周澴

摘要：現(xiàn)階段，國企深化改革，內(nèi)部顯現(xiàn)各類矛盾，職工思想問題突出，與此同時(shí)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨很大壓力，需要凝聚強(qiáng)大的發(fā)展力量，以往的思想政治工作方式不再適用，創(chuàng)新國企職工思想政治工作，有著重要的意義。現(xiàn)結(jié)合職工思想政治工作實(shí)踐，總結(jié)工作創(chuàng)新路徑，共享給相關(guān)人員參考。

關(guān)鍵詞：國企;職工;思想政治工作

習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，必須把統(tǒng)一思想、凝聚力量作為宣傳思想工作的中心環(huán)節(jié)。國有企業(yè)是推進(jìn)國家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量。國企不斷發(fā)展壯大，需要思想政治工作提供保障。面對工作新形勢，探索能夠深度挖掘思想政治工作價(jià)值和力量的方法，有著重要的意義。

一、思想政治工作創(chuàng)新的重要性

國企發(fā)展需借助國家政策引導(dǎo)，切實(shí)發(fā)揮基層黨組織作用?；诮?jīng)濟(jì)新常態(tài)背景，強(qiáng)化職工隊(duì)伍建設(shè)，凝聚更多的發(fā)展力量，對促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型與發(fā)展有著重要的意義。目前來說，企業(yè)面臨發(fā)展挑戰(zhàn)和困境，尤其是2020年疫情的發(fā)生，如何快速恢復(fù)發(fā)展、獲得更多競爭力，成為當(dāng)前企業(yè)研究的重點(diǎn)。從思想政治工作的角度來說，通過做好職工思想引導(dǎo)和鼓勵(lì)，激發(fā)創(chuàng)新和創(chuàng)造動(dòng)力，能夠?yàn)槠髽I(yè)持續(xù)發(fā)展助力。新時(shí)期，職工生活和工作受到互聯(lián)網(wǎng)科技的影響，出現(xiàn)很大變化，思想極易受到影響發(fā)生改變，給思想政治工作的開展帶來很大挑戰(zhàn)?？傮w來說，無論是肩負(fù)起促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重任，還是高質(zhì)量落實(shí)職工思想引導(dǎo)工作，創(chuàng)新思想政治工作，都具有重要意義。

二、國企職工思想政治工作創(chuàng)新實(shí)踐

（一）樹立創(chuàng)新理念

企業(yè)發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新的動(dòng)力支持。思想政治工作要加強(qiáng)理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新。新時(shí)期，開展職工思想政治工作，工作人員要積極創(chuàng)新工作理念，能夠結(jié)合職工思想現(xiàn)狀，圍繞內(nèi)部創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，加大研究力度，探索有效的方式方法，提高思想政治工作的質(zhì)量和水平。實(shí)踐中通過開展中國特色社會(huì)主義宣傳教育，積極弘揚(yáng)中國精神，凝聚發(fā)展力量，通過思想引領(lǐng)、精神激勵(lì)以及文化鼓舞，激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造力，為國企發(fā)展提供動(dòng)力。

（二）創(chuàng)新載體

分析思想政治工作對象能夠了解，傳統(tǒng)的填鴨式教育方式和灌輸式教育方法的缺陷日益凸顯。開展思想政治工作，充分發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢，搭建教育平臺(tái)，助力思想政治教育的開展。以某企業(yè)的思想政治工作為例分析，通過建立職工書院、智慧黨建展廳等，積極利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP、企業(yè)官網(wǎng)、微信、微博等載體，弘揚(yáng)中國精神，開展三會(huì)一課以及主題黨日等教育活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化。通過落實(shí)各類學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和“不忘初心、牢記使命”主體教育活動(dòng)，對職工進(jìn)行思想政治教育。例如，將思想政治教育內(nèi)容視頻化、圖片化，以抖音或者微信視頻等方式發(fā)出，深入到職工的生活和工作，潛移默化地影響。通過創(chuàng)新教育內(nèi)容的展現(xiàn)方式，用職工喜聞樂見的方式傳遞，進(jìn)而使其能夠接受并且受到影響[1]。

