【摘要】當(dāng)前一部分的中職輔導(dǎo)員存在師德信仰缺失、教育理念不端正以及教師責(zé)任感不強的現(xiàn)象。在積極心理學(xué)視閾下來加強中職輔導(dǎo)員師德建設(shè)，更好的來幫助中職輔導(dǎo)員樹立良好的師德風(fēng)尚。并且積極心理學(xué)是新興起來的一門學(xué)科，它從積極認(rèn)知、相關(guān)特征等多個方面著手，注重探究人本身所具備的一些好的品質(zhì)特征。接下來本文將來研究一下關(guān)于積極心理學(xué)視閾的中職輔導(dǎo)員師德建設(shè)策略。

【關(guān)鍵詞】積極心理學(xué);中職輔導(dǎo)員;師德建設(shè)

中職輔導(dǎo)員是中職學(xué)生思想道德政治教育的引導(dǎo)者，通過來提高教師的師德，強化中職輔導(dǎo)員的師德教育，培養(yǎng)高尚的奉獻精神，是本身發(fā)展的現(xiàn)實需要，也是促進中職學(xué)生更好地去發(fā)展的重要保障。積極心理學(xué)主要是鉆研人的成長與道德等積極方面的科學(xué)，它主要提倡心理學(xué)，不僅僅是要重視探究人所出現(xiàn)的一些心理方面的問題，更重要的是它也會去重視對人的積極高尚的心理品質(zhì)。積極心理學(xué)，為更好地去對中職輔導(dǎo)員進行師德建設(shè)提供了一種新的方式和想法，對于開展新時期中職輔導(dǎo)員師德建設(shè)具有非常重要的建設(shè)意義。

一、目前部分中職輔導(dǎo)員師德建設(shè)存在的問題

（一）工作壓力較大，缺乏心理調(diào)控

現(xiàn)階段中職輔導(dǎo)員主要的工作內(nèi)容就是幫助學(xué)生們?nèi)W(xué)習(xí)知識以及培養(yǎng)良好道德風(fēng)尚，雖然工作的強度并不是特別大，但是由于突發(fā)事情是不能預(yù)知的，一些中職學(xué)校為了能夠讓中職輔導(dǎo)員更好地工作，所以會從這些突發(fā)事件發(fā)生的次數(shù)作為考核輔導(dǎo)員的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，以這樣的方式來加強中職輔導(dǎo)員對學(xué)生們的管理，所以也加重了中職輔導(dǎo)員的工作壓力。發(fā)生的這些突發(fā)事件輔導(dǎo)員是很難去進行控制的，由于中職學(xué)生們年紀(jì)還小，心智還不成熟，所以經(jīng)常會發(fā)生的突發(fā)事件就是逃課、課堂搗亂以及考試作弊等等這些現(xiàn)象，發(fā)生這些事情，輔導(dǎo)員需要去了解事情的原因，去詢問學(xué)生們的情況，在這樣的工作環(huán)境下，輔導(dǎo)員經(jīng)常會傷腦傷神，再加上由于缺乏心理調(diào)控，從而導(dǎo)致了這些中職輔導(dǎo)員自我價值迷茫，從而對工作的熱情大大下降，教學(xué)信仰也逐步的動搖。

（二）自律意識淡薄，缺乏奉獻精神

奉獻精神是中職輔導(dǎo)員應(yīng)該具備的重要品質(zhì)，通過去發(fā)揚奉獻精神，中職輔導(dǎo)員才可以全心全意的投入到工作中，更好地為學(xué)生們?nèi)ヘ?fù)責(zé)，去幫助學(xué)生們的發(fā)展，但是目前許多中職教師注重利益，注重回報而忽視奉獻精神，對于一些事情斤斤計較。因此，許多的中職輔導(dǎo)員在進行工作的過程中迷失了自我，沒有了作為一名中職輔導(dǎo)員該具備的責(zé)任，在遇到一些問題時，有些輔導(dǎo)員不會去自己身上找問題，而是選擇抱怨，所以對于這部分的中職輔導(dǎo)員應(yīng)該好好反思一下自己，盡快的去改變這種現(xiàn)象。還有一些中職輔導(dǎo)員自律意識不夠強，在進行工作的過程中比較懶散，不能嚴(yán)格地要求自己，在工作的過程中，缺乏熱情和積極向上的動力，沒有全心全意的投入到工作當(dāng)中，總是沿用著傳統(tǒng)的教育方式，沒有及時的去創(chuàng)新教學(xué)策略和方法，這樣的話，對于中職學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展是有著很大的消極影響的。

