhàn)貧富差距

        普萊斯當(dāng)時31歲,少年時代就成立了自己的公司Gravity Payment——一家?guī)椭∩碳铱焖倭畠r處理信用卡支付服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)公司。公司目前有約2000名客戶,市值估價數(shù)百萬美元。減薪前他給自己發(fā)的年薪為110萬美元。

        Gravity銷售主管巴羅

        從小他為人樂觀向上,彬彬有禮,富有同情心和同理心。普萊斯覺得當(dāng)今社會似乎正在美化聚斂錢財?shù)呢澙肺幕?,決定向美國貧富不平等現(xiàn)象挑戰(zhàn)。維拉麗的故事給他觸動很大。他聯(lián)想到自己公司許多員工可能也面臨類似的財政困難。于是,他決定變革從自己做起。

        他知道,美國上層1/100人口的收入要高于底層50%人口收入的總合,而且差距還在繼續(xù)擴大。在與維拉麗遠(yuǎn)足的過程中,普萊斯腦子中已經(jīng)有了主意,他之前曾讀過諾貝爾獎經(jīng)濟得主卡尼曼和迪頓的研究:到底賺多少錢才能讓人快樂?普萊斯當(dāng)場就向維拉麗承諾,回去給公司雇員漲工資。

        員工為老板偷偷集資買新車以表達(dá)感謝

        驚人之舉

        經(jīng)過仔細(xì)計算,普萊斯決定把每個員工的工資上調(diào)到年薪7萬美元,但前提是自己要大幅減薪。同時,他還放棄了自己的股票和存款,并為自己兩處房子申請了房貸。

        一切安排妥當(dāng),普萊斯便把員工召集起來,告訴他們這一驚人的決定。一上來,大家都有點摸不清頭腦,直到普萊斯再次重復(fù),人們才意識到發(fā)生了什么。雖然,人們的反應(yīng)沒有像他預(yù)期的那樣,不免有點令人失望,但普萊斯對自己的決定并不后悔。

        只不過,5年后普萊斯才認(rèn)識到兩位經(jīng)濟學(xué)家所研究的結(jié)果稱,美國人需要賺到7.5萬美元才會感到幸福。為此,普萊斯自嘲自己徹底搞錯了。但好消息是,自那時起公司徹底轉(zhuǎn)變,員工人數(shù)翻了一番,公司經(jīng)手的業(yè)務(wù)額也從之前的38億美元增長到102億美元。公司10%的員工購置了房產(chǎn),而之前能買得起房子的員工只占1%。70%的員工還清了債務(wù)。與此同時,員工們自愿投資在養(yǎng)老金里的錢也增長了一倍。

        美國“最好老板”?

        美國一家雜志把普萊斯稱作“美國最好的老板”。許多人對普萊斯的行為表示支持和贊賞。但對普萊斯行為不滿的人也大有人在,包括其公司客戶在內(nèi)的人認(rèn)為普萊斯的行為是一種政治宣言。

        因為當(dāng)時,西雅圖正在就是否把最低工資上調(diào)到每小時15美元一事進(jìn)行辯論。一些小企業(yè)雇主堅決反對,因為他們稱這樣會讓他們破產(chǎn),一些右翼人士還把普萊斯說成是共產(chǎn)主義者。就連普萊斯自己公司的兩位高級雇員也以辭職的方式對此表示不滿,他們說,這樣會讓公司失去競爭力,并讓員工懈怠。幸運的是,這樣的事并沒有發(fā)生,Gravity銷售主管巴羅表示,自從漲工資后員工的干勁更大了,特別是原來工資級別較低的同事。

        士氣業(yè)績提高

        巴羅表示,當(dāng)你不再為金錢所困擾時就可以讓人在工作中更有熱情和干勁。同時,資深員工的工作量也相對減少,因此壓力小了。他們可以有時間休假了。

        普萊斯說,原來公司里的一位同事住得較遠(yuǎn),每天要花近2個小時在路上,因此,總是擔(dān)心爆胎問題,不能集中精力。漲工資后,他搬到了離公司較近的地方?,F(xiàn)在他把更多錢投資到健康上,天天健身并吃健康飲食等。公司里的另一名男士自從漲工資后天天鍛煉,成功減肥22公斤,還有其他員工漲了工資后有更多時間陪伴家人,或是幫父母還債等。

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