李凱

在新時期下，我國的企業(yè)發(fā)展不僅迎來了前所未有的機遇，也面臨著極大的挑戰(zhàn)。思想政治工作一直以來在企業(yè)的運行中占據著十分重要的作用，能夠引導員工樹立遠大的理想信念，形成大局意識，增強員工的思想道德素質和職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展注入更大的活力。因此，企業(yè)應該有效地更新陳舊的政工工作體系，借助新理念和新方式，增強政工工作的質量。

一、新時期下企業(yè)思想政治工作的重要性

隨著市場經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭力也在逐漸增加，企業(yè)的發(fā)展不僅要對外部的環(huán)境以及市場的運作有全面的分析，同時還要對內部的力量加以整合，讓員工發(fā)揮出更大的價值，將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與員工個人的目標有效地銜接起來，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，這樣企業(yè)的發(fā)展才會更加穩(wěn)定和持久。首先，思想政治工作的開展能夠讓員工明確自身的職責，并對企業(yè)的發(fā)展以及國家的法律、政策等方面有清晰的認識，進而調動員工的工作熱情，規(guī)范工作流程，讓工作效率最大化。其次，在互聯(lián)網技術高速發(fā)展的背景下，全球化趨勢的不斷加深，一些不良的社會風氣也被傳播開來，拜金主義、極端主義等都會在很大的程度上影響到員工的思想認知，因此借助政工工作，深入到員工的思想和情感中，堅定員工的理想信念，引導員工樹立正確的價值觀念，積極探索、勇于創(chuàng)新、銳意進取，抵制不良誘惑，形成良好的工作習慣和生活態(tài)度，讓企業(yè)能夠健康有序發(fā)展。目前企業(yè)正處在轉型和升級的關鍵時期，需要政工工作的引領，企業(yè)應該加強對政工工作的重視。

二、企業(yè)政工工作創(chuàng)新中存在的問題

1.政工工作的認識不足。首先，長期以來，很多企業(yè)將過多的精力放在生產和業(yè)務開展等方面，對政工工作的認識不足，沒有關注到政工工作的重要性以及在企業(yè)運行中發(fā)揮的價值，雖然部分企業(yè)制定了政工工作開展的制度和體系，但是在實際的工作中經常流于形式，難以展現(xiàn)出政工工作的最大效果。其次，很多企業(yè)在組織開展政工工作時，停留在說教的層面，工作形式比較單一，工作的內容也相對比較固定，缺少新意，因此使得員工對其不感興趣，不愿意積極的投入到政工工作中。再其次，在政工工作開展的過程中，并沒有結合員工的實際情況，或者站在員工的角度思考問題，和員工之間的交流比較少，對員工在精神文化方面的需求不夠了解，難以將企業(yè)文化與政工工作緊密的銜接起來，這就會影響到政工工作的有序開展。

2.缺少創(chuàng)新性的政工人才隊伍。創(chuàng)新和人才已經成為時代發(fā)展的主題，在新時期下，企業(yè)也應該對政工工作積極進行創(chuàng)新，傳統(tǒng)的政工工作模式與時代發(fā)展的步伐已經難以匹配。因此，在政工隊伍建設中應該引進具有創(chuàng)新能力以及實踐能力的人才，為政工工作注入新活力。但是目前很少有企業(yè)關注到政工工作人才隊伍的構建，由于長期以來受到固定的政工工作思維方式的影響，很多政工人員在開展工作時照搬照抄，并沒有結合員工思想政治工作的實際情況以及企業(yè)的發(fā)展動態(tài)等，構建出最佳的政工工作方案。因此，就會出現(xiàn)政工工作目標不清晰，忽視了員工在政工工作中的主體性，不能貼近員工，從實際出發(fā)展開政工工作，這就會在很大的程度上影響了政工工作水平的提升。此外，部分企業(yè)對政工人員的培訓工作沒有落實，政工人員的創(chuàng)新能力不強，難以將信息技術靈活的應用到企業(yè)政工工作中，加上政工工作的體系還不夠完善，影響了政工工作在企業(yè)運行中推動作用的發(fā)揮。

三、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的策略

1.加強重視，創(chuàng)新工作理念。習總書記明確提出，要讓思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中成為一項長期性以及基礎性的工作來抓，堅持實事求是的原則，在企業(yè)深化改革的過程中，政工工作的重要性顯而易見。因此，企業(yè)應該加強對政工工作的重視，并對陳舊的和固化的工作理念加以創(chuàng)新，提升政工工作的質量。首先，在政工工作中應該強化黨的領導，通過構建黨委責任制，發(fā)揮黨委書記在政工工作中的統(tǒng)籌和領導作用，把握政工工作的整體方向，并嚴格的依據黨中央的重要指示和規(guī)定，落實企業(yè)政工工作的內容，讓政工工作能夠與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結合，貫穿于生產和運行的各個階段中。其次，政工工作中應該秉持“以人為本”的工作理念，站在員工的角度開展工作，并貼近員工，關懷員工，尊重員工，突出員工在政工工作中的能動性，找準政工工作的切入點，積極和員工進行交流，對員工的思想動態(tài)、情感需求、工作困難等方面有全面的把握，在為員工滲透思想政治教育內容的同時，引導員工走出思想誤區(qū)，解決工作和生活困難，這樣政工工作的理念才會與時代的發(fā)展相結合。在以往的政工工作中，難以展現(xiàn)出員工的主體性，員工只能被動的接受，這就導致員工對政工活動不感興趣，而在新時期下，創(chuàng)新工作理念，凸顯出員工在政工工作中的作用，更能夠吸引員工接受政工工作的內容，有助于強化政工工作的效率。