（三）創(chuàng)新方式

國企職工思想政治工作的開展，要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和人員思想現(xiàn)狀等，探索適宜的方式方法。基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，實(shí)現(xiàn)對職工思想動(dòng)態(tài)的精準(zhǔn)掌握，了解職工所需和訴求，服務(wù)職工所需，對職工的期盼有所回應(yīng)。以某企業(yè)為例，具有業(yè)務(wù)分散和業(yè)務(wù)鏈長的行業(yè)特點(diǎn)，企業(yè)職工結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)年輕化，使得思想政治工作的開展面臨很多挑戰(zhàn)和困難。企業(yè)思想政治實(shí)踐中，采用互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作模式，打造職工心靈驛站，運(yùn)用“話療”的方法，將思想政治工作落實(shí)到位。工作中堅(jiān)持“五必談、五必訪、五必幫”的原則，通過話療的方式走進(jìn)職工群眾，了解職工生活和工作的困難，為其提供幫助，使得思想政治工作貼近群眾，更加接地氣。“話療”的方法：①針對性引導(dǎo)。不同的教育對象有著不同特點(diǎn)，例如90后員工，此類職工思想活躍，接受新事物比較快，采用勵(lì)志談話法、講道理談話法等，難以起到作用，要運(yùn)用潛移默化的方式，采用青年熟悉與樂于接受的方式，進(jìn)行思想教育，比如講故事，用身邊團(tuán)隊(duì)故事以及人物故事，進(jìn)行世界觀和人生觀以及價(jià)值觀的引導(dǎo)。②線上+線下思想政治教育方法。將思想政治工作融入職工的生活和工作，做到潤物細(xì)無聲，能夠長效發(fā)揮思想政治的作用和價(jià)值。采取線上和線下的方式，提供熱線渠道和電子郵件平臺(tái)等，開展線上服務(wù);利用談話室和心靈驛站等，開展線下服務(wù)，幫助職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，了解其面臨的困難和困境，進(jìn)而提供針對性幫助[2]。

三、國企職工思想政治工作創(chuàng)新策略

（一）實(shí)現(xiàn)與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的融合

新時(shí)期，思想政治工作要為企業(yè)發(fā)展更好的服務(wù)，要注重探索如何將工作和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展緊密融合的方法。實(shí)踐中結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營困境，做好企業(yè)與職工之間的有效溝通，堅(jiān)定職工對企業(yè)的信心，鼓勵(lì)和激發(fā)職工的創(chuàng)新力和創(chuàng)造力，凝聚發(fā)展的人力資源力量，助力企業(yè)持續(xù)化發(fā)展。思想政治工作人員要具有創(chuàng)新意識(shí)和探索意識(shí)，結(jié)合當(dāng)前工作形勢和實(shí)際，圍繞工作方式方法進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，切實(shí)發(fā)揮思想政治工作的作用[3]。

（二）實(shí)現(xiàn)與企業(yè)文化的結(jié)合

新時(shí)期，國企職工思想政治工作創(chuàng)新，要圍繞實(shí)現(xiàn)和企業(yè)文化結(jié)合的角度探索。企業(yè)文化指的是全體職工共享的價(jià)值觀念以及行為準(zhǔn)則，也是企業(yè)保持生存與發(fā)展的核心內(nèi)容。思想政治工作的開展，采取教育和指導(dǎo)的方法，來引導(dǎo)和鼓勵(lì)職工。實(shí)現(xiàn)價(jià)值觀念和教育方法的深度融合，對促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展，將會(huì)起到積極的作用。實(shí)踐中要貫徹以人為本的管理理念，做好企業(yè)文化的傳播，增強(qiáng)職工的企業(yè)認(rèn)同感和向心力，為企業(yè)發(fā)展凝聚力量[4]。

四、結(jié)語

綜上所述，國企職工思想政治工作創(chuàng)新，要從理念、載體以及方式方法等多個(gè)方面探索。新時(shí)期，開展思想政治工作，要注重強(qiáng)化和企業(yè)經(jīng)營管理的融合，增強(qiáng)和企業(yè)文化的結(jié)合，切實(shí)發(fā)揮思想政治推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工的價(jià)值與作用。

參考文獻(xiàn)

[1]陳麗春.基層人民銀行職工思想政治工作創(chuàng)新路徑[J].時(shí)代金融，2020（15）：120–121.

[2]張榮華.基層人民銀行職工思想政治工作創(chuàng)新路徑分析[J].時(shí)代金融，2019（35）：7–8.

[3]姜明明.新媒體視野下國企青年職工思想政治工作路徑研究[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇，2018（15）：84–85.

[4]翟曉波.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑研究[J].納稅，2017（22）：178.