吳守峰

摘要：企業(yè)發(fā)展不是一蹴而就的，通過有力的思想途徑，能夠?yàn)楹芏嗟墓ぷ髌鸬奖Ｕ献饔?。思想政治工作的落?shí)雖然看起來比較容易，但在實(shí)際操作中，卻具有一定的難度。因此，在實(shí)際思想工作開展和落實(shí)之前，企業(yè)應(yīng)該真正對(duì)企業(yè)員工的思想狀態(tài)和工作形式做具體的了解，在開展基層工作中以實(shí)際問題出發(fā)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開企業(yè)的思想政治工作開展，員工真正能夠做到對(duì)企業(yè)工作的深入了解，統(tǒng)一思想，齊心應(yīng)對(duì)，則證明企業(yè)的思想政治工作行之有效。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工作;思想政治工作;有力途徑

近年來，國有企業(yè)不斷進(jìn)行資源整合，企業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，職工隊(duì)伍也隨之有較大變化，企業(yè)在當(dāng)前工作中遇到各種層出不窮的新問題。那么如何把企業(yè)建設(shè)成為組織健全、制度完善、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)大的新型現(xiàn)代化機(jī)構(gòu)，是企業(yè)面臨的重要課題。本文就企業(yè)思想工作方面的發(fā)展新思路，做一些初步的探討。

一、企業(yè)思想政治工作開展的實(shí)際現(xiàn)狀問題

（一）企業(yè)采取回避方法的無奈

面對(duì)盤根錯(cuò)節(jié)的關(guān)系，歷任主要領(lǐng)導(dǎo)大都睜一只眼閉一只眼，采取消極回避的辦法，維持企業(yè)總體的穩(wěn)定和發(fā)展。但會(huì)在企業(yè)中形成互相攀比、上行下效等不良風(fēng)氣，并積聚成固定群體，使整個(gè)企業(yè)難以形成合力，導(dǎo)致部分單位錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇，部分單位轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展效率、效果一般，部分企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中一步差步步差，拖累許多企業(yè)走向虧損甚至倒閉的深淵。

（二）企業(yè)員工思想覺悟較差

對(duì)于企業(yè)員工而言，部分基層員工對(duì)企業(yè)制度方針的態(tài)度比較消極。很多企業(yè)工作更傾向于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和生產(chǎn)工作內(nèi)容。所有的工作內(nèi)容以及員工培訓(xùn)對(duì)于思想教育工作有所輕視，相對(duì)而言，工作技能培訓(xùn)會(huì)較為頻繁和廣泛。從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者到企業(yè)的員工對(duì)于思想教育工作的開展的輕視，直接導(dǎo)致企業(yè)思想工作開展的實(shí)際效果非常差。經(jīng)濟(jì)效益不能決定企業(yè)的長(zhǎng)期持久發(fā)展，尤其對(duì)于基層員工較多、工作部門繁雜的大規(guī)模企業(yè)，不認(rèn)真貫徹和落實(shí)思想教育工作，在發(fā)生企業(yè)員工工作效率低、部門之間溝通效率低等情況時(shí)，問題的解決難度也會(huì)加大，對(duì)于工作效率和經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的影響更加直觀。

二、如何實(shí)現(xiàn)針對(duì)性的企業(yè)思想政治工作開展和落實(shí)

（一）創(chuàng)新的宣傳方式

了解職工生產(chǎn)生活中存在的問題，是思想政治工作的一部分重要內(nèi)容。煤礦企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造性的建設(shè)思想政治工作平臺(tái)，科學(xué)合理地確定思想政治工作內(nèi)容和模式，除利用交談、教育、傳統(tǒng)的宣傳欄張貼標(biāo)語、橫幅等形式外，還要充分利用網(wǎng)絡(luò)媒介撰寫思想政治工作稿件、建立手機(jī)信息溝通群等進(jìn)行宣傳，以此提高思想政治工作的能力，真正把思想政治工作落到實(shí)處。

