摘要：國家始終重視黨風(fēng)廉政建設(shè)的開展?fàn)顩r和開展質(zhì)量，這始終是國家的一項(xiàng)重要任務(wù)和企業(yè)發(fā)展的大事。國家的進(jìn)步離不開國有企業(yè)作為堅(jiān)實(shí)的支撐，所以無論是對(duì)于企業(yè)發(fā)展還是國家發(fā)展而言開展黨風(fēng)廉政建設(shè)具有一定的必要性和強(qiáng)制性。本文首先分析了新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)的現(xiàn)狀，從黨風(fēng)廉政建設(shè)的措施、黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督工作機(jī)制、國有企業(yè)職員的思想認(rèn)識(shí)方面探討了當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)的特點(diǎn)，并在現(xiàn)狀研究基礎(chǔ)上，針對(duì)新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的短板和不足，從思想教育、創(chuàng)新制度以及優(yōu)良傳統(tǒng)這三個(gè)方面分析了國有企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的思路和途徑。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國有企業(yè);黨風(fēng)廉政建設(shè)

加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，對(duì)于促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展、國有企業(yè)職員發(fā)展、中國的經(jīng)濟(jì)進(jìn)步等各個(gè)方面具有重要意義。面臨新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新挑戰(zhàn)和現(xiàn)狀以及當(dāng)前國有企業(yè)在開展黨風(fēng)廉政建設(shè)當(dāng)中存在的弊端，分析新形勢(shì)下，企業(yè)如何結(jié)合現(xiàn)實(shí)需要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義。

一、新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)現(xiàn)狀研究

（一）建設(shè)措施有待優(yōu)化

要提高黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的效能，首先應(yīng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的過程進(jìn)行部署和落實(shí)，通過制定黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)，并在各項(xiàng)規(guī)劃和安排的引導(dǎo)下，促進(jìn)國有企業(yè)黨員能夠按照制度和標(biāo)準(zhǔn)形式，同時(shí)能夠可以按照各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我對(duì)標(biāo)檢查，從而能夠幫助國有企業(yè)黨員不斷增強(qiáng)政治意識(shí)和綜合素質(zhì)。通過優(yōu)化和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)制度和措施，旨在增強(qiáng)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和制度的權(quán)威性和強(qiáng)制性，國有企業(yè)才能有效保障黨風(fēng)廉政建設(shè)階段性和周期性的如期開展，從而也能夠激發(fā)國有企業(yè)黨員的學(xué)習(xí)積極性，當(dāng)前考察黨風(fēng)廉政建設(shè)的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)，由于建設(shè)措施單一匱乏，在缺乏創(chuàng)新途徑的背景下的黨風(fēng)廉政建設(shè)，無法適應(yīng)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和員工的成長(zhǎng)需要，因此優(yōu)化和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)措施迫在眉睫。

（二）思想認(rèn)識(shí)有待提高

國有企業(yè)發(fā)展在企業(yè)的總體戰(zhàn)略指導(dǎo)下，始終堅(jiān)持以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為重要目標(biāo)，但是企業(yè)的發(fā)展不能夠僅僅重視經(jīng)濟(jì)，同時(shí)也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職員和企業(yè)黨員的思想政治教育和廉政教育。在國有企業(yè)建設(shè)中，面對(duì)當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的弊端，由于對(duì)思想認(rèn)識(shí)工作不夠重視，缺乏各類思想政治工作活動(dòng)，直接導(dǎo)致國有企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)情況，職員對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想工作缺乏認(rèn)知，在由于無法意識(shí)到黨風(fēng)廉政對(duì)于企業(yè)發(fā)展和員工自身成長(zhǎng)的重要性，這一定程度上也導(dǎo)致職員缺乏學(xué)習(xí)的積極性，從而最終使得各項(xiàng)黨風(fēng)廉政要求無法在國有企業(yè)中落實(shí)，如此不僅導(dǎo)致黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的科學(xué)開展，同時(shí)也影響了國有企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

（三）監(jiān)督工作有待增強(qiáng)

要保障黨風(fēng)廉政建設(shè)周期性和階段性的正常開展，除了建立健全相關(guān)管理和協(xié)調(diào)機(jī)制之外，還應(yīng)不斷增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督機(jī)制，通過不斷加強(qiáng)對(duì)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督力度，促使國有企業(yè)以及內(nèi)部職員加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重視。但由于當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督機(jī)制存在一定不足，從而無法形成有力的監(jiān)督組織，最終導(dǎo)致無法對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督。不僅如此，由于部分企業(yè)整體上缺乏對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重視，從而導(dǎo)致黨風(fēng)廉政建設(shè)無法層層落實(shí)和實(shí)施。此外，有的國有企業(yè)雖然具有黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督體系和監(jiān)督組織，但由于缺乏權(quán)威性而導(dǎo)致黨風(fēng)廉政工作僅僅流于形式，監(jiān)督人員無法結(jié)合工作實(shí)際來對(duì)各類工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，從而對(duì)工作產(chǎn)生的消極情緒。

