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        國有企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理的探析

        2020-08-13 06:51:37李玲
        現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2020年26期
        關(guān)鍵詞:全面風(fēng)險(xiǎn)管理建議國有企業(yè)

        李玲

        摘 要:在全球化背景下,面對(duì)復(fù)雜多變的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢,企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)也隨之增加。特別是近年來的國際貿(mào)易環(huán)境的轉(zhuǎn)變,以及突如其來的新型冠狀病毒肺炎全球肆虐,對(duì)企業(yè)經(jīng)營沖擊較大。企業(yè)在經(jīng)營過程中如何防范風(fēng)險(xiǎn),切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力,保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,因此,本文結(jié)合工作實(shí)踐,針對(duì)國有企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀進(jìn)行簡要的探討,提出管理建議。

        關(guān)鍵詞:國有企業(yè);全面風(fēng)險(xiǎn)管理;建議

        中圖分類號(hào):F27 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A ? ? ?doi:10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.26.045

        0 引言

        企業(yè)的發(fā)展過程中會(huì)遇到各種各樣的問題,也存在各類風(fēng)險(xiǎn),一旦發(fā)生,將會(huì)給企業(yè)帶來或大或小的損失。如何化解、規(guī)避、防范這些風(fēng)險(xiǎn),做好企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵。在我國,國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱,是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。全面風(fēng)險(xiǎn)管理是國有企業(yè)一項(xiàng)很重要的管理工作,關(guān)系到國有資產(chǎn)保值增值和企業(yè)可持續(xù)性健康發(fā)展。有效的風(fēng)險(xiǎn)管理是國有企業(yè)深化改革的必然需求,也是國有企業(yè)發(fā)展的重要保障。

        1 全面風(fēng)險(xiǎn)管理的內(nèi)涵

        全面風(fēng)險(xiǎn)管理,是指企業(yè)圍繞總體經(jīng)營目標(biāo),通過在企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和經(jīng)營過程中執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)管理的基本流程,培育良好的風(fēng)險(xiǎn)管理文化,建立健全全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系,包括風(fēng)險(xiǎn)管理策略、風(fēng)險(xiǎn)管理措施、風(fēng)險(xiǎn)管理的組織職能體系、風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)和內(nèi)部控制系統(tǒng),從而為實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管理的總體目標(biāo)提供合理保證的過程和方法。

        全面風(fēng)險(xiǎn)管理,貫穿于企業(yè)各管理環(huán)節(jié)、各經(jīng)營環(huán)節(jié),覆蓋面廣,是全員參與的管理活動(dòng),目標(biāo)是把風(fēng)險(xiǎn)控制在可承受范圍內(nèi),為企業(yè)尋找最佳的風(fēng)險(xiǎn)、收益平衡點(diǎn),從而保障企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營,保護(hù)股東利益。

        2 國有企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理存在的主要問題

        2.1 風(fēng)險(xiǎn)管理組織體系建設(shè)不健全

        在我國,全面風(fēng)險(xiǎn)管理的概念引入較晚,各企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理研究較少,企業(yè)在發(fā)展過程中面臨各種風(fēng)險(xiǎn),但又缺少與之相匹配的風(fēng)險(xiǎn)管理措施。企業(yè)在組織架構(gòu)搭建方面,缺乏科學(xué)系統(tǒng)的頂層設(shè)計(jì),在企業(yè)內(nèi)部管理職能方面,也未能融合風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)崗位職責(zé)的要求,構(gòu)成風(fēng)險(xiǎn)管理有效運(yùn)行的保障架構(gòu)。

        2.2 未建立系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)管理制度體系

        現(xiàn)代化企業(yè),基本上具備成熟且可操作的管理制度、業(yè)務(wù)流程,但尚未從頂層設(shè)計(jì),把風(fēng)險(xiǎn)管理細(xì)化到具體的管理制度、深化到業(yè)務(wù)流程各個(gè)環(huán)節(jié)、落實(shí)到每個(gè)崗位職責(zé),形成系統(tǒng)的、規(guī)范的風(fēng)險(xiǎn)管理制度體系。導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)不敏感,遭遇風(fēng)險(xiǎn)時(shí),又缺乏對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)對(duì)計(jì)劃,無法及時(shí)有效的化解風(fēng)險(xiǎn),從而蒙受各種不必要的損失。

