周杰

摘要：本文采用文獻(xiàn)資料法對(duì)國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作中的心理疏導(dǎo)機(jī)制進(jìn)行深入研究，認(rèn)為青年職工思想政治工作中要積極引入心理疏導(dǎo)機(jī)制，及時(shí)了解青年職工心理狀況，有效疏導(dǎo)心理壓力。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);青年職工;心理疏導(dǎo);機(jī)制研究

青年職工，特別是國(guó)有企業(yè)青年職工，是企業(yè)中最積極、最活躍、最有生氣的骨干力量，是企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)自的寶貴財(cái)富，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。他們面臨著人際關(guān)系、社會(huì)角色轉(zhuǎn)換、戀愛、結(jié)婚等問題，心理健康問題開始凸顯，并已經(jīng)影響著國(guó)有企業(yè)思想政治工作的進(jìn)一步開展。

一、青年職工心理問題產(chǎn)生的原因及現(xiàn)狀分析

（一）青年職工心理問題產(chǎn)生的原因

快速、緊張和忙碌的工作和生活，常常會(huì)使人感到身心疲憊;工作內(nèi)容的調(diào)整、貧富差距的加大，職位的升遷都使得人們心理負(fù)擔(dān)隨之加重;人際關(guān)系的冷漠和相對(duì)獨(dú)立，加深了人們的孤獨(dú)感和失落感;個(gè)人對(duì)生活目標(biāo)的選擇機(jī)會(huì)大大增加，加劇了人們內(nèi)心多重動(dòng)機(jī)的沖突，使人產(chǎn)生無所適從的心理焦慮感。

青年職工心理沖突主要表現(xiàn)為：所做工作與個(gè)人興趣之間的沖突，人際關(guān)系與利益分配之間的沖突，理想我與現(xiàn)實(shí)我的沖突等[1]。青年職工心理疾病常表現(xiàn)為偏執(zhí)、自負(fù)、多疑、焦慮、冷漠、狹隘與狂妄，易誘發(fā)侵害他人人身和財(cái)產(chǎn)安全及自殺等惡性事件[2]。

（二）青年職工心理問題產(chǎn)生的現(xiàn)狀

調(diào)查顯示，家庭生活負(fù)擔(dān)是青年職工壓力的最大來源，工資不高、入不敷出的現(xiàn)狀，導(dǎo)致青年職工容易出現(xiàn)抑郁、焦慮等負(fù)面情緒。另外，沒有明確的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、交友圈過于狹小以及婚戀問題是青年職工容易引發(fā)心理疾病的重要因素[3]。

青年職工心理問題主要表現(xiàn)在：一是缺少明確的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。青年員工希望能馬上發(fā)揮自己的才華，能得到組織的賞識(shí)，能得到同事的肯定，但是缺少腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，以及務(wù)實(shí)的長(zhǎng)期個(gè)人職業(yè)規(guī)劃;三是希望從工作中求得較高層次的滿足，如心理和自我實(shí)現(xiàn)的需要。青年職工對(duì)工作都報(bào)有較高的期望：有意義的工作、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、工作范圍能令人好奇并引人入勝、富有挑戰(zhàn)性、權(quán)力和責(zé)任、地位和名望等等，都是他們十分關(guān)注的問題。

二、青年職工心理疏導(dǎo)機(jī)制分析

（一）由于青年職工心理問題成為無法忽視的問題，許多企業(yè)都設(shè)立了心理咨詢中心，加強(qiáng)對(duì)青年職工進(jìn)行心理健康教育。但其中一些企業(yè)的心理咨詢中心只是一個(gè)擺設(shè)，很少有青年職工能真正走進(jìn)這些地方傾訴自己的內(nèi)心困惑，得到有效的心理疏導(dǎo)和修復(fù)。

（二）在企業(yè)中設(shè)立心理咨詢中心，組織心理委員們進(jìn)行培訓(xùn)，主要是以游戲和講座的形式對(duì)他們進(jìn)行心理知識(shí)及心理輔導(dǎo)技巧的基礎(chǔ)培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，各心理委員將在培訓(xùn)班學(xué)到的知識(shí)和技巧對(duì)本心理小組中的青年職工進(jìn)行培訓(xùn)。以緩解青年職工的心理健康問題。

（三）結(jié)合對(duì)企業(yè)心理咨詢中心開展工作的情況，可以發(fā)現(xiàn)：企業(yè)設(shè)立的心理輔導(dǎo)中心作用有待進(jìn)一步的發(fā)揮。一是執(zhí)行力度不夠，心理輔導(dǎo)的重要性對(duì)緩解青年職工心理健康問題是不言而喻的，因此，每次舉辦的活動(dòng)不能只停留在青年職工自愿參加的層面上，要讓心理咨詢中心開展的工作有措施、有方法、有檢查、有監(jiān)督、有效果;二是心理咨詢中心要定期與各心理委員交流，全面掌握企業(yè)青年職工是否有反常情況，并與心理咨詢中心商討解決方案。這在客觀上也要求心理委員必須做好自己的工作，多觀察、多關(guān)心周圍的青年職工。

三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)心理疏導(dǎo)機(jī)制的現(xiàn)實(shí)意義及實(shí)踐

（一）認(rèn)清在思想政治工作中加強(qiáng)心理疏導(dǎo)機(jī)制的重要性

從企業(yè)青年職工現(xiàn)實(shí)的思想政治工作來看，心理問題往往與思想問題交織在一起，思想政治工作只有把心理問題和思想問題的解決有機(jī)統(tǒng)一起來，注重心理疏導(dǎo)的方式方法，在幫助人形成健康心理和健全人格的基礎(chǔ)上才能更好地發(fā)揮影響和作用。在企業(yè)青年職工思想政治工作中建立有效的心理疏導(dǎo)機(jī)制，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，是思想政治工作的必然選擇。注重對(duì)心理問題的疏導(dǎo)，也是思想政治工作深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)。

（二）認(rèn)清思想政治工作中心理疏導(dǎo)調(diào)適的重要性

思想政治工作中的心理疏導(dǎo)是指在思想政治工作中，幫助人們進(jìn)行一定的心理調(diào)適，使其不良情緒得到宣泄，心理壓力得到緩解，或者為進(jìn)一步實(shí)施思想影響創(chuàng)造必要的健康心理?xiàng)l件，或者在進(jìn)行心理調(diào)適的過程中解決思想問題。企業(yè)思想政治工作中的心理疏導(dǎo)，是心理咨詢中心針對(duì)企業(yè)青年職工存在的心理問題，幫助青年職工解決心理障礙，走出心理誤區(qū)，促進(jìn)和維持青年職工的心理健康。

參考文獻(xiàn)：

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