蔡 娛

（交通運輸部天津水運工程科學(xué)研究所，天津 300456）

背景

2018 年8 月31 日，十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過了《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<中華人民共和國個人所得稅法>的決定》。新修訂的個人所得稅計稅方法于2019 年1 月1 日起施行。新修訂的個人所得稅法規(guī)定：代扣代繳義務(wù)人支付后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定按月或按次計繳稅金；居民納稅人取得的符合規(guī)定的綜合所得有代扣代繳義務(wù)人的，應(yīng)由扣繳義務(wù)人按月或者按次預(yù)扣預(yù)繳相應(yīng)稅款。為全面貫徹落實修訂后的個人所得稅法及其實施條例，進(jìn)一步明確預(yù)扣預(yù)繳和代扣代繳相關(guān)稅款的有關(guān)規(guī)定，稅務(wù)總局發(fā)布了《公告》和《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》，明確規(guī)定了個人所得稅采用累計所得額預(yù)扣預(yù)繳的計稅方法和有關(guān)專項附加扣除的內(nèi)容。此外財政部和稅務(wù)總局還聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)化政策銜接問題的通知》，通知中明確全年一次性獎金個稅的計繳方法，即2021 年12 月31 日前，一次性獎金可不并入當(dāng)年綜合所得，單獨以全年一次性獎金收入計算方法計算繳納稅款。

一、問題提出

（一）個稅年終陷阱

年終獎主要是指扣繳義務(wù)人向員工發(fā)放的一次性獎金。年終獎并不限于年底發(fā)放，納稅人每年只能享受一次。年終獎陷阱即多發(fā)放1 元年終獎，員工需要多繳幾百至幾千甚至上萬元個稅的年終獎發(fā)放區(qū)間。進(jìn)行合理籌劃，規(guī)避年終獎陷阱是本文納稅籌劃的思考之一。

（二）工資薪金所得與年終獎合理分配

新修訂的個人所得稅法規(guī)定，在2021年12 月31 日前，年終獎的個稅計繳可以選擇合并計入全年綜合所得計繳稅款，也可以單獨按照年終獎計稅，獨立于全年工資薪金所得計稅。新修改的個人所得稅法全年累計預(yù)扣預(yù)繳計算繳納稅款和年終獎單獨計稅的方式，給與了納稅籌劃發(fā)揮的空間。假設(shè)納稅人全年獎金一定的情況下，年終獎和全年工資薪金的合理分配而合理避稅成為了納稅籌劃的思考之二。

（三）新個稅下每月收入平穩(wěn)的工資薪金分配方法

新修改的個人所得稅法采用全年累計預(yù)扣預(yù)繳的納稅方式，這種個稅計繳方式，會造成每月收入基本持平的情況下，稅點逐漸提高，當(dāng)月應(yīng)納稅額逐漸增長，年底會出現(xiàn)大額納稅的可能?？紤]到納稅人對于工資薪金平穩(wěn)的需求，合理分配全年工資薪金也成為新個稅法下納稅籌劃的新的思考點。

二、問題分析

（一）年終獎陷阱的規(guī)避區(qū)間

財政部、稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164 號）文件中明確規(guī)定，居民個人取得年終獎，在2021 年12月31 日前，可以選擇不并入當(dāng)年綜合所得，以年終獎總額除以12 個月，按照以下適用稅率表，確定適用的個人所得稅稅率和對應(yīng)速算扣除數(shù)，計繳個稅。

應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)

