楊耀

摘要：隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境和制度環(huán)境都對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提出了新的要求，這對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)既是發(fā)展機(jī)遇，也是一大挑戰(zhàn)。在新的時(shí)代改制背景下，面對(duì)這些發(fā)展的新問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)要基于企業(yè)發(fā)展提出解決革新的方案。本文分析了國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作存在的問(wèn)題，提出了創(chuàng)新發(fā)展的幾點(diǎn)對(duì)策，以供參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)企改制;工會(huì)工作;創(chuàng)新發(fā)展

在國(guó)有企業(yè)改制的背景下，隨著改制力度的加大，工會(huì)的工作任務(wù)大幅度的調(diào)整。面對(duì)這樣大的變化，工會(huì)必須結(jié)合實(shí)際，探索新的方式來(lái)提高工作的整體水平，將問(wèn)題體系化、簡(jiǎn)單化，將難題控制解決在初始階段，其中最有效的途徑就是創(chuàng)新發(fā)展。

一、國(guó)企改制背景下工會(huì)工作存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)不足

在新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步改革，工會(huì)面對(duì)的問(wèn)題也越來(lái)越多，工會(huì)工作的形勢(shì)嚴(yán)峻，難以順利開展。工會(huì)組織的工作情況日益僵化，很多國(guó)有企業(yè)難以正確意識(shí)到工會(huì)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重大作用。大多數(shù)企業(yè)都認(rèn)為工會(huì)產(chǎn)生的是低廉的企業(yè)價(jià)值，不是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的主要?jiǎng)?chuàng)造者。這導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)對(duì)工會(huì)的組織建設(shè)投入逐漸減少，工會(huì)工作難以正常開展。

（二）工會(huì)工作模式老舊

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)也在不斷創(chuàng)新以適應(yīng)發(fā)展變化的社會(huì)環(huán)境，但工會(huì)工作卻陷入停滯狀態(tài)。過(guò)于形式化、模板化的工作形式，導(dǎo)致工會(huì)工作無(wú)法與發(fā)展中的企業(yè)有效結(jié)合。大多數(shù)國(guó)企將工會(huì)工作視為企業(yè)負(fù)擔(dān)，只流于形式，對(duì)工作缺乏深入的了解。而且員工過(guò)于照本宣科，只按照文件規(guī)定的工作流程工作，毫無(wú)自我探索與創(chuàng)新的意識(shí)，導(dǎo)致遇到問(wèn)題不會(huì)思考，容易慌亂，難以有效開展工作，這種工作模式必然不能滿足企業(yè)在高速發(fā)展的需要。

（三）維權(quán)機(jī)制難以發(fā)揮實(shí)際作用

伴隨著改革的不斷深入，企業(yè)對(duì)技術(shù)的追求越來(lái)越高，對(duì)技術(shù)人才的需求也大大增加，而對(duì)普通員工的需求越來(lái)越少。近幾年，國(guó)有企業(yè)引進(jìn)了大量的技術(shù)人才，旨在為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益。國(guó)有企業(yè)往往會(huì)通過(guò)高薪、住房等福利，吸引、留住高技術(shù)人才，并對(duì)普通員工進(jìn)行裁員，這大大提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在這一背景下，員工之間的待遇差別很大，嚴(yán)重影響了普通員工的工作積極性，工會(huì)維權(quán)機(jī)制也很難在其中起到調(diào)解作用，工會(huì)維權(quán)的難度大大增加。

（四）傳統(tǒng)觀念限制了企業(yè)工會(huì)發(fā)展

在信息飛速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)需要大量的數(shù)據(jù)來(lái)支持，企業(yè)發(fā)展所需要的數(shù)據(jù)體量龐大，僅僅依靠人力來(lái)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、整合，已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展。當(dāng)今已經(jīng)步入了互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，通過(guò)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、整合的效率是人力所不能與之相比的，因此，將網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)工會(huì)工作相結(jié)合，是企業(yè)發(fā)展的正確途徑。但當(dāng)前普遍存在的現(xiàn)象是，企業(yè)工會(huì)的傳統(tǒng)觀念根深蒂固，對(duì)新事物極其不信任，直接否定了互聯(lián)網(wǎng)對(duì)工作開展的積極作用和所能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益，工會(huì)工作繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的形式，嚴(yán)重限制了其發(fā)展。

