魏繼軍

一、2019 年工作總結(jié)

全面加強黨對教育工作的領(lǐng)導(dǎo)，打造了“小手拉大手”“黨員名師工作室”“教育社區(qū)”等一批特色黨建品牌，市委、市政府組織召開了七臺河市慶祝第 35 個教師節(jié)表彰大會，評選表彰市級模范教師 11 人、教育系統(tǒng)特殊貢獻集體 4 個、特殊貢獻個人 獎3 人，營造了尊師重教的良好氛圍。

開展“不忘初心 牢記使命”主題教育，扎實推進“不忘初心 牢記使命”主題教育活動，教育系統(tǒng) 22 名處級干部、1119 名黨員，組織集體學(xué)習(xí) 190 次，針對巡察反饋的55 個問題和群眾反映強烈的校服、保險、“四零承諾”等熱點問題進行了集中整改;組織解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論，先后組織召開了解放思想學(xué)習(xí)動員會、學(xué)習(xí)討論會和學(xué)習(xí)交流會 3 個層面會議，對標(biāo)教育發(fā)達地區(qū)在創(chuàng)新精神、服務(wù)意識、法治思維、教育理念等先進經(jīng)驗，著力破解教育改革發(fā)展中的痛點、堵點和瓶頸性問題，帶動實現(xiàn)了一批以“四零承諾”、教育信息化統(tǒng)領(lǐng)城鄉(xiāng)教育一體化、“三點半課后服務(wù)”為代表的教育創(chuàng)新成果。

貫徹落實省委“辦事不求人”要求，制定了《七臺河市中小學(xué)校“辦事不求人”實施方案》，重點圍繞“零擇校、零擇班、零擇座、零指定”4 個方面精準(zhǔn)施策，穩(wěn)步推進”辦事不求人”工作落實。直屬中小學(xué)全面實現(xiàn)劃片招生、就近入學(xué)“零擇?！?實行陽光分班、隨機均衡“零擇班”;實行家長監(jiān)督、身高輪換、男女搭配“零擇座”;實行綜合素質(zhì)評價、任課教師評價、班級民主評議的評獎評優(yōu)“零指定”。

二、2020 年工作安排

加強黨對教育事業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真履行市委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組秘書組職責(zé)，全面落實黨管思想政治、意識形態(tài)、辦學(xué)方向、改革發(fā)展、干部人才方針，確保教育系統(tǒng)成為黨領(lǐng)導(dǎo)的堅強陣地，確保廣大師生成為政治站位高的先進群體。健全黨風(fēng)和行風(fēng)監(jiān)控和督查體系建設(shè)，依法依規(guī)查處干部違紀(jì)和師德失范行為，以嚴(yán)格的約束管理促進領(lǐng)導(dǎo)干部和教師自警自律。

落實全國、全省教育大會精神。繼續(xù)把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述和全國、全省教育大會精神作為首要政治任務(wù)抓實抓好，確保中央和省委的決策部署落地生根、取得實效。全面實施《七臺河市教育現(xiàn)代化 2035》《七臺河市加快推進教育現(xiàn)代化實施方案（2018-2022）》，以科學(xué)的規(guī)劃引領(lǐng)全市教育發(fā)展。

實施教育利民工程。2020年預(yù)計投入 4 億元，推進信息化 2.0、保中學(xué)校、市二中搬遷、市十中改造等建設(shè)項目，在全面完成操場硬覆蓋基礎(chǔ)上實施塑膠跑道建設(shè)，開展中小學(xué)小型鋼結(jié)構(gòu)體育館試點建設(shè)。投入 1 億元，新建、改擴建幼兒園13 個，逐步補齊本市幼教短板。

優(yōu)化教育公共服務(wù)。制定促進縣（區(qū)）義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展的具體措施，啟動桃山區(qū)、新興區(qū)、茄子河區(qū)和勃利縣全國義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡縣（區(qū)）創(chuàng)建工作。穩(wěn)步推進中小學(xué)“五四制”向“六三制”過渡，全面鋪開小學(xué)三點半課后服務(wù)，啟動初中四點課后服務(wù)試點，做好高考模式改革和中考改革工作。

推進素質(zhì)教育發(fā)展。依托全市中小學(xué)生，構(gòu)建“小手拉大手+育人”德育活動品牌，牽手家庭、帶動社區(qū)參與城鄉(xiāng)文明創(chuàng)建。嚴(yán)格落實國家《學(xué)生體質(zhì)健康監(jiān)測評價辦法》，促進全市中小學(xué)生體質(zhì)健康水平整體提高。嚴(yán)格落實《中小學(xué)學(xué)生近視眼防控工作方案》要求，實施視力篩查和近視綜合防控，降低中小學(xué)生視力不良發(fā)生率。舉辦全市中小學(xué)生科技節(jié)、藝術(shù)節(jié)。

加強教師隊伍建設(shè)。抓好師德師風(fēng)建設(shè)，加大優(yōu)秀校長、教師培訓(xùn)力度，深化教師績效工資改革，提高骨干教師待遇， 留住高素質(zhì)教育人才。建立完善中小學(xué)教師補充機制，突出解決好偏遠農(nóng)村學(xué)校師資力量不足、結(jié)構(gòu)不合理的問題，促進教育均衡發(fā)展，以高質(zhì)量的教育撐起家庭未來和城市未來。

優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境。持續(xù)推進全市義務(wù)教育學(xué)校實現(xiàn)免試就近入學(xué)、規(guī)范有序入學(xué)、陽光監(jiān)督入學(xué)，努力做到“上學(xué)不求人”。圍繞教育中心任務(wù)和群眾反映突出問題，開展師德師風(fēng)、學(xué)生減負(fù)、規(guī)范辦學(xué)行為專項督導(dǎo)。建立健全教職工和學(xué)生心理疏導(dǎo)與干預(yù)機制，預(yù)防傷害學(xué)生和校園欺凌等事件發(fā)生。落實意識形態(tài)和信訪責(zé)任制度，提高輿情和信訪事件應(yīng)對處置能力，構(gòu)筑和諧穩(wěn)定的育人環(huán)境。