摘 要：“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，給企業(yè)的思想政治工作帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，如何使思想政治工作在觀念上和工作方式方法上不斷與時俱進(jìn)，求新求變，緊跟時代潮流，并創(chuàng)造性地開展工作，確保思想政治工作取得實效，是企業(yè)思想政治工作所要思考的問題。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+時代;思想政治工作;創(chuàng)新;對策

當(dāng)下，中國全面進(jìn)入以智能化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化為重要特征和主要態(tài)勢的“互聯(lián)網(wǎng)+”時代?；ヂ?lián)網(wǎng)使人們工作和生活發(fā)生了翻天覆地的變化。以微信、微博、釘釘、抖音、快手等為主的信息傳播、交流工具的使用，已成為人們?nèi)粘Ｉ畋夭豢缮俚囊画h(huán)。人們從互聯(lián)網(wǎng)上搜索，輕松接收的大量世界觀、人生觀、價值觀等形形色色的思想觀念，這就給企業(yè)思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。如何在互聯(lián)網(wǎng)及移動網(wǎng)絡(luò)背景下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作新思路，成為亟待解決的新課題。

一、互聯(lián)網(wǎng)+時代給對傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作帶來新挑戰(zhàn)

隨著互聯(lián)網(wǎng)和手機等移動網(wǎng)絡(luò)的廣泛運用，使得老舊、傳統(tǒng)的思想政治工作和意識形態(tài)領(lǐng)域工作難度更大，新時期企業(yè)思政工作帶來新挑戰(zhàn)。具體表現(xiàn)在如下幾方面：

1.互聯(lián)網(wǎng)便于負(fù)面消極思想的傳播

互聯(lián)網(wǎng)的開放性、互動性便于國外負(fù)面消極思想觀念、價值觀等在中國的傳播，沖擊了中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化及社會主義核心價值觀，容易腐蝕員工思想、職業(yè)道德，不利于企業(yè)思想政治工作的順利開展?，F(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)上散布著大量西方國家的價值觀，比如，個人主義、利己主義、享樂主義等各種消極思想。此外，網(wǎng)絡(luò)上還經(jīng)常出現(xiàn)謠言、虛假消息和廣告、對他人的人身攻擊等種種不良信息。這些都嚴(yán)重影響了企業(yè)員工的思想觀念，擾亂了員工的思緒，增加了企業(yè)開展思想政治工作的難度。

2.員工在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表一些針對企業(yè)的負(fù)面言論

互聯(lián)網(wǎng)除了便于思想的傳播外，也是人們發(fā)表言論的一個方便途徑。網(wǎng)上言論傳播速度之迅速，是電視新聞、報紙、廣播等傳統(tǒng)媒體無法匹敵的;且通過網(wǎng)絡(luò)散播的信息普通人難以控制，員工可以隨時隨地通過手機連接網(wǎng)絡(luò)發(fā)表言論、傳播消息。有些企業(yè)員工利用網(wǎng)絡(luò)（微博、微信群、QQ群）發(fā)表一些對企業(yè)單位不滿的消極言論、牢騷等。企業(yè)思政工作者難以控制此類信息的傳播，一旦這些言論傳播到網(wǎng)絡(luò)上就極易在本單位同事之間散播，擾亂企業(yè)員工的思想和情緒、干擾企業(yè)正常的生產(chǎn)工作及思想政治工作的順利進(jìn)行。

3.員工容易沉迷于互聯(lián)網(wǎng)，妨礙正常工作

互聯(lián)網(wǎng)充斥著各種文字、圖片、視頻、游戲等，其中有積極向上的正面內(nèi)容，也有許多消極低俗的負(fù)面信息，能對員工尤其是青年員工產(chǎn)生極大的吸引力。部分員工沉迷于網(wǎng)絡(luò)世界，上班時看新聞、打游戲、網(wǎng)購、刷抖音、查看微信或者朋友圈發(fā)來或轉(zhuǎn)發(fā)的各類信息。這些與網(wǎng)絡(luò)有關(guān)的活動占用了員工許多鉆研技能、提升自身素質(zhì)和能力的時間，影響了平時正常的工作。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”思想政治工作創(chuàng)新的必要性

