郭慧

摘要：本文針對人員崗位培訓(xùn)對于建筑企業(yè)產(chǎn)生的價值和作用進(jìn)行了探究，從提升人員綜合素質(zhì)、促進(jìn)不同工種人員溝通交流、轉(zhuǎn)變從業(yè)人員思維和模式等角度對人員崗位培訓(xùn)的價值進(jìn)行解析，并結(jié)合實(shí)際情況提出了建筑企業(yè)人員崗位培訓(xùn)的建議，希望能促進(jìn)建筑企業(yè)發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，提高發(fā)展效能。

關(guān)鍵詞：人員崗位培訓(xùn);建筑企業(yè);價值

國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)水平的提高極大促進(jìn)了建筑行業(yè)的發(fā)展，帶動了建筑企業(yè)探索現(xiàn)代化建設(shè)。而人才在建筑企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中占據(jù)著極其重要的位置，建筑企業(yè)要想獲得持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的契機(jī)，要積極探索崗位培訓(xùn)工作的開展，構(gòu)建科學(xué)系統(tǒng)的人員崗位培訓(xùn)工作模式，彰顯人員崗位培訓(xùn)的價值，為建筑企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展助力。鑒于此，要全面提高對人員崗位培訓(xùn)工作的重視程度，對其價值和作用進(jìn)行深入的挖掘，加快建筑企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展總體進(jìn)程，為我國建筑事業(yè)的總體性發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

一、建筑企業(yè)人員崗位培訓(xùn)的價值

對建筑企業(yè)人員崗位培訓(xùn)工作的開展進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)由于建筑企業(yè)業(yè)務(wù)范圍相對較大，并且項(xiàng)目規(guī)模多樣化情況明顯，行業(yè)內(nèi)部競爭相對較為激烈，對人才崗位業(yè)務(wù)能力提出了全新的要求，促使建筑企業(yè)發(fā)展過程中為了提升綜合發(fā)展效能，積極針對人員崗位培訓(xùn)工作的開展進(jìn)行了創(chuàng)新，發(fā)揮人員崗位培訓(xùn)的重要價值和作用，市場綜合競爭力明顯提升，為企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[1]。具體解析建筑企業(yè)人員崗位培訓(xùn)工作的價值和作用，發(fā)現(xiàn)主要體現(xiàn)在以下方面：

其一，人員崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的貫徹落實(shí)，能提高人員綜合素質(zhì)，使他們掌握專業(yè)的崗位工作技能，能更好的參與到崗位工作實(shí)踐中，為建筑企業(yè)相關(guān)建筑施工工作的開展做出貢獻(xiàn)，提升建筑施工綜合質(zhì)量，為建筑企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供有力支持。

其二，人員崗位思想道德培訓(xùn)工作的優(yōu)化開展能發(fā)揮政工部門工作效能，提高人員的思想道德素質(zhì)和人際溝通能力，能在和諧的人際關(guān)系體系中展現(xiàn)個人價值，更好地融入到崗位工作中為企業(yè)發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。同時，人員崗位思想道德培訓(xùn)工作的貫徹落實(shí)，還能優(yōu)化人員的職業(yè)道德水平，使他們能秉承敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神和精益求精的工作理念參與到建筑企業(yè)施工管理工作中，提高建筑企業(yè)綜合業(yè)務(wù)能力，保障企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。

其三，人員崗位安全培訓(xùn)工作的開展能轉(zhuǎn)變他們的思想和行為，使他們認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性，及時發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)建筑企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中存在的安全隱患，并對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行調(diào)整，確保能對建筑企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險進(jìn)行有效的控制，增強(qiáng)生產(chǎn)穩(wěn)定性，避免造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

可見建筑企業(yè)發(fā)展過程中，人員崗位培訓(xùn)工作的開展具有極其重要的價值，新時期加強(qiáng)對人員崗位培訓(xùn)工作的重視，能促進(jìn)建筑企業(yè)生產(chǎn)工作的優(yōu)化創(chuàng)新，對于企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展產(chǎn)生良好的促進(jìn)作用[2]。

二、建筑企業(yè)積極開展人員崗位培訓(xùn)的措施

在對建筑企業(yè)發(fā)展過程中人員崗位培訓(xùn)價值形成初步認(rèn)識的情況下，新時期建筑企業(yè)開展人員崗位培訓(xùn)工作的過程中，要把握培訓(xùn)要點(diǎn)，針對建筑企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行分析，構(gòu)建完善的教學(xué)組織規(guī)劃模式切實(shí)保障建筑住企業(yè)人員崗位培訓(xùn)能取得顯著的成果，為建筑企業(yè)發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。