        2.3 風(fēng)險(xiǎn)管理人才比較稀缺

        我國在企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理方面的研究比較滯后,風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人才嚴(yán)重匱乏。風(fēng)險(xiǎn)管理工作,又是一項(xiàng)難度大、專業(yè)性強(qiáng)、綜合能力強(qiáng)的工作。大多數(shù)企業(yè)無專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理人員,普遍由財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律專業(yè)類的人員從事風(fēng)險(xiǎn)管理工作,風(fēng)險(xiǎn)管理隊(duì)伍較薄弱,而公司在實(shí)際經(jīng)營過程中對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作要求在不斷提高,隊(duì)伍力量與工作任務(wù)矛盾較為突出。

        2.4 全面風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)有待加強(qiáng)

        目前,企業(yè)管理者基本上都會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),但重業(yè)務(wù)輕風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)象還是較為普遍。一個(gè)企業(yè)不同部門,不同業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn),有的還會(huì)相互疊加,但部門管理者通常會(huì)從某項(xiàng)業(yè)務(wù),部門角度去考慮,甚至認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)管理只是風(fēng)險(xiǎn)管理部門的責(zé)任等無大局意識(shí)的觀念,未能充分認(rèn)識(shí)全面風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性、必要性,也未能把風(fēng)險(xiǎn)管理深入融會(huì)貫通到企業(yè)經(jīng)營管理中去。

        2.5 缺少風(fēng)險(xiǎn)管理考核機(jī)制

        風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任考核,是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作成效的階段性評(píng)估,將其與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、崗位目標(biāo)責(zé)任制考核相掛鉤,形成激勵(lì)約束機(jī)制。目前,大多數(shù)企業(yè)均沒有形成全面風(fēng)險(xiǎn)管理績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),更無法實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理有效性的考核,約束機(jī)制不夠完善。

        3 國有企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理建議

        3.1 加強(qiáng)組織體系建設(shè),夯實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)

        企業(yè)應(yīng)高度重視風(fēng)險(xiǎn)管理,根據(jù)實(shí)際需要,健全風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu),完善風(fēng)險(xiǎn)管理部門職能與專業(yè)崗位設(shè)置,設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)及風(fēng)險(xiǎn)管理職能部門,負(fù)責(zé)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的統(tǒng)籌組織、協(xié)調(diào)與規(guī)劃,并對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,做好事中風(fēng)險(xiǎn)控制。設(shè)立內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)及內(nèi)部審計(jì)職能部門,從獨(dú)立的角度,對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià),提出管理建議,完善企業(yè)內(nèi)控,提高企業(yè)防風(fēng)險(xiǎn)管理能力。

        同時(shí),加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人才的引進(jìn)與培養(yǎng),抓好風(fēng)險(xiǎn)管理隊(duì)伍自身建設(shè),為風(fēng)險(xiǎn)管理提供有力的組織保證和人員保證。

        3.2 建立健全管理制度,提供有力保障

        規(guī)章制度,是落實(shí)全面風(fēng)險(xiǎn)管理的基石。有效的企業(yè)規(guī)章制度能使風(fēng)險(xiǎn)管理工作有章可循,保障了風(fēng)險(xiǎn)管理工作的制度化、流程化和規(guī)范化。企業(yè)應(yīng)根據(jù)經(jīng)營實(shí)際情況,持續(xù)改進(jìn)和完善規(guī)章制度,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,確保風(fēng)險(xiǎn)管理融入貫通至每個(gè)環(huán)節(jié),形成嚴(yán)密、有效的全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系。

        3.3 完善管理機(jī)制,明確風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任

        將風(fēng)險(xiǎn)管理納入企業(yè)績效考核體系,強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理考核及問責(zé)機(jī)制。根據(jù)內(nèi)控管理流程,結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行梳理,界定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任,特別是存在責(zé)任主體交叉共擔(dān)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn),需要科學(xué)劃分不同風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任主體的責(zé)任界限,消除風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任空缺、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任模糊等現(xiàn)象,構(gòu)建主體明確責(zé)任清晰履責(zé)有力問責(zé)有效的責(zé)任體系,確保風(fēng)險(xiǎn)管理工作各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