1.互聯(lián)網(wǎng)自身的技術(shù)優(yōu)勢助力企業(yè)思想政治工作。“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)有著獨特的特點，它集中體現(xiàn)在傳輸過程中的方便快捷等遠(yuǎn)遠(yuǎn)比傳統(tǒng)的信息傳播方式更符合現(xiàn)代和現(xiàn)階段人民群眾的需求，這種技術(shù)的使用簡單，操作方便快捷，對于企業(yè)來看，務(wù)必要在這種時代下，領(lǐng)導(dǎo)層與企業(yè)基層員工建立起密切的聯(lián)系，像企業(yè)工作人員傳輸重要的、必要的思政工作的內(nèi)容，加強對于員工的精神培養(yǎng)，同時鼓勵員工利用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)對于企業(yè)多多進(jìn)言，提出良好的對策和建議，另一方面，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人以及思政工作者需要讓企業(yè)的員工內(nèi)心想法，了解和掌握企業(yè)員工的思想狀況，讓員工擁有良好的發(fā)言方式，對于價值觀的改變以及正能量的傳播都有良好的影響。

2. 創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作的必然選擇。企業(yè)的思政工作要堅持傳播和灌輸我國的優(yōu)秀傳統(tǒng)，不忘初心。同時也需要用創(chuàng)新這種精神對于企業(yè)的形式和體制政策等進(jìn)行一番改革，企業(yè)的發(fā)展路程創(chuàng)新，工作形式創(chuàng)新，思想的激情與經(jīng)濟效益的提升成正比?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”思政工作創(chuàng)新是大勢所趨，是不容置疑的，企業(yè)務(wù)必要在這種大背景下抓住機遇，牢牢把握好這一發(fā)展機會，讓企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢和“互聯(lián)網(wǎng)+”牢牢結(jié)合在一起，讓企業(yè)的未來有一個更穩(wěn)定的局面。

3.“互聯(lián)網(wǎng)+”有利于企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新?，F(xiàn)階段，“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)可謂是設(shè)計覆蓋到了很多很廣的區(qū)域，工作內(nèi)外企業(yè)內(nèi)外所有事物都可以進(jìn)行操作，同時也是一個學(xué)習(xí)的過程，“互聯(lián)網(wǎng)+”的應(yīng)用可以讓思想政治工作者對于員工有新的認(rèn)識和細(xì)致的掌握，針對于個人和企業(yè)都可以做出相關(guān)調(diào)整，并且做出創(chuàng)新。

三、互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作的創(chuàng)新對策

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的興起在帶來挑戰(zhàn)的同時，也為新時期開展思想政治工作提供了新視角和新理念，促使我們在充分利用機遇、順應(yīng)思想政治工作發(fā)展新趨勢的同時，不斷探索開展思想政治工作的新方法和新實踐。

（一）立足思想引領(lǐng)，提高政治影響力

一是堅持唱響主旋律。圍繞中國特色社會主義、中國夢、石化夢及陜西石油“2411”目標(biāo)進(jìn)行教育。開展豐富多彩的網(wǎng)絡(luò)教育活動，利用微媒體平臺廣泛宣傳石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)和各類先進(jìn)典型人物，塑造高尚情操，號召員工繼承石化傳統(tǒng)，秉承石化精神。此外，還要在網(wǎng)絡(luò)上多弘揚為國家、為社會做出突出貢獻(xiàn)的科技人才的先進(jìn)事跡，宣傳企業(yè)勞動模范人物對企業(yè)發(fā)展做出的突出貢獻(xiàn)，用模范人物的先進(jìn)事跡感染員工，進(jìn)一步提升員工的職業(yè)道德水平，積極弘揚正能量。二是把握宣傳主動權(quán)。通過在微媒體上開設(shè)黨員園地，多層次、多角度、多方位及時迅速地傳遞黨的理論、政策、方針等，讓主流聲音更加響亮。同時將企業(yè)改革發(fā)展動態(tài)、面臨的形勢和相關(guān)的政策制度通過微矩陣第一時間發(fā)送到員工手中;準(zhǔn)確把握員工關(guān)注的熱點難點問題，及時回應(yīng)員工輿論焦點，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)宣傳的引領(lǐng)作用。