二、積極心理學(xué)視閾下的中職輔導(dǎo)員師德建設(shè)方法與策略

（一）發(fā)揮師德建設(shè)主體作用，提高工作熱情

首先老師應(yīng)該堅持充足的教學(xué)信念和教學(xué)信心，堅定自己的理想信念。教師們只有堅定自己的理想信念，才會有工作的熱情和動力，才會對行為和思想上有一個正確的導(dǎo)向。中職輔導(dǎo)員必須要堅定自己的理想信念，要記住自己這個工作的使命和擔(dān)當(dāng)，要不斷的努力和奮斗，不斷的去完善自己的工作。其次中職輔導(dǎo)員應(yīng)該樹立和發(fā)揚高尚的道德情懷，建立正確的價值觀念，在進行管理和教育的過程中去充分理解學(xué)生們的特點，幫助學(xué)生們可以更好的去發(fā)展。最后，積極心理學(xué)強調(diào)應(yīng)該注重起來自身的一些積極的正能量，中職輔導(dǎo)員只有全身心的投入工作，更好地服務(wù)于學(xué)生，長期堅持，才可以讓學(xué)生們感受到輔導(dǎo)員對自己的關(guān)心以及愛的力量，從而能夠真正的去感化學(xué)生，教育學(xué)生，激發(fā)學(xué)生們更加努力的去學(xué)習(xí)。

（二）中職院校應(yīng)重視師德建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)機制

中職院校應(yīng)該加強對中職輔導(dǎo)員的師德建設(shè)，努力的去完善師德教育，并且應(yīng)該積極的去拓寬教育的途徑和方式，堅決制止和杜絕一切的有損師德形象的行為。首先中職院校應(yīng)加強師德宣傳，要努力的去完善相關(guān)的制度和政策，營造一個良好的校園氛圍，充分的去發(fā)揮教師榜樣的積極引領(lǐng)和導(dǎo)向作用，學(xué)校也可以開展一些優(yōu)秀輔導(dǎo)員座談會，相互交流一下自己管理和教育的經(jīng)驗與方法。其次，中職院校應(yīng)該注重和鼓勵進行激勵教育，積極心理學(xué)十分注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)每個人的積極品質(zhì)，如果希望能夠更好地去促進輔導(dǎo)員師德建設(shè)，首先應(yīng)該不斷的去激發(fā)這些中職輔導(dǎo)員個人的潛力以及所具備的積極品質(zhì)，不斷的去激發(fā)出他們對工作的熱愛和激情，努力的去構(gòu)建科學(xué)的激勵制度和政策。

（三）轉(zhuǎn)變輔導(dǎo)員管理理念，促進積極情緒調(diào)控

中職輔導(dǎo)員的世界觀和價值觀對學(xué)生們形成良好的價值觀念有著直接的影響，中職輔導(dǎo)員的行為習(xí)慣也會深深影響學(xué)生們的行為習(xí)慣，所以中職輔導(dǎo)員應(yīng)該注重自己的品行道德，端正價值觀。中職輔導(dǎo)員應(yīng)該提倡“以人為本”的人性論，從提高中職輔導(dǎo)員積極的心態(tài)著手，能夠讓中職輔導(dǎo)員真正的去熱愛自己的工作，并且愿意全心全意的去為自己的工作付出，為學(xué)生們擁有一個美好的未來而努力。中職輔導(dǎo)員應(yīng)該轉(zhuǎn)變自身的教育和管理理念，與同學(xué)和同事形成和諧的人際關(guān)系，一旦之間出現(xiàn)問題，要及時的溝通交流，要保持一個積極的情緒，降低工作壓力，這樣對于師德建設(shè)也有很好的促進作用。

三、結(jié)束語

綜上所述，由于目前部分中職輔導(dǎo)員存在信念動搖的現(xiàn)象，需要更好的去穩(wěn)定中職輔導(dǎo)員的教育信念，提高職業(yè)道德，幫助樹立正確的教育觀念，更好的幫助中職學(xué)生樹立積極的價值觀，能夠有一個積極的心態(tài)來學(xué)習(xí)，在以后可以更好的適應(yīng)社會的需要和發(fā)展，能夠成為社會上的有用之才，國家的建設(shè)棟梁。

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作者簡介：

何昆（1989-），男，仡佬族，貴州道真人，大學(xué)本科，講師， 貴州交通技師學(xué)院，研究方向：心理學(xué)。