燕新玉

摘要：近年來，隨著國家經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷革新升級，工會各項工作的開展也面臨不同的挑戰(zhàn)和機遇，作為聯(lián)接企業(yè)和職工的橋梁紐帶，面對來自企業(yè)和群眾雙方的意志要求，工會工作如何順應(yīng)新形勢，乘勢而為，不斷突破傳統(tǒng)，不斷創(chuàng)新工作也成為了焦點問題。本文將結(jié)合作者崗位工作對以上問題進(jìn)行詳細(xì)論述。

關(guān)鍵詞：新形勢;組織優(yōu)勢;開展工作

伴隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化等新情況、新問題，企業(yè)工會工作應(yīng)以新思想為引領(lǐng)，為開創(chuàng)新時代企業(yè)工會工作新局面不斷探索和創(chuàng)新。

一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨和中央各項精神，加強新形勢下思想政治教育

黨的十九大報告提出了“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)，為我們創(chuàng)造性開展工作指明了方向，是我們今后一個時期的行動綱領(lǐng)。此刻，我們正站在“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯點，重任在肩，使命如磐，廣大工會干部要堅持把學(xué)習(xí)十九大、十九屆四中全會精神和貫徹全總十七大、女工十二大精神以及落實公司會議精神結(jié)合起來，和規(guī)劃安排當(dāng)年的工會工作結(jié)合起來，和服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾結(jié)合起來，統(tǒng)一和規(guī)范職工的思想和行動，激發(fā)和鼓舞職工的激情和干勁，凝聚和激發(fā)職工的智慧和力量。要充分利用工會自身優(yōu)勢，強化職工圖書陣地建設(shè)，組織開展多種形式的學(xué)習(xí)讀書活動，適時舉辦主題學(xué)習(xí)培訓(xùn)，發(fā)揮好工會組織弘揚正氣、鼓舞士氣、提升人氣的作用 。

二、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)激勵廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)品質(zhì)提升助力

發(fā)展是永恒的主題，對此，工會組織要抓發(fā)展之機、聚發(fā)展之力、夯發(fā)展之基、務(wù)發(fā)展之實，準(zhǔn)確把握，認(rèn)真落實新發(fā)展理念，引領(lǐng)職工以腳踏實地的干勁、勇往直前的闖勁、攻堅克難的鉆勁，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中展示作為，在推動企業(yè)品質(zhì)發(fā)展中發(fā)揮作用。

一是發(fā)揮先進(jìn)職工創(chuàng)新效應(yīng)。創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力，是加強企業(yè)管理、助力企業(yè)提質(zhì)增效，提高本質(zhì)安全的重要途徑。要大力弘揚新時代鐵建文化和“首創(chuàng)、包容、協(xié)同、合規(guī)、廉政、實干”的理念，突出個人價值和企業(yè)發(fā)展的一致性，腳踏實地干工作，激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要繼續(xù)開展創(chuàng)新工作室活動，注重對職工創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和傳幫帶工作的開展，引導(dǎo)職工進(jìn)一步研究、探討、掌握創(chuàng)新的方法和技巧，為企業(yè)品質(zhì)發(fā)展打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍。

二是開展合理化建議征集活動。開展合理化建議是挖掘職工智慧潛能的重要載體，是提升企業(yè)管理水平的有效舉措。工會組織要充分發(fā)揮全體職工的主人翁意識和主觀能動性，開展金點子征集等活動，調(diào)動職工參與合理化建議活動的積極性，重視激發(fā)職工的智慧潛能，努力擴大職工的參與面、提升合理化建議的有效面、促進(jìn)合理化建議應(yīng)用率的持續(xù)攀升。

