趙紀(jì)昌

摘 要：近年來(lái)，作為園林綠化重要生產(chǎn)基地的林業(yè)苗圃成為了人們極其重視的問(wèn)題。林業(yè)苗圃的出現(xiàn)對(duì)于我國(guó)的發(fā)展有著極大的益處，但對(duì)于林業(yè)苗圃的管理方面應(yīng)有客觀的理念。本文基于目前林業(yè)苗圃的現(xiàn)存問(wèn)題出發(fā)，列舉出各個(gè)苗圃中主要問(wèn)題的完善對(duì)策以及建議，對(duì)提高林業(yè)苗圃質(zhì)量有實(shí)際的指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：林業(yè)苗圃;管理現(xiàn)狀;完善策略

引言：我國(guó)的社會(huì)發(fā)展水平逐漸提升，生產(chǎn)力隨之提高，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)快速發(fā)展的背后，快速發(fā)展的林業(yè)苗圃漸漸加入大眾市場(chǎng)的視線中并成為國(guó)內(nèi)建設(shè)的組成核心。對(duì)此，國(guó)家第一時(shí)間對(duì)于林業(yè)苗圃的建設(shè)展開(kāi)了密切關(guān)注，但由于各個(gè)方面的資源缺乏影響到了林業(yè)苗圃的發(fā)展。

1 林業(yè)苗圃經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀

我國(guó)現(xiàn)在的生活水平已達(dá)到小康階段，我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)也隨之得到了提高，林業(yè)資源的建設(shè)也非常重要?，F(xiàn)如今，社會(huì)生產(chǎn)市場(chǎng)的各個(gè)階段都能看見(jiàn)林業(yè)資源的蹤跡。對(duì)于加強(qiáng)林業(yè)建設(shè)，國(guó)家政府的管理水平也在高效率地提升。有很多科技性技術(shù)也應(yīng)用到建設(shè)管理當(dāng)中，并且挑選的技術(shù)管理人員都是鉆研林業(yè)的畢業(yè)大學(xué)生。但是有小部分管理人員沒(méi)有良好的工作積極性，而且林業(yè)管理中的設(shè)備資源沒(méi)有得到較高的重視，林業(yè)苗圃的苗木長(zhǎng)期暴露在陽(yáng)光下，苗木的品種過(guò)于單調(diào)，生產(chǎn)技術(shù)跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，導(dǎo)致苗木的存活率越來(lái)越低。種種原因都在限制我國(guó)林業(yè)苗圃的發(fā)展進(jìn)度[1]。

2 新形勢(shì)下林業(yè)苗圃管理中常見(jiàn)問(wèn)題的分析

2.1 政策扶持力度不夠

現(xiàn)如今，在苗木資源的生產(chǎn)以及林業(yè)管理方面我國(guó)已經(jīng)制定了相應(yīng)的法律措施，在林業(yè)苗圃的建設(shè)中也有了相當(dāng)卓越的成績(jī)。但是以整體目光來(lái)看，想要加強(qiáng)林業(yè)苗圃的管理，實(shí)現(xiàn)苗木發(fā)展進(jìn)度與社會(huì)水平發(fā)展進(jìn)度一致，就要將生產(chǎn)管理和苗木生產(chǎn)資源緊緊地融合在一起。對(duì)于育苗技術(shù)的管理，管理體系是重要的組成部分，但部分相關(guān)部門(mén)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)林業(yè)發(fā)展問(wèn)題的根本，更沒(méi)有構(gòu)建出一系列科學(xué)合理的管理體系，國(guó)有苗圃在提供資金、苗圃培育技術(shù)、對(duì)外營(yíng)銷等方面的扶持力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。相關(guān)部門(mén)的關(guān)注、重視力度不足導(dǎo)致林業(yè)苗圃資源的匱乏，投入與產(chǎn)出的經(jīng)濟(jì)比例嚴(yán)重失調(diào)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成本逐漸提高，獲取的經(jīng)濟(jì)效益卻不停地走下坡路。