        3.4 抓好風(fēng)險(xiǎn)排查,強(qiáng)化過程監(jiān)控

        實(shí)行全面風(fēng)險(xiǎn)管理,要求各業(yè)部門、各下屬公司廣泛、持續(xù)地收集與本企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的內(nèi)外部信息,運(yùn)用科學(xué)技術(shù)分析,做好重大風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,做好風(fēng)險(xiǎn)排查工作,及時(shí)掌控重大風(fēng)險(xiǎn)事件情況,增強(qiáng)防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)能力。

        建立暢通的風(fēng)險(xiǎn)管理信息傳遞與溝通(報(bào)告)機(jī)制,逐級(jí)落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)信息報(bào)送責(zé)任,嚴(yán)禁瞞報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)或遲報(bào)重大風(fēng)險(xiǎn)或風(fēng)險(xiǎn)損失事件,利于公司領(lǐng)導(dǎo)層與風(fēng)險(xiǎn)管理部門及時(shí)掌握各類風(fēng)險(xiǎn)信息,提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的針對(duì)性和有效性。

        風(fēng)險(xiǎn)管理部門要抓好重大風(fēng)險(xiǎn)排查與整改工作,建立風(fēng)險(xiǎn)臺(tái)賬,實(shí)施銷號(hào)管理,對(duì)于暫時(shí)未處理完畢的風(fēng)險(xiǎn),采取跟蹤措施,做到實(shí)時(shí)監(jiān)控,直到風(fēng)險(xiǎn)得到有效解決。

        3.5 強(qiáng)化監(jiān)督檢查,筑牢風(fēng)險(xiǎn)防控底線

        根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),確定重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域,開展有力度、有深度的監(jiān)督檢查。特別是應(yīng)抓好審計(jì)、紀(jì)檢等部門的巡查監(jiān)督,嚴(yán)格落實(shí)經(jīng)營過程,業(yè)務(wù)開展是按程序辦事,按規(guī)章執(zhí)行。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的內(nèi)控問題、管理風(fēng)險(xiǎn),要及時(shí)落實(shí)整改,堵塞管理漏洞,不斷完善制度,規(guī)范管理,做到防患于未然,確保全面防控管理風(fēng)險(xiǎn)。

        3.6 培育風(fēng)險(xiǎn)文化,實(shí)現(xiàn)全員共治

        把風(fēng)險(xiǎn)管理文化作為企業(yè)文化的重要組成部分來抓,營造良好的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理環(huán)境。注重培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí),提高風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別敏銳度,使領(lǐng)導(dǎo)干部知其然并知其所以然,清楚了解應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,樹立正確的價(jià)值觀與權(quán)力觀,發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部“頭雁”效應(yīng),在經(jīng)營管理過程中起到帶頭示范作用。

        加強(qiáng)全面宣傳培訓(xùn),使廣大員工對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理有深刻的認(rèn)識(shí),理解其價(jià)值意義,能深入貫徹執(zhí)行內(nèi)控管理,知道何為可為,何為不可為,發(fā)揮其員工的主觀能動(dòng)性,自覺參與風(fēng)險(xiǎn)管理,有效防范企業(yè)經(jīng)營中的各類風(fēng)險(xiǎn)。

        總之,風(fēng)險(xiǎn)管理是保障企業(yè)健康發(fā)展、提升企業(yè)競爭力的重要管理工作。風(fēng)險(xiǎn)管理覆蓋面廣而全,從公司戰(zhàn)略目標(biāo)的制定,到具體業(yè)務(wù)流程的實(shí)施,都需要涉及風(fēng)險(xiǎn)管理。從公司管理層到基層員工都需參與風(fēng)險(xiǎn)管理。為此,企業(yè)需要高度重視風(fēng)險(xiǎn)管理工作,夯實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ),完善管理制度,讓風(fēng)險(xiǎn)管理貫徹融入至經(jīng)營管理各環(huán)節(jié),在遇到問題時(shí),有對(duì)應(yīng)的策略及措施,確保企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制到位,使企業(yè)在發(fā)展中能夠穩(wěn)步前行。

        參考文獻(xiàn)

        [1]郭繼坤.現(xiàn)代企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系研究[J].市場論壇,2006,(2).

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