孫瑞

摘?要：只有通過思想政治教育工作，讓企業(yè)人員增加凝聚力并共同為企業(yè)發(fā)展付出對應價值，企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)長久健康有效的發(fā)展?；诖?，本文主要分析了企業(yè)政治思想教育工作的實施路徑，并為其提供相關的有效建議。

關鍵詞：政治思想工作;企業(yè);實施路徑

中圖分類號：F24?文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.27.042

企業(yè)發(fā)展的目的是為了可在當前的時代背景，取得較好的社會效益。因此，企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)的健康發(fā)展，就必須要建立一支具備較高職業(yè)素養(yǎng)、經(jīng)營管理方式優(yōu)異的人才隊伍，同時，還能有符合自身發(fā)展的生產(chǎn)特色化經(jīng)營品牌。只有如此，企業(yè)才能獲得較好的社會業(yè)績和社會效益。

1?企業(yè)政治思想教育工作中重要性

在信息化時代，思想政治教育工作對企業(yè)的內(nèi)部管理仍具有非常重要的意義，且在企業(yè)經(jīng)濟活動中重要性也在日漸顯著。如果企業(yè)沒有良好的思想政治教育工作作為支持，那么企業(yè)所開展的相關業(yè)務活動就沒有可以依據(jù)的根本，從而難以實現(xiàn)持續(xù)性的高效發(fā)展。所以，企業(yè)必須要高度重視企業(yè)人員的思想政治教育工作，不斷發(fā)揮思想政治教育工作的重要作用，以進一步提高企業(yè)人員的思想政治水平，讓政治思想教育滲入到員工生活中，并更具規(guī)范性和普及性。

2?企業(yè)政治思想教育工作中存在的問題分析

2.1?對思想政治工作的價值認識存在一定的偏差

目前，在經(jīng)濟高度發(fā)展的情況下，政治思想工作的主導地位已逐漸被經(jīng)濟工作所替代。這具體表現(xiàn)為：很多企業(yè)的領導往往都非常的視企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化，卻忽視了政治思想工作的重要性，一定程度地阻礙了企業(yè)黨組織作用的發(fā)揮。不僅如此，部分領導甚至認為企業(yè)的政治思想工作完全沒有開展的必要，只是一種浪費時間的形式。

在這樣的氛圍之下，企業(yè)的思想政治工作已舉步維艱，難以發(fā)揮其應有用。另外，企業(yè)中的政治思想工作的員工往往難以得到應有待遇，或在工作的過程中受到一定的冷遇。基于此，部分政治思想工作人員通常會由于工作得到肯定而著手開展其他方面工作，從而導致政治思想工作被進一步邊緣化。

概言之，政治思想工作的重要性被進一步淡化這一問題，在當下的企業(yè)中較為普遍且在逐漸惡化，必須要采取相關措施來合理地解決該問題。

2.2?選擇相關的政治思想工作人才存在一定的偏向

企業(yè)想要獲得更多技術性人才，就必須要在政治思想方面投入足夠重視。在目前的市場環(huán)境中，基本不存在企業(yè)高薪聘請政治思想工作人員的情況。這一定程度地反映出了企業(yè)對于人才招聘的傾向性，造成政治工作人員在企業(yè)中難以發(fā)揮自身價值且在社會中難以找合適工作，從而使從事政治思想工作人員的數(shù)量越來越少。另外，很多企業(yè)都會經(jīng)常性地出現(xiàn)政治工作者老齡化、在后續(xù)發(fā)展過程中難以聘請到可繼續(xù)進行政治思想工作相關人才的現(xiàn)象。

2.3?對政治思想工作人才重視不足

除此以外，企業(yè)對于員工的再教育程度明顯存在很大缺陷。即使是企業(yè)中工作經(jīng)驗豐富的政治思想工作者，也難免會在企業(yè)勢力分明的環(huán)境下，無法具備更清晰的判斷及更創(chuàng)新的能力，這導致其在開展相關工作時更加困難，在企業(yè)中很難發(fā)揮自身應有的影響力。

一般來說，企業(yè)很少會對政治思想工作者進行進一步的再培訓，即使是對技術性人才，且也沒有投入較大的培訓力度。不僅如此，企業(yè)往往會在給員工進行政治思想工作的過程中，由于不夠重視而造成形式主義之風盛行，其中的學習形式通常都會十分敷衍。

與此同時，政治思想工作者也會因自身的某些原因，而在開展工作過程中遇到很多困難，如精力有限等。

3?企業(yè)思想政治工作的實施路徑分析

3.1?明確職工思想政治教育的主要地位

根據(jù)黨的相關要求，需要對企業(yè)中的基層黨建工作進行進一步的創(chuàng)新，并且要鞏固黨在企業(yè)管理與領導中的地位，使黨建工作在開展的過程中能夠更加的規(guī)范化，能夠根據(jù)相關的制度順利有效的開展。同時，還要明確思想政治教育工作在企業(yè)中的重要性，加強企業(yè)對員工思想政治教育的程度，以逐漸恢復政治思想工作的重要地位，從而為企業(yè)的長久持續(xù)發(fā)展提供有效保障。