二、國有企業(yè)在新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)對(duì)策分析

（一）加強(qiáng)思想教育

全面落實(shí)和貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和要求，首先應(yīng)做好領(lǐng)導(dǎo)層的黨風(fēng)廉政建設(shè)的教育工作，加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重視。只有意識(shí)到黨風(fēng)廉政建設(shè)對(duì)于個(gè)人發(fā)展和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重要性時(shí)，才能為長(zhǎng)期開展黨風(fēng)廉政建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的思想保障，同時(shí)還要使其認(rèn)識(shí)到，個(gè)人的貪污腐敗對(duì)于個(gè)人的發(fā)展和企業(yè)的進(jìn)步帶來嚴(yán)重的危害，因此國有企業(yè)通過黨風(fēng)廉政建設(shè)來提高其拒腐能力和控制貪污腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生具有重要意義。所以，國有企業(yè)在開展黨風(fēng)廉政建設(shè)環(huán)節(jié)中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)群體的思想政治教育，不僅如此，為有效貫徹關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定和措施，必須對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及部分職員實(shí)施強(qiáng)制性教育，從而通過這類教育模式和教育體系，幫助國有企業(yè)職員樹立自覺的意識(shí)，從而促進(jìn)國有企業(yè)黨風(fēng)廉政工作的順利開展。

（二）優(yōu)化創(chuàng)新制度

隨著國家發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，企業(yè)也在這個(gè)過程中走向了一個(gè)新的高度，同時(shí)也面臨著新的內(nèi)外部環(huán)境，因此國有企業(yè)也應(yīng)結(jié)合內(nèi)外部形勢(shì)的變化來不斷調(diào)整自身結(jié)構(gòu)和優(yōu)化創(chuàng)新制度，從而來杜絕國有企業(yè)腐敗現(xiàn)象的滋生。而要做到這一點(diǎn)，必須創(chuàng)新黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作思路和工作方法，根據(jù)職員的發(fā)展情況和企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀做出規(guī)范性的制度調(diào)整，使得黨風(fēng)廉政建設(shè)等相關(guān)制度不斷走向完善，從而有效促進(jìn)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和職員樹立正確的思想政治意識(shí)，而杜絕腐敗思想的產(chǎn)生。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)不斷貫徹和落實(shí)黨的宗旨，為國有企業(yè)各類職員搭建一個(gè)溝通和交流的平臺(tái)，拓寬與群眾職員的各類溝通渠道，從而能夠有效的認(rèn)識(shí)問題和解決問題，最終做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

（三）宣揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)

在開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作時(shí)，不僅需要各項(xiàng)嚴(yán)格的規(guī)章制度和工作要求來對(duì)各類職員進(jìn)行約束，還應(yīng)通過各類道德上的準(zhǔn)則對(duì)制度進(jìn)行彌補(bǔ)和完善，而通過宣揚(yáng)和發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，則能夠有效喚醒職員的道德意識(shí)。考察當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)的開展?fàn)顩r和開展特點(diǎn)，受到內(nèi)外部文化的沖擊，當(dāng)前存在著很多領(lǐng)導(dǎo)干部忽視對(duì)中國傳統(tǒng)文化的重視，從而也忽略了自身作風(fēng)建設(shè)，這為接下來開展工作埋下了隱患因素。因此必須認(rèn)識(shí)這些隱患因素對(duì)于企業(yè)發(fā)展的影響，通過宣揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化的優(yōu)良傳統(tǒng)來對(duì)其進(jìn)行抑制，將中國傳統(tǒng)文化與開展黨風(fēng)廉政建設(shè)相互融合，同時(shí)發(fā)揮中國傳統(tǒng)文化與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，對(duì)于員工自我成長(zhǎng)的重要價(jià)值，從而在雙管齊下的背景和作用下，有效促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作的順利開展。

三、結(jié)語

綜上所述，不論國有企業(yè)處于何種發(fā)展階段和發(fā)展過程，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)是國有企業(yè)的必要任務(wù)，而這項(xiàng)建設(shè)工作對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展是百利無一害的。所以國有企業(yè)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作是企業(yè)未來發(fā)展的必然趨勢(shì)和必然要求，通過優(yōu)化和落實(shí)各項(xiàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，提高黨員干部和企業(yè)員工的思想政治意識(shí)，加強(qiáng)國有企業(yè)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督和制約，促進(jìn)各類職員切實(shí)落實(shí)和做好各項(xiàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作?？偠灾?，國有企業(yè)中開展黨風(fēng)廉政建設(shè)不僅能夠促進(jìn)國有企業(yè)各類職員的健康成長(zhǎng)和長(zhǎng)期發(fā)展，同時(shí)也是對(duì)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展的保障，這也對(duì)社會(huì)的進(jìn)步和和諧有著重要意義。面對(duì)國有企業(yè)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的未來建設(shè)之路，要形成科學(xué)的黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作機(jī)制還需要一定的時(shí)間，這就要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門和組織必須加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重視，優(yōu)化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)和政治意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)形成良好的黨風(fēng)廉政建設(shè)氛圍，從而為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王紅梅.如何在新形勢(shì)下做好企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作[J].區(qū)域治理，2019（38）：88-90.

[2]李芬.新形勢(shì)下加強(qiáng)國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].農(nóng)家參謀，2019（9）：266.

[3]崔蓉.新時(shí)期加強(qiáng)國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)研究[J].黨史博采（理論），2016（8）：47-48.

[4]肖春.加強(qiáng)國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的思考與探索[J].東方企業(yè)文化，2015（5）：5-6.

作者簡(jiǎn)介：劉明昊（1990—），男，漢族，陜西西安人，政工師、經(jīng)濟(jì)師職稱，本科學(xué)歷，現(xiàn)供職于陜西延長(zhǎng)石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司紀(jì)檢監(jiān)察部。