王晶

摘要：針對(duì)新形勢(shì)下政工隊(duì)伍的建設(shè)問題，本次結(jié)合我國(guó)企業(yè)中政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，首先對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)過程中存在的問題進(jìn)行深入研究，并提出有效的解決措施，為推動(dòng)我國(guó)企業(yè)中政工隊(duì)伍的進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。研究表明，目前在我國(guó)政工隊(duì)伍建設(shè)過程中普遍存在價(jià)值觀念改變以及政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)較低等問題，因此，相關(guān)企業(yè)需要從加強(qiáng)思想教育、保證政工隊(duì)伍穩(wěn)定、完善管理機(jī)制以及嚴(yán)格執(zhí)行教育標(biāo)準(zhǔn)四方面入手，分別采取多項(xiàng)有效措施，全面推動(dòng)我國(guó)政工隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);政工隊(duì)伍建設(shè);問題;綜合素質(zhì);對(duì)策

政工隊(duì)伍屬于企業(yè)的重要組成部分，只有加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，使得政工隊(duì)伍在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用，才能使得企業(yè)內(nèi)員工凝聚在一起，全面推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展[1]。目前，在新形勢(shì)下，大量的思想和文化進(jìn)入到我國(guó)企業(yè)之中，使得員工的價(jià)值觀念產(chǎn)生了一定的變化，這對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)提出了更高的要求，如果政工隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)問題，企業(yè)將無法適應(yīng)新形勢(shì)下的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，將會(huì)對(duì)自身的發(fā)展產(chǎn)生消極的影響，針對(duì)此問題，本次主要是對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)中的問題進(jìn)行研究，并提出相關(guān)解決措施，間接提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

一、政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

（一）價(jià)值觀念改變

受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及國(guó)外思想文化入侵等因素的影響，員工的價(jià)值觀念產(chǎn)生了嚴(yán)重的變化，政工隊(duì)伍中的部分員工自身意志力相對(duì)較差，在新形勢(shì)下，部分員工已經(jīng)不再專心于自身工作，而是將更多的精力放在了如何賺錢方面。在另一方面，由于政工隊(duì)伍中的員工思想意識(shí)已經(jīng)產(chǎn)生了變化，所以也無法對(duì)其他工作人員進(jìn)行思想教育[2]。

（二）政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)問題

受政工隊(duì)伍日常工作的影響，政工隊(duì)伍中的員工需要具有很強(qiáng)的動(dòng)力和智力，需要具有很強(qiáng)的綜合素質(zhì)。但是通過對(duì)我國(guó)企業(yè)中的政工隊(duì)伍進(jìn)行全面調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，政工隊(duì)伍普遍存在綜合素質(zhì)不高的問題，企業(yè)中高素質(zhì)的員工基本都會(huì)被安排到其他類型的工作之中，政工隊(duì)伍中也沒有新鮮的血液補(bǔ)充，在開展日常工作的過程中，缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，也沒有掌握正確的工作方法，進(jìn)而使得工作效果相對(duì)較差，很多的政工干部無法解決實(shí)際問題，只能發(fā)揮口頭教育的作用，進(jìn)而使得教育對(duì)象的需求得不到有效的解決，工作也就無法發(fā)揮應(yīng)有的效果[3]。綜合而言，政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)相對(duì)較低是影響政工隊(duì)伍發(fā)展的重要因素，這也會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。

二、政工隊(duì)伍建設(shè)問題解決措施

（一）加強(qiáng)思想教育

作為企業(yè)中的政工隊(duì)伍員工，首先必須具有很高的自身素質(zhì)，這樣才能很好的開展日常工作，因此，在新形勢(shì)下，加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍員工的思想教育十分重要。思想教育主要可以分為三個(gè)方面。在政策教育方面，需要加強(qiáng)員工的黨性教育，進(jìn)而使得員工可以在日常工作的過程中主動(dòng)的分析問題，并可以找到問題的解決方法;在信念教育方面，員工需要樹立正確的理想，只有樹立正確的理想，才能保證日常工作朝著正確的方向發(fā)展，進(jìn)而使得在日常工作的過程中不會(huì)被各種類型的問題所迷惑，才能使得日常工作的效果得到有效的提升;在艱苦教育方面，員工需要樹立艱苦奮斗的基本信念，在日常工作開展的過程中可以做到淡泊名利，進(jìn)而在企業(yè)中發(fā)揮榜樣的作用。

