吳莉莉

摘要：園基于當(dāng)下的發(fā)展背景，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，所以職工所處的工作環(huán)境壓力越來越大，精神文化需求也越來越重要。對(duì)于企業(yè)來講職工文化作用的發(fā)揮，是凝聚職工并且提高企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的有效途徑，也是當(dāng)下企業(yè)內(nèi)工會(huì)工作者所需要考慮的重要課題。

關(guān)鍵詞：職工文化廣場(chǎng);現(xiàn)狀;意義;創(chuàng)新

現(xiàn)如今社會(huì)發(fā)展的形勢(shì)在不斷變化，傳統(tǒng)的職工文化活動(dòng)已經(jīng)不能夠滿足職工的需求，所以需要結(jié)合當(dāng)下的時(shí)代特點(diǎn)，通過與時(shí)俱進(jìn)地對(duì)職工文化活動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新改善，使職工能夠接受更加豐富的文體活動(dòng)。通過多種多樣的活動(dòng)增加對(duì)于職工的吸引力，同時(shí)更好地發(fā)揮職工文體活動(dòng)的作用。下文中就將對(duì)這個(gè)文化廣場(chǎng)實(shí)踐開展進(jìn)行論述，并就職工文化廣場(chǎng)實(shí)踐進(jìn)行思考。

一、職工文體活動(dòng)的意義和作用

對(duì)于企業(yè)建設(shè)來講，文化建設(shè)工作當(dāng)中需要建立優(yōu)秀的職工文化，這樣才能夠基于我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景，促進(jìn)社會(huì)主義文化大發(fā)展，這既是當(dāng)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然需求，同時(shí)也是社會(huì)發(fā)展的必然需要，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更加充沛的動(dòng)力。對(duì)于優(yōu)秀的職工文化建設(shè)來講，需要通過多種多樣并且豐富多彩的職工文體活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)。對(duì)企業(yè)發(fā)展來講，文體活動(dòng)不僅僅是精神文化生活的重要體現(xiàn)，同時(shí)也是加深員工與企業(yè)之間情感，同時(shí)改善人們關(guān)系環(huán)境，提高企業(yè)凝聚力的主要措施。所以通過多種類型的職工文化廣場(chǎng)活動(dòng)，員工所擁有的潛在意志品質(zhì)和思想作風(fēng)能夠進(jìn)行最真實(shí)的表達(dá)，企業(yè)也可以根據(jù)員工的各種表現(xiàn)來對(duì)員工進(jìn)行更好的思想道德以及意志品質(zhì)的培養(yǎng)，使企業(yè)員工隊(duì)伍能夠形成優(yōu)良作風(fēng)。

二、職工文化廣場(chǎng)活動(dòng)實(shí)踐創(chuàng)新

1.全民健身背景下的職工文體活動(dòng)

在傳統(tǒng)文體活動(dòng)當(dāng)中參與活動(dòng)的職工主體他都受到擁有一些文體特長，而沒有文體特長的職工，則只能夠作為觀眾參與到活動(dòng)當(dāng)中，所以導(dǎo)致所舉辦的文體活動(dòng)參與率非常低。并且因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)的存在，所以若一部分人參加文體活動(dòng)，那么所剩余的生產(chǎn)任務(wù)就需要分配給其他人，職工內(nèi)心會(huì)出現(xiàn)不滿情緒。所以基于當(dāng)下健身性休閑活動(dòng)越來越受歡迎的背景，企業(yè)內(nèi)部開展職工文體活動(dòng)，除了進(jìn)行競(jìng)技比賽之外還可以組織全民性健身活動(dòng)，例如廣場(chǎng)舞以及廣播操晨練和全體春游以及秋游等，能夠吸引大量職工參與到職工文體活動(dòng)當(dāng)中。既能夠?qū)崿F(xiàn)鍛煉身體的目的，同時(shí)又能夠?qū)T工的心理壓力進(jìn)行緩解和放松，員工的好評(píng)率會(huì)大大上升。

2.多樣以及自主化文體活動(dòng)

