何冰艷

【摘要】電力行業(yè)運(yùn)營水平關(guān)系著我國民生社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)效率，尤其在當(dāng)前新時代背景下，電力行業(yè)工會工作質(zhì)量對于電力行業(yè)發(fā)展有著不可替代的作用，因此結(jié)合實(shí)際做好新時代下電力行業(yè)工會工作的優(yōu)化措施便顯得極為迫切。

【關(guān)鍵詞】新時代 ?電力行業(yè) ?工會工作 ?優(yōu)化措施

引言：電力行業(yè)工會工作主要是為了維護(hù)電力企業(yè)職工合法權(quán)益，使職工自身利益能夠得到保障的前提下，有效調(diào)動其工作積極性。從現(xiàn)實(shí)角度出發(fā)，在當(dāng)前新時代下我國電力行業(yè)已經(jīng)逐步進(jìn)入市場化、多元化改革的關(guān)鍵時期，工會工作對于提高電力行業(yè)全面發(fā)展意義重大。

一、電力行業(yè)工會工作內(nèi)容及功能價值

結(jié)合實(shí)際來看，工會之于電力行業(yè)，即維護(hù)相應(yīng)電力企業(yè)從業(yè)職工根本利益的重要平臺，其本身具備一定的獨(dú)立性和特殊性，但與此同時電力行業(yè)工會工作開展也離不開相關(guān)電力企業(yè)的支持，因此工會工作也表現(xiàn)為其在實(shí)際履行職責(zé)期間既要保持獨(dú)立性，又要充分服務(wù)于電力行業(yè)根本利益的特殊屬性;所以工會工作更像是電力行業(yè)連接管理層與職工溝通“橋梁”的核心途徑。

實(shí)踐期間，工會會將職工意見以及建議進(jìn)行分析整合，并上傳反映至電力行業(yè)相關(guān)管理部門，以職工代表的形式充分監(jiān)督業(yè)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營以及發(fā)展實(shí)況，逐步參與到電力行業(yè)的管理工作中，根據(jù)具體信息提出針對性的意見看法，達(dá)到維護(hù)電力企業(yè)從業(yè)職工合法權(quán)益的目的。除此之外工會還具有將電力行業(yè)方面相關(guān)決策傳達(dá)給職工的功能作用，以調(diào)節(jié)化解職工與業(yè)內(nèi)各企業(yè)間可能存在的不良矛盾。且平日里，工會還要明確不同時期、不同階段電力行業(yè)改革要求適度組織職工去學(xué)習(xí)先進(jìn)電力知識和電力技術(shù)，全面促進(jìn)自身專業(yè)水平和專業(yè)技能，使其始終能夠達(dá)到電力行業(yè)發(fā)展過程中對所需職工業(yè)務(wù)水平的基本要求。

由此可見電力行業(yè)工會工作功能價值具有一定不可替代性，其是保障電力行業(yè)能夠穩(wěn)定、高效、快速發(fā)展下去的必要依據(jù)，因此這個過程中電力行業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層以及管理層必須準(zhǔn)確認(rèn)識工會在電力行業(yè)管理、運(yùn)營、發(fā)展、改革中所扮演的重要角色。尤其在新時代背景下，更要積極面對現(xiàn)今電力行業(yè)工會工作方面所存在問題，了解不足點(diǎn)并采取適當(dāng)?shù)姆绞接枰詢?yōu)化完善，以保障工會工作能夠切實(shí)在電力行業(yè)發(fā)展改革中充分發(fā)揮自身功能價值。

二、新時代下電力行業(yè)工會工作現(xiàn)狀及面臨的問題

新時代下我國電力行業(yè)工會工作現(xiàn)狀整體不容樂觀，絕大多數(shù)電力企業(yè)并未在工會工作方面有明確認(rèn)知，工會作用以及地位不受重視的現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)，無論人力、物力、財力等方面，工會工作開展都因此而受到明顯局限性。加之新時代下電力行業(yè)發(fā)展改革方向已經(jīng)基本定型，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多樣化、勞動關(guān)系的多元化、分配制度的普及化等都使得工會工作壓力全面增加。

這也是工會工作所面臨的主要問題，在這種現(xiàn)狀下，職工參與工作能動性和積極性無法得到有效調(diào)動，電力行業(yè)發(fā)展也會因此而遭受阻礙，所以根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，以發(fā)揮工會工作調(diào)動職工作業(yè)積極性并促進(jìn)電力行業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ膶用娉霭l(fā)，做好新時代下電力行業(yè)工會工作的優(yōu)化工作是極為重要的。