（二）明確比例范圍，嚴(yán)格末位淘汰制度

對(duì)于考核排名靠后的干部，不得優(yōu)先入黨入團(tuán)，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，不得晉升提級(jí)。干部考核與內(nèi)部退養(yǎng)、崗位職數(shù)相結(jié)合，明確一定的比例范圍，嚴(yán)格執(zhí)行末位淘汰制度。建立職級(jí)薪酬聯(lián)系制度，堅(jiān)持分期調(diào)整原則，確保降級(jí)時(shí)降薪不一步到位，減緩矛盾激化。對(duì)空出的職位，及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，確保企業(yè)各項(xiàng)工作不受影響。

（三）增加思想政治開展活動(dòng)，將宣傳理論落到實(shí)處

在真正了解思想政治工作開展的意義后，應(yīng)該了解在什么時(shí)間什么情況下適合企業(yè)開展思想政治工作。一般來說，在企業(yè)遇到問題或者是企業(yè)的工作落實(shí)存在問題的情況下，企業(yè)尋找到關(guān)鍵性問題后，如果企業(yè)的員工尚未意識(shí)到問題的嚴(yán)重程度，可以組織思想政治工作的開展和落實(shí)，以多樣的途徑和形式來開展思想政治教育工作。譬如說可以運(yùn)用工作匯報(bào)和文創(chuàng)小品的形式，將匯報(bào)內(nèi)容放在情景表演中，表演完成之后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)具體的工作問題一一指出，這種形式也能夠讓每一個(gè)相關(guān)工作內(nèi)容的員工更加理解其問題所在，進(jìn)而以有效的方式去解決問題。相反，如若不進(jìn)行問題指出，企業(yè)員工可能在面對(duì)二次相關(guān)問題時(shí)沒有解決問題的意識(shí)，這樣會(huì)大大降低企業(yè)工作的效率。

（四）重視品德修養(yǎng)

品德修養(yǎng)是企業(yè)政工工作人員的核心品質(zhì)，具備正向的思想品德修養(yǎng)，可以促進(jìn)企業(yè)政治思想文化工作的有效開展。政工干部在工作期間容易受到各式各樣的利益影響，只有具備正向的思想觀念、品德修養(yǎng)、價(jià)值理想、人生方向才可以在遇到利益驅(qū)使期間秉持自身內(nèi)心原則，不被利益所熏染。重視品德修養(yǎng)是強(qiáng)化政工干部思想的重要手段，在開展該項(xiàng)品德修養(yǎng)工作期間，相關(guān)責(zé)任部門需根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況，密切聯(lián)系基層群體，發(fā)揚(yáng)企業(yè)思想品德，強(qiáng)化抵制思想錯(cuò)誤的情況發(fā)生。引導(dǎo)企業(yè)員工向嚴(yán)謹(jǐn)做人、謹(jǐn)慎做事的方向發(fā)展，在工作當(dāng)中秉持雷厲風(fēng)行、真誠待人、謙虛謹(jǐn)慎、認(rèn)真負(fù)責(zé)、刻苦耐勞的行為準(zhǔn)則開展工作，拒絕一切表里不一、挑撥是非、弄虛作假、虛張聲勢(shì)的情況發(fā)生，嚴(yán)格以公平公正、積極向上、樂觀負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)做事、竭誠服務(wù)的工作方針強(qiáng)化自身的思想品德修養(yǎng)。

三、結(jié)語

綜上所述，面對(duì)新時(shí)期帶來的變化，思想政治工作的內(nèi)容和要求也有了極大的拓展和延伸，企業(yè)必須要針對(duì)目前的工作現(xiàn)狀、出現(xiàn)的一些問題來做出調(diào)整，并從制度、思想、隊(duì)伍等方面入手不斷地創(chuàng)新和完善，讓思想政治工作有一個(gè)和諧穩(wěn)定的開展環(huán)境，有足夠強(qiáng)大的隊(duì)伍和完善的保障制度。

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