因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來講生產(chǎn)任務(wù)比較重，所以通過開展小型化以及多樣化和自主化的文體活動(dòng)，能夠更加吸引職工參與到其中。而且這類活動(dòng)主要是通過業(yè)余時(shí)間來進(jìn)行組織，場(chǎng)地也不局限于職工文化活動(dòng)廣場(chǎng)，主要是以員工趣味性為主導(dǎo)，同時(shí)結(jié)合競(jìng)技，在職工群體當(dāng)中進(jìn)行大范圍普及。企業(yè)內(nèi)部工會(huì)負(fù)責(zé)活動(dòng)組織公司總部負(fù)責(zé)提供相關(guān)道具以及獎(jiǎng)品，促使每一位員工都參與到活動(dòng)當(dāng)中，既能夠調(diào)動(dòng)職工積極性和主動(dòng)性，同時(shí)又能夠營造良好的活動(dòng)氛圍，使員工與員工之間的溝通交流更加密切，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力，提高員工工作積極性以及凝聚力。

3.依托文體協(xié)會(huì)開展職工文體活動(dòng)

因?yàn)楫?dāng)下的企業(yè)內(nèi)部，職工群體年齡段各不相同，所以對(duì)不同年齡段的人來講，其所擁有的愛好并不相同，可以充分組建多種不同內(nèi)容以及方向的文體協(xié)會(huì)，使相同愛好者能夠共同參與文體活動(dòng)當(dāng)中，而且也能夠針對(duì)不同年齡以及不同愛好的員工需求進(jìn)行滿足。通過這樣的方式，員工個(gè)人特長以及個(gè)性能夠在職工文化廣場(chǎng)活動(dòng)當(dāng)中進(jìn)行充分的體現(xiàn)，而且有集團(tuán)工會(huì)對(duì)文體協(xié)會(huì)進(jìn)行政策以及資金支持，使各種各樣的文體協(xié)會(huì)開展的更加順利，激發(fā)員工自主參與的積極性，積極踴躍參與職工媒體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。

三、提升職工文化廣場(chǎng)活動(dòng)水平措施

首先，應(yīng)當(dāng)充分與時(shí)代發(fā)展特色相結(jié)合，突出文化活動(dòng)主題。相比較于傳統(tǒng)文體活動(dòng)的刻板以及文體活動(dòng)內(nèi)容單一，新世界背景下的職工文化廣場(chǎng)，文體活動(dòng)需要擁有明確的主題，以主題為基礎(chǔ)來開展相應(yīng)的問題活動(dòng)，既能夠使活動(dòng)開展得更有意義，同時(shí)也能夠增加對(duì)職工的吸引力。

其次，職工文體活動(dòng)不能偏離企業(yè)文化建設(shè)。雖然對(duì)于職工文體活動(dòng)來講，是為了對(duì)職工的工作壓力進(jìn)行放松，但是在活動(dòng)開展過程中，也需要貫穿企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)理念，這樣才是真正有意義的職工文體活動(dòng)。

再次，職工文體活動(dòng)需要與其宣傳相結(jié)合。因?yàn)槁毠の幕瘡V場(chǎng)活動(dòng)的實(shí)踐需要全體員工的參與，所以活動(dòng)規(guī)模比較大，參與人數(shù)非常多，在實(shí)際活動(dòng)開展過程中，可以對(duì)參與活動(dòng)的職工進(jìn)行著裝以及裝飾品的統(tǒng)一，這些統(tǒng)一的著裝以及裝飾品，需要能夠充分反映出公司性質(zhì)以及公司文化，使文化活動(dòng)開展過程中能夠向社會(huì)大眾展示企業(yè)風(fēng)采以及企業(yè)文化。

最后，就是結(jié)合新媒體開展企業(yè)職工文體活動(dòng)。因?yàn)楫?dāng)下的信息技術(shù)以及多媒體技術(shù)發(fā)展的非?？欤栽谄髽I(yè)組織相關(guān)的文體活動(dòng)時(shí)可以通過網(wǎng)絡(luò)投票以及微信評(píng)選和企業(yè)宣傳，視頻制作等多種形式來增加文體活動(dòng)的吸引力以及覆蓋范圍。既能夠增加員工參與度，同時(shí)又能夠使企業(yè)文化活動(dòng)開展形式更加時(shí)尚。

四、結(jié)論

綜上所述，對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)來講，職工文體活動(dòng)的開展是必不可少的。職工文化廣場(chǎng)實(shí)踐與創(chuàng)新是基于當(dāng)下的社會(huì)發(fā)展背景以及企業(yè)發(fā)展需要所衍生而來的，需要充分認(rèn)識(shí)到職工文化活動(dòng)廣場(chǎng)的重要性，并在實(shí)踐過程中進(jìn)行有效管理和不斷創(chuàng)新。