何冰艷
【摘要】電力行業(yè)運營水平關(guān)系著我國民生社會經(jīng)濟建設效率,尤其在當前新時代背景下,電力行業(yè)工會工作質(zhì)量對于電力行業(yè)發(fā)展有著不可替代的作用,因此結(jié)合實際做好新時代下電力行業(yè)工會工作的優(yōu)化措施便顯得極為迫切。
【關(guān)鍵詞】新時代 ?電力行業(yè) ?工會工作 ?優(yōu)化措施
引言:電力行業(yè)工會工作主要是為了維護電力企業(yè)職工合法權(quán)益,使職工自身利益能夠得到保障的前提下,有效調(diào)動其工作積極性。從現(xiàn)實角度出發(fā),在當前新時代下我國電力行業(yè)已經(jīng)逐步進入市場化、多元化改革的關(guān)鍵時期,工會工作對于提高電力行業(yè)全面發(fā)展意義重大。
一、電力行業(yè)工會工作內(nèi)容及功能價值
結(jié)合實際來看,工會之于電力行業(yè),即維護相應電力企業(yè)從業(yè)職工根本利益的重要平臺,其本身具備一定的獨立性和特殊性,但與此同時電力行業(yè)工會工作開展也離不開相關(guān)電力企業(yè)的支持,因此工會工作也表現(xiàn)為其在實際履行職責期間既要保持獨立性,又要充分服務于電力行業(yè)根本利益的特殊屬性;所以工會工作更像是電力行業(yè)連接管理層與職工溝通“橋梁”的核心途徑。
實踐期間,工會會將職工意見以及建議進行分析整合,并上傳反映至電力行業(yè)相關(guān)管理部門,以職工代表的形式充分監(jiān)督業(yè)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營以及發(fā)展實況,逐步參與到電力行業(yè)的管理工作中,根據(jù)具體信息提出針對性的意見看法,達到維護電力企業(yè)從業(yè)職工合法權(quán)益的目的。除此之外工會還具有將電力行業(yè)方面相關(guān)決策傳達給職工的功能作用,以調(diào)節(jié)化解職工與業(yè)內(nèi)各企業(yè)間可能存在的不良矛盾。且平日里,工會還要明確不同時期、不同階段電力行業(yè)改革要求適度組織職工去學習先進電力知識和電力技術(shù),全面促進自身專業(yè)水平和專業(yè)技能,使其始終能夠達到電力行業(yè)發(fā)展過程中對所需職工業(yè)務水平的基本要求。
由此可見電力行業(yè)工會工作功能價值具有一定不可替代性,其是保障電力行業(yè)能夠穩(wěn)定、高效、快速發(fā)展下去的必要依據(jù),因此這個過程中電力行業(yè)相關(guān)領(lǐng)導層以及管理層必須準確認識工會在電力行業(yè)管理、運營、發(fā)展、改革中所扮演的重要角色。尤其在新時代背景下,更要積極面對現(xiàn)今電力行業(yè)工會工作方面所存在問題,了解不足點并采取適當?shù)姆绞接枰詢?yōu)化完善,以保障工會工作能夠切實在電力行業(yè)發(fā)展改革中充分發(fā)揮自身功能價值。
二、新時代下電力行業(yè)工會工作現(xiàn)狀及面臨的問題
新時代下我國電力行業(yè)工會工作現(xiàn)狀整體不容樂觀,絕大多數(shù)電力企業(yè)并未在工會工作方面有明確認知,工會作用以及地位不受重視的現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn),無論人力、物力、財力等方面,工會工作開展都因此而受到明顯局限性。加之新時代下電力行業(yè)發(fā)展改革方向已經(jīng)基本定型,內(nèi)部經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的多樣化、勞動關(guān)系的多元化、分配制度的普及化等都使得工會工作壓力全面增加。
這也是工會工作所面臨的主要問題,在這種現(xiàn)狀下,職工參與工作能動性和積極性無法得到有效調(diào)動,電力行業(yè)發(fā)展也會因此而遭受阻礙,所以根據(jù)現(xiàn)實情況,以發(fā)揮工會工作調(diào)動職工作業(yè)積極性并促進電力行業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ膶用娉霭l(fā),做好新時代下電力行業(yè)工會工作的優(yōu)化工作是極為重要的。
