房子鈺

摘 要：在中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代的歷史背景下，對(duì)社會(huì)的各方面提出了新的要求，也影響了工作關(guān)系的工作條件。新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系管理中也出現(xiàn)了新的問(wèn)題，并且勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中的新矛盾為勞動(dòng)關(guān)系未來(lái)的發(fā)展指明了新趨勢(shì)。新時(shí)代引入了勞動(dòng)關(guān)系的新特征，理解勞動(dòng)關(guān)系新時(shí)代的主要含義對(duì)于理解社會(huì)主義以及現(xiàn)代中國(guó)的特征具有非常重要的意義。抵抗封建思想以建立新的勞資關(guān)系，是新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義基本方針的重要一步。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;勞動(dòng)關(guān)系;治理

勞動(dòng)關(guān)系作為工業(yè)時(shí)代的基本社會(huì)關(guān)系，在一定的社會(huì)背景下的一定時(shí)期內(nèi)，與社會(huì)的發(fā)展有著非常密切的關(guān)系。中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)的報(bào)告說(shuō)：“由于我國(guó)勞動(dòng)人民付出了巨大的努力，所以中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了一個(gè)新時(shí)代，為中國(guó)的發(fā)展指明了新的歷史方向?！毙聲r(shí)代的歷史狀態(tài)定義了社會(huì)的根本矛盾，并且對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的各個(gè)方面都產(chǎn)生了重大影響。新時(shí)代為發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系理論提供了豐富的基礎(chǔ)，代表著新要求將會(huì)對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展產(chǎn)生重大的歷史影響。

1 新時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系

新時(shí)代開辟了新的矛盾目標(biāo)和新的歷史使命，從而不可避免地影響著工人與雇主階級(jí)的關(guān)系。新時(shí)代為發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定了新的發(fā)展方向。

1）新時(shí)代面臨著勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的新形勢(shì)。從改革開放以后，中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系使得我國(guó)的從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理向市場(chǎng)監(jiān)管的轉(zhuǎn)變。發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系的方向需要根據(jù)中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求建立勞動(dòng)力管理模型，使市場(chǎng)成為勞動(dòng)力資源配置的最重要形式。目前，市場(chǎng)導(dǎo)向的政府框架基本上是在勞資關(guān)系領(lǐng)域中建立的。其主要的問(wèn)題是要加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系法治的建立，根據(jù)中國(guó)新時(shí)代司法制度的運(yùn)作，建立和諧的工作條件。隨著勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的新趨勢(shì)，有關(guān)的法律法規(guī)在不斷完善，以確保對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行適當(dāng)控制。因此，沿著黨的主要路線，有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)介紹了建立、運(yùn)作、控制勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)過(guò)程，并在依法建立與勞動(dòng)的和諧關(guān)系方面的領(lǐng)導(dǎo)和規(guī)范作用。這對(duì)于改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是極其必要的。

2）新時(shí)代出現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的新矛盾。從市場(chǎng)關(guān)系向產(chǎn)業(yè)關(guān)系過(guò)渡的過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)的繁榮和生產(chǎn)過(guò)剩的資金不足是改善勞動(dòng)關(guān)系管理的兩個(gè)大問(wèn)題。彌合勞動(dòng)力與管理之間的“發(fā)展差距”，需求與失業(yè)之間是一個(gè)很大的矛盾，如今，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力供求正在發(fā)生重大的變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為新的高峰。勞動(dòng)力的“平衡差距”是現(xiàn)在我國(guó)面臨的一個(gè)大問(wèn)題。因此，供應(yīng)短缺和無(wú)償需求之間的矛盾工作結(jié)構(gòu)以及工人對(duì)高質(zhì)量工作和劣質(zhì)工作的需求之間的矛盾是勞資關(guān)系領(lǐng)域的兩個(gè)巨大矛盾。

2 新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的治理對(duì)策

建立具有新時(shí)代中國(guó)特色的勞資關(guān)系，是政府能力和政府體制現(xiàn)代化的重要體現(xiàn)。建立新時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系宣傳機(jī)制，是新時(shí)期中國(guó)特色社會(huì)主義主要戰(zhàn)略中的一個(gè)重要命題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1）加強(qiáng)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)。工人是工業(yè)勞動(dòng)的核心，是創(chuàng)造社會(huì)繁榮的基礎(chǔ)，也是實(shí)施戰(zhàn)略以建立強(qiáng)大國(guó)家生命力的保證。為了加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人的建設(shè)，需要根據(jù)黨中央的改革措施進(jìn)行改進(jìn)。首先，我們有必要加強(qiáng)工業(yè)工人培訓(xùn)的總體計(jì)劃。工業(yè)的發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的總體格局應(yīng)包括在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃中建立工業(yè)集團(tuán)，為發(fā)展先進(jìn)的工業(yè)提供戰(zhàn)略支持。有效地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)責(zé)任的履行，將產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)造描述為重要的支持，將產(chǎn)業(yè)工人的總體狀況視為中國(guó)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證和社會(huì)力量。其次，我們需要建立一個(gè)三維的工業(yè)工人職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人的全面發(fā)展，深化教育改革，調(diào)整產(chǎn)業(yè)的績(jī)效和市場(chǎng)要求，時(shí)刻調(diào)整工人們的工作環(huán)境，提高職業(yè)培訓(xùn)的水平。通過(guò)授課和更新課程，使商學(xué)院可以成為高素質(zhì)工業(yè)工人的培訓(xùn)場(chǎng)所，同時(shí)使科學(xué)與工程學(xué)院支持參與工業(yè)人才的開發(fā)和培養(yǎng)。在各級(jí)解釋培訓(xùn)對(duì)提高員工素質(zhì)的重要性，并鼓勵(lì)政府中小型企業(yè)提供培訓(xùn)和服務(wù)教育。第三，通過(guò)合理限制產(chǎn)業(yè)工人的建設(shè)來(lái)突破系統(tǒng)性壁壘。增加工業(yè)工人在集團(tuán)組織代表中的比例，建議活躍的工業(yè)工人成為國(guó)會(huì)和政協(xié)委員的發(fā)言人;在行業(yè)友好型員工中挑選有能力的人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人才領(lǐng)袖。此外，高流動(dòng)性的渠道旨在改善工業(yè)工人的社會(huì)地位。它著眼于該行業(yè)的實(shí)踐水平與該行業(yè)的地位之間的有效關(guān)系，鼓勵(lì)在關(guān)鍵職位上分配合格的人才收入，并合理增加有能力的工人的工資。

