常天雨

摘要：工會(huì)主要是為員工提供服務(wù)，同時(shí)女職工的各項(xiàng)合法權(quán)益會(huì)也會(huì)受到工會(huì)的保護(hù)。在實(shí)際工作中，工會(huì)如何能夠加強(qiáng)對(duì)女職工合法權(quán)益保護(hù)力度，值得思考。本文主要是對(duì)工會(huì)概念進(jìn)行簡(jiǎn)單的探討，隨后簡(jiǎn)單闡述女職工合法權(quán)益概念，并且分析工會(huì)在保護(hù)女職工合法權(quán)益時(shí)需要發(fā)揮的作用，最后探討在新形勢(shì)下如何提高工會(huì)在組織中所應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的影響力。

關(guān)鍵詞：合法權(quán)益;保護(hù)女職工;工會(huì)作用;影響力

一、工會(huì)的概念

工會(huì)主要指的是工人聯(lián)合會(huì)或者勞動(dòng)工會(huì)，本意指的從共同利益出發(fā)，并且采用自發(fā)形式組織而成的勞動(dòng)團(tuán)體，在共同利益驅(qū)動(dòng)下，被同一雇主雇傭聚集而成的員工。工會(huì)組織在成立時(shí)具有共同的意圖，包括可以與雇主談判資金、員工薪水、工作條件、工作時(shí)間等等。對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)單的理解就是工會(huì)主要是為職工提供服務(wù)，女職工合法權(quán)益需要由工會(huì)來(lái)維護(hù)。

二、女職工合法權(quán)益概述

隨著女性社會(huì)地位不斷提高，在社會(huì)各領(lǐng)域都發(fā)揮著極其重要的作用，對(duì)女職工合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，已經(jīng)成為衡量一個(gè)國(guó)家男女平衡原則一個(gè)重要尺度。保護(hù)女職工合法權(quán)益在現(xiàn)在乃至未來(lái)都有重要作用。在一個(gè)企業(yè)中，女職工應(yīng)當(dāng)享受哪些合法權(quán)益？筆者將會(huì)從三個(gè)方面進(jìn)行簡(jiǎn)單的論述。

一是就業(yè)權(quán)利平等。就業(yè)權(quán)主要指的是國(guó)家應(yīng)當(dāng)對(duì)公民具有的生存權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)等進(jìn)行保護(hù)。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有平等的就業(yè)權(quán)利。在現(xiàn)實(shí)生活中，這種權(quán)利主要是針對(duì)受到性別歧視的弱勢(shì)群體，在面對(duì)這些情況下，許多女職工會(huì)選擇默不作聲，這就會(huì)導(dǎo)致女職工平等權(quán)益未能受到充分重視。二是同工同酬。法律明確規(guī)定每一個(gè)勞動(dòng)者都享有同工同酬的權(quán)利。在實(shí)際工程中，很多因?yàn)榕詣趧?dòng)者會(huì)受到性別歧視，因此難以享受到該權(quán)利，并且難以獲得相應(yīng)的報(bào)酬。三是生育權(quán)利。休產(chǎn)假作為法律中明確規(guī)定的一項(xiàng)女職工享有的重要權(quán)利，是在職女職工生育前后應(yīng)當(dāng)享有的休假待遇。產(chǎn)假主要指的是分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育可以延長(zhǎng)至四個(gè)月。

三、煤炭企業(yè)工會(huì)在保護(hù)女職工合法權(quán)益中所具備的作用

工會(huì)主要職責(zé)是保護(hù)女職工應(yīng)有的權(quán)益，在勞動(dòng)關(guān)系中明確表明，勞動(dòng)者長(zhǎng)期處于弱勢(shì)地位，對(duì)于廣大女職工而言，因?yàn)樗麄冏陨砭哂刑厥庑?，因此更加具備弱?shì)地位，所以保護(hù)女職工合法權(quán)益，在勞動(dòng)中顯得尤為主要。當(dāng)前階段，如何才能更好的發(fā)揮出工會(huì)保護(hù)女職工的合法權(quán)益呢？筆者將會(huì)從下述幾個(gè)方面進(jìn)行探討：

