文| 陳 璇

財(cái)務(wù)報(bào)告是企業(yè)對(duì)外部提供的，能夠有效反映出企業(yè)在某段時(shí)期內(nèi)的財(cái)務(wù)狀況、現(xiàn)金流量、經(jīng)營(yíng)成果等會(huì)計(jì)信息文件。如今我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，有效的加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理報(bào)告工作有利于及時(shí)的發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中的財(cái)務(wù)漏洞，化解企業(yè)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)使得市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)秩序更加規(guī)范。但是當(dāng)前很多企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告工作中不能及時(shí)披露信息，不具備完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量受到嚴(yán)重?fù)p害。因此當(dāng)前通過(guò)科學(xué)有效的措施來(lái)提高財(cái)務(wù)報(bào)告管理工作是十分有必要的。

財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量

財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量就是滿足報(bào)告使用者具體需求的特征和能力，財(cái)務(wù)報(bào)告具有怎樣的質(zhì)量，很大程度上取決于能否達(dá)到使用要求以及規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、是否遵循標(biāo)準(zhǔn)操作程序。

就報(bào)告的目標(biāo)方面來(lái)說(shuō)，判斷報(bào)告質(zhì)量的高低主要看其是否滿足既定目標(biāo)，是否為決策提供了科學(xué)有效的依據(jù)和保障。而在企業(yè)內(nèi)部控制目標(biāo)方面來(lái)看，要看報(bào)告通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層以及員工的實(shí)施，是否提高了報(bào)表的可靠性、提高了企業(yè)的運(yùn)行效率等等。高質(zhì)量的財(cái)務(wù)報(bào)告能夠?yàn)槠髽I(yè)運(yùn)營(yíng)管理提供更加可靠的依據(jù)和指導(dǎo)，充分的反映出企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)效率和經(jīng)營(yíng)狀況，提供更加全面的財(cái)務(wù)信息，從而幫助債權(quán)人和投資人進(jìn)行更好的投資。

影響財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的因素分析

財(cái)務(wù)報(bào)告自身局限性

當(dāng)前階段我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立工作和完善工作都取得了一定成就，對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)告工作，已經(jīng)取得了很多企業(yè)的充分關(guān)注和重視，同時(shí)開(kāi)展了更加高強(qiáng)度的財(cái)務(wù)報(bào)告管理工作。但是在我國(guó)，由于財(cái)務(wù)報(bào)告工作起步較晚，因此發(fā)展時(shí)間較短，相比于國(guó)際的財(cái)務(wù)報(bào)告工作仍然存在一定的差距，特別是在科學(xué)性和準(zhǔn)確性方面，無(wú)法實(shí)現(xiàn)高水平的財(cái)務(wù)管理。

具體來(lái)說(shuō)，首先是不能及時(shí)準(zhǔn)確的披露財(cái)務(wù)報(bào)告信息。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中具有較為繁多的業(yè)務(wù)，導(dǎo)致管理者投入財(cái)務(wù)報(bào)告管理方面的精力有限，片面的追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，而忽視了加強(qiáng)財(cái)務(wù)報(bào)告管理工作的重要性，導(dǎo)致在處理財(cái)務(wù)先關(guān)事務(wù)過(guò)程中效率較為低下，不能及時(shí)的披露相關(guān)信息，在這樣的情況下必然會(huì)使得企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告信息質(zhì)量不高，不能為企業(yè)提供更加全面的決策指導(dǎo)和依據(jù)。其次，在當(dāng)前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式中，財(cái)務(wù)報(bào)告的判斷以及評(píng)估大多數(shù)是通過(guò)權(quán)責(zé)發(fā)生制來(lái)實(shí)現(xiàn)的。雖然這種方法在財(cái)務(wù)管理工作中能夠一定程度上規(guī)范和約束相應(yīng)管理人員的行為，但是在實(shí)際操作中，需要大量的財(cái)務(wù)活動(dòng)判斷以及評(píng)估，例如計(jì)提壞賬、資產(chǎn)折舊等等，導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告工作面臨一定的困難。

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在一定缺陷

財(cái)務(wù)管理工作中會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是極為重要的工作依據(jù)，雖然我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有著一定的要求和規(guī)定，并且財(cái)政部新修訂了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，一定程度上有效調(diào)整了財(cái)務(wù)報(bào)告規(guī)定，但是在會(huì)計(jì)信息處理過(guò)程中仍然存在一定的缺陷和不足，主要體現(xiàn)在不能完備的披露有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人力資源以及企業(yè)文化等方面的信息，并且披露的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，導(dǎo)致不能實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)之間的決策性和歷史性對(duì)稱，嚴(yán)重影響到財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量和水平。

財(cái)務(wù)人員綜合能力問(wèn)題

在財(cái)務(wù)報(bào)告工作中，財(cái)務(wù)人員是工作的主體和關(guān)鍵，對(duì)于提高財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量有著至關(guān)重要的作用。但是在當(dāng)前很多企業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員專業(yè)能力和綜合素質(zhì)不高，并且缺少?gòu)?fù)合型人才。在實(shí)際財(cái)務(wù)報(bào)告工作過(guò)程中，一方面工作人員必須具有過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也要具有獨(dú)立思考和分析的能力，從而處理財(cái)務(wù)管理工作中的各項(xiàng)問(wèn)題以及突發(fā)情況。因此在當(dāng)前財(cái)務(wù)人員缺乏管理意識(shí)和專業(yè)能力的環(huán)境下，企業(yè)必須給予會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)充分的重視，建設(shè)一支為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航的專業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍。