2.創(chuàng)新工作方式，延伸宣傳渠道。隨著信息技術的不斷發(fā)展，互聯(lián)網已經被廣泛的應用到企業(yè)運行和生產的各個環(huán)節(jié)中，互聯(lián)網有著強大的信息系統(tǒng)，能夠實現(xiàn)資源的共享，同時在5G時代下，信息的傳遞速度也會更精準、更快捷。因此，在政工工作中，需要有效的借助信息系統(tǒng)，將傳統(tǒng)的說教方式轉變?yōu)槎嘣哪Ｊ?，進一步延伸法律法規(guī)、政策、方針等的宣傳渠道，打造出“互聯(lián)網+思政”的架構，調動員工對政工工作的參與熱情。比如：政工工作人員可以將思想政治的教育內容制作成為視頻或者圖文并茂的形式，通過對典型人物、先進事例的分析和引入，為員工樹立學習的標桿;同時還可以借助手機軟件，如“學習強國”平臺，以簽到或者打卡的學習方式完成思政的學習，并設置交流渠道、留言、評論、轉載等，形成政工工作良性的循環(huán)系統(tǒng)。此外，借助微信公眾號、官方網站等平臺，將黨中央的學習精神以及重要文件上傳，然后讓員工能夠隨時隨地都下載和學習，不僅提高了員工的學習熱情，同時也為傳達精神、指導思想等方面提供了便利。

3.構建創(chuàng)新型的政工人才隊伍。政工人才在政工工作中的作用不言而喻，在新時期下，企業(yè)政工工作的創(chuàng)新離不開具有高素質、創(chuàng)新能力和專業(yè)素養(yǎng)的人才隊伍，因此企業(yè)應該加強對政工人才的培養(yǎng)，強化政工工作的質量。首先，應該提升團隊的工作水平，讓政工隊伍能夠擁有較強的政治素養(yǎng)以及知識儲備。比如：定期組織開展政工工作研討會或者培訓會等，在培訓中融入思想價值觀念、政策等方面的內容，使用不同的角度、不同的領域，構建出多元化的培訓方式。其次，政工隊伍在建設中還需要引導工作人員樹立終身學習的意識，不斷地進行自我完善、自我創(chuàng)新和自我提升，豐富知識儲備，提升政工工作的水平;還可以派遣政工工作人員到高?；蛘咂渌钠髽I(yè)進行學習，獲取新時期下政工工作的新理念以及經驗等，將其與企業(yè)的發(fā)展相結合，搭建出適合的政工工作方案。在政工隊伍的構建過程中，企業(yè)還應該結合目前在發(fā)展中面臨的各種問題，并對國際以及國內的形式又全面的分析，然后結合戰(zhàn)略部署以及對政工工作的重要性等方面，做出科學的政工隊伍建設方案，讓政工團隊為企業(yè)的運行能夠提供不竭動力。此外，企業(yè)還應該加強對政工隊伍的考核與監(jiān)督力度，細化考核的內容，從政工人員的專業(yè)性、創(chuàng)新性等方面出發(fā)，提升政工人員的綜合素質。

4.完善政工工作體系，融合企業(yè)文化。思想政治工作需要完善的體系加以支撐，在實踐創(chuàng)新的過程中需要讓政工人員做到有據可依，并激發(fā)工作人員的創(chuàng)新意識，通過思想政治工作的帶動，讓整個企業(yè)能夠良好的態(tài)勢，激發(fā)員工的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，將思政工作與創(chuàng)新實踐緊密的銜接起來，并發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚作用，展現(xiàn)出政工工作的價值。在開展政工工作之前，需要對企業(yè)的內部以及外部的環(huán)境有清晰的界定，然后構建出詳細的政工工作制度，防止政工工作開展的隨意性或者盲目性;政工工作的創(chuàng)新和開展不能停留在表面，還需要從員工的工作實際中升華政工工作的內涵。例如：可以定期組織開展技能大賽、團建活動，在紀念日組織唱紅歌比賽，節(jié)假日開展以“重走長征路”為主題的活動，從實際的政工活動中，提升員工之間的協(xié)作能力，并形成互幫互助、積極向上的良好工作氛圍，在觀看、表演以及實踐中提升員工的思想認知，鼓勵員工積極進取、勇往直前，將個人的目標緊密的與企業(yè)的戰(zhàn)略相結合，共同為現(xiàn)代化國家的建設貢獻力量。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展和運行中積淀的靈魂所在，政工工作的創(chuàng)新也需要將企業(yè)文化的精髓融入其中，從企業(yè)文化的角度構建出新的政工工作體系，讓政工工作與企業(yè)文化共同發(fā)揮凝聚作用，鼓勵員工對企業(yè)文化有更加深入的了解和感知，企業(yè)文化和思政政治工作之間存在緊密的關系，不但能夠將黨中央的精神傳遞給員工。同時，還能夠對每個員工開展觀念教育，有助于完善企業(yè)的各項制度，增強企業(yè)的競爭實力。

四、結束語

在新時期下，企業(yè)的發(fā)展離不開政工工作的指導，企業(yè)必須要重視到政工工作創(chuàng)新的重要性，并結合企業(yè)的實際情況構建出多元化的政工工作模式。首先，政工工作中必須要對目前的現(xiàn)狀有清晰的認識，樹立以人為本的工作理念，并創(chuàng)新工作方式，延伸宣傳渠道，擴大政工工作的影響力。其次，政工工作的創(chuàng)新需要人才的支撐，企業(yè)要構建創(chuàng)新型的政工人才隊伍，提升政工工作的整體水平。再其次，還應該進一步完善政工工作體系，并有效地融合企業(yè)文化，提高員工的綜合素質。

（作者單位：陜西建工第十一建設集團有限公司安徽分公司）