二、國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作上的創(chuàng)新策略

（一）創(chuàng)新適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的工作模式

在國(guó)企改制背景下，傳統(tǒng)的工作模式必然無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展需求，甚至對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了一定的阻礙作用。公司應(yīng)摒棄舊的觀念，緊跟時(shí)代發(fā)展腳步，更新企業(yè)發(fā)展觀念和理念，研究創(chuàng)新出更加適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的模式。企業(yè)要重新理解工會(huì)的意義，找到工會(huì)發(fā)展的方向，以讓工會(huì)作用得到有效發(fā)揮，要時(shí)刻保有創(chuàng)新思維，去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，從而最大限度地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

（二）“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”模式的創(chuàng)新

1.“互聯(lián)網(wǎng)+”模式

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)滲透到各行各業(yè)，工會(huì)工作自然也無(wú)可避免。將“互聯(lián)網(wǎng)+”與工會(huì)工作相結(jié)合，將是工會(huì)工作的一個(gè)重要?jiǎng)?chuàng)新之處。以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為依托，圍繞工會(huì)工作的實(shí)質(zhì)，輔助其職能更好地發(fā)揮。利用網(wǎng)絡(luò)信息的篩選功能，可以對(duì)工會(huì)工作中的有用信息進(jìn)行篩選，避免由于無(wú)用信息造成的人力、物力、財(cái)力浪費(fèi)，大大簡(jiǎn)化了工會(huì)工作，提高了工會(huì)工作的效率。

2.“互聯(lián)網(wǎng)+”線上模式與工會(huì)線下模式的結(jié)合

伴隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的功能越來(lái)越強(qiáng)大，輻射的范圍也越來(lái)越廣。雖然到目前為止，它的功能還不能完全替代工會(huì)員工，但它的線上功能確實(shí)大大推動(dòng)了工會(huì)員工開展工會(huì)工作。工會(huì)員工將“互聯(lián)網(wǎng)+”線上模式科學(xué)合理地融合到工會(huì)線下工作模式中，可以讓工會(huì)工作取得事半功倍的效果。比如，工會(huì)可以開拓“實(shí)體店+網(wǎng)店”的經(jīng)營(yíng)模式，通過(guò)線上渠道了解采集顧客的需求，在線下工作中及時(shí)做出改進(jìn)。線上平臺(tái)可以高效快速地收集客戶數(shù)據(jù)信息并快速進(jìn)行可視化分析，幫助線下服務(wù)做出針對(duì)性的改善，從而良好地推動(dòng)整個(gè)工會(huì)發(fā)展。

（三）創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)溝通交流模式

工會(huì)工作中往往會(huì)遇到一些問(wèn)題，對(duì)此工會(huì)員工要將其及時(shí)反映給企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者。目前大多數(shù)國(guó)有企業(yè)僅僅通過(guò)會(huì)議的形式進(jìn)行問(wèn)題溝通，在會(huì)議中很難將職工的意見具體反饋出來(lái)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)更是難以接收相關(guān)意見與建議。所以促進(jìn)企業(yè)溝通交流的創(chuàng)新是非常迫切的。比如企業(yè)可以通過(guò)聚餐和沙龍的形式，促進(jìn)各部門的交流討論，促進(jìn)各方面的意見的收集。企業(yè)良好的溝通交流和意見收集，有利于企業(yè)進(jìn)一步制定發(fā)展戰(zhàn)略，更好地推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)代背景下，工會(huì)若不能良好適應(yīng)國(guó)有企業(yè)制改，緊跟企業(yè)發(fā)展需要，將很難在社會(huì)上繼續(xù)發(fā)展立足，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也將面臨諸多危機(jī)。因此，工會(huì)工作必須進(jìn)行發(fā)展創(chuàng)新，不能僅僅局限于過(guò)去的工作模式，要結(jié)合時(shí)代發(fā)展進(jìn)行實(shí)質(zhì)性變革。

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