（一）成立專門培訓(xùn)部門，優(yōu)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果

在建筑企業(yè)發(fā)展過程中，要積極探索全新培訓(xùn)方案的制定，構(gòu)建專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，能真正按照建筑企業(yè)人員崗位培訓(xùn)工作的現(xiàn)實(shí)需求對培訓(xùn)模式進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，切實(shí)突出活動的綜合質(zhì)量。在具體組織實(shí)施專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的過程中，要結(jié)合建筑企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)對不同崗位工作人員業(yè)務(wù)能力的現(xiàn)實(shí)需求制定培訓(xùn)方案，對培訓(xùn)具體課程進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，確保建筑企業(yè)施工人員、管理人員的綜合素質(zhì)能得到不斷的強(qiáng)化，能按照相關(guān)管理規(guī)定和規(guī)章制度開展各項(xiàng)工作，提升建筑企業(yè)施工管理工作的綜合水平，促進(jìn)建筑各項(xiàng)工程方案的制定和綜合管理水平的提升[3]。

如針對施工人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)的過程中，可以構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)針對建筑企業(yè)施工人員實(shí)施現(xiàn)代施工設(shè)備的使用、創(chuàng)新施工工藝的應(yīng)用以及施工能力的提升方面的教育培訓(xùn)，并與時俱進(jìn)的對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，促進(jìn)全新培訓(xùn)方案的制定，保障建筑企業(yè)施工培訓(xùn)整體水平進(jìn)一步增強(qiáng)。

（二）創(chuàng)新宣傳教育工作，落實(shí)職業(yè)道德培訓(xùn)

在人員崗位培訓(xùn)工作中，政工部門發(fā)揮著重要的作用，政工人員要積極參與到人員崗位培訓(xùn)工作中，對相關(guān)從業(yè)人員實(shí)施宣傳教育活動，提高他們的思想道德水平，使他們能客觀看待自身職業(yè)，能按照時代發(fā)展需求主動參與到學(xué)習(xí)實(shí)踐中，不斷豐富專業(yè)知識儲備，更好的為建筑企業(yè)的發(fā)展服務(wù)[4]。同時，在開展思想道德教育培訓(xùn)的過程中，還要注意滲透企業(yè)文化和社會主義核心價值觀方面的內(nèi)容，在有效崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上激活工作人員的責(zé)任意識、進(jìn)取精神等，提高他們對建筑企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，能更好的參與到崗位工作實(shí)踐中，優(yōu)化建筑企業(yè)生產(chǎn)管理效能。

如建筑企業(yè)政工部門開展崗位宣傳教育活動的過程中，可以從新型冠狀病毒肺炎疫情期間火神山和雷神山建設(shè)角度進(jìn)行分析，滲透愛崗敬業(yè)教育和家國情懷教育，激發(fā)建筑企業(yè)相關(guān)工作人員參與個人工作的熱情，最大限度地激活工作人員的職業(yè)榮譽(yù)感，進(jìn)而促使他們更好的參與到自身崗位工作中，為建筑企業(yè)的發(fā)展和我國現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自身力量，共同為中華民族偉大復(fù)興中國夢的逐步實(shí)現(xiàn)努力奮斗。

（三）深入推進(jìn)安全教育活動，提高安全生產(chǎn)責(zé)任意識

在建筑企業(yè)崗位培訓(xùn)工作中，安全生產(chǎn)培訓(xùn)是最重要的環(huán)節(jié)之一，只有能提高工作人員的安全生產(chǎn)意識，使他們嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)制度和規(guī)范開展各項(xiàng)工作，才能促進(jìn)工作效能的提升，對建筑企業(yè)生產(chǎn)方面安全風(fēng)險隱患的發(fā)生幾率進(jìn)行合理的控制，也能保障工作人員的生命安全[5]。因此要積極開展安全生產(chǎn)教育活動，可以嘗試組織開展安全知識競賽、安全生產(chǎn)模擬活動等，促進(jìn)安全生產(chǎn)理念融入到每一個工作人員的內(nèi)心深處，保障安全生產(chǎn)綜合效益和水平得到不斷的提升，切實(shí)維護(hù)建筑企業(yè)發(fā)展的規(guī)范性和穩(wěn)定性，彰顯建筑企業(yè)綜合發(fā)展效能。

三、結(jié)語

綜上所述，近幾年我國建筑企業(yè)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，在建筑企業(yè)發(fā)展過程中人才專業(yè)性不足的問題隨之出現(xiàn)，對建筑企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展造成了一定的沖擊。鑒于此，要客觀審視人員崗位培訓(xùn)的重要價值和作用，積極探索有效組織開展人員崗位培訓(xùn)工作的措施，確保在建筑企業(yè)建設(shè)實(shí)踐中能展現(xiàn)人力資源優(yōu)勢，獲得良好的人才支持，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定長效發(fā)展的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]金小忠.如何創(chuàng)新建筑安全培訓(xùn)模式[J].建筑安全，2018，33（7）：68-70.

[2]本刊編輯部.創(chuàng)新培訓(xùn)模式 強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)[J].中國建設(shè)信息化，2017（18）：52-55.

[3]遼陽市開展建筑防水材料產(chǎn)品獲證企業(yè)檢驗(yàn)人員免費(fèi)培訓(xùn)活動[J].品牌與標(biāo)準(zhǔn)化，2017（4）：56.

作者簡介：郭 慧（1985—），女，漢族，山西呂梁人，本科學(xué)歷，畢業(yè)于中北大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)，經(jīng)濟(jì)師，科員，主要從事企業(yè)、員工培訓(xùn)研究。