三是開展主題安全運營文化宣貫活動。積極推進(jìn)安全文化室、安全文化長廊、安全文化墻建設(shè)，大力推廣“民生保安全”、“文化保安全”、“親情保安全”、“細(xì)節(jié)保安全”、“安全講評”等活動，適時開展安全知識競賽，引導(dǎo)全體參建職工牢固樹立正確的安全發(fā)展觀，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，養(yǎng)成良好的安全生產(chǎn)習(xí)慣，自覺抵制違章指揮、拒絕違章操作、不違反勞動紀(jì)律，為公司安全管理貢獻(xiàn)力量。

三、積極參與企業(yè)管理，維護(hù)職工的民主權(quán)利和企業(yè)的和諧穩(wěn)定

工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。要把溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)商作為維權(quán)的主要形式，加強源頭參與，促進(jìn)企業(yè)民主管理水平的提高，推動企業(yè)與職工協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，促進(jìn)和諧發(fā)展，提高職工滿意度。

一是要切實發(fā)揮職代會參與作用，為廣大職工提供參與企業(yè)管理的平臺。著重加強職代會閉會期間的日常民主管理，保持職工代表參與企業(yè)重大事項的良好氛圍，推動職工代表參與度和提案度，實現(xiàn)企業(yè)民主管理工作的常態(tài)化。進(jìn)一步提高職工提案工作的收集、立案、審議、執(zhí)行和反饋等程序，提高提案質(zhì)量和辦理效率，組織開展優(yōu)秀提案評選活動，建立相應(yīng)激勵機制，對優(yōu)秀提案的提案人和處理部門進(jìn)行獎勵，進(jìn)一步提高職工的參政議政積極性。

二是要繼續(xù)發(fā)揮企務(wù)公開的抓手作用，為廣大職工搭建監(jiān)督企業(yè)管理的載體。要進(jìn)一步完善企務(wù)公開制度，進(jìn)一步規(guī)范企務(wù)公開工作的管理方法，進(jìn)一步完善企務(wù)公開的載體建設(shè)，進(jìn)一步充實企務(wù)公開的內(nèi)容，進(jìn)一步加強基層民主管理工作的檢查考核。保持兩級機關(guān)為基層服務(wù)的良好機制，積極開展職工談心活動，積極暢通直達(dá)基層的信息渠道，積極提升主動服務(wù)基層的意識和解決基層困難的能力，提升職工滿意度。

三是要不斷加強《集體合同》的保障力度，為廣大職工筑牢權(quán)益保障支撐點。要建立健全勞動爭議調(diào)解機制和集體合同協(xié)商機制，幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，完善勞動關(guān)系。要進(jìn)一步實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的切身利益，保護(hù)好、發(fā)揮好職工群眾的積極性。要協(xié)助黨政妥善處理職工思想動態(tài)問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導(dǎo)廣大職工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業(yè)利益熱愛企業(yè)，全心全意投身工作，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧的環(huán)境。

四、秉持服務(wù)職工宗旨，打造職工幸福感提升工程

黨的十九大報告中，共用了57個“心”字：初心、同心、信心、關(guān)心、核心、心連心……來詮釋中國共產(chǎn)黨對國家和民族堅定的信念，對全心全意為人民服務(wù)宗旨的堅守。我們工會干部也要以實際行動踐行57個“心”，要切實把職工冷暖放在重要位置，始終堅持以人為本，切切實實為職工多辦實事、多辦好事、多辦美事，尤其在疫情面前，更好的把企業(yè)的關(guān)心、組織的關(guān)懷送到需要的職工身邊，提升職工幸福感。

一是繼續(xù)開展幫扶慰問活動，把替職工說話辦事落到實處。工會干部要深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀為民之策，多辦利民之事，經(jīng)常深入基層、深入群眾，傾聽困難職工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關(guān)心和幫助，多雪中送炭，多解燃眉之急，全面落實“三不讓”承諾和“六必訪”活動內(nèi)容，盡最大努力為職工辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖;要堅持和完善走訪、慰問制度，及時做好對困難職工及家庭的幫助;要進(jìn)一步完善困難職工檔案，全面準(zhǔn)確地掌握困難職工家庭的情況，做到精準(zhǔn)幫扶;要積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的職工家里。