3.2?實現(xiàn)企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)同步發(fā)展

企業(yè)的思想政治工作占據(jù)著重要地位，是企業(yè)研究員工的思想與行為的一項工作。所以，企業(yè)必須要重視自身的政治思想工作，并明確該項工作對于企業(yè)發(fā)展的關鍵作用，將其歸納入到企業(yè)的未來發(fā)展戰(zhàn)略中。值得注意的是，企業(yè)開展的全部思想政治工作，都必須以國家的政治思想工作為前提，且要與企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略相適應。對此，企業(yè)的思想政治工作者在制定工作目標時，也應以企業(yè)的長期發(fā)展目標作為基礎。

企業(yè)要想在當代實現(xiàn)更加長久的發(fā)展并更好地適應市場經(jīng)濟環(huán)境，就必須要做好企業(yè)的思想政治工作，使其可與企業(yè)管理實現(xiàn)有效融合。企業(yè)的政治思想工作者在開展相關工作時，必須要把企業(yè)的發(fā)展難題作為解決問題的關鍵，并從企業(yè)的角度出發(fā)，來思考企業(yè)所面對的問題，從而真正發(fā)揮政治思想工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，以更好地讓企業(yè)全體工作人員政治思想工作的引領作用。

3.3?改革企業(yè)的思想政治工作

政治思想工作者要重視對自身綜合素質(zhì)的提高，以更好地與時代實現(xiàn)接軌，從而緊跟時代潮流，成為精神思想境界的先行者。當下，經(jīng)濟效益已成為大部分企業(yè)的重中之重，這使得思想政治工作的重要性已被很多企業(yè)模糊。針對這種情況，企業(yè)的政治思想工作者必須要采取相應的措施，讓政治思想工作的重要性重新展示于企業(yè)決策者，讓其更重視思想政治工作的開展，從而更好地發(fā)揮企業(yè)對社會的價值。

3.4?企業(yè)思想政治工作增強服務意識

對于從事思想政治的工作人員來說，工作內(nèi)容的特殊性決定了其工作能力要求的嚴格性。因此在開展相關工作時，政治思想工作者要做到：

（1）具備足夠的理論能力和充足的知識儲量，以保證自身與企業(yè)其他工作人員可更好地實現(xiàn)順暢交流。

（2）時刻保持著正確的思想觀念，將黨的正確思想觀念作為行為準則，以身作則地影響到其他工作人員。

（3）在開展政治思想工作時，要以服務者的意識去深入各部門員工當中，讓其不斷地提高自身思想政治水平。

（4）在為企業(yè)和員工服務時，采用循序漸進的方式去感染員工，讓其意識到思想政治工作的重要意義，而不是采取傳統(tǒng)的“填鴨式”教育工作。因為傳統(tǒng)的刻板方式不僅難以達到理想的效果，而且還可能導致適得其反，讓員工產(chǎn)生厭倦心理。

（5）提高自己的服務意識，在潛移默化中去改善和提高員工的思想政治水平。

（6）幫助員工去改變不符合時代的陳舊思想觀念，以更好地認清當下時代發(fā)展的形勢，從而提高自身的改革意識、創(chuàng)新意識。

（7）鼓勵員工要去了解國家所出臺的相關政策，并樹立其自覺執(zhí)行相關政策的意識。

（8）在實際工作過程中，要幫助員工去解決其真正關心的問題，從而進一步提高企業(yè)凝聚力。

3.5?創(chuàng)新教育內(nèi)容

政治思想工作者在開展相關工作過程中，為了保證效果的行之有效，就必須要做到：

（1）以理想信念為中心，跟隨時代的發(fā)展需要展開相關工作。

（2）以企業(yè)為出發(fā)點，將促進企業(yè)更好地發(fā)展作為主要目標，并積極地根據(jù)企業(yè)所面臨的任務來對相關內(nèi)容進行改善和深化。

（3）加強理論修養(yǎng)。目前，企業(yè)需要進行更深層次的改革和更完善的制度，以更好地實現(xiàn)自身可持續(xù)的發(fā)展。所以，企業(yè)必須要具備用理論來武裝自身的能力，以實際措施來提高員工思想政治水平，讓思想教育內(nèi)容更豐富與更貼切，從而進一步增強員工的凝聚力，讓其更好地去為企業(yè)創(chuàng)造更好的未來共同奮斗。

4?結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作對企業(yè)來說作用很大，其關系到企業(yè)未來的長久發(fā)展。但就目前來看，很多企業(yè)都忽視了思想政治工作的重要性，導致思想政治工作者工作的難以開展，且具備良好工作能力的思想政治工作者越來越少。思想政治教育工作對于企業(yè)的長久發(fā)展具有重要意義，而企業(yè)以的思想政治教育工作者都必須要明確這一現(xiàn)實原因，緊跟時代的發(fā)展;同時，思想政治工作者還應相關工作內(nèi)容對于時代的引領作用，讓思想政治工作在企業(yè)中更能夠發(fā)揮應有作用。

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