表1 按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表 （適用于年終獎）

假定員工甲年終獎為36000 元，納稅人選擇按年終獎計稅方法單獨計稅，36000/12=3000 元，適 用3% 稅 率，速 算扣除數(shù)為0，稅額為36000×3%=1080 元；假定員工乙年終獎為36001 元，此時年終獎納稅陷阱出現(xiàn)，36001/12=3000.08 元，適用10%稅率，速算扣除數(shù)為210，稅額為36001×10%－210=3390.1 元， 差 額 為2310.1 元，即多發(fā)放1 元年終獎，要多扣繳個稅2310.1 元。隨著年終獎金額增長，差額也會隨之相應(yīng)增大。假定員工丙年終獎300000 元，納稅人仍選擇作為年終獎單獨計繳個稅，300000/12=25000 元，即適用20%的稅率，速算扣除數(shù)速算扣除數(shù)為1410，300000×20%－1410=58590 元；假定員工2019 年年終獎多1 元，300001/12=25000.08元，即適用25%的稅率，速算扣除數(shù)為2660，300001×25%－2660=72340.25 元，差額13750.25 元，多發(fā)放了1 元年終獎，卻需要多繳個稅13750.25 元。

經(jīng)測算，在新修訂的個稅法下，年終獎黑洞區(qū)間為36000 ～38566.67，144000 ～160500，300000 ～318333.33，420000 ～447500，660000 ～706538.46，960000 ～1120000。

（二）工資薪金所得與年終獎合理分配

假定員工甲工資薪金所得為80000 元，包括專項扣除、專項附加扣除和其他扣除共計63000 元，若年終獎為40000 元，可選擇將年終獎單獨按年終獎計稅方法計稅或合并計入年度綜合所得計稅。若選擇單獨計稅：適用10%稅率，速算扣除數(shù)為210，稅額為40000×10%－210=3790 元，此時綜合收入所得應(yīng)納稅所得額小于零，稅額為0；若選擇合并計入綜合所得納稅：應(yīng)納稅所得額40000+80000－63000－60000=－3000 元（全年費用扣除額60000 元）小于0，稅額為0。在其他條件不變情況下，假設(shè)該員工的年終獎增長至100000 元，此時若單獨按年終獎計稅方式計稅，綜合收入仍然不用納稅，年終獎適用10%稅率，速算扣除數(shù)為210，稅額為100000×10%－210=9790 元；若選擇并入綜合所得納稅：100000+80000－63000－60000=57000，適用10%稅率，速算扣除數(shù)為2520，應(yīng)納稅額為57000×10%－2520=3180元。此外，如果進(jìn)一步進(jìn)行納稅籌劃，將100000 元分拆，21000 元作為年終獎發(fā)放單獨計稅，適用3%稅率，速算扣除數(shù)為0，年終獎稅額為21000×3%=630 元，差額79000 元選擇合并計入綜合所得計稅，應(yīng)納稅所得額80000+79000－123000=36000 元，適用3%稅率，速算扣除數(shù)為0，綜合所得收入稅額為36000×3%=1080 元，稅額合計應(yīng)為1710 元，納稅籌劃后比全額計入年終獎節(jié)稅8080 元，比全額計入全年綜合所得收入節(jié)稅1470 元。

表2 個人所得稅預(yù)扣率表 （適用于居民個人工資、薪金所得）

由以上分析可知，規(guī)避年終獎陷阱區(qū)間只是基本籌劃，要達(dá)到納稅籌劃的目的，需要綜合考慮年終獎和全年綜合所得收入，從而達(dá)到合理避稅的目的。

具體思路如下：

1.員工全年收入的估計數(shù)（X）（可以按上年數(shù)作參考）。

2.員工全年稅前扣除總額的估計數(shù)(Y)，具體包括以下三部分：

（1）專項扣除(Y1)，主要包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險及失業(yè)保險、住房公積金和年金；

（2）費用扣除額(Y2)，每月定額5000 元，全年共計60000 元；

（3）專項附加扣除(Y3)，主要包括子女教育、贍養(yǎng)老人、繼續(xù)教育、住房貸款利息（大病醫(yī)療無法預(yù)估，可忽略）。

3.合理分配收入

全年收入(X)減去全年稅前扣除總額(Y)，即員工全年應(yīng)納稅所得額(Z=X－Y)，納稅籌劃即將全年納稅所得額(Z)在全年綜合所得收入和年終獎之間進(jìn)行分配，達(dá)到個稅金額最小的目的。