二是要繼續(xù)緊密結(jié)合爭創(chuàng)職工之家活動，全面提升工會活力。職工之家建設(shè)是工會工作的一項重要內(nèi)容。要在現(xiàn)有建家成果基礎(chǔ)上，著力打造特色職工之家，即：強化職代會制度建設(shè)，建設(shè)“民主之家”;開展各類勞動競賽，建設(shè)“貢獻(xiàn)之家”;抓好職工素質(zhì)工程，建設(shè)“學(xué)習(xí)之家”;開展文體活動，建設(shè)“文化之家”。堅持建好職工書屋、圖書角、健身娛樂室和體育活動場所，完善一線活動場所文化娛樂設(shè)施，堅持經(jīng)常性開展文娛比賽、知識競賽等群眾精神文明建設(shè)活動，不斷豐富職工的業(yè)余文化生活。

三是不斷豐富職工業(yè)余文化生活，推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)。工會組織要緊緊抓住時機，積極開展豐富多彩的文化體育活動。同時要加大工會文體骨干的發(fā)掘、培養(yǎng)力度，不斷增強各項文體活動的藝術(shù)感染力和文化魅力，要充分發(fā)揮職工之家、職工書屋、職工夜校等場所的陣地作用，為職工提供更加快捷便利的服務(wù)，最大限度地滿足職工的精神文化需求，提升全體職工的文化品位。

六、加強工會自身建設(shè)，堅持依靠方針竭誠服務(wù)職工，為企業(yè)發(fā)展凝心聚力

密切聯(lián)系群眾是工會工作的生命線，是工會組織的最大優(yōu)勢。工會組織要不斷夯實組織建設(shè)，工會干部要做到始終如一的堅持服務(wù)職工心連心，面向基層辦實事，真正成為廣大職工信賴擁護(hù)的娘家人、貼心人。

一是加強工會自身建設(shè)，提升工會組織的創(chuàng)新活力。對因機構(gòu)調(diào)整、職工調(diào)動或退休造成委員缺位的現(xiàn)象，要及時報告上級工會，按照程序補充完善，保持工會工作不斷檔、不斷線。對具有特色性、創(chuàng)新性、示范性的工作和深受職工喜愛的做法，要善于總結(jié)，及時上報，要形成經(jīng)驗材料，把好的做法宣傳開來，傳承下去。

二是加強工會基礎(chǔ)建設(shè)，推進(jìn)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。要不斷夯實工會工作基礎(chǔ)，提升工會工作水平，工會組織務(wù)必保持服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的基本要求，保持提升活力、務(wù)求實效的工作作風(fēng)。要積極加強工會的信息宣傳工作，要做到與時俱進(jìn)，利用各種新媒體手段把工會工作動態(tài)宣傳好。

三是加強財務(wù)規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)格財務(wù)財產(chǎn)管理。堅持經(jīng)審委定期審查制度，嚴(yán)格依法依規(guī)管理、使用工會經(jīng)費和資產(chǎn)，主動接受上級經(jīng)審組織的審計，定期對工會固定資產(chǎn)和低值易耗品管理和使用進(jìn)行自查，織密制度籠子，嚴(yán)防黑洞漏洞，保證工會資產(chǎn)的保值增值。

四是加強工會干部隊伍建設(shè)，全面提升工會干部的履職能力。工會干部是做好工會工作的關(guān)鍵。要不斷強化工會干部的理論學(xué)習(xí)，定期組織工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央各級會議精神，引導(dǎo)工會干部在學(xué)習(xí)中汲取營養(yǎng)，提高自身的理論政策水平。要強化工會干部的作風(fēng)建設(shè)，廣大工會干部要牢記“強大企業(yè)、幸福員工”的初心和使命，深入基層、深入班組、深入職工群眾中去，主動和職工零距離接觸、交流、談心、拉家常，了解職工的所思、所慮、所求、所盼，爭當(dāng)職工信賴的“娘家人”、貼心人。

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