三、新時代下電力行業(yè)工會工作的優(yōu)化措施
(一)重視工會工作重要性
新時代下電力行業(yè)工會工作的優(yōu)化措施先要從重視工會工作重要性做起,電力行業(yè)相關(guān)領(lǐng)導層以及管理層必須轉(zhuǎn)變自身思想觀念,明確工會工作的合理開展對于整個行業(yè)后續(xù)革新發(fā)展的關(guān)鍵作用;結(jié)合實際按照完善工會人力、物力、財力等方面內(nèi)容的形式,來確保工會工作可以得到各方物質(zhì)基礎(chǔ)的有利支撐。與此同時對于電力行業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、分配制度進行實時劃分,掌握現(xiàn)階段電力行業(yè)工會工作所面臨各種問題,領(lǐng)導及管理部門要根據(jù)工會所反饋職工意見做實時調(diào)整轉(zhuǎn)變,以此促進行業(yè)健康發(fā)展,同時能夠從實質(zhì)上達到輔助工會解決內(nèi)部職工利益問題的目的,最終使工會工作可以有序開展,充分發(fā)揮工會工作的實質(zhì)性功能價值。
(二)優(yōu)化改進工會工作體制
優(yōu)化改進工會工作體制,新時代下電力行業(yè)領(lǐng)導階層在對工會工作有精準定位和客觀認知基礎(chǔ)上,必須正視工會建設內(nèi)容的豐富性和完備性,規(guī)范工會工作制度,保障新時代下電力行業(yè)工會工作的順利推進,充分對現(xiàn)有組織體系以及工作機制做全方位的細化補充,比如利用最新《工會法》相關(guān)規(guī)定,組構(gòu)健全的工會組織體系,以此來為各項工作開展提供基本的參考標準和行事規(guī)章。除此之外在工作預控措施等方面,工會還要參考現(xiàn)階段電力行業(yè)改革發(fā)展現(xiàn)況,做好工作流程的科學轉(zhuǎn)變,豐富民主、職工經(jīng)濟權(quán)益保障內(nèi)容,突出宏觀參與、調(diào)查研究、工會工作評判等方面的指標完整性,為工會工作的有效進行保駕護航,使每次工會工作質(zhì)量能夠完全達到預期。
(三)創(chuàng)新工會工作模式
工會工作方法模式往往決定了最終工作結(jié)果的品質(zhì)效率,新時代下電力行業(yè)發(fā)展已經(jīng)進入全面深化革新階段,工會工作也要適當順應時勢,靈活求變的在當今多元經(jīng)濟格局以及復雜客觀環(huán)境下,突出工會所處方位,最大限度的在法律允許范圍內(nèi)去創(chuàng)新工會工作方法模式,以此明確工會工作重點,對現(xiàn)有比較單一固化的工會工作方式做適度改革初創(chuàng)型,建立不同載體比如多樣化活動和培訓,將工作思想中心與內(nèi)容滲透傳遞至電力企業(yè)從業(yè)職工,達到有效調(diào)動職工工作參與性和積極性的目的,并引導其在工作期間保持創(chuàng)新意識,最終促進電力行業(yè)在改革中逐步形成可持續(xù)發(fā)展方略,全面提升電力行業(yè)競爭力以及發(fā)展?jié)撃堋?/p>
四、結(jié)束語
綜上所述,通過對新時代下電力行業(yè)工會工作的優(yōu)化措施分析,可以看出在實踐期間必須從重視工會工作重要性、優(yōu)化改進工會工作體制、創(chuàng)新工會工作模式等方面做起,才能保障電力企業(yè)與工會間利益著力點趨近統(tǒng)一,與此同時結(jié)合新時代電力行業(yè)發(fā)展方向來看,通過針對性的工會工作優(yōu)化措施正確處理好其與相關(guān)電力企業(yè)之間的關(guān)系,也是我國電力行業(yè)能夠穩(wěn)步發(fā)展下去的基礎(chǔ)條件。
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