三、新時代下電力行業(yè)工會工作的優(yōu)化措施

（一）重視工會工作重要性

新時代下電力行業(yè)工會工作的優(yōu)化措施先要從重視工會工作重要性做起，電力行業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層以及管理層必須轉(zhuǎn)變自身思想觀念，明確工會工作的合理開展對于整個行業(yè)后續(xù)革新發(fā)展的關(guān)鍵作用;結(jié)合實(shí)際按照完善工會人力、物力、財力等方面內(nèi)容的形式，來確保工會工作可以得到各方物質(zhì)基礎(chǔ)的有利支撐。與此同時對于電力行業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、分配制度進(jìn)行實(shí)時劃分，掌握現(xiàn)階段電力行業(yè)工會工作所面臨各種問題，領(lǐng)導(dǎo)及管理部門要根據(jù)工會所反饋職工意見做實(shí)時調(diào)整轉(zhuǎn)變，以此促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展，同時能夠從實(shí)質(zhì)上達(dá)到輔助工會解決內(nèi)部職工利益問題的目的，最終使工會工作可以有序開展，充分發(fā)揮工會工作的實(shí)質(zhì)性功能價值。

（二）優(yōu)化改進(jìn)工會工作體制

優(yōu)化改進(jìn)工會工作體制，新時代下電力行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層在對工會工作有精準(zhǔn)定位和客觀認(rèn)知基礎(chǔ)上，必須正視工會建設(shè)內(nèi)容的豐富性和完備性，規(guī)范工會工作制度，保障新時代下電力行業(yè)工會工作的順利推進(jìn)，充分對現(xiàn)有組織體系以及工作機(jī)制做全方位的細(xì)化補(bǔ)充，比如利用最新《工會法》相關(guān)規(guī)定，組構(gòu)健全的工會組織體系，以此來為各項(xiàng)工作開展提供基本的參考標(biāo)準(zhǔn)和行事規(guī)章。除此之外在工作預(yù)控措施等方面，工會還要參考現(xiàn)階段電力行業(yè)改革發(fā)展現(xiàn)況，做好工作流程的科學(xué)轉(zhuǎn)變，豐富民主、職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障內(nèi)容，突出宏觀參與、調(diào)查研究、工會工作評判等方面的指標(biāo)完整性，為工會工作的有效進(jìn)行保駕護(hù)航，使每次工會工作質(zhì)量能夠完全達(dá)到預(yù)期。

（三）創(chuàng)新工會工作模式

工會工作方法模式往往決定了最終工作結(jié)果的品質(zhì)效率，新時代下電力行業(yè)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入全面深化革新階段，工會工作也要適當(dāng)順應(yīng)時勢，靈活求變的在當(dāng)今多元經(jīng)濟(jì)格局以及復(fù)雜客觀環(huán)境下，突出工會所處方位，最大限度的在法律允許范圍內(nèi)去創(chuàng)新工會工作方法模式，以此明確工會工作重點(diǎn)，對現(xiàn)有比較單一固化的工會工作方式做適度改革初創(chuàng)型，建立不同載體比如多樣化活動和培訓(xùn)，將工作思想中心與內(nèi)容滲透傳遞至電力企業(yè)從業(yè)職工，達(dá)到有效調(diào)動職工工作參與性和積極性的目的，并引導(dǎo)其在工作期間保持創(chuàng)新意識，最終促進(jìn)電力行業(yè)在改革中逐步形成可持續(xù)發(fā)展方略，全面提升電力行業(yè)競爭力以及發(fā)展?jié)撃堋?/p>

四、結(jié)束語

綜上所述，通過對新時代下電力行業(yè)工會工作的優(yōu)化措施分析，可以看出在實(shí)踐期間必須從重視工會工作重要性、優(yōu)化改進(jìn)工會工作體制、創(chuàng)新工會工作模式等方面做起，才能保障電力企業(yè)與工會間利益著力點(diǎn)趨近統(tǒng)一，與此同時結(jié)合新時代電力行業(yè)發(fā)展方向來看，通過針對性的工會工作優(yōu)化措施正確處理好其與相關(guān)電力企業(yè)之間的關(guān)系，也是我國電力行業(yè)能夠穩(wěn)步發(fā)展下去的基礎(chǔ)條件。

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