2）完善勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的法治保障。在新時(shí)代下我們需要運(yùn)用法律法規(guī)來(lái)改善勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)則，從而進(jìn)一步改善中國(guó)的勞動(dòng)法。目前，中國(guó)的勞動(dòng)法制度仍然有許多缺點(diǎn)和不足，特別是，關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、集體談判和公司民主治理業(yè)務(wù)的安全管理的法律仍然存在效率低下的問(wèn)題。這就需要我們合理改革司法制度，以加強(qiáng)所有司法制度的建設(shè)，有效保護(hù)工人的權(quán)益。建立和完善違法犯罪預(yù)警和預(yù)防機(jī)制，建立全面的違法跨部門改革控制和違法行為機(jī)制，可以使我們有效認(rèn)調(diào)查處理各種違法犯罪行為。此外，我們還需要確保工人具有合法休假的權(quán)利，并鼓勵(lì)公司改善工作的條件。通過(guò)使用法律合規(guī)來(lái)有效監(jiān)督和傳播工人階級(jí)關(guān)系。此外，我們還需要促進(jìn)勞資關(guān)系中的法治。增加法律和教育加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵部門的標(biāo)準(zhǔn)化，并提高勞資關(guān)系的法律水平。

3）構(gòu)建多層次的沖突防范化解機(jī)制。為了加強(qiáng)預(yù)防和解勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和誤解，我們需要構(gòu)建多層次的矛盾化解機(jī)制，著重于協(xié)調(diào)和解決勞動(dòng)關(guān)系管理中的糾紛。首先，我們需要建立和改革防矛盾預(yù)警機(jī)制。根據(jù)地區(qū)管理原則，工會(huì)企業(yè)集團(tuán)需要建立勞動(dòng)爭(zhēng)議管理管理機(jī)制，形成預(yù)防、預(yù)警和處理矛盾合法性的共同力量。其次，我們需要改善不正當(dāng)糾紛。按照預(yù)防的原則和重點(diǎn)，我們有必要加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議和沖突資源管理的區(qū)域仲裁中心的標(biāo)準(zhǔn)化。最后，我們有必要加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)過(guò)程中工作關(guān)系的支持。評(píng)估活躍產(chǎn)業(yè)中過(guò)度生產(chǎn)和重建對(duì)勞資關(guān)系的影響，加強(qiáng)對(duì)未來(lái)的管理，從而有效消除重復(fù)的生產(chǎn)能力，促進(jìn)企業(yè)的并購(gòu)升級(jí)。同時(shí)，我們還需要集中精力招聘員工，并有效地保護(hù)員工們的合法權(quán)益。

4）弘揚(yáng)公平正義的勞動(dòng)倫理。人類對(duì)美好生活的需求增加與發(fā)展不平衡狀態(tài)之間的矛盾也被理解為人們的欲望與正義與劣勢(shì)之間的矛盾。這是現(xiàn)代社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理的定義。因此，倡導(dǎo)公平公正的職業(yè)道德已成為新時(shí)代管理勞資關(guān)系的重要問(wèn)題，我們必須堅(jiān)持“勞動(dòng)榮耀”。社會(huì)財(cái)富的積累和資本的創(chuàng)造離不開勞動(dòng)，社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步也取決于勞動(dòng)。習(xí)近平總書記說(shuō)：“工作的榮譽(yù)和工人的自豪感必須來(lái)源于對(duì)整個(gè)社會(huì)具有一定的價(jià)值。”同時(shí)，捍衛(wèi)工作是向工人致敬和獲得良好工作的重要條件。為此，我們必須保護(hù)工人必須享有的所有合法權(quán)益，并努力在勞資合同中達(dá)成協(xié)議，包括在基礎(chǔ)設(shè)施方面的平等機(jī)會(huì)和從權(quán)利到義務(wù)的公平分配。使艱苦奮斗的工人必須得到尊重，保護(hù)人民的合法權(quán)益，從而招攬更多有能力的工人。

3 結(jié)語(yǔ)

新時(shí)代的中國(guó)特色和和諧的工作條件規(guī)則應(yīng)該首先使相關(guān)的員工得到滿足，也就是要確保工人和雇主的基本需求和工作條件得到滿足。雙方之間的勞資關(guān)系是合法建立的，因此在維持雇傭關(guān)系的過(guò)程中，工人和雇主需要相互尊重和相愛(ài)。其次，建立和諧的工作關(guān)系是和諧社會(huì)的重要組成部分。作為新時(shí)代發(fā)展的一部分，工人和雇主必須要友好相處，積極交流。最后，管理研究和建立良好的伙伴關(guān)系應(yīng)集中于領(lǐng)導(dǎo)者將如何改變中國(guó)特色的問(wèn)題。探索中國(guó)的某些政治、經(jīng)濟(jì)和文化體系，以實(shí)現(xiàn)有效的勞資管理的方法，促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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