（二）整合網(wǎng)絡(luò)資源，創(chuàng)新工作模式

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，人們的自我意識不斷被強化，對事物的關(guān)注力不斷被分散，在人人都是自媒體的情況下，圍繞企業(yè)中心工作謀思路、想辦法，不斷創(chuàng)新工作模式，吸引關(guān)注，增強思想政治工作的感染力勢在必行。針對信息傳播速度化、智能化的特點，西安石油分公司創(chuàng)建了企業(yè)微信公眾號，定期、及時發(fā)布涉及企業(yè)改革、發(fā)展的一些政策、文件，特別是與員工個人利益息息相關(guān)的一些政策、制度等及時傳達(dá)給員工，較好地增強了員工的主人翁意識。同時，結(jié)合主題教育、百日攻堅創(chuàng)效行動等，公司還創(chuàng)建了專門的釘釘群，讓大家在群中充分交流、互相學(xué)習(xí)，使員工充分享有知情權(quán)，較好地吸引了員工關(guān)注企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，調(diào)動了員工工作的積極性和主動性。關(guān)心企業(yè)發(fā)展的和諧氣氛日趨濃厚。

（三）堅持員工導(dǎo)向，增添互動凝聚力

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代員工對傳統(tǒng)的思想政治工作“我說你聽，我下發(fā)你執(zhí)行”的單向灌輸模式喜好度、關(guān)注度越來越低。西安石油緊緊把握員工渴望表達(dá)自我、渴望平等參與的需求，充分發(fā)揮員工的主體地位。通過開展加油站月度銷售“冠軍榜”的評選活動，對12個單項的冠軍每月在微信平臺上予以刊登，較好地激發(fā)了員工擴銷增量的積極性;通過開展加油站營銷、電子錢包推介、非油品銷售等微視頻的創(chuàng)作比賽，較好地調(diào)動了基層員工的參與熱情和積極性，在宣傳企業(yè)、促進(jìn)上量的同時，也使員工獲得了極大的成就感。同時，公司黨委積極倡導(dǎo)廣大黨員、團(tuán)員率先垂范，開展黨員“結(jié)對子”，在百日攻堅創(chuàng)效行動中發(fā)揮模范帶頭作用;節(jié)假日管理崗員工走出機關(guān)，赴加油站一線協(xié)助加油、推薦辦卡、推銷非油品，通過與基層員工、客戶面對面的交流，使機關(guān)人員較好地體驗到了基層員工的不易與客戶的真實想法、需求，從而在思想上真正受到洗禮，增添了對企業(yè)的凝聚力。

（四）“微生活”在先，關(guān)注員工身心健康

針對企業(yè)經(jīng)營競爭激烈、任務(wù)重、工作壓力大的特點，西安石油更加關(guān)注人文關(guān)懷和心理健康，建立了中國石化銷售股份陜西西安石油分公司EAP心理咨詢室，通過專業(yè)老師的講解，讓員工排解心中的“疙瘩”，用生動活潑的參與方式將EAP的理念滲透進(jìn)員工思想中;同時開辦員工健康講座，培養(yǎng)員工健康向上、樂觀的生活態(tài)度。下一步，計劃在網(wǎng)絡(luò)上設(shè)立心理咨詢欄目，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)心理咨詢平臺，聘請心理咨詢師在網(wǎng)絡(luò)上回答員工所提出的各種涉及心理健康的問題，幫助和引導(dǎo)員工有效疏導(dǎo)心里問題。

（五）線上線下結(jié)合，共促工作效果

運用網(wǎng)絡(luò)做思想政治工作的同時，也不能放棄傳統(tǒng)面對面交流溝通的思想教育方法，要把兩者結(jié)合起來。面對面交流溝通的教育方法，有助于促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)思想教育的順利開展。兩者相互結(jié)合，可以相互促進(jìn)、相輔相成，形成合力，有助于企業(yè)思想政治工作的順利開展和取得良好的效果。

綜上所述，面對新形勢，企業(yè)思想政治工作人員必須與時俱進(jìn)，學(xué)習(xí)、掌握、關(guān)注網(wǎng)絡(luò)世界的發(fā)展變化，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在思想政治教育活動中的正面作用。不斷總結(jié)，完善，將網(wǎng)絡(luò)思想政治教育與傳統(tǒng)的教育方法有機結(jié)合，做到讓員工積極配合，幫助其樹立正確的事業(yè)觀，工作觀以及政績觀，以推動企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行，為企業(yè)有效快速發(fā)展保駕護(hù)航。

作者簡介：王曉（1969.07—）;性別：男，民族：漢，籍貫：陜西商洛，學(xué)歷：大專，現(xiàn)有職稱：中級政工師;研究方向：黨建、思想政治工作。