胡蓉

一是建立“賢調(diào)室”按照“大事不出行政村、小事不出自然村”的原則，街道充分發(fā)揮兩級鄉(xiāng)賢會的作用，將威望高、素質(zhì)好、能力強(qiáng)的新鄉(xiāng)賢人士請進(jìn)來，2019年8月分別在城市和鄉(xiāng)村建立“賢調(diào)室”，并建立“聯(lián)、訪、議、幫”四步工作法，即鄉(xiāng)賢聯(lián)戶、問題聯(lián)治;群眾訪遍，情況訪清;賢來議事，決策議定;事情幫辦，難題幫解。截至目前，“賢調(diào)會”共接待和化解各類矛盾糾紛440多起，調(diào)解率和成功率分別達(dá)到98%。二是延伸“賢細(xì)胞”。建為了吸引更多的鄉(xiāng)賢人士參與到龍山經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，街道專門建立了以賢請賢、以賢引賢、以賢會賢的服務(wù)管理模式，大力挖掘鄉(xiāng)賢背后的社會圈、朋友圈、工作圈、娛樂圈來介紹龍山、推銷龍山，特別在農(nóng)業(yè)發(fā)展、社會治理、建言獻(xiàn)策等方面發(fā)揮了重要作用。如渚山楊梅嫁接，鄉(xiāng)賢能人“試驗田”助梅農(nóng)每年每戶增收1萬元;鄉(xiāng)賢會互動幫助渚山扶貧養(yǎng)蜂基地和后洋扶貧果蔬基層銷售產(chǎn)品達(dá)到13萬元。三是打造“賢管家”。街道將退休的老黨員、老干部等新鄉(xiāng)賢隊伍打造一支“賢管家”隊伍，同時在屬在的村社中進(jìn)行“鄉(xiāng)賢戶”掛牌，目前龍山轄區(qū)已有74名新鄉(xiāng)賢在所在村社掛牌，并認(rèn)領(lǐng)治水、調(diào)解、垃圾分類、誠信建設(shè)等相關(guān)項目，基本形成了“賢微治”的管理模式。比如澗塘村新鄉(xiāng)賢蔣永勝擔(dān)任“74”交通員，每天早上7點和下午4點在村主要路口指揮交通;渚山村的新鄉(xiāng)賢郭火根主動調(diào)解村里矛盾糾紛，并成立了老郭工作室;街道新鄉(xiāng)賢劉婷直播帶貨，并建立微拍堂，疫情期間云上銷售達(dá)到50萬。