若Z ≤36000，由于無論何種計稅方法稅率都是3%，并且若采用年終獎計稅方式后影響后期匯算清繳時退稅，故此時基本不需要使用年終獎?wù)摺?/p>

若Z 在36000 元至144000 元之間，應(yīng)選擇年終獎發(fā)放36000 元，差額作為全年綜合所得發(fā)放。

以此類推，最后，當(dāng)Z ＞960000 元時（含），應(yīng)選擇年終獎發(fā)放660000 元，差額作為全年綜合所得發(fā)放。

(三）納稅平穩(wěn)的工資薪金分配方法

新個稅法下采用全年累計預(yù)扣預(yù)繳計稅政策，在每月收入額基本持平的情況下，隨著累計收入不斷提高，稅點遞增，每個稅點增長的月份個稅都會有明顯增長，這將導(dǎo)致職工對自己收入預(yù)期困難，影響全年每月收入的穩(wěn)定性。下面將分析如何在全年收入總額固定的情況下分配，才能使每月職工收入平穩(wěn)。

此處我們考慮的年收入為扣減專項扣除、專項附加扣除、其他免稅項目和費用的應(yīng)納稅所得額。

假設(shè)年收入額C ≤36000 元，此時不存在稅點遞增的情況，每月應(yīng)納稅額基本不變。

假設(shè)年收入額C 超過36000 元至144000 元，全年稅后月均收入為（0.9×C+2520）/12 個月，在全年累計收入未達(dá)到36000 元時，年收入為（0.9C+2520）×0.08（1 月）、（0.9C+2520）×0.16（1 ～2 月）、（0.9C+2520）×0.24（1 ～3月）；在全年累計收入超過36000 元時，年收 入 為（（0.9C+2520）/12× 當(dāng) 前 月 份－2520）/0.9（截至當(dāng)前月份累計收入）。

以此類推。

舉例：某職工2019 年全年收入為144000 元（扣除專項扣除、專項附加扣除、其他免稅收入和費用等之后的年應(yīng)納稅所得額），全年應(yīng)納稅金144000×0.1－2520=11880 元，全年稅后收入144000－11880=132120 元，月均收入11010 元。即1 月 發(fā) 放11010/0.97=11350 元，2 月 發(fā) 放11010×2/0.97－11350=11350 元，3 月發(fā)放11010×3/0.97－11350×2=11350 元，4 月由于突破36000 元檔，應(yīng)發(fā)放（11010×4+2520）/0.9=17683 元，以此類推。

三、提出建議及弊端分析

根據(jù)以上分析，提出以下幾點建議：一是合理籌劃年終獎和全年累計收入的分配，在合理避稅的基礎(chǔ)上尋求利益最大化；二是在年終獎發(fā)放過程中規(guī)避年終獎黑洞，避免應(yīng)發(fā)多、實發(fā)少的情況；三是基于收入穩(wěn)定性考量，合理籌劃月均收入，滿足全年月均收入平穩(wěn)的需求。

以上分析及建議都是基于一定的假設(shè)基礎(chǔ)上，這對實際操作提出了很高要求。首先，年終獎和全年累計收入的籌劃要求對于全年收入有基本準(zhǔn)確的預(yù)估，一旦出現(xiàn)其他收入的變量將影響整體納稅預(yù)測。另外，在年終獎規(guī)避黑洞方面，要求核算細(xì)致準(zhǔn)確，但是往往單位考核多方面多角度，單項考核績效規(guī)避黑洞，最終綜合績效不好控制。最后關(guān)于全年累計收入的月均籌劃，職工不同情況基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不同，做到每個人最優(yōu)籌劃很難，只能針對某一收入水平大概分配。以上是對新個稅法下稅收籌劃的幾點探討，還需繼續(xù)對法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí)，力求保證職工享受稅收改革的紅利。