周杰

摘要：本文采用文獻資料法對國有企業(yè)青年職工思想政治工作中的心理疏導(dǎo)機制進行深入研究，認為青年職工思想政治工作中要積極引入心理疏導(dǎo)機制，及時了解青年職工心理狀況，有效疏導(dǎo)心理壓力。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);青年職工;心理疏導(dǎo);機制研究

青年職工，特別是國有企業(yè)青年職工，是企業(yè)中最積極、最活躍、最有生氣的骨干力量，是企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)自的寶貴財富，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。他們面臨著人際關(guān)系、社會角色轉(zhuǎn)換、戀愛、結(jié)婚等問題，心理健康問題開始凸顯，并已經(jīng)影響著國有企業(yè)思想政治工作的進一步開展。

一、青年職工心理問題產(chǎn)生的原因及現(xiàn)狀分析

（一）青年職工心理問題產(chǎn)生的原因

快速、緊張和忙碌的工作和生活，常常會使人感到身心疲憊;工作內(nèi)容的調(diào)整、貧富差距的加大，職位的升遷都使得人們心理負擔(dān)隨之加重;人際關(guān)系的冷漠和相對獨立，加深了人們的孤獨感和失落感;個人對生活目標的選擇機會大大增加，加劇了人們內(nèi)心多重動機的沖突，使人產(chǎn)生無所適從的心理焦慮感。

青年職工心理沖突主要表現(xiàn)為：所做工作與個人興趣之間的沖突，人際關(guān)系與利益分配之間的沖突，理想我與現(xiàn)實我的沖突等[1]。青年職工心理疾病常表現(xiàn)為偏執(zhí)、自負、多疑、焦慮、冷漠、狹隘與狂妄，易誘發(fā)侵害他人人身和財產(chǎn)安全及自殺等惡性事件[2]。

（二）青年職工心理問題產(chǎn)生的現(xiàn)狀

調(diào)查顯示，家庭生活負擔(dān)是青年職工壓力的最大來源，工資不高、入不敷出的現(xiàn)狀，導(dǎo)致青年職工容易出現(xiàn)抑郁、焦慮等負面情緒。另外，沒有明確的個人職業(yè)規(guī)劃、交友圈過于狹小以及婚戀問題是青年職工容易引發(fā)心理疾病的重要因素[3]。

青年職工心理問題主要表現(xiàn)在：一是缺少明確的個人職業(yè)規(guī)劃。青年員工希望能馬上發(fā)揮自己的才華，能得到組織的賞識，能得到同事的肯定，但是缺少腳踏實地的工作作風(fēng)，以及務(wù)實的長期個人職業(yè)規(guī)劃;三是希望從工作中求得較高層次的滿足，如心理和自我實現(xiàn)的需要。青年職工對工作都報有較高的期望：有意義的工作、個人發(fā)展機會、工作范圍能令人好奇并引人入勝、富有挑戰(zhàn)性、權(quán)力和責(zé)任、地位和名望等等，都是他們十分關(guān)注的問題。

二、青年職工心理疏導(dǎo)機制分析

（一）由于青年職工心理問題成為無法忽視的問題，許多企業(yè)都設(shè)立了心理咨詢中心，加強對青年職工進行心理健康教育。但其中一些企業(yè)的心理咨詢中心只是一個擺設(shè)，很少有青年職工能真正走進這些地方傾訴自己的內(nèi)心困惑，得到有效的心理疏導(dǎo)和修復(fù)。

（二）在企業(yè)中設(shè)立心理咨詢中心，組織心理委員們進行培訓(xùn)，主要是以游戲和講座的形式對他們進行心理知識及心理輔導(dǎo)技巧的基礎(chǔ)培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，各心理委員將在培訓(xùn)班學(xué)到的知識和技巧對本心理小組中的青年職工進行培訓(xùn)。以緩解青年職工的心理健康問題。

（三）結(jié)合對企業(yè)心理咨詢中心開展工作的情況，可以發(fā)現(xiàn)：企業(yè)設(shè)立的心理輔導(dǎo)中心作用有待進一步的發(fā)揮。一是執(zhí)行力度不夠，心理輔導(dǎo)的重要性對緩解青年職工心理健康問題是不言而喻的，因此，每次舉辦的活動不能只停留在青年職工自愿參加的層面上，要讓心理咨詢中心開展的工作有措施、有方法、有檢查、有監(jiān)督、有效果;二是心理咨詢中心要定期與各心理委員交流，全面掌握企業(yè)青年職工是否有反常情況，并與心理咨詢中心商討解決方案。這在客觀上也要求心理委員必須做好自己的工作，多觀察、多關(guān)心周圍的青年職工。

三、加強國有企業(yè)心理疏導(dǎo)機制的現(xiàn)實意義及實踐

（一）認清在思想政治工作中加強心理疏導(dǎo)機制的重要性

從企業(yè)青年職工現(xiàn)實的思想政治工作來看，心理問題往往與思想問題交織在一起，思想政治工作只有把心理問題和思想問題的解決有機統(tǒng)一起來，注重心理疏導(dǎo)的方式方法，在幫助人形成健康心理和健全人格的基礎(chǔ)上才能更好地發(fā)揮影響和作用。在企業(yè)青年職工思想政治工作中建立有效的心理疏導(dǎo)機制，加強心理疏導(dǎo)，是思想政治工作的必然選擇。注重對心理問題的疏導(dǎo)，也是思想政治工作深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)。

（二）認清思想政治工作中心理疏導(dǎo)調(diào)適的重要性

思想政治工作中的心理疏導(dǎo)是指在思想政治工作中，幫助人們進行一定的心理調(diào)適，使其不良情緒得到宣泄，心理壓力得到緩解，或者為進一步實施思想影響創(chuàng)造必要的健康心理條件，或者在進行心理調(diào)適的過程中解決思想問題。企業(yè)思想政治工作中的心理疏導(dǎo)，是心理咨詢中心針對企業(yè)青年職工存在的心理問題，幫助青年職工解決心理障礙，走出心理誤區(qū)，促進和維持青年職工的心理健康。

參考文獻：

[1]秦建新.注重青年職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化.2014.

[2]王新.人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治教育工作中的運用[J].山東社會科學(xué).2016.

[3]呂元.強化心理疏導(dǎo)——創(chuàng)新思想政治工作[J].理論與當(dāng)代.2012.

[4]黃盈盈.思想政治教育工作中人文關(guān)懷的體現(xiàn)[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇.2014.