一是保護(hù)女職工既定權(quán)益。為了使得女職工在勞動(dòng)中獲得既定利益，就要保證女職工能夠在工作中獲得公平待遇。工會(huì)需要發(fā)揮其在用人單位與勞動(dòng)者之間橋梁與紐帶的作用，不僅需要替代勞動(dòng)者與相關(guān)單位洽談薪資，同時(shí)還需要替代勞動(dòng)人員與相關(guān)用人單位簽訂好勞動(dòng)合同。工會(huì)在與勞動(dòng)單位交談過(guò)程中，需要維護(hù)好女職工的各項(xiàng)權(quán)益，為女職工合法權(quán)益做到爭(zhēng)取，包括同工同酬、平等就業(yè)、女職工生育保障。與此同時(shí)也需要告知女職工在企業(yè)中需要享有的相應(yīng)權(quán)益，以便幫助女職工日后在受到利益侵害時(shí)，可以通過(guò)法律方式去維護(hù)自己權(quán)益。

二是工會(huì)必須做好女職工被侵權(quán)時(shí)維權(quán)保護(hù)工作，在《女職工權(quán)益保障》中明確規(guī)定，在福利待遇、分配住房時(shí)要保證男女平等，在《憲法》中也要求國(guó)家應(yīng)當(dāng)保護(hù)女職工的利益與權(quán)利，保證男女同工同酬。但是在實(shí)際工作中，這些權(quán)利往往會(huì)大打折扣，并且女職工想要維權(quán)難上加難。出現(xiàn)這種情況后許多女職工仍然會(huì)照舊工作，即使在被剝奪應(yīng)當(dāng)享受的休假權(quán)利后也會(huì)忍選擇忍氣吞聲，這主要是因?yàn)樵S多女職工對(duì)其中的原因并不知曉，還有一些是因?yàn)橐恍┡毠ぴ诹私獾阶约旱睦姹磺趾r(shí)，缺乏足夠的維權(quán)意識(shí)。對(duì)于工會(huì)來(lái)說(shuō)，在出現(xiàn)這種情況時(shí)，他們可以通過(guò)申訴方式，由工會(huì)替代女職工進(jìn)行維權(quán)，工會(huì)作為組織機(jī)構(gòu)，有足夠的維權(quán)能力，所以工會(huì)替代女職工進(jìn)行合法維權(quán)，成為保障女職工合法權(quán)益的正確形式。

三是工會(huì)應(yīng)當(dāng)為女職工爭(zhēng)取預(yù)期權(quán)益。工會(huì)需要提高女員工在企業(yè)中的受重視程度，并且保證女員工在企業(yè)中具備一定的決策力與影響力，為企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的女干部，同時(shí)也需要督促企業(yè)針對(duì)女職工制定更加公平公正的發(fā)展方針，為員工創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。工會(huì)要為女職工主動(dòng)爭(zhēng)取更多預(yù)期合法權(quán)益，同時(shí)也要為女職工爭(zhēng)取更多既定利益，鼓勵(lì)女職工勇于參與到企業(yè)活動(dòng)當(dāng)中來(lái)，使自身得到更好的發(fā)展。

四、在新形勢(shì)下提高工會(huì)所具備的影響力

首先應(yīng)當(dāng)圍繞大局出發(fā)，在開(kāi)展工會(huì)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)不斷提高工會(huì)組織的影響力，積極調(diào)動(dòng)廣大職工推進(jìn)煤炭企業(yè)改革發(fā)展力度，各級(jí)工會(huì)也需要有效運(yùn)用組織資源，調(diào)動(dòng)員工在工作中的創(chuàng)造力和積極性，并且組織廣大職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，教育員工能夠刻苦學(xué)習(xí)、愛(ài)崗敬業(yè)、多做奉獻(xiàn)，使工會(huì)可以成為企業(yè)發(fā)展中團(tuán)結(jié)員工的重要組織。另一方面也需要最大限度地組織員工可以投入到改革當(dāng)中來(lái)，構(gòu)建更加和諧的企業(yè)關(guān)系，工會(huì)在構(gòu)建和諧友愛(ài)的企業(yè)時(shí)必須主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。群眾作為企業(yè)進(jìn)步與推進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展的中堅(jiān)力量，同時(shí)也是文明建設(shè)主力軍，所以企業(yè)不僅要把工會(huì)工作放到大局方面去部署、去考量，同時(shí)也需要發(fā)揮好人民群眾在其中具備的創(chuàng)造性與積極性，更好地履行職工合法權(quán)益。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)不僅關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，也影響到社會(huì)安定。針對(duì)目前存在的一些侵權(quán)現(xiàn)象，這是急需解決的社會(huì)問(wèn)題。對(duì)于工會(huì)而言，就應(yīng)該發(fā)揮出自身的積極作用，對(duì)女職工合法權(quán)益加強(qiáng)保護(hù)，提高女職工在企業(yè)中的地位，避免其合法權(quán)益受到侵犯。

參考文獻(xiàn)

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