張倩倩

[摘 要] 在企業(yè)職工當(dāng)中，女職工是職工結(jié)構(gòu)的主體之一，其在企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步當(dāng)中也發(fā)揮出了一定的作用。加強(qiáng)對(duì)女職工特殊利益的保護(hù)，保障其合法權(quán)益不受侵害，并采用有效的方式促進(jìn)女職工凝聚力的有效提升，使女職工發(fā)揮出其在企業(yè)中的重要作用對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)具有重要意義?；诖?，文章闡述了工會(huì)女職工組織凝聚力所發(fā)揮的重要作用，并分析了工會(huì)女工組織凝聚力提升的基本原則，進(jìn)而對(duì)增強(qiáng)工會(huì)女職工組織凝聚力的有效方式展開(kāi)探討，以期促進(jìn)工會(huì)女職工組織的發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 工會(huì)女職工組織 凝聚力 權(quán)益保護(hù)

中圖分類(lèi)號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

當(dāng)前，企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制不斷改革，女職工在企業(yè)中的利益關(guān)系、工作方式都發(fā)生了諸多改變，工會(huì)女職工組織要對(duì)女職工的合法權(quán)益進(jìn)行有效維護(hù)，并積極探尋提高工會(huì)女職工組織凝聚力的有效路徑，以此推動(dòng)工會(huì)組織的穩(wěn)步發(fā)展?；诖耍谏鐣?huì)發(fā)展的新形式下，如何進(jìn)行工作創(chuàng)新，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)女職工組織凝聚力的有效提升是當(dāng)下企業(yè)工作中組織工作的核心內(nèi)容。

一、工會(huì)女工組織凝聚力的作用分析

（一）有利于保護(hù)女職工的合法權(quán)益

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，女職工普遍缺乏維權(quán)意識(shí)，這是因?yàn)榕毠?duì)于權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的了解并不深入，未能及時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，在工作中權(quán)益被侵害時(shí)，未能較好地運(yùn)用法律武器保護(hù)自身的合法權(quán)益，致使侵犯女職工權(quán)益的現(xiàn)象屢禁不絕。基于此種情況，工會(huì)組織要采取有效的手段著力進(jìn)行女職工組織凝聚力的有效提升，利用工會(huì)組織的力量幫助女職工強(qiáng)化自身的維權(quán)意識(shí)。法律制度是保障女職工合法權(quán)益的重要途徑，工會(huì)組織是保障女職工權(quán)益的主體機(jī)構(gòu)，它可以將企業(yè)內(nèi)的所有女職工聯(lián)合起來(lái)，集中智慧共同探討促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的有效路徑，同時(shí)也可強(qiáng)化企業(yè)對(duì)女職工的重視，平等對(duì)待女性職工，增強(qiáng)女職工技能與素質(zhì)的有效培訓(xùn)，進(jìn)而充分發(fā)揮出女職工的潛能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（二）有利于提高工作效率，糾正企業(yè)風(fēng)氣

在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，女職工作為企業(yè)職工團(tuán)隊(duì)的重要主體發(fā)揮著重要的作用，由于思維方式存在差異，在同一問(wèn)題上，男職工與女職工的觀(guān)點(diǎn)有時(shí)并不一致，而對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，綜合不同群體的思想與建議，進(jìn)而可以從多個(gè)角度對(duì)問(wèn)題實(shí)質(zhì)進(jìn)行分析與判斷，更加有利于解決問(wèn)題?；诖?，女職工是企業(yè)發(fā)展不可或缺的群體，有利于促進(jìn)企業(yè)工作效率的有效提升。同時(shí)，工會(huì)女職工組織可以根據(jù)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r合理進(jìn)行經(jīng)營(yíng)機(jī)制的創(chuàng)新與優(yōu)化，對(duì)企業(yè)發(fā)展中存在的不正之風(fēng)進(jìn)行糾正，同時(shí)也可對(duì)男女平等的思想理念進(jìn)行強(qiáng)化，引導(dǎo)女職工形成正確的價(jià)值觀(guān)與道德觀(guān)，使之在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中充分展現(xiàn)出自身的價(jià)值。

