劉丹

黃陵礦業(yè)集團有限責任公司是陜西煤業(yè)化工集團所屬大型現代化核心企業(yè)，位于陜西省延安市黃陵縣店頭鎮(zhèn)，是國家“八五”重點建設項目，20項興陜工程之一。公司始建于1989年9月，現已成為煤、電、路、建筑建材、生態(tài)農業(yè)等產業(yè)多元互補和循環(huán)發(fā)展的大型現代能源化工企業(yè)。進入新時代，如何充分發(fā)揮基層黨支部直接教育管理監(jiān)督黨員和組織宣傳凝聚服務群眾的積極作用，筑牢國有企業(yè)的“根”和“魂”，對推動企業(yè)協(xié)調發(fā)展、鞏固市場地位具有重要意義。

一、國有企業(yè)黨支部標準化建設的重要意義

新時期，黃陵礦產企業(yè)黨支部標準化建設是在習近平新時代中國特色社會主義思想這一社會發(fā)展背景下，認真貫徹落實“全面從嚴治黨”這一戰(zhàn)略布局的重要舉措。黃陵礦產企業(yè)黨支部標準化建設要堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”這一政策方針和支部建設指導思想，不斷強化黃陵礦產企業(yè)基層黨支部各項黨務工作的標準化、制度化、規(guī)范化，從而更好地在黨的引導下，牢牢把握行業(yè)發(fā)展大勢，為行業(yè)自身長久、穩(wěn)定、平穩(wěn)的發(fā)展提供堅實可靠地組織保證。具體而言，新時期黨支部標準化建設的意義主要體現在以下幾個方面：第一，優(yōu)化企業(yè)黨支部組織結構，打造一支高效精干、奮發(fā)有為、樂于奉獻的領導班子和一支愛崗敬業(yè)、活力充沛、遵紀守法的基層干部隊伍。第二，為黃陵礦產企業(yè)基層黨支部建設提供一套科學健全的組織管理制度和一個權責清晰、運行暢通、溝通高效的內部運行機制。第三，為企業(yè)內部各項黨務工作及黨員活動的成功召開與舉辦提供良好的活動陣地，為基層黨組織提供一個具有豐富內涵和鮮明特色的活動載體。第四，有助于提高黃陵礦產企業(yè)基層黨組織干部人事檔案材料的管理效率和管理質量，為企業(yè)基層黨組織及黨員干部同志自身的良好發(fā)展提供一套材料真實、內容完整的檔案資料。第五，有助于保障黃陵礦產企業(yè)各項生產運維活動穩(wěn)定開展，為公司在業(yè)績上取得更大的突破與增長提供指導思想和組織制度上的保障。

二、國有企業(yè)黨支部標準化建設的創(chuàng)新與實踐策略

1.重視并加強黨的理論學習。對黨的基礎理論進行學習，是做好思想政治工作，加強黨的團結，增強黨性的前提和基礎，在學習過程中不斷增加新的思維方式，接受新方法和新觀點，只有這樣才能做到與時俱進。作為一項全社會的工作，思想政治工作旨在培養(yǎng)人、塑造人、教育人和引導人。要想推動思想政治工作與時俱進，必須要開展群眾路線教育、經常性思想路線教育等，旨在提升基層員工的文化素質和道德素質，這對保證企業(yè)運營秩序、構建和諧社會、促進社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定具有重要意義。共產黨人要始終堅守共產黨人的精神追求，要有堅定的理想信念，而理想信念并非憑空而來，要想獲得，必須要自覺強化黨的理論學習，學深悟透，只有這樣才能做到內化于心，外化于心。在學習黨的基礎理論時，不僅要入耳入眼，更要做到入心入腦，往深里學，往實處行，往心里去，系統(tǒng)、全面地去學，不能止步于一知半解、淺嘗輒止。