（二）保證政工隊(duì)伍穩(wěn)定

要想保證政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，首先需要維護(hù)好政工隊(duì)伍員工的基本權(quán)利，在這一方面，企業(yè)可以通過定期召開座談會(huì)的方式，對(duì)員工的思想情況進(jìn)行全面的了解，并站在政工隊(duì)伍的角度分析員工存在的缺點(diǎn)和不足，幫助員工對(duì)自身的問題進(jìn)行全面的分析并找到問題的解決對(duì)策，在交流的過程中需要做到平等交流，使得員工可以感受到溫暖。其次，企業(yè)也需要落實(shí)政工隊(duì)伍員工的基本待遇，對(duì)員工的日常生活進(jìn)行一定的照顧，對(duì)于表現(xiàn)特別突出的員工進(jìn)行提拔，使得員工在日常工作的過程中可以受到良好的鼓舞。

（三）完善管理機(jī)制

完善管理機(jī)制對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)也十分重要，企業(yè)需要落實(shí)制度管人的基本方針，在原有制度規(guī)定的基礎(chǔ)上，通過對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行深入分析，進(jìn)而對(duì)原有的制定規(guī)定進(jìn)行完善，對(duì)管理方式進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)而達(dá)到按照制度管人、按照制度辦事的基本目的。在這一方面，企業(yè)也需要針對(duì)每個(gè)政工隊(duì)伍員工的基本情況，分別制定不同的工作目標(biāo)，進(jìn)而將政工隊(duì)伍員工的管理納入企業(yè)的管理之中，定期對(duì)政工隊(duì)伍員工進(jìn)行考核，使得政工隊(duì)伍員工在日常工作的過程中具有一定的緊迫感，同時(shí)，也可以組織群眾對(duì)政工隊(duì)伍中的員工進(jìn)行監(jiān)督，進(jìn)而使員工的模范作用可以得到促進(jìn)。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行教育標(biāo)準(zhǔn)

在嚴(yán)格執(zhí)行教育標(biāo)準(zhǔn)方面，企業(yè)首先需要制定培訓(xùn)計(jì)劃，每年都可以對(duì)政工隊(duì)伍員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，同時(shí)，也需要對(duì)培訓(xùn)的方式方法進(jìn)行創(chuàng)新，可以定期邀請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的專家講授理論知識(shí)，使得員工對(duì)當(dāng)前的形式有個(gè)準(zhǔn)確的判斷，在企業(yè)有條件的前提下，可以將員工送到黨校進(jìn)行全面的理論學(xué)習(xí)。在另一方面，企業(yè)也需要對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行完善，培訓(xùn)的內(nèi)容可以包括政治、文化、經(jīng)濟(jì)等各個(gè)方面。

三、結(jié)語

通過本次研究可以發(fā)現(xiàn)，政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言十分重要，但是受到國(guó)外思想文化輸入的影響，使得我國(guó)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)了一定的問題，因此，企業(yè)需要從加強(qiáng)思想教育、保證政工隊(duì)伍穩(wěn)定、完善管理機(jī)制以及嚴(yán)格執(zhí)行教育標(biāo)準(zhǔn)等角度出發(fā)，分別采取多項(xiàng)有效措施，進(jìn)而使得我國(guó)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)可以得到發(fā)展和完善。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐佳斌，汪曉東.新形勢(shì)下電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)問題與對(duì)策研究[J].黑龍江科技信息，2012（29）：158.

[2]朱偉華.國(guó)企思想政治工作存在的問題及對(duì)策[J].湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2010（08）：15-19.

[3]李國(guó)韡.淺談國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的問題及對(duì)策[J].新經(jīng)濟(jì)，2013（23）：47-48.