二、增強(qiáng)工會(huì)女工組織凝聚力的基本原則

鑒于工會(huì)女職工組織凝聚力的作用至關(guān)重要，企業(yè)應(yīng)對(duì)此予以高度關(guān)注，對(duì)工會(huì)女職工組織凝聚力提升的原則加以分析，并以此為依據(jù)合理進(jìn)行凝聚力提升方案的有效制定，進(jìn)而使女職工的價(jià)值得以充分發(fā)揮。

（一）互助原則

互相幫助、共同進(jìn)步是工會(huì)女工組織凝聚力提升的重要原則之一，可以有效提升女職工的凝聚力，將所有女職工凝聚在一起，對(duì)有困難的女工進(jìn)行及時(shí)的幫助，并從思想層面對(duì)其進(jìn)行鼓勵(lì)，以使其在工作崗位上更好地發(fā)揮出自身的價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，在工作崗位相關(guān)知識(shí)與技能學(xué)習(xí)過(guò)程中，女職工之間也可以互相幫助，實(shí)現(xiàn)理論知識(shí)與實(shí)踐技能的有效融合，同時(shí)也可對(duì)各部門(mén)之間的溝通進(jìn)行強(qiáng)化，改善職工間的關(guān)系，各個(gè)部門(mén)分別承擔(dān)不同的職責(zé)且可進(jìn)行差異化知識(shí)的學(xué)習(xí)與強(qiáng)化，進(jìn)而使所有職工的綜合素質(zhì)與技能都可得到有效提升，也可在一定程度上增強(qiáng)各個(gè)部門(mén)的配合度，進(jìn)而使工會(huì)女職工組織凝聚力的提升具備良好的先決條件[1]。

（二）操作規(guī)范化原則

工作過(guò)程中操作的科學(xué)性與合理性對(duì)工會(huì)女職工組織的建設(shè)具有重要作用，如果工會(huì)女職工組織所制定的制度不規(guī)范，在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中就會(huì)受到各種問(wèn)題的影響，進(jìn)而阻礙工會(huì)組織的建設(shè)進(jìn)程?；诖?，應(yīng)在科學(xué)操作原則的基礎(chǔ)上，對(duì)女職工的工作規(guī)范進(jìn)行強(qiáng)化，提高其規(guī)范化操作意識(shí)并使其操作行為得以統(tǒng)一，進(jìn)而促進(jìn)女職工所肩負(fù)崗位職責(zé)的有效履行，為工會(huì)女職工組織的長(zhǎng)久與持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（三）與時(shí)俱進(jìn)原則

企業(yè)發(fā)展進(jìn)程伴隨著經(jīng)濟(jì)不斷增速、科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，以及時(shí)代不斷變遷與演變，因此在工會(huì)女職工組織建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)緊跟時(shí)代的步伐，以社會(huì)發(fā)展需求為目標(biāo)，合理進(jìn)行工會(huì)組織發(fā)展規(guī)劃的制定，將提升工會(huì)女職工組織凝聚力作為工作重心，對(duì)企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行綜合考量，結(jié)合工會(huì)女職工組織發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題予以針對(duì)性地優(yōu)化與解決，以確保女職工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)[2]。

三、增強(qiáng)工會(huì)女職工組織凝聚力的有效策略

對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，多種舉措均可對(duì)工會(huì)女職工組織凝聚力的提升起到積極的影響作用。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的工作實(shí)際合理進(jìn)行有效策略的分析與選擇，進(jìn)而為工會(huì)女職工組織的發(fā)展提供助力，實(shí)現(xiàn)凝聚力的有效提升。

（一）積極推進(jìn)女工組織建設(shè)