2.2 苗圃工作人員業(yè)務(wù)水平不足

林業(yè)苗圃的技術(shù)人員以及管理人員的流動(dòng)性很大，在交接工作時(shí)沒(méi)有做好充足的準(zhǔn)備，林業(yè)苗圃的技術(shù)團(tuán)隊(duì)也需要加以改善。管理林業(yè)苗圃不僅僅需要工作人員具備專業(yè)的林業(yè)知識(shí)，更重要的是需要人格健全、品格高尚的人才們組成一個(gè)專業(yè)的管理隊(duì)伍，專業(yè)的林業(yè)知識(shí)是工作人員最基本的工作基礎(chǔ)，還要了解育苗的技術(shù)、優(yōu)良育種、苗圃新苗的生理等專業(yè)理論。但是，從目前的我國(guó)苗圃團(tuán)隊(duì)的實(shí)際角度看，絕大多數(shù)林業(yè)市場(chǎng)會(huì)貪圖“小便宜”聘用一些兼職工和臨時(shí)工，工作人員培育技術(shù)不到位，沒(méi)有受過(guò)專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)于苗圃的一些專業(yè)理論沒(méi)有過(guò)多的了解，導(dǎo)致工作無(wú)法按照原定的資源產(chǎn)量完成，大大減少了林業(yè)資源的發(fā)展。除此之外，林業(yè)苗圃的管理過(guò)程中，有很多技術(shù)人員沒(méi)有端正的工作態(tài)度，員工的工作積極性、能動(dòng)性、責(zé)任感也影響著育苗的質(zhì)量和水平。

2.3 林業(yè)育苗資源設(shè)備陳舊

苗圃管理的現(xiàn)狀其最重要的就屬林業(yè)資源設(shè)施的老化破舊程度。由于政策的投資提供不足，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出成本投入，資源設(shè)備設(shè)施沒(méi)有得到及時(shí)的維護(hù)和替換，管理技術(shù)也沒(méi)有達(dá)到該有的水平標(biāo)準(zhǔn)，和整個(gè)林業(yè)建設(shè)輪廓對(duì)比較發(fā)現(xiàn)中間的差距過(guò)大，林業(yè)苗圃育苗所需的專業(yè)硬件設(shè)備落后，不足以生產(chǎn)出優(yōu)良的林業(yè)苗圃，缺乏苗圃的生產(chǎn)技術(shù)水平和苗圃管理制度，導(dǎo)致整個(gè)林業(yè)建設(shè)發(fā)展速度減緩。同時(shí)，根據(jù)目前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來(lái)看，當(dāng)前的育苗品種過(guò)于單一，不夠新穎、創(chuàng)新，林業(yè)發(fā)展在苗木發(fā)展方面止步不前。所以，林業(yè)苗圃的育苗設(shè)備設(shè)施、育苗系統(tǒng)的管理、育苗品種的多樣化也嚴(yán)重影響著林業(yè)苗圃的生產(chǎn)水平。

3 新形勢(shì)下林業(yè)苗圃管理優(yōu)化的對(duì)策建議

3.1加強(qiáng)政策扶持力度

國(guó)有林業(yè)苗圃應(yīng)享受國(guó)內(nèi)重視的建設(shè)方案同等的發(fā)展待遇以及優(yōu)惠政策。根據(jù)苗圃的發(fā)展程度更改育苗體制，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有林業(yè)發(fā)展需求提供所需對(duì)應(yīng)的林業(yè)育苗資金，可以定期發(fā)放固定金額的苗圃投資，以便于可以根據(jù)發(fā)展需求及時(shí)維護(hù)林業(yè)的各項(xiàng)改造以及各類管理性基礎(chǔ)建設(shè)設(shè)施，補(bǔ)助林業(yè)的育苗資源保護(hù)、多方面培育育苗品種、市場(chǎng)營(yíng)銷等項(xiàng)目。完善的管理制度建設(shè)也是不可或缺的，相關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)照法律的林業(yè)法規(guī)和要求，結(jié)合我國(guó)的林業(yè)現(xiàn)發(fā)展?fàn)顩r制定資源管理制度，工作人員可以參考制度中的內(nèi)容來(lái)正視自身存在的問(wèn)題。、必須加強(qiáng)林業(yè)資源的保護(hù)，在生態(tài)環(huán)境允許的情況下，合理開(kāi)發(fā)土壤，杜絕一切破壞林業(yè)資源的現(xiàn)象發(fā)生。在林業(yè)資源管理方面，要做到“人人有責(zé)”，相互監(jiān)督，各個(gè)部門(mén)之間也可以采取多種措施明確分工，并設(shè)有不可觸碰的“高壓線”，對(duì)于破壞和保護(hù)林業(yè)資源的人員建立獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的措施手法。對(duì)外積極宣揚(yáng)林業(yè)相關(guān)知識(shí)理念，讓每一位管理人員意識(shí)到林業(yè)苗圃在農(nóng)業(yè)建設(shè)的重要地位和資源管理的重要性。

