蘇耘

摘? ? 要：國有企業(yè)基層黨支部有做好青年員工思想政治工作的優(yōu)勢，問題是陷入“三個(gè)矛盾”困境之中。文章針對這一困境，提出了相應(yīng)的工作對策，以期對國有企業(yè)基層黨支部做好國有企業(yè)青年員工思想政治工作有所助益。

關(guān)鍵詞：國企基層黨支部;青年員工;思想政治工作;困境與出路

國有企業(yè)基層黨支部是做好青年員工思想政治工作的直接實(shí)踐者、責(zé)任者，能不能做好這項(xiàng)工作，關(guān)系到能否把廣大青年員工團(tuán)結(jié)在黨的旗幟下，助力國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，也關(guān)系到主流意識形態(tài)能不能占領(lǐng)青年員工思想陣地。新時(shí)代國有企業(yè)基層黨支部，應(yīng)該在這方面有新的作為。

一、國有企業(yè)基層黨支部做好青年員工思想政治工作的優(yōu)勢

國有企業(yè)是建立在公有制基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)組織，是黨執(zhí)政的重要物質(zhì)基礎(chǔ)依靠力量?；鶎狱h支部在長期的實(shí)踐中，也形成了做好青年員工思想政治工作的幾大優(yōu)勢：

（一）體制優(yōu)勢?！秶衅髽I(yè)基層組織工作條例（試行）》明確規(guī)定：國有企業(yè)基層黨支部的一個(gè)重要職責(zé)，就是認(rèn)真做好思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織并支持他們獨(dú)立自主按照章程開展工作。這個(gè)《條例》站在鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，明確了國有企業(yè)基層黨支部在青年員工思想政治工作中的責(zé)任，從體制上改變了以往基層黨支部在做青年員工思想政治工作時(shí)職責(zé)不清的問題。

（二）人才優(yōu)勢。企業(yè)管理層面，有黨群部長、團(tuán)委書記，基層黨小組層面，有黨員、入黨積極分子等，這些都是國有企業(yè)基層黨支部做好青年員工思想政治工作特有的優(yōu)勢，是民營企業(yè)無法比擬的。

（三）傳統(tǒng)優(yōu)勢。早在進(jìn)入社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期以后，毛澤東同志就強(qiáng)調(diào)“思想工作和政治工作是完成經(jīng)濟(jì)工作和技術(shù)工作的保證”，并在國營企業(yè)中廣泛開展“樹立標(biāo)兵、典型引路”活動(dòng)。習(xí)近平同志在2016年全國國有企業(yè)黨建工作會(huì)議上，強(qiáng)調(diào)“要讓支部成為團(tuán)結(jié)群眾的‘主心骨、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘”為基層黨支部做好思想政治工作指明了方向。

二、國有企業(yè)基層黨支部做好青年員工思想政治工作的困境

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，外界文化的多元性，青年員工的工作生活狀況，加大了國有企業(yè)基層黨支部做青年員工思想政治工作的難度。

（一）青年員工思想多元化、個(gè)性化與內(nèi)容的教條化的矛盾。數(shù)據(jù)表明，目前國企青年員工信仰實(shí)用主義的占到23%，無信仰的占到35%，而信仰共產(chǎn)主義的不到33%。面對青年員工的思想狀況，我們對青年員工的思想政治工作在內(nèi)容上仍然停留在教科書式的說教階段，比如理論學(xué)習(xí)中僅僅限于照本宣科，掌握一些詞句，記一些空洞的概念，思想政治工作內(nèi)容嚴(yán)重脫離當(dāng)實(shí)際。

（二）工作方法模式化與需求的多樣化的矛盾。這些方法模式面對特定對象、特定的環(huán)境可能是管用的，然而，現(xiàn)實(shí)中存在著不考慮思想政治工作對象的實(shí)際精神需求，一味強(qiáng)調(diào)某種模式的問題。如當(dāng)代青年員工的思想困惑、情感困惑多種多樣，不同企業(yè)的青年員工面對的困惑也不一樣，即使同一個(gè)青年員工在不同的時(shí)間面臨的困惑也會(huì)不一樣，如果照搬某種模式的方法，同樣會(huì)削弱思想政治工作的效果。

（三）現(xiàn)實(shí)利益沖突與傳統(tǒng)方法說服力弱化的矛盾。調(diào)查顯示，國企青年員工感到工作和生活壓力大的占到79.5%，他們不僅要面對高房價(jià)所帶來的巨大生活壓力，還要承擔(dān)起孩子入園、上學(xué)等帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。面對這些現(xiàn)實(shí)利益沖突，基層黨支部在思想政治工作中，大多仍然采用傳統(tǒng)說教式的方法，尤其是如果國有企業(yè)存在貪污腐敗問題，領(lǐng)導(dǎo)干部不能以身作則，不能與廣大職工同甘共苦，就會(huì)嚴(yán)重削弱思想政治工作的說服力。

三、國有企業(yè)基層黨支部做好青年員工思想政治工作的出路

國有企業(yè)基層黨支部，處在做好青年員工思想政治工作的第一線，他們的工作好壞，直接決定著思想政治工作的成效。在新的時(shí)代背景下，國有企業(yè)基層黨支部做好青年員工的思想政治工作，應(yīng)著重從以下幾個(gè)方面入手：

（一）善于與青年員工個(gè)人素養(yǎng)培育和職業(yè)發(fā)展相結(jié)合。一是在工作方式上，打破過去那種“大呼隆”式的思想政治工作方式，采取“一對一”的方式，“化整為零”方式，提高思想政治工作的針對性和有效性;二是在內(nèi)容上，解決“兩張皮”的問題，把思想政治工作內(nèi)容與青年員工的個(gè)人特點(diǎn)和對未來職業(yè)的規(guī)劃結(jié)合起來，提高思想政治工作的“溫度”，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和說服力。

（二）善于運(yùn)用現(xiàn)代化手段做好青年員工思想政治工作。一是根據(jù)博客、微博、抖音等不同特點(diǎn)，推送不同的內(nèi)容，增強(qiáng)青年員工的認(rèn)同感。通過微信、QQ群等，加強(qiáng)及時(shí)溝通，構(gòu)建交流紐帶;通過博客等，推送思想性強(qiáng)的內(nèi)容，強(qiáng)化思想共享;通過微信朋友圈等，掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)與青年員工的交流互動(dòng)。二是盡可能把思想政治工作搬到“網(wǎng)上”，改變以往讀報(bào)紙、念文件等傳統(tǒng)方式，通過與上級黨委溝通，在網(wǎng)上開辦“思想辯論會(huì)”、“道德課堂”、“形勢與政治課”等，增強(qiáng)思想政治工作的親和力。

（三）不斷提高基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘的服務(wù)能力。一是堅(jiān)持以平等的姿態(tài)做思想政治工作，重和理解青年員工。二是真正發(fā)揮團(tuán)組織“青年之家”的作用，注意培養(yǎng)青年人的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)魅力，讓青年員工遇到困難和問題，首先想到的是團(tuán)支部、黨支部，愿意跟黨組織、團(tuán)組織傾吐自己的心聲;三是為青年崗位成才提供幫助，對崗位練兵、崗位比武中涌現(xiàn)出的先進(jìn)青年員工，除給予必要的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)外，還要幫助他們開展職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，把思想政治工作做到青年員工的心坎上。

參考文獻(xiàn)：

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