首先，在增強(qiáng)女職工組織凝聚力的過(guò)程中，工會(huì)組織應(yīng)對(duì)自身的建設(shè)與發(fā)展予以高度重視，積極推進(jìn)女職工組織的建設(shè)進(jìn)程，依據(jù)科學(xué)發(fā)展的原則合理進(jìn)行女職工組織的建立與結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為女職工組織工作的順利開(kāi)展?fàn)I造良好的環(huán)境。其次，工會(huì)女職工組織要加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，對(duì)所有女職工干部的職責(zé)進(jìn)行相應(yīng)明確，進(jìn)行女職工干部團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，以使女職工工作得以高效持續(xù)地開(kāi)展。在此過(guò)程中要進(jìn)行女職工組織相應(yīng)制度的建立與完善，對(duì)工作開(kāi)展的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范與統(tǒng)一，明確具體的工作開(kāi)展流程，為工會(huì)女職工組織工作的有序開(kāi)展創(chuàng)造條件。要讓女職工干部充分認(rèn)識(shí)到：越是困難時(shí)期，越要注重發(fā)揮女職工組織作用，否則女工組織就會(huì)成為企業(yè)整體工作上的“弱勢(shì)群體”，會(huì)被邊緣化。要讓女職工干部積極致力于在企業(yè)安全生產(chǎn)主戰(zhàn)場(chǎng)上體現(xiàn)作為，彰顯價(jià)值；致力于在企業(yè)推進(jìn)各項(xiàng)改革管理政策落實(shí)上體現(xiàn)作為，彰顯價(jià)值；致力于在和諧大局、和諧隊(duì)伍中體現(xiàn)作為，彰顯價(jià)值；致力于在提升女職工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)，彰顯女職工隊(duì)伍特別有能力上體現(xiàn)作為，彰顯價(jià)值；致力于團(tuán)結(jié)。此外，要將工作創(chuàng)新納入女職工組織工作開(kāi)展環(huán)節(jié)中，對(duì)女職工的創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力進(jìn)行著重培養(yǎng)，進(jìn)而發(fā)揮出創(chuàng)新對(duì)女職工組織凝聚力提升所起到的重要作用[3]。

（二）加強(qiáng)女職工素質(zhì)與能力培養(yǎng)

女職工的素質(zhì)水平與技術(shù)能力是女職工組織發(fā)展與進(jìn)步的基礎(chǔ)，然而部分企業(yè)的女職工并不具備較高的文化水平，因此企業(yè)要對(duì)女職工的素質(zhì)與能力進(jìn)行強(qiáng)化?？梢詮乃枷雽用嫒胧?，對(duì)女職工的思想道德與綜合素質(zhì)進(jìn)行全面提升，增強(qiáng)女職工在企業(yè)工作的自信心，強(qiáng)化其自主學(xué)習(xí)意識(shí)，進(jìn)而在工作崗位上不斷進(jìn)行自身技術(shù)能力的有效強(qiáng)化，發(fā)揮出其重要的功能價(jià)值，以此推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展。素質(zhì)教育的強(qiáng)化，一方面可對(duì)女職工組織的整體文化水平進(jìn)行有效提升，另一方面也可為女職工組織的發(fā)展奠定良好的文化基礎(chǔ)。同時(shí)企業(yè)以在經(jīng)營(yíng)與發(fā)展中存在的問(wèn)題為依據(jù)建立高效的學(xué)習(xí)平臺(tái)，女職工可以針對(duì)自身技術(shù)能力的不足合理進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，進(jìn)而更好地在崗位工作中發(fā)揮價(jià)值。此外，企業(yè)要對(duì)女職工的學(xué)習(xí)予以一定的引導(dǎo)與鼓勵(lì)，進(jìn)而使之更加積極主動(dòng)地投入自我技能與素質(zhì)的提升中，女職工可在工作之余，制定科學(xué)的自主學(xué)習(xí)規(guī)劃，努力進(jìn)行自身缺乏知識(shí)與技能的強(qiáng)化，進(jìn)而為更好地開(kāi)展工作創(chuàng)造條件[4]。

四、結(jié)語(yǔ)

對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，工會(huì)女職工組織凝聚力的有效提升是強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)的主要途徑，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，因此企業(yè)應(yīng)對(duì)此予以高度重視，結(jié)合工作實(shí)際合理進(jìn)行工會(huì)女職工組織凝聚力提升方法的有效探尋，強(qiáng)化“學(xué)習(xí)、有為、創(chuàng)新、維權(quán)、活力”的女工組織建設(shè)，引導(dǎo)女職工更加積極高效地開(kāi)展工作，進(jìn)而將其對(duì)企業(yè)發(fā)展的價(jià)值作用更好地展現(xiàn)出來(lái)。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫小紅.論增強(qiáng)工會(huì)女工組織凝聚力和影響力[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2016（30）.

[2]厲敏.工會(huì)女工組織凝聚力和影響力的提升[J].科學(xué)中國(guó)人，2016（5）.

[3]王琪.提升工會(huì)女工組織凝聚力和影響力的探討[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2016（25）.

[4]李瑾.關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女職工組織建設(shè)的思考[J].《兵團(tuán)工運(yùn)》2017（05）.