2.堅持將黨的基層支部工作與企業(yè)的生產經營相融合。“推動黨建工作與生產經營深度融合，把黨建工作成效轉化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢”是社會主義國有企業(yè)的內在要求。社會主義建設時期，為適應支委不脫產的情況，國營企業(yè)黨支部實行黨支委集體領導下的個人分工負責制，規(guī)定每個支委除負責黨的組織、宣傳等工作外，還必須負責聯系一個生產小組，對其承擔包思想、包生產、包組織建設的三包責任。同時，積極組織支委參加有關生產管理知識與經濟核算制的報告講座和專題調研，使其充分熟悉和了解企業(yè)的生產狀態(tài)和規(guī)律。改革開放以來，國有企業(yè)黨支部也根據企業(yè)的業(yè)務拓展情況和結構布局靈活創(chuàng)新支部管理模式，通過區(qū)域管理、地域管理、聯席會議管理和外延式管理，實現了黨員管理的全覆蓋。當前，支委班子普遍精通業(yè)務而黨務經驗缺乏，導致仍然存在黨建、業(yè)務“兩張皮”的現象，黨建與業(yè)務相脫離使企業(yè)的黨建工作浮于表面，黨組織在企業(yè)中的領導核心作用難以發(fā)揮。對此，應加強對支委班子的黨務工作內容與方法的培訓，同時實行分工責任制，協(xié)同目標管理;應根據企業(yè)的布局實現支部的規(guī)范化設置，并突出問題導向，圍繞生產經營中心工作的重、難點問題以及基層黨員、職工、群眾對黨組織和企業(yè)的期待要求開展黨的組織生活;應大力推進企業(yè)文化與支部工作的融合，秉持黨的領導核心地位全面滲入的原則，對企業(yè)目標、宗旨、理念、價值觀、綱領、形象、品牌、方針等進行高度凝練概括，匯編成冊并制成文化宣傳片，在線上線下各類平臺進行廣泛宣傳，并圍繞企業(yè)文化的內容組織開展黨內活動乃至全員活動，通過發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，引領群眾切實體會企業(yè)文化的精髓和要義，將號召力轉化為行動力，推動企業(yè)健康發(fā)展。

3.求創(chuàng)新抓落實務求主題黨日活動實效。為了提高主題黨日活動的吸引力，保證活動常辦常新，這就需要在工作中要不斷追求創(chuàng)新，力求在形式新穎，思想性強上尋求突破。第一追求形式多樣化。由基層支部單獨舉辦活動，靈活轉變?yōu)閮蓚€支部結對交流共同舉辦，黨委主辦，基層黨支部協(xié)辦等形式。這樣既考慮到基層單位的實際，又加強了黨員之間的交流和溝通。第二追求效果最大化。

4.不忘初心，主題教育成效顯著。緊緊圍繞“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，牢牢把握“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”的具體目標，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，專題培訓學深悟透，革命教育堅定信念，調查研究求真務實，整改落實立行立改，形成了獨具特色的“四強四促”工作法。對照初心使命和干部職工的殷切期待，累計開展調查研究210批次，檢視問題450余條，整改問題268條，主題教育成果轉化為追趕超越、干事創(chuàng)業(yè)的實際成效。

5.關注青年職工，增強黨支部的戰(zhàn)斗力。習近平總書記重視青年工作，青年職工也是企業(yè)的中堅力量，基層黨支部應關心青年職工的成長，幫助他們成才。例如基層黨支部要從思想動態(tài)、工作、學習與生活等方面重點關注青年職工，對新進青年職工實行三個月部門輪崗制度，實施一對一師帶徒工程，快速提升青年職工的業(yè)務能力;重點關注工作熱情高、業(yè)務表現突出的青年職工，重點考察和培養(yǎng)，提高他們的職位或待遇，保證留住優(yōu)秀人才;加強青年職工人性化管理，經常和他們談話，以心交心，幫助他們解決實際難題，優(yōu)秀青年職工還要積極發(fā)展他們入黨;在企業(yè)經營管理工作中融入創(chuàng)崗建區(qū)活動，結合企業(yè)階段性中心任務，在基層設立黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗，增強黨員責任意識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，增強戰(zhàn)斗力。

三、結語

國有企業(yè)基層黨組織是我國基層黨組織標準化建設的重頭戲。一方面，國有企業(yè)基層黨組織標準化建設有助于促進黨建工作的標準化、規(guī)范化、高效化發(fā)展，在提升黨內組織生活質量和辦事效率上成效顯著。另一方面，企業(yè)作為國有企業(yè)中的重要組成部分，國有企業(yè)基層黨組織的標準化建設在保障企業(yè)生產、運營、管理長效、穩(wěn)定的發(fā)展中具有十分重要的引導和協(xié)調作用，值得各個國有企業(yè)高度重視。

（作者單位：黃陵礦業(yè)集團生產服務公司）