提高財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的措施分析

進(jìn)一步完善內(nèi)部控制制度

在我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，各行各業(yè)財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量有了一定的提高。但是由于財(cái)務(wù)管理工作自身的復(fù)雜性，使得很多因素會(huì)對(duì)管理工作產(chǎn)生不利的影響，因此為了提高財(cái)務(wù)報(bào)告工作質(zhì)量，要不斷對(duì)相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)進(jìn)行完善，充分分析當(dāng)前會(huì)計(jì)信息處理工作中的缺陷和不足，推進(jìn)會(huì)計(jì)制度的改進(jìn)和完善，保證會(huì)計(jì)法律和制度具有高度的一致性。

對(duì)于當(dāng)前會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中所存在的不確定交易和會(huì)計(jì)方面的問(wèn)題，要推進(jìn)配套的法規(guī)和政策建設(shè)，不斷完善會(huì)計(jì)制度。對(duì)于企業(yè)自身的內(nèi)部建設(shè)來(lái)說(shuō)，首先要建立監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)以及審計(jì)委員會(huì)，由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員來(lái)主要負(fù)責(zé)。通過(guò)審計(jì)委員會(huì)來(lái)披露相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)告，從而保證其完整性和準(zhǔn)確性。逐步完善企業(yè)的內(nèi)部審查工作記住，有利于進(jìn)一步發(fā)揮財(cái)務(wù)報(bào)告中審計(jì)人員的作用，使得審計(jì)人員的工作權(quán)得到?jīng)_奶蓋粉保障，提高財(cái)務(wù)報(bào)告的監(jiān)督管理質(zhì)量水平。

提高財(cái)務(wù)報(bào)告檢查力度

在財(cái)務(wù)報(bào)告工作中時(shí)常有違規(guī)操作現(xiàn)象發(fā)生，為了有效的控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，要根據(jù)相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核查財(cái)務(wù)報(bào)告工作，提高財(cái)務(wù)報(bào)告中對(duì)虛假信息的監(jiān)察和整治力度，如果發(fā)現(xiàn)有虛假信息存在，要加以嚴(yán)格的責(zé)任追求，實(shí)施相應(yīng)的懲罰措施，例如進(jìn)行罰款和沒(méi)收所得等等。

如果存在情節(jié)更為嚴(yán)重的違法犯罪行為，要依法追求其法律責(zé)任。在完善財(cái)務(wù)報(bào)告責(zé)任制度的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)工作責(zé)任到具體個(gè)人，實(shí)施嚴(yán)格的追查制度，從而為財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的實(shí)現(xiàn)提供保障。另外，在實(shí)際工作中，如果由于虛假信息而造成了投資者的經(jīng)濟(jì)損失，必須要予以相應(yīng)賠償，參與造假的工作人員要嚴(yán)格追究責(zé)任，在根本上杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

提升從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)業(yè)務(wù)能力

財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)工作中占有十分重要的地位，因?yàn)樨?cái)務(wù)工作的主要路線是人與人之間的互動(dòng)，因此，提高財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量還可以從提高工作人員的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德以及業(yè)務(wù)水平入手。加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的教育與培訓(xùn)，在對(duì)財(cái)務(wù)人員及財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，在注意對(duì)工作人員的專業(yè)的業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)的同時(shí)，更應(yīng)該注意的是對(duì)于綜合素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力的培養(yǎng)。

在培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)該更多地注重理論與實(shí)際的結(jié)合，在學(xué)習(xí)的時(shí)候多引入實(shí)際的經(jīng)濟(jì)案例，提高財(cái)務(wù)人員和財(cái)務(wù)管理人員對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)的分辨能力和應(yīng)對(duì)能力，尤其是對(duì)高智商經(jīng)濟(jì)案件的分析與處理。另一方面，提高對(duì)財(cái)務(wù)人員和財(cái)務(wù)管理人員的財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量的要求，從思想上讓相關(guān)工作人員能夠主動(dòng)地提高這方面的意識(shí)，積極地完成財(cái)務(wù)報(bào)告，在工作過(guò)程中，能夠激發(fā)和發(fā)掘自身的創(chuàng)造性思維，也可以有效改善財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量。

完善公司治理結(jié)構(gòu)

根據(jù)有關(guān)研究表明，進(jìn)一步完善公司的治理力度，提高獨(dú)立董事的比例，都會(huì)一定程度上提升財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量。在企業(yè)內(nèi)建立一套科學(xué)合理且適合自身的治理結(jié)構(gòu)，有利于企業(yè)在當(dāng)今所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中更好的分配和制約權(quán)力關(guān)系，從而有效維護(hù)利益相關(guān)各方的利益，保障財(cái)務(wù)報(bào)告工作的質(zhì)量。

結(jié)束語(yǔ)

在財(cái)務(wù)管理工作中，財(cái)務(wù)管理工作是及其重要的一個(gè)環(huán)節(jié)和部分，要不斷完善企業(yè)的內(nèi)部控制和監(jiān)管制度，創(chuàng)新管理方法，提高管理力度，規(guī)范工作人員的工作行為，從而有效提高財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量水平，為企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。