3.2加強(qiáng)林業(yè)苗圃平專業(yè)隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)

只有專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)和技術(shù)人員才便于更好地管理林業(yè)苗圃建設(shè)，員工的素質(zhì)要求也要和專業(yè)要求相一致，解決苗圃管理問(wèn)題除了環(huán)境、自然方面，其最為重要的就是工作人員的選拔，林業(yè)人事制度的改革尤為重要，從選員到試崗再到定責(zé)，崗位執(zhí)行制度要全面呈現(xiàn)出來(lái)，可以建立公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)入職、合理安排的用人制度?？茖W(xué)合理分配人員工作崗位和內(nèi)容，工資和績(jī)效、福利待遇要有上下檔次，激勵(lì)員工積極向上的工作態(tài)度。提高技術(shù)人員的素質(zhì)和專業(yè)理論知識(shí)是現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)。技術(shù)人員才是林業(yè)苗圃的主人，人才是壯大苗圃的關(guān)鍵。先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)促進(jìn)育苗發(fā)展，專業(yè)化的技術(shù)團(tuán)隊(duì)在原有的基礎(chǔ)上在把綠化苗木質(zhì)量做到極致，只有提高整體員工的工作品行，苗圃建設(shè)才會(huì)更科學(xué)地走向國(guó)際化。定期給技術(shù)人員培訓(xùn)專業(yè)的理論知識(shí)，了解更多的育苗方法，面對(duì)各種問(wèn)題發(fā)生作為管理人員應(yīng)該如何去操作，員工的積極性、責(zé)任感影響著工作質(zhì)量，對(duì)于工作中懈怠、散漫的員工采取一定的專業(yè)手段，進(jìn)一步培訓(xùn)員工明確林業(yè)工作的責(zé)任以及核心，發(fā)揮每位職工的優(yōu)秀職能。

3.3更新林業(yè)苗圃生產(chǎn)設(shè)備和品種

在政策大力扶持的基礎(chǔ)上，建議林業(yè)生產(chǎn)企業(yè)可以根據(jù)市場(chǎng)所需提供技術(shù)先進(jìn)、質(zhì)量過(guò)關(guān)、適應(yīng)當(dāng)代育苗體系的設(shè)施設(shè)備，及時(shí)檢查更新設(shè)備的破損，定期檢查維修機(jī)械設(shè)備的零部件的自身性能，并認(rèn)真做好每次檢查林業(yè)機(jī)械設(shè)備后的保養(yǎng)記錄。要追上時(shí)代先進(jìn)的新穎步伐，根據(jù)社會(huì)建設(shè)所需引進(jìn)多品種的育苗，多種經(jīng)營(yíng)才可以快速實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)下的退耕還林目標(biāo)，對(duì)社會(huì)的發(fā)展有一定的促進(jìn)作用，目前我國(guó)苗木綠化美化較落后，在培育大多數(shù)鄉(xiāng)土樹(shù)種的同時(shí)也可多培育珍稀樹(shù)種的種植數(shù)量，如：紅杉樹(shù)、柏樹(shù)、油松、柳杉等大針葉樹(shù)木。林業(yè)種苗在我國(guó)的科研技術(shù)產(chǎn)業(yè)中屬于科技含量較高的知識(shí)型產(chǎn)業(yè)，因此要苗圃中科學(xué)技術(shù)應(yīng)用的運(yùn)用，重視設(shè)備硬件、重視技術(shù)的發(fā)展、以及人才軟件的使用，在新形勢(shì)下都可以增強(qiáng)林業(yè)苗圃的創(chuàng)新能力和未來(lái)發(fā)展的藍(lán)圖。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，我國(guó)的社會(huì)水平和社會(huì)生產(chǎn)力正在飛速地增長(zhǎng)，隨著科技的進(jìn)步卻也給環(huán)境帶來(lái)了傷害。從整體來(lái)看，新形勢(shì)下我國(guó)的林業(yè)苗圃的發(fā)展過(guò)程還不顧完善，依然存在著一些問(wèn)題隱患。對(duì)此，相關(guān)人員需要掌握在林業(yè)苗圃精細(xì)化管理、苗圃品種創(chuàng)新開(kāi)發(fā)等各個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)的科學(xué)實(shí)踐方法，立足實(shí)際解決問(wèn)題，以達(dá)到更加理想的工作效果，為林業(yè)建設(shè)乃至社會(huì)發(fā)展提供保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭忠善.林業(yè)苗圃育苗存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].鄉(xiāng)村科技，2020，11（25）：74-75